Дело № 2-769/2020 

Решение

Именем Российской Федерации

г. Старая Русса 

Новгородская область 15 сентября 2020 года

Старорусский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Голубевой З.Е.,

при секретаре Ивкиной В.Н.,

с участием прокурора Дмитриевой Ю.С.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя Старорусского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Старорусский завод химического машиностроения» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты среднего месячного заработка,

установил:

Заместитель Старорусского межрайонного прокурора обратился в суд с иском, в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Старорусский завод химического машиностроения» (далее ООО «Завод Химмаш») о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства по тем основаниям, что в прокуратуру поступили обращения работников ООО «Завод Химмаш» о невыплате выходного пособия за второй и третий месяцы. 

Проведенной проверкой установлено, что ФИО1 является работником ООО «Завод Химмаш», уволена по сокращению численности или штата из ООО «Завод Химмаш» ДД.ММ.ГГГГ и обратилась в отдел занятости населения 

<

адрес> с соблюдением двухнедельного срока, в связи с чем, на основании ст. 178 Трудового кодекса РФ, имеет право на выплату выходного пособия за второй и третий месяцы. В соответствии со справкой ООО «Завод Химмаш» о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы от ДД.ММ.ГГГГ, средний заработок ФИО1 составил 11 366 руб. 49 коп. 

До настоящего времени средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы работнику ООО «Завод Химмаш» не выплачен. Прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы в сумме 22 732 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. и компенсацию за задержку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы в сумме в сумме 353 руб. 12 коп. 

В судебном заседании прокурор Дмитриева Ю.С. и истец ФИО1 исковые требования поддержали по изложенным в иске обстоятельствам.

Решением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ общество с ограниченной ответственностью «Старорусский завод химического машиностроения» признано несостоятельным (банкротом); в отношении него открыто конкурсное производство; конкурсным управляющим назначен ФИО2

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Завод Химмаш» - конкурсный управляющий ФИО2 не явился, о месте и времени его проведения извещен, в представленном ходатайстве просил рассмотреть дело в его отсутствие, возражений по иску не представил.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы, имеющиеся в деле, суд приходит к следующему.

В силу абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из положений ст. 178 Трудового кодекса РФ следует, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обстоятельства, на которые ссылается истец: факт увольнения ДД.ММ.ГГГГ из ООО «Старорусский завод химического машиностроения», обращение с постановкой на учет в отдел занятости населения 

<

адрес>, размер среднего месячного заработка, подтверждается справкой о среднем заработке, карточкой персонального учета гражданина, обратившегося за предоставлением государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы от ДД.ММ.ГГГГ, сведением о работодателе – ООО «Старорусский завод химического машиностроения» и иными материалами дела. 

Как следует из справки ООО «Завод Химмаш» от ДД.ММ.ГГГГ, средний заработок ФИО1 за последние три месяца составил 11 366 руб. 49 коп. 

Представленные расчёты среднего заработка за второй и третий месяц, а также компенсации за задержку выплаты выходного пособия за второй и третий месяц, суд признаёт достоверными, не опровергнутыми ответчиком.

Таким образом, исковые требования о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы и компенсации за задержку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы, обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, при определение размеров компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Исходя из того, что судом установлен факт нарушения неправомерными действиями работодателя трудовых прав истца, предусмотренных ст.ст. 21, 178, 236 Трудового кодекса РФ, подлежит взысканию и компенсация морального вреда, размер которой суд определяет с учетом обстоятельств дела, длительности периода невыплаты причитающейся заработной платы, объема и характера причинённых истцу ФИО1 нравственных страданий, степени вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также соразмерности последствиям нарушенных прав истца, в размере 5 000 рублей. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, следует взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет. 

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение в части взыскания заработной платы, подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 194-ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования заместителя Старорусского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Старорусский завод химического машиностроения» удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Старорусский завод химического машиностроения» в пользу ФИО1 средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы в сумме 22 732 рубля 98 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей и компенсацию за задержку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы в сумме 353 рубля 12 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Старорусский завод химического машиностроения» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 192 рубля 58 копеек. 

Решение в части взыскания среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы в сумме 22 732 рубля 98 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Старорусский районный суд Новгородской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда - с 22 сентября 2020 года.

Судья: З.Е. Голубева