Дело №2-1121/2020

УИД: 18RS0011-01-2020-001307-59

Решение

 

Именем Российской Федерации

г.Глазов 09 июля 2020 года 

Глазовский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Чупиной Е.П., 

при секретаре Бушмакиной И.В., 

с участием процессуального истца помощника Прокурора Ярского района УР Созонтовой Ю.Д.,

материального истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ярского района в интересах ФИО1 к ООО «Агроразвитие» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, 

установил:

Прокурора Ярского района обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Агроразвитие» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности недействительным, аннулировании записи о привлечении к дисциплинарной ответственности из трудовой книжки. Свои требования мотивировала тем, что истцом на основании обращения ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ была проведена проверка исполнения трудового законодательства, в ходе которой установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Агроразвитие» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности телятницы на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № за нарушение трудовой дисциплины ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора с занесением соответствующей записи в трудовую книжку работника. Согласно объяснениям ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было предложено ознакомиться с приказом о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде выговора, на что последняя ответила отказом, о чем составлен соответствующий акт. Согласно объяснениям ФИО1, ФИО3, ФИО4 с вышеуказанным приказом Котельникову не знакомили, о том, что она привлечена к дисциплинарной ответственности, ей стало известно только при получении на руки трудовой книжки в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, в ходе проведенной проверки установлено, что работодателем нарушены требования ч.1 ст.193 ТК РФ. Просит: 1) признать приказ директора ООО «Агроразвитие» о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора к ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № недействительным; 2) обязать ответчика аннулировать запись в трудовой книжке ФИО1 о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Помощник прокурора в судебном заседании уточнил исковые требования в части признания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным. Исковые требования поддержал по доводам изложенным в иске. 

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала. Пояснила, что все события были во внерабочее время около 10 часов дня. Её рабочий день с 7.00 часов до 9.00 часов и с 17.00 часов до 20.00 часов. На ферму приехали с ООО «Елово» и попросили помочь обмерять телят, сказали, что их перевозят к ним. Она не отказалась. Потом приехала директор ООО «Агроразвитие» и стала снимать все на телефон, сказала, чтобы они прекратили обмеры телят. Но они продолжили обмеры. После чего директор вызвала полицию. Ей предложили написать объяснительную ДД.ММ.ГГГГ, она отказалась, так как не объяснили какую объяснительную писать. Она написала заявление на увольнение. И потом когда получили трудовую книжку увидела, что её привлекли к дисциплинарной ответственности. С приказом её никто не знакомил. Ранее она к дисциплинарной ответственности не привлекалась. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представили заявление о рассмотрении дела в его отсутствии. Дело рассматривается в отсутствии представителя ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ. Ранее в судебном заседании поясняла, что с иском не согласна. Привлекли к дисциплинарной ответственности за обвес скота и передачу другому предприятию без указания и разрешения руководителя. Ранее нарекания в работе истца были, но подтвердить их не может. 

Выслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.1 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации. В целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет в том числе: надзор за исполнением законов органами местного самоуправления, органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций; надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина органами местного самоуправления, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций. На основании ст.35 указанного закона, прокурор участвует в рассмотрении дел судами в случаях, предусмотренных процессуальным законодательством Российской Федерации и другими федеральными законами. Прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства. Полномочия прокурора, участвующего в судебном рассмотрении дел, определяются процессуальным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц. Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов.

Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к Прокурору Ярского района УР с просьбой обратиться в суд в её интересах с иском о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и аннулированию записи в трудовой книжке. (л.д.5). 

В судебном заседании установлено, что ответчик ООО «Агроразвитие» (далее по тексту Работодатель) является юридическим лицом согласно выписке из ЕГРЮЛ, ОГРН 

<

***> (л.д.20-22).

Из трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № приказа о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №, пояснений сторон, в судебном заседании установлено, что материальный истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Агроразвитие», в должности телятница с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, правоотношения сторон регулируются нормами трудового законодательства.

В силу ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе в виде замечания.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину. В свою очередь, работодателю в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ предоставлено право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать их к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Поскольку меры дисциплинарного воздействия - замечание, выговор и увольнение по соответствующей статье - имеют одно основание - совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность доказать наличие законного основания наложения дисциплинарного взыскания и соблюдение установленного порядка его применения не только при увольнении работника (п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"), но и при применении иных предусмотренных законом мер дисциплинарного воздействия.

Исходя из изложенного, для применения дисциплинарного взыскания работодателю необходимо доказать совокупное наличие следующих обстоятельств:

- работник не исполнил или исполнил ненадлежащим образом именно возложенные на него трудовые обязанности;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение таких обязанностей основано на виновных действиях работника.

Согласно ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть 1) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (часть 2) Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.(часть 6) 

Исходя из правовой позиции, изложенной в п. 53 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст. ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ приказом № ФИО1, телятнице, объявлен выговор с занесением записи в трудовую книжку за нарушение трудовой дисциплины, ДД.ММ.ГГГГ, не уведомив руководство, сделала перевеску с посторонними лицами молодняка КРС принадлежащего ООО «Агроразвитие», с руководством общалась в грубой форме, на замечание не реагировала, письменные объяснения отказалась предоставить (л.д.16). 

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказалась представить объяснительную записку по факту нарушения трудовой дисциплины ДД.ММ.ГГГГ, мотивируя это своим нежеланием (л.д.15), также согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ отказалась подписывать приказ о применении дисциплинарно взыскания, мотивируя это своим нежеланием (л.д.17).

Приказом о применении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 вменено нарушение трудовой дисциплины. 

Для разрешения вопроса о законности применения дисциплинарного взыскания к истцу юридически значимым обстоятельством является установление действий, которые совершил истец, которые впоследствии стали причиной привлечения к дисциплинарной ответственности.

Во-первых, юридически значимым обстоятельством при совершении работником дисциплинарного проступка является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него в соответствии с трудовым законодательством, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами и трудовым договором.

Во-вторых, обстоятельством, которое требуется доказать при совершении дисциплинарного проступка, является вина работника в неисполнении или ненадлежащем исполнении возложенных на него трудовых обязанностей.

В-третьих, обстоятельством, требующим доказывания при совершении работником дисциплинарного проступка, является неправомерность действий (бездействия) работника.

В-четвертых, обстоятельством, которое подлежит доказыванию при совершении работником дисциплинарного проступка, является наличие причинной связи между совершенными работником виновными и неправомерными действиями (бездействием) и нарушением или ненадлежащим исполнением возложенных на него трудовых обязанностей.

В связи с изложенным дисциплинарный проступок может быть определен как совершение работником виновного и неправомерного действия (бездействия), которое находится в причинной связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением возложенных на него с соблюдением требований законодательства трудовых обязанностей.

Для применения меры дисциплинарной ответственности должен быть доказан состав дисциплинарного проступка. В данный состав входит прежде всего, субъект дисциплинарной ответственности, субъективная сторона, объект (то есть конкретное положение правил внутреннего трудового распорядка или конкретные трудовые обязанности, которые не исполнены работником или исполнены им ненадлежащим образом), объективная сторона (заключается в наступлении неблагоприятных для работодателя последствий, находящихся в причинной связи с совершенными работником виновными и неправомерными действиями (бездействием).

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работник (ФИО1) обязана добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности; заботиться о сохранности оборудования, сырья, готовой продукции и иного имущества предприятия, а также собственности других работников; своевременно и точно исполнять распоряжения директора предприятия и непосредственно руководителя; по распоряжению директора предприятия выезжать в командировки; не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию (л.д.34-35) 

Так же согласна указанного трудового договора стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему трудовому договору в соответствии с действующим законодательством РФ.

Суду представлены Правила внутреннего трудового распорядка, согласно которым работник организации обязуется соблюдать трудовую дисциплину: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, своевременно и точно исполнять распоряжения директора организации, использовать рабочее время для производительного труда, не допуск4ать потери рабочего времени, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности. Листка ознакомления с данными правилами суду не представлено (л.д.8-10). 

В соответствии с п.6.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается 7 часовой рабочий день, время начала и окончания рабочего дня, а также перерывы для отдыха и питания определяются правилами внутреннего трудового распорядка и распоряжениями директора.

Согласно п. 5.2 правил внутреннего трудового распорядка ООО «Агроразвитие» рабочий день устанавливается с 08.00 до 17.00. Работники, занятые в животноводстве с 06.00-09.00, с 18.00-20.00. 

Согласно п. 3.3 трудового договора, работник подчиняется непосредственно директору. 

Как было указано выше и исходя из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует понимать, что обязанность доказать совершение работником проступка и соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя.

Из текста оспариваемого приказа следует, что телятница д.

<

адрес> ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ не уведомив руководство ООО «Агроразвитие» сделала перевеску молодняки КРС принадлежащего ООО «Агроразвитие» с посторонними лицами., с руководством ООО «Агроразвитие» разговаривала в грубой форме, на замечания не реагировала. 

В соответствии со ст. 192, 193 ТК РФ в приказе о наложении дисциплинарного взыскания должны быть указаны следующие сведения: фамилия, имя, отчество работника; должность работника к которому применяется взыскание; структурное подразделение, где работает работник; проступок, который совершил работник, со ссылками на нарушенные пункты договора или должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя и на документы, подтверждающие это нарушение; обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника; вид налагаемого дисциплинарного взыскания.

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Из акта об отказе писать объяснительную записку от ДД.ММ.ГГГГ, судом установлено, и не оспаривается ответчиком, что события, послужившие основанием для издания обжалуемого приказа произошли ДД.ММ.ГГГГ в 09.20 часов, т.е. в соответствии с п.5.2 правил внутреннего распорядка во внерабочее время (Работники занятые в животноводстве с 06.00-09.00, с 18.00-20.00). Факт того, что работа телятницы относится к животноводству, сторонами не оспаривается. 

Следовательно, в период времени с 09.00 до 18.00 часов правила внутреннего трудового распорядка на работника ФИО1 не распространяются, и обязанности по их соблюдению и соблюдению трудовой дисциплины у неё нет. 

Согласно ст. 192 ТК РФ, дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В связи с чем, суд приходит к выводу, что работодателем не представлено доказательств того, что ФИО1 совершен дисциплинарный проступок, а именно неисполнение или ненадлежащее исполнение по её вине возложенных на неё трудовых обязанностей. 

Кроме того, как было указано выше в соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В данном случае акт составлен до истечения двух рабочих дней с момента затребования объяснений с ФИО1 Так объяснения затребованы ДД.ММ.ГГГГ, и акт составлен также ДД.ММ.ГГГГ. Что является нарушением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. 

Также как установлено судом, а ответчиком доказательств обратного не представлено, ФИО1 ранее к дисциплинарной ответственности не привлекалась, нареканий по работе не имела. В связи с чем, по мнению суда, применение дисциплинарного взыскания в виде выговора, произведено работодателем без учета тяжесть совершенного проступка, обстоятельств, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду. 

Установив указанные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что дисциплинарное взыскание применено работодателем (ответчиком) к ФИО1 в нарушении норм трудового законодательства, следовательно, исковые требования истца о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, подлежат удовлетворению. 

В соответствии с ч.1 ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. (ч.4 ст.66 ТК РФ).

Согласно п. 5 Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках", сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В нарушении положений указанной выше нормы работодатель внес в трудовую книжку ФИО1 записи о наложенном на нее дисциплинарном взыскании в соответствии с приказом от приказами от ДД.ММ.ГГГГ №. (л.д.6)

Учитывая изложенное требование об обязании ООО «Агроразвитие» аннулировать запись в трудовой книжке ФИО1, сделанную на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде выговора является обоснованным и подлежит удовлетворению. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 300,00 руб., поскольку истец в силу ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском освобожден от уплаты государственной пошлины. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Прокурора Ярского района в интересах ФИО1 к ООО «Агроразвитие» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным удовлетворить.

Признать незаконным приказ ООО «Агроразвитие» № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора ФИО1. 

Обязать ООО «Агроразвитие» аннулировать запись в трудовой книжке ФИО1 о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде выговора. 

Взыскать с ООО «Агроразвитие» в местный бюджет МО «Город Глазов» государственную пошлину в размере 300,00 руб. 

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Глазовский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение составлено 09.07.2020. 

Судья Чупина Е.П.