Дело №2-1249/2019

24RS0024-01-2019-000765-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2019 года г. Канск

Канский городской суд, Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Охроменко С.А.,

при секретаре Якушенко В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 

<

данные изъяты> к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Канская межрайонная больница» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском с учетом уточнений к КГБУЗ «Канская межрайонная больница» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что с 12.12.2016г. она (ФИО1) работала в КГБУЗ «Канская межрайонная больница» уборщиком служебных помещение в хозяйственном отделе. За период с января 2018 по август 2018 работодателем заработная плата начислялась и выплачивалась с нарушением требований трудового законодательства. В связи с чем просит взыскать в её (ФИО1) пользу с КГБУЗ «Канская межрайонная больница» задолженность по заработной плате в размере 36378 руб. 36 коп.

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. 

Представитель ответчика КГБУЗ «Канская межрайонная больница» в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, представила возражения на иск, согласно которым исковые требования не признала, просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, заработная плата начислялась истцу правильно, в соответствии с действующим законодательством, о чем также в материалах дела имеется письменное пояснение, с приложением ряда документов, обосновывающих позицию ответчика.

Также указывает на то, что истцом был пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы. Работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В связи с чем, требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за январь и февраль 2018г. не подлежит рассмотрению.

Суд, в силу ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, исследовав письменные материалы дела, считает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 15 Конституции Российской Федерации предусматривает, что Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции Российской Федерации. 

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Статья 72 Конституции РФ относит к предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации вопросы трудового законодательства. По предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации (п. 2 ст. 76 Конституции РФ). 

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с ч. 1 и 2 настоящей статьи. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон (п. 5 ст. 76).

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка, 

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входит, в том числе, и Канский район). В соответствии с п. 1 Постановления № 794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%. Данные акты в настоящее время не отменены и не изменены, следовательно, применяются при регулировании трудовых правоотношений.

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. 

Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Статьей 3 Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» с 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 9 489 рублей в месяц. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения: нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 9 489 руб. (с января по май 2018 года), с последующим: начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 15 182,40 руб.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018г. № 41-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального Закона «О минимальном размере оплаты труда», с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 11163 рублей в месяц. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения: нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 11163 руб. (с мая по июль 2018 года), с последующим: начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 17860,80 руб.

Данная позиция закреплена Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-п, которым Конституционный Суд Российской Федерации постановил следующее:

Статья 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета; размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом; месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч.ч. 6 - 8 ст. 133.1 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу прямого предписания Конституции РФ (ч. 3 ст. 37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. 

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. 

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно статье 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч.ч. 1, 3 и 4).

По смыслу приведенных законоположений, минимальная заработная плата в субъекте РФ устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда, если экономика региона развивается стабильно и создает условия для возможности учета величины прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте РФ. При этом статья 133.1 ТК РФ не предусматривает полномочия социальных партнеров, заключающих указанное соглашение, помимо размера минимальной заработной платы самостоятельно определять правила о включении в нее каких-либо выплат, в частности районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок. 

Следовательно, при заключении регионального соглашения о минимальной заработной плате в субъекте Российской Федерации трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации должна руководствоваться общими правилами определения содержания соглашения, установленными статьями 45 и 46 ТК РФ. В частности, согласно ч. 1 ст. 45 ТК РФ полномочные представители работников и работодателей на всех уровнях социального партнерства, в том числе на региональном, должны действовать в пределах их компетенции.

В отличие от федерального законодательства региональное соглашение о минимальной заработной плате имеет ограниченную сферу действия: оно не распространяется на работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, и в силу принципов социального партнерства может охватывать не всех работодателей соответствующего субъекта РФ (и, соответственно, не всех работников), поскольку существующая процедура присоединения к такому соглашению работодателей, осуществляющих деятельность на территории этого субъекта РФ и не участвовавших в его заключении, позволяет им в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению представить в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему (ст. 133.1 ТК РФ). 

Таким образом, минимальная заработная плата в субъекте РФ представляет собой установленную в системе социального партнерства дополнительную гарантию, которая не заменяет гарантии, предусмотренные федеральным законом, в том числе повышенную оплату труда в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями. Как следует из ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Нормы Трудового кодекса РФ, таким образом, дающие регионам право устанавливать на своей территории собственный размер минимальной зарплаты, не предполагают включения в ее состав коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 

Согласно позиции, высказанной Конституционным Судом РФ в Постановлении от 07.12.2017 № 38-П, статья 133.1 ТК РФ не предусматривает полномочий социальных партнеров, заключающих такое соглашение, помимо размера минимальной заработной платы самостоятельно определять правила о включении в нее каких-либо выплат, в частности районных коэффициентов и процентных надбавок.

Как установлено в судебном заседании 12.12.2012г. ФИО1 принята на работу в КГБУЗ «Канская межрайонная больница» уборщиком служебных помещений в хозяйственном отделе, что подтверждается копией трудовой книжки на имя ФИО1 (л.д.16-17), копией трудового договора № от 01.02.2017г., дополнительными соглашения к трудовому договору (л.д.18-24), была определена тарифная ставка с учетом последующего установления должностного оклада до 2552 руб. и надбавки к заработной плате – 30% районный коэффициент и 30% процентная надбавка. 

Истец считает, что КГБУЗ «Канская межрайонная больница» заработная плата за период с января по август 2018 г. начислялась и выплачивалась с нарушением вышеуказанных требований трудового законодательства, то истец считает, что причитающиеся суммы заработной платы подлежат взысканию в его пользу в размере 36378,36 рублей.

Однако, суд не может согласиться с данной суммой, которую истец просит взыскать с ответчика, поскольку истцом неверно сделан расчет недоначисленной заработной платы. 

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

В данном случае, суд полагает, что срок для обращения в суд о взыскании недоначисленной заработной платы за январь 2018г. истцом пропущен, поскольку заработная плата в полном объеме выплачена ФИО1 за январь 2018г. первая часть заработной платы 25-го числа, и вторая часть заработной платы 10-го числа следующего месяца за текущим, что установлено п.3.1.3 коллективного договора. Истец имел возможность установить факт недоначисления ей заработной платы за январь 2018г. с 10.02.2018г., исковое заявление о взыскании недоначисленной заработной платы за указанный период подано в суд 21.02.2019 г., то есть по истечении годичного срока, установленного требованиями ст. 392 ТК РФ, в связи с чем ходатайство представителя ответчика о применении срока исковой давности признается обоснованным за январь 2018 год. 

Суд, считает, что с КГБУЗ «Канская межрайонная больница» подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 69000,65 рублей, при наличии в материалах дела табеля учета рабочего времени и расчетных листков, исходя из следующего расчета:

1) за отработанные 152 часа (из них 1 час сверхурочный) в феврале 2018 года в размере 4317,21 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

9489 руб. / 151 час. (норма времени в феврале 2018 г.)= 62,84 руб. в час (среднечасовая ставка) 

За 1 сверхурочный час: 1*62,84*1,5=94,26 рублей.

Таким образом, 9489 руб./151 час.*151 час. + 94,26 руб.*1,6=15333,21 руб. (должно быть начислено) – 11016 руб. (фактически начислено)=4317,21 руб. (недоначислено).

2) за отработанные 160 часов (из них 1 час сверхурочный) в марте 2018 года в размере 4309,63 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

9489 руб. / 159 час. (норма времени в марте 2018 г.)= 59,68 руб. (среднечасовая ставка) 

За 1 сверхурочный час: 1 час* 59,68*1,5%=89,52 рублей.

Таким образом, 9489 руб./159 час.*159 час. +89,52 руб.*1,6=15325,63 руб. (должно быть начислено) – 11016 руб. (фактически начислено)=4309,63 руб. (недоначислено).

за отработанные 168 часов,) (из них 1 сверхурочный час) за совместительство 85 часов, совмещение 16 часов в апреле 2018 года в размере 11205,25 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

6489 руб. / 167 час. (норма времени в апреле 2018 г.)= 56,82 руб. (среднечасовая ставка)

За 1 сверхурочный час: 1 час* 56,82*1,5%= 85,23 рублей;

Совместительство: 56,82 руб.*85 час.=4829,70 рублей.

Совмещение: 56,82*16=909.12 руб.

Вредность за совместительство: 56,82*15%*85=724,45 руб.

Должно быть начислено за отработанное время 56,82*167=9488,94 руб.

Таким образом, 9488,94 руб.+85,23+4829,70+909,12+724,45 =16037,44*1,6=25659,90 руб. (должно быть начислено) – 11016 руб. (фактически начислено по основной работе) – 3438 руб. (начислено по совместительству) = 11205,25 руб. (недоначислено).

4) за отработанные 160 часов (из них 1 сверхурочный час), 107 часов за совместительство (15% вредность), совмещение 20 в мае 2018 года в размере 18399,30 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

11163 руб. / 159 час. (норма времени в мае 2018 г.)= 70,20 руб.(среднечасовая ставка)

70,20*159=11163 руб. (должно быть начислено за отработанное время)

За 1 сверхурочный час: 1 час* 70,20*1,5%= 105,30 рублей;

Совместительство: 70,20 руб.* 107 час. = 7511,40 рублей;

Вредность за совместительство 70,20*15%*107=1126,71 рублей 

Совмещение: 70,20*20=1404

Таким образом, 11163 руб.+105,30+7511,40+1126,71+1404 =21310,41*1,6=34096,65 руб. (должно быть начислено) – 11163 руб. (фактически начислено по основной работе) – 4534,35 руб. (начислено по совместительству) = 18399,30руб. (недоначислено).

5) за отработанные 160 часов (из них 1 сверхурочный час), 70 часов за совместительство (15% вредность), совместительство 9,93 часа, совмещение 13 часов, совмещение 5 часов, в июне 2018 года в размере 15033,87 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

11163 руб. / 159 час. (норма времени в июне 2018 г.)= 70,20 руб.(среднечасовая ставка)

70,20*159=11163 руб. (должно быть начислено за отработанное время)

За 1 сверхурочный час: 1 час* 70,20*1,5%= 105,30 рублей;

Совместительство 70,20*70=4914 руб.

Вредность за совместительство 70,20*15%*70=737,10 руб.

Совместительство 70,2089,93=697,08 руб.

Совмещение 70,20*13=912,60 руб.

Совмещение 70,20*5=351 руб. 

Таким образом, 11163 руб. + 105,30 руб.+4914 руб.+ 737,10 руб.+697,08 руб.+912,60 руб.+351 руб.=30208.12 руб. (должно быть начислено) – 11163 руб. (фактически начислено по основной работе) – 4011,25 руб. (начислено по совместительству) = 15033,87 руб. (недоначислено).

6) за отработанные 176 часов (из них 39,50 часов за совместительство, совмещение 22) в июле 2018 года в размере 8855,12 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

11163 руб. / 176 час. (норма времени в июле 2018 г.)= 63,42 руб.(среднечасовая ставка)

Должно быть начислено за отработанное время 63,42*176=11163 руб.

Совместительство: 63,42 руб.* 39,50 час. = 2505,09 рублей.

Совмещение 63,42*22=1395,24 руб.

Таким образом, 11163 руб. + 2505,09 руб.+1395,24 =15063,33*1,6=24101,32 руб. (должно быть начислено) – 11163 руб. (фактически начислено по основной работе) – 4083,20 руб. (начислено по совместительству) = 8855,12 руб. (недоначислено).

7) за отработанные 104 часа, совместительство 22 часа (вредность 15%), совместительство 20 часов, совмещение 4 часа, совмещение 11 часов в августе 2018 года в размере 5105,63 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

11163 руб. / 184 час. (норма времени в августе 2018 г.)= 60,66 руб.(среднечасовая ставка)

Должно быть начислено за отработанное время 60,66*104=6308,64 руб.

Совместительство: 60,66 руб.* 22 час. = 1334,52 рублей

Вредность за совместительство 60,66*15%*22=200,17 руб.

Совместительство 60,66*20=1213,20 руб.

Совмещение 60,66*4=242,64 руб.

Совмещение 60,66*11=667,26 руб.

Таким образом, 6308,64 руб. + 1334,52 руб.+200,17 руб.+1213,20 руб.+242,64 руб.+667,26 руб. =9966,43*1,6=15946,28 руб. (должно быть начислено) – 6309,52 руб. (фактически начислено по основной работе без учета отпускных) – 2756,43 руб. (начислено по совместительству) = 6880,33 руб. (недоначислено).

Всего на сумму 69000,65 рублей.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, и с работодателя в лице КГБУЗ «Канская межрайонная больница» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период с февраля 2018 года по август 2018 года в размере 69000,65 рублей. 

В связи с тем, что в силу действующего законодательства, истец по трудовым спорам освобожден от уплаты госпошлины, то госпошлина подлежит взысканию в доход местного бюджета со стороны ответчика пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, которая, согласно п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, с учетом п. 6 ст. 52 НК РФ (с округлением до полного рубля), составляет 2270 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Канская межрайонная больница» о взыскании заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Канская межрайонная больница» в пользу ФИО1 заработную плату за период с февраля 2018 по август 2018 в размере 69000 рублей 65 копеек.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Канская межрайонная больница» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 2270 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме с 27.05.2019 года.

Судья: Охроменко С.А.