Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 апреля 2017 года г.Домодедово

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи ФИО3

при секретаре ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ОАО «Авиационная Компания «Трансаэро» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплат, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с требованиями к ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплат. В обоснование требований истец указал, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего инженера отдела сертификации организации технического обслуживания Директората гарантии качества Департамента обеспечения безопасности полетов и качества. Фактически исполняла свои обязанности в аэропорту Домодедово. С ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом №-ув-к от ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с сокращением штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Указала, что ответчик с ней не произвел окончательный расчет, последнее перечисление от работодателя фактически было произведено ДД.ММ.ГГГГ На сегодняшний день задолженность ответчика по основным выплатам составила 78 300 руб., которую просила взыскать с ответчика. Так же просила взыскать с ответчика компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 3314,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., поскольку незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе, бессоннице, переживаниях в связи с невыплатой своевременно заработной платы и невозможностью обеспечить себя и свою семью. 

В судебном заседании ФИО2 исковые требования поддержала и просила их удовлетворить, согласно представленному расчету. Обстоятельства, изложенные в иске поддержала. 

Представитель ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» ФИО5 в судебное заседание явилась, не возражала против удовлетворения исковых требований в части взыскания выходного пособия. Во взыскании компенсации морального вреда просила отказать. 

Суд, выслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований и исходит из следующего. 

В соответствии с ч. 3, 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п. 1 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» и ФИО2 заключен трудовой договор № (бессрочный) в соответствии с которым она принята на должность инженера отдела сертификации организации технического обслуживания Директората гарантии качества Департамента обеспечения безопасности полетов и качества (л.д. 8-13).

Приказом №-ув-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом прекращен в связи с сокращением штата работников организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, истец уволена с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ 

Из материалов дела усматривается, что последний расчет с истцом ответчиком был произведен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено банковской выпиской. 

Согласно материала дела, задолженность ответчика по основным выплатам составляет 78 300 руб., что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании. 

Таким образом, суд соглашается с представленным истцом расчетом, учитывая, что ответчиком данное требование не оспорено, суд приходит к выводу о взыскании с ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» в пользу ФИО2 выходного пособия в указанном размере. 

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из разъяснений пункта 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 (ред. от 24 ноября 2015 года) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Учитывая, что ответчиком нарушены права истца в связи с несвоевременной выплатой выходного пособия, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации в размере 3 314, 70 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Суд соглашается с представленным истцом расчетом в данной части, полагая его верным и обоснованным. Ответчиком контррасчета в материалы дела не представлено. 

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен материалами дела, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, определив его размер 3 000 руб. с учетом обстоятельств дела, длительностью периода просрочки выплаты заработной платы, требований разумности и справедливости.

На основании выше изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Авиационная Компания «Трансаэро» в пользу ФИО2 выходное пособие в размере 78300 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., проценты за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3314 руб.70 коп., всего в размере 84614 руб.70 коп.

В удовлетворении требований ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда в размере 22000 руб., отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Домодедовский городской суд.

Председательствующий судья