№ 2-2036/18 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Пермь 15 мая 2018 г.

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

Федерального судьи Ивановой Е.В., 

при секретаре Чунихиной А.Ю., 

с участием помощника прокурора Манохиной Ж.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района г.Перми, в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кама-Проект-Пермь» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда в связи с невыплатой заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Индустриального района г.Перми, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Кама-Проект-Пермь» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда в связи с невыплатой заработной платы, указав в обоснование иска, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Кама-Проект-Пермь» на должность старшего инженера-сметчика с окладом 40 000 тысяч рублей. Трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 4.1 трудового договора установлено, что заработная плата ФИО1 выплачивается два раза в месяц: 20-го числа текущего месяца - аванс, 5-го числа месяца, следующего за расчетным - заработная плата за вторую половину месяца. Согласно справке, представленной ООО «Кама-Проект-Пермь», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 216 308,09 руб. за период, компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 16072,08 руб., расчет приложен к иску. 

В результате несвоевременной выплаты заработной платы ответчиком нарушены положения ст. 37 Конституции РФ и нормы Трудового Кодекса РФ, истцу ФИО1 был причинен моральный вред, размер который она оценивает в 10 000 рублей.

Статьей 237 ТК РФ, предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту трудовых прав граждан. 

На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 216 308,09 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 16072,08 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей (л.д.2-3).

В судебном заседании прокурор на иске настаивает по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Ответчик ООО «Кама-Проект-Пермь» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения иска, возражений по существу иска в суд не направил. 

При таких обстоятельствах суд с учетом позиции истца считает возможным рассмотреть данный спор в порядке заочного производства по правилам главы 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

Заслушав прокурора, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Кама-Проект-Пермь» в должности старшего инженера-сметчика с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7), копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8-11). 

Пунктом 4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ФИО1 выплачивается заработная плата пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада в соответствии со штатным расписанием 40 000,00 рублей в месяц. Должностной оклад выплачивается два раза в месяц: 20-го числа текущего месяца - аванс, 5-го числа месяца, следующего за расчетным - заработная плата за вторую половину месяца.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами. 

Согласно справке, представленной ООО «Кама-Проект-Пермь», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 составляет 216 308,09 руб. (л.д.13). 

До настоящего времени долг по заработной плате ответчиком не выплачен.

Поскольку ответчиком до настоящего времени не выплачен ФИО1 долг по заработной плате в размере 216 308,09 руб., суд приходит к выводу, что требования истца в части взыскания этого долга являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

Ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представил суду возражений по доводам истца либо доказательства, подтверждающие выплату долга по заработной плате, в связи с чем, суд в полном объеме удовлетворяет исковые требования истца о взыскании с ответчика долга по заработной плате в размере 216 308,09 рублей. 

Ответственность в виде уплаты процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других причитающихся работникам выплат установлена ст. 236 ТК РФ.

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно справке–расчету по компенсации за задержку ФИО1 выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации составляет 16072,08 рублей (л.д.4-5). 

Расчет суммы компенсации, изложенный истцом в исковом заявлении суд считает верным, соответствующим положениям ст. 236 ТК РФ. В связи с чем, суд в полном объеме удовлетворяет исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 16072,08 рублей

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

По мнению суда, со стороны работодателя действительно имело место незаконное бездействие, выразившееся в невыплате ФИО1 заработной платы в размере 216 308,09 рублей и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 16072,08 рублей, вследствие чего ей был причинен моральный вред.

Таким образом, учитывая незаконность действий работодателя, не выплатившего ФИО1 в полном объеме заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за несвоевременную выплату, требование прокурора Индустриального района г.Перми в интересах ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. При этом суд считает справедливой и соразмерной компенсацию в размере 10 000 руб., учитывая размер долга по заработной плате, период, за который этот долг образовался, и длительность периода невыплаты заработной платы. 

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины, размер такой госпошлины подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета.

Таким образом, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 5 823,80 руб. ( 5 523,80 рублей за исковые требования имущественного характера, при цене иска 232 380,17 рублей + 300 рублей за исковые требования о взыскании компенсации морального вреда). 

На основании изложенного, оценивая представленные доказательства в совокупности с обстоятельствами дела, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Индустриального района г.Перми, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кама-Проект-Пермь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 216 308,09 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 16072,08 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кама-Проект-Пермь» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5 823,80 рублей.

Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г. Перми заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья : Иванова Е.В.