Дело № 2-2385/2019 г. Выборг 

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Резолютивная часть решения оглашена в судебном заседании 02 июля 2019 года.

Мотивированное решение составлено 02 июля 2019 года.

Выборгский городской суд Ленинградской области в составе: 

председательствующего судьи Вериго Н.Б., 

с участием прокурора Дорджиевой З. О.,

при секретаре Саидовой Х. К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску К. к ООО «Выборгское карьероуправление» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

К. первоначально обратился в суд с иском к ООО «Выборгское карьероуправление» об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного на него приказом № 73-К от 01.04.2019г., о восстановлении на работе в должности водителя автомашины по транспортированию горной массы в технологическом процессе в цех транспортных механизмов, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 02 апреля 2019 года по 05 апреля 2019 года в сумме 10987, 20 рублей, в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.

В обоснование заявленных требований ссылается на то, что согласно приказу № 11 от 15.02.2006г. он был принят на должность водителя автомашины «БелАЗ», занятого на транспортировке горной массы в технологическом процессе в цех транспортных механизмов закрытого акционерного общества «Выборгское карьероуправление» (в настоящее время - Общество с ограниченной ответственностью «Выборгское карьероуправление») с суммированным учетом рабочего времени, с тарифной ставкой согласно трудовому договору № 342 от 15.02.2006г., на момент его заключения - 48,00 рублей.

Приказом № 74-К от 01.04.2019 к нему была применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. «а» п.6 ч. 1 ст.81 ТК РФ, приказом № 10 от 01.04.2019 трудовой договор с ним расторгнут.

С приказом об увольнении он не согласен, поскольку отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, поскольку его автомашина находилась в нерабочем состоянии, о чем им было сообщено механику, в связи с чем, он был отпущен домой.

И, кроме того, приказом № 73-К от 01.04.2019 года к нему уже было применено дисциплинарное взыскание и объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте в рабочие смены с 08-00 часов 17.03.2019 до 20-00 17.03.2019 и с 20-00 часов 18.03.2019 до 08-00 часов 19.03.2019, с которым он также не согласен по вышеизложенным обстоятельствам, а затем за этот же проступок он был уволен.

В судебном заседании истец К. и его представитель ФИО1, действующая на основании доверенности, от требований в части отмены дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного на истца приказом № 73-К от 01.04.2019г., отказались, поскольку приказом № 82-к от 15.04.2019г. был отменен приказ по личному составу № 73-к от 01.04.2019г., отказ от иска в части принят судом, о чем 02 июля 2019 года вынесено определение, исковые требования в остальной части поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Выборгское карьероуправление» ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, просила в удовлетворении требований отказать, представила письменные возражения на иск.

Выслушав объяснения истца и его представителя, представителя ответчика, заключение прокурора Дорджиевой З. О., изучив материалы дела, оценив имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что согласно приказу № 11 от 15.02.2006г истец был принят на должность водителя автомашины «БелАЗ», занятого на транспортировке горной массы в технологическом процессе в цех транспортных механизмов закрытого акционерного общества «Выборгское карьероуправление» (в настоящее время - Общество с ограниченной ответственностью «Выборгское карьероуправление») с суммированным учетом рабочего времени, с тарифной ставкой согласно трудовому договору № 342 от 15.02.2006г., на момент его заключения - 48,00 рублей.

Приказом № 74-К от 01.04.2019 к истцу была применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ, за отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего времени с 08-00 до 20-00 17.03.2019 и с 20-00 18.03.2019 по 08-00 19.03.2019 без уважительных причин.

Приказом № 10 от 01.04.2019 прекращено действие трудового договора от 15.02.2006г. № 11-к с истцом с 01.04.2019г., в связи с прогулом, на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ.

Вместе с тем, судом установлено, что приказом № 73-к от 01.04.2019 г. к К. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в период с 17.03.2019г. и с 18.03.2019 на 19.03.2019.

Статьей 192 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 193 Трудового кодекса РФ установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Из материалов дела следует, что ответчиком за один и тот же дисциплинарный проступок к истцу было применено два дисциплинарных взыскания в виде выговора и увольнения, что противоречит закону, в связи с чем, требования истцовой стороны в части восстановления на работе со 02 апреля 2019 года в должности водителя автомашины по транспортированию горной массы в технологическом процессе в цех транспортных механизмов, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Судом установлено, что ответчиком нарушен установленный ст. 193 Трудового кодекса РФ порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности в соответствии с оспариваемыми приказами.

Суд не может принять во внимание доводы представителя ответчика о том, что приказ № 73-к от 01.04.2019 г. о привлечении истца в дисциплинарной ответственности за прогул в виде выговора, отменен приказом № 82-к от 15.04.2019г., поскольку на момент увольнения истца, указанный приказ № 73-к от 01.04.2019 г. действовал, отменен не был.

Кроме того, с приказом № 82-к от 15.04.2019г. истец ознакомлен не был.

Доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства, ответчиком не представлено.

Из положений статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пункта 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что работник может быть восстановлен на работе только в случае, если увольнение его было произведено без законного основания и (или) с нарушением установленного порядка.

Поскольку факт нарушения ответчиком процедуры увольнения истца нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, имеются основания для удовлетворения заявленного истцом требования о восстановлении его на работе с 02 апреля 2019 года.

Вместе с тем, из материалов дела и объяснений истца следует, что с 06 апреля 2019 года он был трудоустроен, принят на должность сторожа МАУ «МЦК и МТ», в связи с чем, требования истцовой стороны о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула со 02 апреля 2019 года по 05 апреля 2019 года в сумме 10 987, 20 рублей, также подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Указанный расчет заработка за время вынужденного прогула, ответчиком не оспорен, иного расчета, сторонами суду не представлено.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку истец был уволен с нарушением процедуры увольнения, требования К. о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в сумме 10 000 рублей. 

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 739, 49 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования К. к ООО «Выборгское карьероуправление» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Восстановить К. со 02 апреля 2019 года в должности водителя автомашины по транспортированию горной массы в технологическом процессе в цех транспортных механизмов ООО «Выборгское карьероуправление».

Взыскать с ООО «Выборгское карьероуправление» в пользу К. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 02 апреля 2019 года по 05 апреля 2019 года в сумме 10 987, 20 рублей, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, а всего взыскать – 20 987, 20 рублей (двадцать тысяч девятьсот восемьдесят семь рублей 20 копеек).

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Выборгское карьероуправление» в пользу местного бюджета государственную пошлину в сумме 739, 49 рублей (семьсот тридцать девять рублей 49 копеек).

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме в Ленинградский областной суд через Выборгский городской суд.

Судья: Н. Б. Вериго

47RS0005-01-2019-002102-64

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>