РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 мая 2018 года г. Иланский Красноярского края

Иланский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Шепелевой Н.Ю.,

при секретаре Суш Е.В.,

с участием представителя третьего лица – ФИО1, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Новопокровский детский сад №12» (третье лицо – Управление образования Администрации Иланского района Красноярского края) о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО2 обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Новопокровский детский сад №12» о взыскании недоначисленной заработной платы (с учетом изменения исковых требований от 14.05.2018 года), мотивировав свои требования тем, что заработная плата, выплачивается ей в размере ниже минимального размера оплаты труда. ФИО2 работает в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Новопокровский детский сад №12» в должности повара с 11.12.2014 года по настоящее время. В период с мая 2017 года по апрель 2018 года ей была недоплачена заработная плата в размере 27 513 руб. 60 коп. Кроме того, из-за неправомерных действий работодателя испытывала стресс, переживала из-за получения заработной платы менее положенной по закону, не имела возможность оказывать материальную помощь матери инвалиду. Просит взыскать компенсацию орального вреда в сумме 10000 рублей и судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 2000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещалась надлежащим образом, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивает.

Представитель ответчика Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Новопокровский детский сад №12» о дне судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, суду причины своей неявки не сообщил, об отложении судебного заседания не просил. 

В соответствии со ст.157 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

В судебном заседании представитель третьего лица – Управления образования Администрации Иланского района ФИО1 – действующая на основании доверенности – с исковыми заявлениями согласна частично, не возражает против удовлетворения иска в части взыскания недоначисленной заработной платы, против удовлетворения иска в части компенсации морального вреда возражает, считает что работодатель при начислении заработной платы руководствовался нормативно правовыми актами, действующими на территории Красноярского края, законодательство не нарушил, вина работодателя отсутствует. Истец, в нарушение требований ГПК РФ, не доказал причинение представителем ответчика ему физических и нравственных страданий. Вопрос о взыскании судебных расходов оставила на усмотрение суда, считает их завышенными, не соразмерными оказанной юридической помощи.

Выслушав мнение представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. являться общей гарантией, предоставляемой работникам, независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ, величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Изложенное подтверждается Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 года № 38-П, которое является общеобязательным, что исключает любое иное истолкование указанных положений Трудового кодекса РФ в правоприменительной практике.

Статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением администрации Красноярского края от 13 ноября 1992 года № 393-п «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 ноября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных в южных районах Красноярского края.

Постановлением Совета Министров СССР, Всесоюзного центрального Советов профессиональных союзов от 24 сентября 1989 года №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края введена выплата надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Красноярского края в размере до 30% заработка.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона 82-ФЗ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2016 года установлен в размере 7500 рублей, с 01 июля 2017 года - в размере 7800 рублей, с 01 января 2018 года – 9489 руб.

В соответствии с вышеприведенными требованиями законодательства размер начисленной работодателем заработной платы истца, если им в спорный период отработана полностью норма рабочего времени по одной полной ставке в месяц, не может быть менее 12000 руб. в месяц- гарантированной законом заработной платы с учетом имеющих место для данной климатической зоны гарантий - районного коэффициента (30%) и процентной (северной надбавки - максимально 30%) за период временя с 01 января по 30 июня 2017 года, и не менее 12480 руб. в месяц- за период с 01 июля по 31 декабря 2017 года, и не менее 15182 руб. 40 коп. с 01.01.2018 года.

Судом установлено, что в соответствии с трудовой книжкой истецФИО2 работает по настоящее время в Муниципальном бюджетному дошкольном образовательном учреждении «Новопокровский детский сад №12» в должности повара.

Из предоставленной работодателем финансовой справки следует, что начисленная истцу заработная плата составляла сумму меньшую установленному Федеральным Законом РФ минимальному размеру оплаты труда с учетом районного коэффициента

С учетом начисленных сумм за период май 2017 года – апреля 2018 года и подлежащих начислению в соответствии с указанным выше федеральным законодательством, заработная плата истца подлежит доначислению:

за май 2017 года составляет:

12000,0 руб. (гарантированная законом з/п с учетом отработанного времени) – 10592,00 руб. (начисленная и выплаченная з/п) = 1408,00 руб. (сумма задолженности);

за июнь 2017 года составляет:

12000,0 руб. (гарантированная законом з/п с учетом отработанного времени) – 10592,00 руб. (начисленная и выплаченная з/п) = 1408,00 руб. (сумма задолженности);

за июль 2017 года составляет 0 рублей.

за август 2017 года составляет:

12480,00 руб. (гарантированная законом з/п с учетом отработанного времени) – 10592,00 руб. (начисленная и выплаченная з/п) = 1888,00 руб. (сумма задолженности);

за сентябрь 2017 года составляет:

12480,00 руб. (гарантированная законом з/п с учетом отработанного времени) – 10592,00 руб. (начисленная и выплаченная з/п) = 1888,00 руб. (сумма задолженности);

за октябрь 2017 года составляет:

12480,00 руб. (гарантированная законом з/п с учетом отработанного времени) – 10592,00 руб. (начисленная и выплаченная з/п) = 1888,00 руб. (сумма задолженности);

за ноябрь 2017 года составляет:

12480,00 руб. (гарантированная законом з/п с учетом отработанного времени) – 10592,00 руб. (начисленная и выплаченная з/п) = 1888,00 руб. (сумма задолженности);

за декабрь 2017 года составляет:

12480,00 руб. (гарантированная законом з/п с учетом отработанного времени) – 10592,00 руб. (начисленная и выплаченная з/п) = 1888,00 руб. (сумма задолженности);

за январь 2018 года составляет: 

15182,4 руб. (гарантированная законом з/п с учетом отработанного времени) – 11016,00 руб. (начисленная и выплаченная з/п) = 4166,40 руб. (сумма задолженности);

за февраль 2018 года составляет: 

15182,4 руб. (гарантированная законом з/п с учетом отработанного времени) – 11016,00 руб. (начисленная и выплаченная з/п) = 4166,40 руб. (сумма задолженности);

за март 2018 года составляет: 

15182,4 руб. (гарантированная законом з/п с учетом отработанного времени) – 11016,00 руб. (начисленная и выплаченная з/п) = 4166,40 руб. (сумма задолженности);

за апрель 2018 года составляет: 

15182,4 руб. (гарантированная законом з/п с учетом отработанного времени) – 11016,00 руб. (начисленная и выплаченная з/п) = 4166,40 руб. (сумма задолженности);

Проверив предоставленные истцом расчеты, суд обнаружив ошибку в расчетах, считает установленным, что за спорный период в пользу истца подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 28921 рубль 60 копеек.

Кроме того, истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, который по ее мнению причинен действиями ответчика по неполной оплате труда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании вина ответчика в нарушении трудовых прав истца установлена. Суд признает обоснованными доводы истицы о том, что она испытывала нравственные страдания. При таких обстоятельствах требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации, с учетом требований ст.1101 ГК РФ, суд учитывает характер, степень и период причиненных ответчиком страданий, личность истца, и полагает разумной и справедливой компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. 

На основании ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны понесенные по делу судебные расходы. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Обращаясь в суд с данным иском, истец понес расходы по оплате юридических услуг 3000 рублей, что подтверждается договором от 05.04.2018 года, актом выполненных работ от 09.04.2018 года и распиской о получении денежных средств от 09.04.2018 года.

Определяя размер возмещения судебных расходов, суд учитывает невысокую сложность дела, объем оказанных услуг, то, что этим же юристом массово заявляются аналогичные иски, принимает во внимание необходимость соблюдения баланса интересов сторон и считает разумным и справедливым возмещение судебных расходов с ответчика в сумме 500 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Новопокровский детский сад №12» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за май 2017 года – апрель 2018 года в пользу ФИО2 в размере 28 921 рубль 60 копеек. 

Взыскать в пользу ФИО2 с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Новопокровский детский сад №12» компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Новопокровский детский сад №12» в доход местного бюджета г. Иланский государственную пошлину в сумме 1067 руб. 65 коп..

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Новопокровский детский сад №12» в пользу ФИО2 судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 500 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления полного текста решения, с подачей жалобы через Иланский районный суд. Дата изготовления полного текста решения 30 мая 2018 года.

Председательствующий Н.Ю. Шепелева