Дело 2-133/2021

УИД 22RS0056-01-2021-000130-54

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«12» июля 2021 года с. Тюменцево

Тюменцевский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Савостина А.Н.,

при секретаре Курышевой Н.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее по тексту - АО «ТВСЗ», истец, работодатель) обратилось в суд с вышеуказанным иском, в котором просит взыскать в его пользу с ответчика ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 29520 рублей 53 копейки, а также расходы по уплате государственной пошлины при подаче искового заявления в размере 1085 рублей 62 копейки.

В обоснование заявленных исковых требований истец ссылается на следующее. 13 мая 2019 года ФИО1 на основании трудового договора №17275-Т и приказа о приеме на работу №865-п от 13 мая 2019 года был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность слесаря-ремонтника 4 разряда формовочно-стержневого участка литейного цеха производственной дирекции центролита. 17 октября 2019 года указанный трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ). В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам АО «ТВСЗ» имеется Положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» (далее по тексту – Положение), в соответствии с которым иногородним работникам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», подлежат компенсационные выплаты, перечень которых, а также порядок и условия их выплаты, основания для их возврата определены в данном Положении. В соответствии с п.4.1 Положения, работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсации и выплат в случае, если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии. ФИО1 под роспись был ознакомлен с локальными нормативными актами, в том числе и с Положением. В период работы в АО «ТВСЗ» ФИО1 были получены компенсационные выплаты в размере 32473 рубля 30 копеек: 10 000 рублей - на благоустройство на основном месте жительства, 22473 рубля 30 копеек – по переезду. Период работы ФИО1 в АО «ТВСЗ» составил менее двенадцати месяцев, следовательно, у ответчика возникла обязанность возвратить полученные за период работы компенсационные выплаты в сумме 32473 рубля 30 копеек. Истцом в Положении утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений. 26 июня 2019 года ответчик заключил договор найма жилого помещения с ФИО4 В целях оказания поддержки иногородним гражданам в соответствии с п.3.2 Положения АО «ТВСЗ» обязалось выплачивать работникам компенсацию за наём жилого помещения в размере 8 000 рублей. На основании заявления ответчика АО «ТВСЗ» выплатило компенсацию стоимости проживания в размере 18133 рубля 33 копейки. Всего истцом ответчику выплачены компенсации на общую сумму 50606 рублей 63 копейки, что установлено истцом в ходе проведенной в соответствии с ч.1 ст.247 ТК РФ проверки по установлению размера причиненного ущерба и причин его возникновения. 17 октября 2019 года в соответствии с ч.4 ст.248 ТК РФ между АО «ТВСЗ» и ФИО1 было заключено соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба в сумме 50606 рублей 63 копейки. Ответчиком возмещен частично ущерб в размере 21086 рублей 10 копеек, оставшаяся сумма задолженности в размере 29520 рублей 53 копейки не выплачена.

Истец АО «ТВСЗ», будучи надлежаще извещен, своего представителя в судебное заседание не направил, прочит о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 о дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен судом в установленном законом порядке по известному суду адресу: 

<

адрес>, являющемуся, согласно сведений отдела адресно-справочной работы УВМ ГУ МВД России по Алтайскому краю, местом его жительства, однако неоднократно направленная судом по указанному адресу судебная корреспонденция, ответчиком не получена, возвращена с отметкой «истёк срок хранения». 

Согласно ч.1 ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу ч.4 ст.113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле или его представителем.

Согласно ст.118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Применительно к Правилам оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 31 июля 2014 года №234, и ч.2 ст.117 ГПК РФ, отказ в получении почтовой корреспонденции, о чём свидетельствует её возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

Ответчику ФИО1 известно о наличии у него перед работодателем АО «ТВСЗ» обязательств, однако о перемене своего адреса он не сообщил. Неоднократно не явившись в почтовое отделение за получением судебной корреспонденции, ответчик тем самым выразил свою волю на отказ от получения судебной корреспонденции. Поручения на пересылку почтовой корреспонденции на иной адрес ответчик почтовому отделению не предоставил. Сведениями о наличии иных адресов проживания и нахождения ответчика суд не располагает.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика ФИО1 

Руководствуясь статьями 167 и 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников судебного разбирательства в порядке заочного производства.

Изучив и проанализировав представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 5 и 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

В силу ст.169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что 13 мая 2019 года ФИО1 был принят в АО «ТВСЗ» на должность слесаря-ремонтника 4 разряда формовочно-стрежневой участок литейного цеха производственная дирекция центролит, что подтверждается приказом о приеме на работу от 13 мая 2019 года №865-п (л.д. 32), трудовым договором от 13 мая 2019 года №17275-Т (л.д. 33-38).

Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

Все компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя, распространяются на период действия трудового договора (п.8.1 трудового договора).

Расторжение трудового договора с работником производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в том числе с обязанностью в установленные локальными нормативными актами сроки и порядке передать работодателю материальные ценности, переданные ему в связи с его деятельностью (пункты 11.1 и 11.3 трудового договора)

Локальным актом работодателя АО «ТВСЗ» - Положением «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «Тихвинский вагоностроительный завод», введенным в действие с 01 мая 2019 года, определен перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работника трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата (л.д.41-44).

Данным Положением предусмотрены выплаты работникам, в том числе, компенсации расходов за наём жилого помещения работнику, проживающему с семьёй, в размере 8000 рублей, но не более чем фактическая стоимость жилья; единовременной выплаты на благоустройство (подъемных) в размере 10000 рублей; компенсации расходов на переезд работника и членов его семьи.

В соответствии с указанным Положением, 13 мая 2019 года ФИО1 обратился к работодателю (истцу) с заявлениями о выплате ему компенсации за переезд в 

<

адрес> его и его семьи в размере 8625 рублей 70 копеек и 13847 рублей 60 копеек (л.д. 45, 46), единовременной выплаты на обустройство по новому месту жительства в размере 10 000 рублей (л.д. 47). Как следует из указанных заявлений, ФИО1 был ознакомлен с обязанностью о возврате данных выплат в полном объеме в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы на предприятии. Как следует из материалов дела, данные заявления ФИО1 работодателем были удовлетворены, вместе с заработной платой за май и июнь 2019 года ему выплачены потраченные им на переезд денежные средства в общем размере 22 473 рублей 30 копеек (8625 рублей 70 копеек + 13847 рублей 60 копеек), а также ему выплачена единовременная выплата на благоустройство (подъемные) в размере 10000 рублей (л.д. 48), доказательств обратного ответчиком не представлено.

Согласно договору аренды квартиры, заключенному 20 июня 2019 года между ФИО1 и ФИО4, ФИО1 арендовал у ФИО4 двухкомнатную квартиру сроком на 11 месяцев с 20 июня 2019 года по 20 мая 2020 года, ежемесячная арендная плата составляет 15000 рублей (л.д. 55).

Из расписок от 24 июня 2019 года, 15 июля 2019 года, 15 августа 2019 года следует, что ФИО4 получала от ФИО1 денежные средства в размере 5000 рублей и дважды по 15000 рублей, то есть в общем размере 35000 рублей (л.д. 56-57).

25 июня 2019 года ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о выплате ему компенсации расходов по найму жилого помещения в размере 15000 рублей (л.д. 58).

Из материалов дела следует, что истцом вместе с заработной платой ФИО1 выплачена компенсация расходов за наём жилого помещения в общем размере 22 601 рублей (3059 рублей – за май 2019 года, 3 542 рубля – за июнь 2019 года, 8000 рублей – за июль 2019 года, 8000 рублей – за август 2019 года), также за июнь выплачена компенсация согласно регламенту по иногородним сотрудникам в размере 2133 рубля 33 копейки, всего – 24734 рубля 33 копейки (л.д. 48), при этом, согласно исковому заявлению истец указывает о выплате ответчику компенсации расходов за наём жилого помещения в размере 18133 рубля 33 копейки, то есть учитывает выплату за июнь 2019 года в размере 2133 рубля 33 копейки и выплаты за июль и август 2019 года в размер по 8000 рублей (2133 рубля 33 копейки + 8000 рублей + 8000 рублей), что является правом истца, в связи с чем, суд разрешает исковые требования в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ – по заявленным истцом требованиям, не выходя за их пределы.

Таким образом, представленными истцом доказательствами достоверно подтверждено, что работодателем АО «ТВСЗ» работнику ФИО1 выплачены потраченные им на переезд денежные средства в общем размере 22 473 рублей 30 копеек, единовременная выплата на благоустройство (подъемные) в размере 10000 рублей, компенсации расходов за наём жилого помещения в размере 18133 рубля 33 копейки, всего в общей сумме 50606 рублей 63 копейки.

17 октября 2019 года вышеуказанный трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), что подтверждается копией приказа о прекращении трудового договора с работником от 17 октября 2019 года №1437-у (л.д. 39).

Как указано выше порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам может быть определен локальным нормативным актом работодателя (абз.6 ст.169 ТК РФ).

Вопрос возмещения расходов в связи с переездом (за исключением организаций финансируемых из бюджета) для работников иных организаций прямо не урегулирован ТК РФ, и в соответствии со ст.423 ТК РФ следует руководствоваться постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981 года №677 (ред. от 12 июня 1989 года) «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» (далее по тесту – Постановление №677).

Согласно п.1 указанного Постановления №677 работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами «А, Б, В, Д» данного пункта, в частности, оплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи, расходы по провозу имущества, суточные за каждый день нахождения работника в пути, единовременное пособие.

Подпунктом «Б» п.2 Постановления №677 предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность и единовременное пособие в соответствии с п.1 данного постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Кроме того, в соответствии с п.4.1 Положения, работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсации и выплат в случае, если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии: по собственной инициативе. В день увольнения работник обязан осуществить возврат полученных компенсаций в размере фактически понесенных предприятием расходов (п.4.2 Положения). В случае отказа работника от возврата полученных компенсаций АО «ТВСЗ» осуществляет взыскание в соответствии с законодательством РФ (п.4.3).

Ответчик ФИО1 не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее 12 месяцев (с 13 мая 2019 года по 17 октября 2019 года), увольнение произведено по его инициативе, вследствие чего у него возникла обязанность возвратить полученные им за период работы у истца компенсационные выплаты.

В связи с увольнением ответчика до истечения 12 месяцев его работы у истца, истцом в соответствии с требованиями п.1 ст.247 ТК РФ для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения была создана комиссия, которой установлена вина ФИО1 в причинении работодателю АО «ТВСЗ» материального ущерба, выраженного в невозвращении при увольнении в соответствии с п.4.1 Положения полученных им от работодателя вышеуказанных компенсационных выплат в общем размере 50606 рублей 63 копейки, что следует из акта расследования обстоятельств причинения ущерба от 17 октября 2019 года, с которым ответчик был ознакомлен (л.д. 40). Данная задолженность ответчиком была признана, что следует из соглашения о добровольном возмещении материального ущерба, заключенного 17 октября 2019 года между АО «ТВСЗ» и ФИО1 (л.д. 59), по условиям которого ответчик обязался возмещать истцу ущерб в размере 50606 рублей 63 копейки в 12 этапов - по 4 217 рублей 22 копейки ежемесячно по 17 числам начиная с 17 ноября 2019 года и по 17 октября 2020 года. Свои обязательства по указанному соглашению ответчик частично исполнил – выплатил истцу в счёт возмещения ущерба 21086 рублей 10 копеек, что следует из платежных поручений №579958 от 15 ноября 2019 года, №462830 от 12 декабря 2019 года, №730953 от 22 января 2020 года, №282334 от 14 февраля 2020 года, №557137 от 16 марта 2020 года (л.д. 60-64), в остальной части ущерб в сумме 29 520 рублей 53 копейки истцу не возместил, доказательств обратного ответчиком не представлено и материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах, суд полагает заявленные истцом исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, с ответчика ФИО1 в пользу истца АО «ТВСЗ» подлежит взысканию оставшаяся сумма не возмещенного материального ущерба в размере 29520 рублей 53 копейки.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления в суд АО «ТВСЗ» уплачена государственная пошлина в сумме 1085 рублей 62 копейки, что подтверждается платежным поручением №3165 от 05 февраля 2021 года (л.д. 31), которая в соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в счет возмещения ущерба 29 520 (двадцать девять тысяч пятьсот двадцать) рублей 53 копейки.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 085 (одна тысяча восемьдесят пять) рублей 62 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: А.Н. Савостин

Решение в окончательной форме принято 16 июля 2021 года.