Дело № 2-688/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пермь 08 февраля 2017 года

Дзержинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Суворовой К.А.,

при секретаре Чайниковой М.В.,

с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности от Дата, ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть №32» Федерального медико-биологического агентства к ФИО2 о взыскании суммы, 

УСТАНОВИЛ:

ФБУЗ МСЧ №32 ФМБА России обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов на обучение в сумме ... руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере ... руб.

Свои требования обосновывает тем, что Дата между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принят на должность .... Дата заключено дополнительное соглашение о переводе на должность .... Дата между истцом и ответчиком заключен ученический договор на курсы профессиональной переподготовки по циклу «...». Стоимость затрат на обучение составила ... руб. Согласно указанному ученическому договору, работник после получения диплома (сертификата, удостоверения) об окончании учебного заведения обязуется проработать не менее 5 лет в ФБУЗ МСЧ №32 ФМБА России. Оплата за обучение истцом произведена в полном объеме. Дата ФИО2 обратился к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию. Приказом от Дата трудовые отношения с ответчиком прекращены. 

Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Ответчик в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, поскольку ученический договор был заключен с нарушением трудового законодательства, так как имело место повышение квалификации, которое работодатель должен проводить бесплатно. 

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В период ученичества ученикам, в силу ст. 204 Трудового кодекса РФ, выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Дата между ФБУЗ МСЧ №32 ФМБА России и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик принят на должность .... 

Дата между сторонами заключен ученический договор №, на основании которого работник был направлен на обучение в учебное заведение ... на обучение на курсах профессиональной переподготовки по циклу «...». 

Согласно п. 1.2 договора, продолжительность обучения составляет ... календарных дней. 

Пунктом 2.3 договора предусмотрено, что работник обязан после получения диплома (сертификата, удостоверения) об окончании учебного заведения проработать не менее 5 лет у работодателя. 

Работник обязан полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения в случаях увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязанностей работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые трудовым законодательством предусмотрено увольнение с работы; отчисления из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин; отчисления по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения (п. 4.4 договора).

Согласно п. 5.1 ученического договора от Дата в период обучения работнику ежемесячно выплачивается средняя заработная плата, установленная трудовым договором. 

Дата ФИО2 выдан диплом о профессиональной переподготовке, который свидетельствует о том, что ответчик прошел профессиональную переподготовку по программе дополнительного образования «...». 

Дата между сторонами заключено дополнительное соглашение, согласно которому с Дата ответчик переведен на должность врача-онколога. 

Приказом от Дата № ФИО2 уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. 

Согласно заявке на кассовый расход от Дата № стоимость услуг по повышению квалификации ФИО2 в ... составила ... руб. 

Из представленных стороной истца документов следует, что предметом контракта на оказание образовательных услуг для врачей-специалистов от Дата, заключенному между ФБУЗ МСЧ №32 ФМБА России и ..., является оказание услуг по организации обучения врачей-специалистов (...) на сертификационных циклах повышения квалификации.

Данный факт также подтверждается актом об оказании услуг от Дата, где указано, что заказчиком (ФБУЗ МСЧ №32 ФМБА России) приняты услуги по обучению на курсах повышения квалификации слушателя ФИО2 по циклу «...». 

Согласно ст. 196 ТК РФ подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В соответствии с пп. 8 ст. 79 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. 

До заключения трудового договора ответчиком было получено соответствующее образование (врач-хирург). 

В силу положений ст. 187 ТК РФ при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

ФИО2, занимающий должность ..., проходил обучение по программе дополнительного образования «...», при этом новой профессии или специальности не приобрел, его должностные обязанности не изменились. По окончании обучения он получила диплом о профессиональной переподготовке.

Таким образом, на основании совокупности всех представленных суду доказательств, и руководствуясь положениями закона, подлежащего применению к возникшим правоотношениям сторон, суд приходит к выводу о том, что в данном случае имело место повышение квалификации работника, которое оплачивается за счет работодателя и является необходимым условием осуществления им лицензированной медицинской деятельности, а не профессиональное обучение или переобучение ответчика с отрывом от производства, что является условием заключения ученического договора в соответствии со ст. 198 ТК РФ. 

Следовательно, ученический договор, заключенный между ФБУЗ МСЧ №32 ФМБА России и ФИО2, фактически является договором о повышении квалификации с отрывом от производства, в связи с чем, оснований для взыскания с ответчика понесенных истцом расходов в соответствии со ст. 249 ТК РФ не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть №32» Федерального медико-биологического агентства к ФИО2 о взыскании суммы – отказать. 

Решение в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме, может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г.Перми.

Судья К.А. Суворова