74RS0018-01-2020-000521-64 

Дело №2-74/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 марта 2021 года г.Карабаш

Карабашский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Браилко Д.Г.

при секретаре Фирсовой Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Карабашмедь» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «Карабашмедь» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 07.02.2019 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принят на должность 

<

данные изъяты>. 15.02.2019 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение, по условиям которого ответчик был направлен для обучения по профессии 

<

данные изъяты>. За обучение работника истцом произведена оплата ООО «»Институт труда и производства» 60800 руб., а так же истцом понесены расходы на оплату суточных и проживания ответчика в месте обучения в сумме 62450 руб. В соответствии с п. 7 дополнительного соглашения ответчик обязался проработать у истца не менее 5 лет со дня окончания обучения. 

В период с 18.02.2019 года по 18.07.2019 года ответчик прошел обучение в ООО «Институт труда и производства». 20.07.2019 года ответчик переведен на должность 

<

данные изъяты>. 25.06.2020 года трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника. 

С учетом изложенного, поскольку ответчик уволился без уважительных причин, истец просит взыскать с ответчика 58726,39 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1962 руб. 

Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала, суду пояснила аналогично доводам, изложенным в иске. 

Ответчик ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, однако в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования не признал по причине того, что в настоящее время вновь трудоустроен в АО «Карабашмедь». 

Заслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд считает, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению частично.

Судом установлено, что ФИО1 (ранее ФИО2) А.С. 08.02.2019 года принят в АО «Карабашмедь» на должность 

<

данные изъяты> (л.д. 8). По условиям трудового договора работник принимается в транспортный цех на железнодорожный участок. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д. 9-10).

Дополнительным соглашением от 15.02.2019 года к трудовому договору от 07.02.2019 года истец направил ответчика на обучение в ООО «Институт труда и производства» по профессии 

<

данные изъяты> в период с 18.02.2019 года по 18.07.2019 года. Стоимость обучения составляет 123250 руб., в том числе проживание в гостинице 32450 руб., суточные 30000 руб., фактически оплата обучения 60800 руб. (л.д. 12-13). 

По условиям дополнительного соглашения работник обязан проработать у Работодателя не менее 5 лет. В случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного срока обязательной работы, а так же за нарушение трудовой дисциплины и совершение других виновных действий работник обязан возместить работодателю затраты на его обучение, исчисленные пропорционального фактически не отработанному времени после окончания обучения. 

18.02.2019 года истец произвел оплату ООО «Институт труда и производства 121600 руб., в том числе за обучение по профессии 

<

данные изъяты> 60800 руб. и 

<

данные изъяты> 60800 руб. (л.д. 19-20).

Приказом от 11.02.2019 года ответчик направлен с 18.02.2019 года по 18.04.2019 года в командировку в «Институт труда и производства» для прохождения обучения (л.д. 23-26).

22.04.2019 года ответчиком предоставлен авансовый отчет на сумму 62450 руб., в том числе суточные в размере 30000 руб., проживание 32450 руб. (л.д. 21-22, 27-35).

18.07.2019 года ФИО1 выдано свидетельство о получении профессии 

<

данные изъяты> (л.д. 36). 

Дополнительным соглашением от 19.07.2019 года к трудовому договору от 07.02.2019 года ФИО1 переведен на должность 

<

данные изъяты> (л.д. 37).

Приказом от 25.06.2020 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 38). 

Частью второй статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Судом учитывается, что стороны в дополнительном соглашении от 15.02.2019 г. к трудовому договору 29 от 07.02.2019 г. предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

Условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью четвертой статьи 57 ТК РФ, а также следует из положений статьи 249 ТК РФ, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Указанная правая позиция отражена в "Обзоре практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).

Учитывая, что в дополнительном соглашении от 15.02.2019 г. к трудовому договору 29 от 07.02.2019 г. между работником и работодателем, предусмотрен срок (5 лет), в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, а также, что увольнение ФИО1 имело место по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации), и без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором, то АО «Карабашмедь» вправе требовать от ФИО1 возмещения затрат на обучение работника.

В соответствии с частью первой статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 ТК РФ.

Как указано в части первой статьи 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 165 ТК РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть вторая статьи 165 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 ТК РФ).

По смыслу приведенных нормативных положений командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Поскольку исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 ТК РФ работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статей 165, 167, 168, 187 ТК РФ.

Указанная правовая позиция отражена в "Обзоре практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).

Суд учитывает, что ФИО1 был направлен работодателем на обучение в г. Челябинск в образовательное учреждение для получения профессии, при этом, направляя ФИО1 на обучение в другую местность, работодатель оформил это как служебную командировку, поэтому все произведенные в связи с данной командировкой расходы являются командировочными расходами.

С учетом приведенных обстоятельств суд приходит к выводу о том, что расходы работодателя в сумме 32450 руб. за проживание и 30000 руб. суточные не подлежат включению в затраты, понесенные работодателем на обучение работника, подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении.

Таким образом, в состав указанных затрат на обучение подлежат включению лишь расходы истца в размере 60800 руб. (оплата за оказание образовательных услуг согласно договору на оказание образовательных услуг 42 от 30.08.2018 года).

Со дня окончания обучения 18.07.2019 г. до дня увольнения 25.06.2020 г. ФИО1 отработано в АО «Карабашмедь» 343 дня из 1827 дней (с 18.07.2019 г. по 18.07.2024 г.), следовательно сумма затрат, связанных с обучением ответчика, исходя из периода неотработанного времени 1484 дней будет составлять 49385,44 руб. из расчета: 60800 х 1484 / 1827 руб.

При этом учитывая, что с ответчика произведено удержание денежных средств в сумме 41927,78 руб., которые были зачтены в счет погашения образовавшейся задолженности, о чем указано истцом в расчете задолженности, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 7457,66 руб. = 49385,44 руб. – 41927,78 руб. 

Исходя из материального и семейного положения работника, степени и формы вины работника в причинении ущерба работодателю суд не усматривает оснований для применения положений ст. 250 ТК РФ. 

Само по себе повторное трудоустройство работника в АО «Карабашмедь» при его увольнении без уважительной причины до истечения установленного срока не означает исполнение соответствующих обязательств работника и работодателя друг перед другом в рамках прежних трудовых отношений. Прием на работу сопровождается оформлением нового трудового договора, который не имеет отношения к предыдущему периоду работы. Работник считается вновь принятым вне зависимости от того, что он ранее был уволен этим же работодателем. С заключением нового трудового договора между работником и работодателем возникают новые трудовые отношения, устанавливаются новые права и обязанности сторон.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Учитывая, что исковые требования удовлетворены в размере 7457,66 руб. то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 249,03 руб. = 7454,66 х 1962 / 58726,39 руб. 

В удовлетворении остальных требований о взыскании государственной пошлины надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Карабашмедь» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение удовлетворить частично. 

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Карабашмедь» затраты на обучение в размере 7454 (Семь тысяч четыреста пятьдесят четыре) рубля 66 копеек, государственную пошлину в сумме 249 (Двести сорок девять) рублей 03 копейки а всего 7703 (Семь тысяч семьсот три) рубля 69 копеек. 

В удовлетворении остальных исковых требований акционерного общества «Карабашмедь» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, требований о взыскании судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Карабашский городской суд Челябинской области.

Председательствующий: 

Мотивированное решение составлено 31 мая 2021 года.