РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 декабря 2023 года г. Ясногорск Тульской области

Ясногорский районный суд Тульской области в составе: 

председательствующего судьи Филипповой Ю.В.

при секретаре Кулешовой З.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-687/2023 по иску прокурора Ясногорского района, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Тульская Сталепромышленная Группа» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

прокурор 

<

адрес>, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Тульская Сталепромышленная Группа» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в должности мастера занятого на горячем участке работ с тарифной ставкой (окладом) 24 000 руб. В соответствии с внутреннем трудовым распорядком и Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка», днями выплаты заработной платы установлены: первая часть не позднее 30 числа текущего месяца (либо последнего числа текущего месяца, если количество дней в месяце менее 30); вторая часть (окончательный расчет заработной платы) – не позднее 15 числа месяца, следующего за расчётным (при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня). ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника ответчиком не произведена.

Таким образом, размер задолженности ООО «Тульская Сталепромышленная Группа» по выплате ФИО1 заработной платы за июль 2023 года составил № руб., за август № руб.

Поскольку ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы, то согласно ст.236 ТК РФ в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль, август 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. 

Просит взыскать с ООО «Тульская Сталепромышленная Группа» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и иным выплатам в связи с увольнением за июль 2023 года в размере № руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июль 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., задолженность по заработной плате и иным выплатам за август 2023 года в размере № руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за август 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. 

Представитель истца помощник прокурора Ясногорского района Горюнкова М.С. в судебном заседании уточнила исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, просила взыскать в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы за июль 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., за август 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., всего в сумме № руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования прокурора поддерживает и просит удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Тульская Сталепромышленная Группа» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещался своевременно и надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Исходя из положений ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения помощника прокурора Ясногорского района Горюнковой М.С., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и вознаграждение за него.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Тульская Сталепромышленная Группа» на должность мастера занятого на горячем участке работ. ФИО1 установлен оклад согласно тарифной ставки в размере 24 000 руб. 

В соответствии с внутреннем трудовым распорядком и Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка», днями выплаты заработной платы установлены: первая часть не позднее 30 числа текущего месяца (либо последнего числа текущего месяца, если количество дней в месяце менее 30); вторая часть (окончательный расчет заработной платы) – не позднее 15 числа месяца, следующего за расчётным (при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня). 

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор №, заключенный с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, расторгнут, и он уволен по собственному желанию (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ). 

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вместе с тем, как следует из совместного заявления ФИО4, ФИО1, ФИО5 и ФИО6 в прокуратуру Ясногорского района расчет по заработной плате при увольнении им не был произведен, в связи с чем была проведена проверка по доводам обращения работников, в том числе ФИО1, ранее состоявшего в трудовых отношений с ответчиком о нарушении трудового законодательства в части оплаты труда.

Из пояснений помощника прокурора Ясногорского района Горюнковой М.С. в судебном заседании следует, что в ходе прокурорской проверки установлено, что в нарушение требований ст. 136 ТК РФ, в день увольнения ФИО1 ООО «Тульская Сталепромышленная Группа» не была произведена выплата заработной платы и иных выплат за июль, август 2023 года. 

Указанные обстоятельства подтверждаются исследованными в судебном заседании доказательствами, в том числе копией лицевого счета работника ФИО1 (форма № Т-54), из которой следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за организацией составляет за июль 2023 года в размере № руб.; за август 2023 года в размере № руб., из которых компенсация за неиспользованный отпуск в размере № руб., оплата больничного № руб.

Размер задолженности по заработной плате и иным выплатам истцом ФИО1 не оспаривался. 

Принимая во внимание характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (ст. 22 ТК РФ).

Между тем, ответчиком доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы и иным выплатам суду не представлено.

В силу п. 1 ст. 226 НК РФ суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «Тульская Сталепромышленная Группа» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате и иным выплатам за июль 2023 года в сумме № руб., за август в сумме № руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 года № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку суд пришел к выводу о нарушении работодателем обязанности по выплате заработной платы и иных выплат в установленный срок, требования истца о взыскании вышеуказанной компенсации являются законными и обоснованными.

Согласно заявленным исковым требованиям с учетом уточнений, истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июль 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., за август 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., всего в сумме № руб. 

Расчет суммы компенсации судом проверен, является математически верным. 

Таким образом, с ответчика ООО «Тульская Сталепромышленная Группа» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат за июль 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., за август 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в соответствии со ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений освобождаются при подаче иска от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования Ясногорский район подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 866 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Ясногорского района, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Тульская Сталепромышленная Группа» (№) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и иным выплатам за июль 2023 года в размере 75 346,47 руб.

Взыскать с ООО «Тульская Сталепромышленная Группа» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июль 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 197,70 руб.

Взыскать с ООО «Тульская Сталепромышленная Группа» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и иным выплатам за август 2023 года в размере № руб.

Взыскать с ООО «Тульская Сталепромышленная Группа» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за август 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 591,69 руб.

Взыскать с ООО «Тульская Сталепромышленная Группа» в доход бюджета муниципального образования Ясногорский район государственную пошлину в размере 6 866 руб. 

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Ясногорский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Ю.В. Филиппова