Дело № 2-29/2020

УИД 18RS0009-01-2019-000881-69

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 мая 2020 года г. Воткинск 

Воткинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

судьи Шкробова Д.Н.,

при секретаре Митрофановой С.А.,

с участием старшего помощника Воткинского межрайонного прокурора Бейтельшпахер О.В., представителя ответчика – ООО «

<

***>» – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «

<

***>» о компенсации морального вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве, 

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «

<

***>», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 700000 руб.

Требования мотивированы тем, что с 

<

дата> ФИО2 работает в ООО «

<

***>» в должности 

<

***>.

<

дата> истец работал на своем рабочем месте, во время работы примерно в 20.00 час. с ним произошел несчастный случай на производстве – на него упал мешок с песком весом более 1 тонны. Истец получил травмы, в результате чего находится на больничном с 

<

дата> Истец считает, что ответчиком нарушено принадлежащее ему неимущественное право на жизнь, на труд в условиях, отвечающих требованием безопасности и гигиены, что причинило физические и нравственные страдания, заключающиеся в претерпевании истцом постоянной боли.

В судебное заседание истец ФИО2, извещенный о месте и времени рассмотрения дела, не явился, от него поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие по имеющимся в материалах дела документам.

Представитель ответчика ООО «

<

***>» – ФИО1 в судебном заседании пояснила, что считает требования истца чрезмерно завышенными. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.

Заслушав пояснения представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего заявленные требования подлежащими удовлетворению в части, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

С 

<

дата> ФИО2 принят на работу в ООО «

<

***>» на должность 

<

***>, что подтверждается трудовым договором от 

<

дата>, приказом (распоряжением) о приеме на работу от 

<

дата> №***, записью в трудовой книжке и сторонами не оспаривается.

<

дата> директором ООО «

<

***>» утвержден акт №*** о несчастном случае на производстве (форма Н-1).

Согласно данному акту 

<

дата> в 18 час. 00 мин. формовщик ФИО2 прибыл на работу для выполнения трудовых обязанностей во вторую смену. Далее он переоделся в костюм хлопчатобумажный, ботинки кожаные с жестким подноском, а также надел перчатки трикотажные и каску защитную. Затем ФИО2 получил задание от мастера ООО «

<

***>» И. на выполнение работы по зачистке форм для отливок металла. Подготовив рабочее место, ФИО2 приступил к выполнению работы.

Технологический процесс изготовления форм осуществляется на участке формовки и состоит из следующих операций:

- транспортировка мешка с песком из места складирования с помощью подъемного сооружения;

- подъем мешка с песком при помощи кран-балки к загрузочному отверстию бункера;

- загрузка песка в бункер путем надреза мешка;

- смешение песка со смолой в шнековом смесителе и образование формовочной смеси;

- укладка смеси в формовочную опоку;

- изъятие готовой части формы из опоки и ее зачистка.

Для выполнения данных операций на участке формовки мастером И. были задействованы следующие работники: формовщики К., ФИО3 осуществлял погрузочно-разгрузочные работы с применением кран-балки грузоподъемностью 3,2 тонны, управляемой с пола, при помощи пульта. В круг его обязанностей входило выполнение следующих операций: зацепка мешка с песком за ручки на крюк кран-балки, доставка его к бункеру и поднятие к загрузочному отверстию на высоту 5 метров. При этом общая масса мешка с песком составляет одну тонну, что соответствует грузоподъемности применяемой кран-балки. Транспортировка мешков с песком осуществлялась из места складирования, расположенного в углу производственного цеха. Перед проведением погрузочно-разгрузочных работ К. подъемный механизм был осмотрен на наличие каких-либо дефектов, проверено наличие предохранительного замка на крюке, а также кран-балка была опробована на холостом ходу. Нарушений в работе подъемного сооружения формовщиком К. выявлено не было.

После подъема мешка с песком на крюке кран-балки к загрузочному отверстию бункера, работником, находящимся на площадке обслуживания бункера, осуществляется его надрез при помощи канцелярского ножа, в результате чего песок попадает в отверстие бункера и в шнековом смесители происходит его смешение со смолой. Эта функция выполнялась формовщиком С., который находился на площадке обслуживания бункера, расположенной на высоте 5 метров по отношению к полу цеха.

Формовщик ФИО2, в свою очередь, находился рядом с формовочным столом, на расстоянии около одного метра от металлической вертикальной лестницы, ведущей на площадку обслуживания бункера, и занимался зачисткой готовой формы для отливок металла.

В 20 час. 15 мин. формовщик К. на месте складирования зацепил за ручки мешок с песком на крюк кран-балки, при помощи пульта управления доставил его к бункеру и поднял на высоту приблизительно в 4 метра 80 сантиметров, то есть практически к загрузочному отверстию. В этот момент произошел самопроизвольный обрыв мешка по окружности, в результате чего песок высыпался и попал на формовщика ФИО2, заходившегося в этот момент в зоне проведения работ, а именно на расстоянии равном одному метру от вертикальной лестницы, ведущей на площадку обслуживания бункера, что в свою очередь, привело к его травмированию. Место обрыва мешка с песком расположено в его верхней части, ближе к ручкам. На самих ручках, предназначенных для его зацепки на крюк кран-балки, какие-либо надрывы отсутствуют.

Увидев произошедшее, формовщик С. незамедлительно сообщил о несчастном случае мастеру И., находившемуся на участке выплавки металла, который вызвал бригаду станции «Скорой помощи», а также оповестил руководство предприятия. По прибытию сотрудниками «Скорой помощи» ФИО2 была оказана квалифицированная медицинская помощь, и он был госпитализирован в БУЗ УР «Воткинская городская больница №*** М3 УР».

Вид происшествия: падение, обрушение, обвалы предметов, материалов, земли и прочего.

Характер полученных повреждений и орган, подвергшийся повреждению, медицинское заключение о тяжести повреждения здоровья:

Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, выданному 

<

дата> БУЗ УР «Воткинская городская больница №*** М3 УР», диагноз пострадавшего ФИО2 следующий: «

<

***> относится к категории тяжелых.

Сведения о проведении инструктажей и обучения по охране труда:

- вводный инструктаж: 

<

дата>, 

- инструктаж на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый, целевой) по профессии или виду работы, при выполнении которой произошел несчастный случай: первичный – 

<

дата>, 

- стажировка: с 

<

дата> по 

<

дата>,

- обучение по охране труда по профессии или виду работы, при выполнении которой шел несчастный случай: не требуется, 

- проверка знаний по охране труда по профессии или виду работы, при выполнении й произошел несчастный случай: не проводилась.

Сведения о проведении специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) с указанием индивидуального номера рабочего места и класса (подкласса) условий труда: не проводилась.

Причины несчастного случая: Недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда. Нарушены требования ст. 212, ст. 225 Трудового кодекса РФ, а также п. 5 и п. 6 «Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов», утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.09.2014 г. № 642н в части не проведения обучения и допуска формовщика ООО «

<

***>» К. к проведению работ по навешиванию на крюк подъемного сооружения грузов, без квалификации, соответствующий профессии Стропальщик». Неудовлетворительная организация производства работ. Нарушены требования п. 38 «Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов», утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.09.2014 г. № 642н в части организации рабочего места формовщика ФИО2 в зоне проведения погрузочно-разгрузочных работ с применением подъемного сооружения.

Заключение о лицах, ответственных за допущенные нарушения законодательных и иных нормативных правовых и локальных нормативных актов, явившихся причинами несчастного случая: 

- Директор ООО «

<

***>» М. нарушил требования ст. 212, ст. 225 Трудового кодекса РФ, а также п. 5 и п. 6 «Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов», утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.09.2014 г. № 642н, в части не проведения обучения и допуска формовщика ООО «

<

***>» К. к проведению работ по навешиванию на крюк подъемного сооружения грузов, без квалификации, соответствующий профессии «Стропальщик».

- Мастер ООО «

<

***>» И. нарушил требования п. 38 «Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов», утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ 

<

дата> №***н, а также п. 2.18, п. 2.19., п. 2.20 должностной инструкции мастера ООО «

<

***>», утвержденной директором М. от 

<

дата>, в части организации рабочего места формовщика ФИО2 в зоне проведения погрузочно-разгрузочных работ с применением подъемного сооружения.

Истцом представлена суду копия больничного листа о нахождении на стационарном лечении в период с 

<

дата> по 

<

дата>, на амбулаторном лечении с 

<

дата> по 

<

дата>.

Также в материалы дела истцом представлена копия выписки из истории болезни №***, согласно которой ФИО2 находился на стационарном лечении в отделении травматология с 

<

дата> по 

<

дата>, поступил в экстренном порядке, травма производственная.

Диагноз заключительный клинический: 

<

***>.

За время нахождения в стационаре, проведено следующее лечение: цефосин, метронидазол, кеторол, тромбоасс, фенозепам, анальгин, димедрол.

Состояние при выписке: улучшение состояния.

Рекомендации при выписке: 

- амбулаторное лечение у травматолога (хирурга ) по месту медицинского обслуживания, явка в поликлинику 

<

дата>;

- гипсовая иммобилизация правой голени на 6 недель со дня травмы;

- ходьба на костылях без опоры на правую нижнюю конечность до 3 месяцев со дня травмы;

- изометрическое напряжение мышц, ЛФК ежедневно;

- рентгенологический контроль лодыжек через 4-6 недель со дня травмы, правого тазобедренного сустава через 10-12 недель со дня травмы.

Согласно заключению эксперта №*** от 

<

дата> у ФИО2 установлены повреждения 

<

***>, в совокупности средней тяжести вред здоровью по признаку длительного его расстройства сроком более 21 дня. 

Указанные обстоятельства установлены судом и сторонами не оспариваются, представителем ответчика оспаривался только размер компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить, в том числе:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Работник в силу ст. 214 ТК РФ обязан соблюдать требования охраны труда.

В соответствии со ст. 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Согласно ст. 228 ТК РФ при несчастных случаях, указанных в ст. 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан в том числе принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

В соответствии со ст. 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, то состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

Статьей 229.2 ТК РФ установлено, что при расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.

Материалы расследования несчастного случая включают:

приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая;

планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости - фото- и видеоматериалы;

документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;

выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;

протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших;

экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;

медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;

выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального органа соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по государственному надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу), а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;

другие документы по усмотрению комиссии.

Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая.

На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Согласно ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати).

Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу.

Статья 231 ТК РФ предусматривает, что разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд.

Статей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу ст. 235 ТК РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

По смыслу приведенных нормативных положений, право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий потерпевшего, то есть морального вреда как последствия нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага, неправомерного действия (бездействия) работодателя, причинной связи между неправомерными действиями и моральным вредом, вины работодателя.

Из представленных суду доказательств усматривается наличие вины ответчика в несчастном случае на производстве, произошедшем с ФИО2, наличие неправомерных действий (бездействия) ответчика, следствием которых явился данный несчастный случай. 

Из материалов дела следует, что причинами несчастного случая послужили недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда. 

Ответчиком в соответствии с требованиями закона организовано проведение расследования несчастного случая, по результатам которого составлен акт по форме Н-1.

Согласно данному акту, утвержденному 

<

дата>, данный случай произошел по вине ответчика, в связи с нарушением требований ст. 212, ст. 225 Трудового кодекса РФ, а также п. 5 и п. 6 «Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов», утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.09.2014 г. № 642н. В частности установлено, что не было проведено обучение формовщика ООО «

<

***>» К., допущенного к проведению работ по навешиванию на крюк подъемного сооружения грузов, без квалификации, соответствующий профессии «Стропальщик». Выявлена неудовлетворительная организация производства работ, нарушение требования п. 38 «Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов», утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.09.2014 г. № 642н в части организации рабочего места формовщика ФИО2 в зоне проведения погрузочно-разгрузочных работ с применением подъемного сооружения. 

С учетом изложенного, принимая во внимание наличие вины ответчика в несчастном случае на производстве, произошедшем с истцом, в силу положений ст. 237 ТК РФ, последний имеет право на возмещение морального вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием) ответчика.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации подлежащей присуждению истцу суд исходит из того, что в результате несчастного случая истец испытал стресс, физическую боль, которые подтверждаются совокупностью полученных телесных повреждений и их тяжестью. 

Так, согласно заключению эксперта №*** от 

<

дата> у ФИО2 установлены повреждения, 

<

***>, причинившие, в совокупности средней тяжести вред здоровью по признаку длительного его расстройства сроком более 21 дня.

Иных доказательств степени тяжести вреда здоровью истца в материалы дела не представлено.

Судом учитывается, что в связи с полученными повреждениями истец длительное время проходил лечение (с 

<

дата> по 

<

дата> находился на стационарном лечении, с 

<

дата> по 

<

дата> – на амбулаторном лечении). Согласно записям медицинской карты БУЗ УР «Воткинская ГБ №*** МЗ УР» период временной нетрудоспособности ФИО2, вызванной полученной травмой, длился с 

<

дата> по 

<

дата>.

Представленными материалами достоверно доказано, что из-за травм, полученных в результате несчастного случая, ФИО2 вынужден был претерпевать значительные неудобства в связи с длительным нахождением в гипсе правой голени (шесть недель со дня травмы), ходьбой на костылях (до трех месяцев со дня травмы).

Вместе с тем, суд также учитывает, что истцом не представлено доказательств того, что полученные травмы, имеют для него длительные последствия. На судебные заседания истец не являлся, о степени нравственных страданий, переживаний пояснений не давал, о том, каким образом полученные травмы препятствуют либо препятствовали ему вести привычный образ жизни, суду не сообщал.

Учитывая вышеуказанные нормы закона и разъяснения, характер полученных повреждений, период лечения и нетрудоспособности, степень нравственных страданий истца, обстоятельства произошедшего, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 200000 руб. 

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, с учетом удовлетворения требований истца, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 300 руб. подлежат возмещению с ответчика в пользу бюджета муниципального образования «Город Воткинск».

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Воткинские литейные технологии» о компенсации морального вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве – удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Воткинские литейные технологии» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Воткинские литейные технологии» государственную пошлину в размере 300 руб. в пользу бюджета МО «Город Воткинск».

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы (представления) через Воткинский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение составлено 28 мая 2020 года.

Судья Д.Н. Шкробов