Дело № 2-379/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пос. Кадуй 26 октября 2017 года

Кадуйский районный суд Вологодской области в составе:

судьи Жулановой Т.Н.,

при секретаре Беловой Ю.Н.,

с участием помощника прокурора Кадуйского района Павленко Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Кадуйского района, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью "СпецЭнергоМонтаж" о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 работала в должности главного бухгалтера в обществе с ограниченной ответственностью «СпецЭнергоМонтаж» (далее ООО «СпецЭнергоМонтаж») в период с 03 марта 2016 года по 31 марта 2016 года по срочному трудовому договору № ХХ, с ДД.ММ.ГГГГ принята на постоянную работу по трудовому договору № ХХ с установлением должностного оклада в размере 13 100 рублей. 

04 сентября 2017 года прокурор Кадуйского района, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к ООО «СпецЭнергоМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя тем, что за период с апреля 2016 года по 01 июня 2017 года ФИО1 не была выплачена заработная плата.

Просил взыскать с ООО «СпецЭнергоМонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 107 248 рублей 13 копеек. 

В судебном заседании прокурор, участвующий в деле, Павленко Н.С., истец ФИО1 исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представители ответчика ООО «СпецЭнергоМонтаж» генеральный директор ФИО3 и по доверенности ФИО4 иск признали в части размера задолженности ФИО1 в сумме 51 215 рублей 06 копеек, из которых заработная плата составляет 43 021 рубль 70 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 01 июня 2017 года составляет 8193 рубля 36 копеек, в удовлетворении остальной части исковых требований просили отказать. 

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям статей 21, 140 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, работнику ФИО1 работодателем за период с 03 марта 2016 года по 01 июня 2017 года была начислена заработная плата с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 264 729 рублей. 

С учетом необходимости вычета из заработной латы налога на доходы физических лиц в размере 13 % (34 415 рублей) ФИО1 за указанный период должна была быть выплачена заработная плата с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 230 314 рублей.

За указанный период работодатель выплатил ФИО1 заработную плату на общую сумму 187 292 рубля 30 копеек, в том числе: 25 апреля 2016 года в размере 1804 рубля 18 копеек, 30 декабря 2016 года в размере 9756 рублей 86 копеек, 30 декабря 2016 года в размере 53 945 рублей 47 копеек, 30 декабря 2016 года в размере 48 185 рублей 79 копеек, 12 января 2017 года в размере 20 000 рублей, 07 февраля 2017 года в размере 16 800 рублей, 07 февраля 2017 года в размере 16 800 рублей, 03 апреля 2017 года в размере 10 000 рублей, 17 апреля 2017 года в размере 10 000 рублей. 

01 июня 2017 года ФИО1 уволена из ООО «СпецЭнергоМонтаж» по собственному желанию. При увольнении ФИО1 работодателем расчет не произведен. 

С учетом изложенного невыплаченная ФИО1 заработная плата составляет 43 021 рубль 70 копеек (230 314 рублей - 187 292 рубля 30 копеек). 

Принимая во внимание, что допустимых доказательств выплаты работнику заработной платы за спорный период времени ответчик суду не представил, требования о взыскании с ответчика заработной платы обоснованы и подлежат удовлетворению. 

Ссылка ФИО1 на то, что ею были получены денежные средства в качестве заработной платы в феврале 2017 года в размере 16 800 рублей, а не в сумме 33 600 рублей, в апреле 2017 года в размере 10 000 рублей, а не в сумме 20 000 рублей, не может быть принята во внимание, поскольку опровергается имеющимися в материалах дела копиями платежных ведомостей № 6 от 07 февраля 2017 года, № 8 от 17 апреля 2017 года, платежных поручений № 1 от 07 февраля 2017 года, №4 от 03 апреля 2017 года. Доказательств того, что денежные средства в общей сумме 26 800 рублей были возвращены ФИО1 работодателю ООО «СпецЭнергоМонтаж», не представлено, в материалах дела не имеется. 

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Пунктом 26 Положения по организации оплаты труда персонала ООО «СпецЭнергоМонтаж» предусмотрено, что работодатель гарантирует выдачу заработной платы два раза в месяц: 25 числа расчетного месяца (за первую половину расчетного месяца) и 10 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).

Принимая во внимание, что в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация в размере 8272 рубля 33 копейки, в том числе за задержку выплаты заработной платы за март 2016 года в размере 7 рублей 28 копеек, за апрель 2016 года в размере 1610 рублей 13 копеек, за май 2016 года в размере 1281 рубль 85 копеек, за июнь 2016 года в размере 2276 рублей 10 копеек, за июль 2016 года в размере 1119 рублей 26 копеек, за август 2016 года в размере 271 рубль 31 копейка, за сентябрь 2016 года в размере 763 рубля 35 копеек, за октябрь 2016 года в размере 450 рублей 15 копеек, за ноябрь 2016 года в размере 104 рубля 07 копеек, за декабрь 2016 года в размере 165 рублей 02 копейки, за февраль 2017 года в размере 55 рублей 27 копеек, за апрель 2017 года в размере 150 рублей 36 копеек, за май 2017 года в размере 18 рублей 18 копеек. 

Исходя из размера удовлетворенных требований, на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «СпецЭнергоМонтаж» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "СпецЭнергоМонтаж" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 51 294 рубля 03 копейки.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "СпецЭнергоМонтаж" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1738 рублей 82 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Вологодского областного суда через Кадуйский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Т.Н. Жуланова