Дело № 2-568/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Закидальского Д.Е.

при секретаре судебного заседания Романовой О.М.,

с участием прокурора Яшник Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емве Республики Коми 19 сентября 2018 года гражданское дело по иску и.о. прокурора Княжпогостского района Республики Коми в интересах ФИО2 к ООО «Город» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам за июнь-июль 2018 года, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

И.о. прокурора Княжпогостского района Республики Коми обратился в суд в интересах ФИО2 с иском к ООО «Город» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам за июнь-июль 2018 года в размере 46 092 рубля 18 копеек, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 501 рубль 52 копейки и компенсации морального вреда в размере 4 000 рублей, всего в размере 50 593 рубля 70 копеек.

По обращению ФИО2 в прокуратуру по факту невыплаты заработной платы проведена проверка, в ходе которой установлено, что истцу заработная плата ООО «Город» за июнь-июль 2018 года выплачена не в полном объеме, начисляется заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, который не должен включать в себя районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ истцу надлежит выплатить компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты. В связи с нарушением трудовых прав надлежит взыскать моральный вред.

Прокурор Яшник Е.В. и истец ФИО2 в судебном заседании иск поддержали, просили обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате.

Представитель ответчика ООО «Город» в судебное заседание не явился, юридическое лицо о месте и времени судебного заседания извещалось по адресу, указанному в исковом заявлении, извещение вернулось в адрес суда за истечением срока хранения, также судебная повестка направлялась на адрес электронной почты конкурсного управляющего ФИО1 имеется распечатка, о том что доставка выполнена, ходатайств об отложении судебного разбирательства и заявлений о рассмотрении дела в отсутствие представителя от ответчика не поступало.

Суд с учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Определение заработной платы содержится в статье 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

В силу статьи 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Нормы главы 50 Трудового кодекса РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий, повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, если они не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель ООО «Город» расположен в г. Емве Республики Коми – в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 принят на работу в ООО «Город» на основании приказа о приеме на работу № 99/14-к от 16.07.2014 с 11.07.2014 на должность 

<

данные изъяты>

Согласно трудовому договору № 77 от 16.07.2014 по основной работе ему установлена заработная плата с должностным окладом в размере 4 832 рубля, предусмотрены выплаты компенсационного характера, в том числе, районный коэффициент к заработной плате в размере 20% и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%; другие надбавки и выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о премировании. 

В соответствии с приказом № 52/18-от ФИО2 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 03.05.2018 по 16.06.2018.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 210/18-к от 31.07.2018 ФИО2 уволен 31.07.2018.

Согласно расчетному листку за июнь 2018 года ФИО2 начислена заработная плата за 10 отработанных дней в размере 9 160 рублей 76 копеек, за июль 2018 года начислена заработная плата за 22 отработанных дня в размере 18 207 рублей, с учетом размера долга на начало месяца, удержаний НДФЛ, оплаты части заработной платы долг предприятия перед работником составляет 45 138 рублей 29 копеек.

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации (далее - МРОТ) с 01.05.2018 составляет 11 163 рубля в месяц (статья 1 Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ).

С учетом установленного МРОТ в Российской Федерации, процентной надбавки и районного коэффициента, сведений о фактически отработанном времени, разница между размером заработной платы, подлежащей начислению истцу, и фактически начисленной за июнь 2018:

(МРОТ/норму рабочего времени х фактически отработанное время х северный и районный коэффициент) = (11 163 х 1/20 дней х 10 дней) х 1,7 = 9488,55 рублей – должно быть начислено; за вычетом фактического начисления = 9488,55 – 9160,76 = 327 рублей 79 копеек.

за июль 2018:

(МРОТ/норму рабочего времени х фактически отработанное время х северный и районный коэффициент) = (11 163 х 1/22 дней х 22 дня) х 1,7 = 18977,10 рублей – должно быть начислено; за вычетом фактического начисления = 18977,10 – 18207 = 770 рублей 10 копеек.

Всего сумма невыплаченной заработной платы составила 46 092 рубля 18 копеек, что соответствует расчету, произведенному прокурором в исковом заявлении, который суд находит верным, поскольку приведенные в нем данные соответствуют обстоятельствам, установленным в ходе судебного разбирательства. 

Поскольку заработная плата за спорный период истцу не выплачена, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате. 

В части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы суд приходит к следующему.

На основании статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

В судебном заседании установлено, что Положением «Об оплате труда и премировании руководителей, специалистов и служащих, рабочих ООО «Город» и Правилами внутреннего трудового распорядка Общества установлен срок выплаты заработной платы, которая производится не реже чем через каждые полмесяца, а именно: за первую половину месяца работы работнику полагается выплата заработной платы не более установленного должностного оклада за отработанное время 29 числа текущего месяца; оплата за месяц работы работнику производится 15 числа месяца, следующего за текущим. При прекращении действия трудового договора работников окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работников.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, истец имеет право на получение компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ, которая подлежит исчислению со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть по выплате заработной платы за июнь 2018 года с 16.07.2018, за июль 2018 года - со следующего дня после прекращения трудового договора с работником (увольнения), то есть с 01.08.2018.

Расчет, приведенный в иске, суд находит верным, исходя из установленных сроков выплаты заработной платы, и окончательного расчета, размера ключевой ставки Центрального Банка РФ, задержки выплаты заработной платы на дату предъявления искового заявления. За период с 16.07.2018 по 24.08.2018 (40 дней), сумма денежной компенсации составляет 167 рублей 13 копеек, за период с 01.08.2018 по 24.08.2018 (24 дня), сумма денежной компенсации составляет 434 рубля 39 копеек, всего сумма невыплаченной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 501 рубль 52 копейки.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из положений статьи 237 Трудового кодекса РФ, учитывая, что само по себе нарушение ответчиком трудовых прав – невыплата своевременно и в полном объеме причитающихся денежных сумм – безусловно, причинило истцу нравственные страдания, находит требование о взыскании компенсации морального вреда обоснованным. Суд учитывает характер спорных правоотношений, степень причиненных работнику страданий и находит справедливым размер заявленной компенсации морального вреда.

Согласно абзацу 2 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку прокурор и истец в судебном заседании просили обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу об обоснованности этого требования.

Учитывая, что исковые требования подлежат удовлетворению, с ответчика в доход бюджета муниципального района «Княжпогостский» с учетом положений статьи 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию госпошлина за взыскание заработной платы 1 597 рублей 81 копейка как за требование имущественного характера, и 300 рублей за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

решил:

Исковые требования и.о. прокурора Княжпогостского района Республики Коми в интересах ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Город» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и иным выплатам за июнь-июль 2018 года в размере 46 092 рубля 18 копеек (с учетом 13% НДФЛ), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 501 рубль 52 копейки и компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей, всего в размере 50 593 рубля 70 копеек.

Решение в части взыскания с ООО «Город» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате и иным выплатам за июнь-июль 2018 года в размере 46 092 рубля 18 копеек (с учетом 13% НДФЛ), обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Город» в доход бюджета муниципального района «Княжпогостский» государственную пошлину в размере 1 897 рублей 81 копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Княжпогостский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 21 сентября 2018 года.

Судья Д.Е Закидальский