Дело № 2-66/2025 

У ИД: 66RS0050-01-2024-001572-38

Мотивированное 

решение

 составлено 11.02.2025

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Североуральск 11 февраля 2025 года

Североуральский городской суд Свердловской области в составе председательствующего Башковой С.А., 

при секретаре судебного заседания Брылиной А.М.,

с участием представителя истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Севуралбокситруда» к ФИО2 о возмещении затрат, понесенных на обучение работника,

У С Т А Н О В И Л:

требования мотивированы тем, что 29.05.2017 между АО «СУБР» и ФИО2 был заключен трудовой договор ТД2017-0302, в соответствии с которым ФИО2 принят в АО «СУБР» на работу учеником подземного горнорабочего очистного забоя. С 01.01.2018 ФИО2 переведен подземным горнорабочим очистного забоя. 09.10.2019 между ФГБОУВО «УГГУ», АО «СУБР» и ФИО2 был заключен трёхсторонний договор № 19-08-02373/СУБР-Д-2019-368 об оказании образовательных услуг по образовательным программам высшего образования по заочной форме обучения. 09.10.2019 между АО «СУБР» и ФИО2 был заключен ученический договор № СУБР-Д-2019-550 на обучение работника в ФГБОУВО «УГГУ» по направлению 21.05.04 «Горное дело «Подземная разработка рудных месторождений», форма обучения – заочная. Период обучения 01.09.2019 - 30.06.2024. Истец свои обязательства выполнил, производил оплату за обучение своевременно, предоставлял оплачиваемые учебные отпуска. После окончания обучения работник обязался продолжать трудовую деятельность у работодателя в течение 3х лет. 09.02.2024 ответчику выдан диплом специалиста – горный инженер. ФИО2 должен был продолжать свою трудовую деятельность в АО «СУБР» до 09.02.2027. 22.05.2024 трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника. Ответчик при увольнении не представил документов и объяснений, подтверждающих уважительность причины увольнения. Требование о погашении задолженности ФИО2 получать отказался, денежные средства в кассу АО «СУБР» при увольнении не внёс. Таким образом, поскольку ФИО2 уволился без уважительных причин в 1-й год после окончания обучения, он обязан возместить затраты АО «СУБР», понесённые на его обучение, в размере 100%. АО «СУБР» понесло затраты на обучение ФИО2 в сумме 949 231,51 руб. Из этой суммы ФИО2 в кассу АО «СУБР» было внесено 16 500 руб., поскольку по условиям ученического договора оплата за обучение производится за каждый год обучения за счёт средств работодателя и работника в следующем отношении: 70% оплаты вносит работодатель, 30% оплаты – работник. При этом оплата производится работодателем университету в полном объёме на основании выставленного счёта, работник вносит денежные средства в размере 30% от суммы счёта в кассу работодателя. Просил взыскать с ответчика в пользу истца сумму затрат, понесенных истцом на обучение работника, в размере 932 731,51 руб.

В судебном заседании представитель истца АО «СУБР» ФИО1 исковые требования поддержала.

Ответчик ФИО2 в суд не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому он трудоустроился в АО «СУБР» с техническим образованием, получил свое первое высшее образование. За время работы на предприятии у него накопился долг около 1 млн. рублей, он имеет на иждивении шестерых несовершеннолетних детей. Заработная плата была маленькая, кроме квартиры иного имущества не имеет, он уехал на вахту, чтобы как-то содержать семью.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено о рассмотрении дела при данной явке.

Заслушав представителя истца, изучив доводы иска, исследовав и оценив письменные и иные доказательства, представленные сторонами, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно ч. 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из материалов дела следует, что 29.05.2017 между АО «СУБР» и ФИО2 был заключен трудовой договор ТД2017-0302, в соответствии с которым ФИО2 принят в АО «Севуралбокситруда» на работу учеником подземного горнорабочего очистного забоя (л.д.21-23,24).

С 01.01.2018 ФИО2 переведен подземным горнорабочим очистного забоя 4 разряда подземного участка очистных и горно-проходческих работ шахты «Черемуховская» (л.д.25)..

09.10.2019 между ФГБОУВО «УГГУ», АО «СУБР» и ФИО2 заключен трёхсторонний договор № 19-08-02373/СУБР-Д-2019-368 об оказании образовательных услуг по образовательным программам высшего образования по заочной форме обучения (л.д.28-30).

09.10.2019 между АО «СУБР» и ФИО2 заключен ученический договор № СУБР-Д-2019-550, согласно которого АО «СУБР» направляет работника на обучение в ФГБОУВО «УГГУ» по направлению 21.05.04 «Горное дело»/Подземная разработка рудных месторождений. Форма обучения заочная. Период обучения 01.09.2019 – 30.06.2024. После окончания обучения работник обязуется продолжать свою трудовую деятельность у работодателя в течение 3х лет. Днём окончания обучения стороны признают дату выдачи – документа об образовании и квалификации: диплом горного инженера. В случае увольнения работника без уважительных, причин после окончания обучения, но до истечения 3х лет работник обязуется возместить затраты работодателю пропорционально отработанному времени: увольнение в 1-й год после окончания обучения – 100%, увольнение во 2-ой год после окончания обучения – 70%, увольнение в 3-й год после окончания обучения – 30% (л.д.26-27).

18.08.2020 заключено дополнительное соглашение к договору № 19-08- 02373/СУБР-Д-2019-368 от 09.10.2019, которым п.3.3 изложен в следующей редакции: «Заказчик (АО «СУБР») оплачивает 70% стоимости образовательных услуг, обучающийся оплачивает 30% стоимости образовательных услуг за осенний семестр – 15% стоимости за учебный год, за весенний семестр – 15% (л.д.31).

09.02.2024 ФГБОУВО «УГГУ» ФИО2 выдан диплом специалиста горного инженера (л.д.32).

22.05.2024 трудовой договор между АО «СУБР» и ФИО2 прекращен по инициативе работника (по собственному желанию) в связи с переменой места жительства, п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской федерации (л.д.65).

21.05.2024 ФИО2 направлено требование о погашении задолженности за оплату обучения по договору № 22-08-01695/СУБР-Д-2019-550 от 09.10.2019 в размере 216 455,10 руб. и выплату заработанной платы за период обучения (ученический отпуск) в размере 732 776,41 руб., а всего на сумму 949 231,51 руб. (л.д.66).

Факт оплаты истцом расходов за обучение по договору № 22-08-01695/СУБР-Д-2019-550 от 09.10.2019 и расходов по выплате заработанной платы за период обучения (ученический отпуск), подтвержден представленными в материалы дела копиями платежных поручений, приходными кассовыми ордерами, расчетными листками, табелями учета использования рабочего времени (л.д.33-64). 

Ответчиком факт оплаты обучения и заработанной платы за период обучения (ученический отпуск), в заявленном размере не оспорен.

Таким образом, из представленных истцом документов следует, что между сторонами был заключен ученический договор от 09.10.2019 об обучении работника за счет средств работодателя, где стороны предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного частично за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного соглашением срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении на его обучение.

ФИО2 прошел обучение, освоил программу специалиста по специальности «горное дело», по окончании обучения получил диплом специалиста, добровольно принял на себя обязанность отработать не менее трех лет, а в случае увольнения до истечения данного срока без уважительных причин возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение (стоимость обучения; оплата за организацию и проведение квалифицированного экзамена (зачета); расходы на приобретение учебно-методических пособий; расходы на проезд к месту обучения и проживание; расходы на выплату заработной платы во время ученических отпусков). Однако свою обязанность отработать не менее определенного ученическим договором срока не исполнил, в заявлении об увольнении ФИО2 не указывал на нарушения его трудовых прав работодателем или о наличии иных уважительных причин для увольнения, в связи с чем, руководствуясь вышеприведенными положениями Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные в материалах дела доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств в счет возмещения затрат на обучение.

Сумма затрат на обучение ответчика, понесенная истцом, согласно представленному расчету составила 932 731,51 руб. (199 955,10 руб. оплата стоимости обучения + 732 776,41 руб. оплата ученического отпуска за период обучения).

С даты получения диплома о высшем профессиональном образовании 09.02.2024 до даты увольнения 22.05.2024 ответчиком отработано 3 месяца 13 дней, количество неотработанных месяцев – 32 месяца 18 дней или 993 дня из 36 месяцев (1096 дней), предусмотренных договором.

Суд приходит к выводу о том, что понесенные истцом затраты на обучение ответчика в части затрат на оплату стоимости обучения в образовательном учреждении подлежат частичному возмещению с учетом отработанного ФИО2 времени 3 месяца 13 дней (103 дня), что составит 181 163,70 руб. (199955,10 руб. / 1096 дней х 993 дня).

Ответчик ФИО2 в возражениях на исковое заявление сослался на вынужденность смены места работы и тяжелое материальное положение его семьи в связи с наличием на его с супругой иждивении шестерых несовершеннолетних детей, наличием долговых обязательств на значительную сумму.

Согласно истребованным судом сведениям и представленным ответчиком документов, последний имеет на иждивении несовершеннолетних детей: дочерей Елену 19.01.2008г.р., Софию ДД.ММ.ГГГГ г.р., Марию ДД.ММ.ГГГГ г.р., Эсфирь ДД.ММ.ГГГГ г.р., сыновей Арона и Назара ДД.ММ.ГГГГ г.р. Заочным решением Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 20.09.2024 с ФИО2 взыскана задолженность по кредитному договору в пользу ПАО Банк ВТБ в размере 680275,29 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 10003 руб., на основании вышеуказанного решения суда Североуральским РОСП ГУ ФССП России по Свердловской области возбуждено исполнительное производство № 11750/25/66049-ИП от 04.02.2025 на сумму 690278,29 руб. В общей совместной собственности ФИО2 и его супруги находится квартира по адресу: 

<

адрес>, где ответчик имеет регистрацию.

Согласно справкам формы 2-НДФЛ доход ответчика за 2022 год составил 1014765,77 руб., а за вычетом НДФЛ 886381,77 руб. (73865,14 руб. в месяц, или по 9233,44 руб. на каждого члена семьи), за 2023 год – 1780284,47 руб., а за вычетом НДФЛ 1551629,47 руб. (129302,45 руб. в месяц, или по 16162,80 руб. на каждого члена семьи), имеется задолженность по налогам и сборам. Сведения о доходах ответчика и его супруги за 2024 год последним не представлены и судом не добыты.

Как разъяснено в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

Часть 1 ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

По смыслу положений ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснений по ее применению, содержащихся в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению (ходатайству) работника, но и по инициативе суда. Для решения вопроса о снижении размера ущерба, причиненного работником, суд должен оценить обстоятельства, касающиеся материального и семейного положения такого работника, учесть степень и форму вины этого работника в причинении ущерба работодателю.

Ввиду того, что ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает для органа, разрешающего индивидуальный трудовой спор, в том числе и для суда, возможность уменьшить размер сумм, подлежащих взысканию в пользу работодателя с работника в возмещение причиненного им ущерба, но в законе не указано, на сколько может быть снижен размер возмещаемого работником ущерба, этот вопрос рассматривается при разрешении спора с учетом конкретной ситуации, в которой работником причинен ущерб, материального и семейного положения работника, других конкретных обстоятельств дела.

Так при определении размера ущерба, подлежащего возмещению работодателю, суд, исходя из имеющихся в материалах дела сведений о наличии у ответчика на иждивении шестерых несовершеннолетних детей, в том числе четверых малолетних, наличии долговых обязательств и исполнительного производства на взыскание задолженности по кредитному договору, с учетом объема этой задолженности, приходит к выводу о возможности применения к спорным правоотношениям положений ч. 1 ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации и снижения подлежащего взысканию с ответчика размера ущерба на 30%, то есть подлежащая взысканию с ответчика сумма затрат на его обучение составит 126814 руб. 60 коп. (181163,70 руб. х 70%).

Вместе с тем, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика расходов на оплату дополнительных отпусков в общем размере 732776,41 руб. на основании следующего.

Частью 2 ст. 232 ТК РФ установлено, что договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Согласно ст. 177 Трудового кодекса Российской Федерации указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Таким образом, оплата учебных отпусков является гарантией обучающимся, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации, возврат указанных сумм работодателю законом не предусмотрен.

На основании положений ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца, с учетом частичного удовлетворения судом заявленных требований, подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных требований, но не ниже предела, установленного абзацем 2 подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, то есть в размере 4000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования АО «Севуралбокситруда» (ИНН 

<

***>) к ФИО2 (ИНН №) о взыскании затрат, понесенных на обучение работника, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу АО «Севуралбокситруда» в счет компенсации затрат на обучение работника 126814 (Сто двадцать шесть тысяч восемьсот четырнадцать) рублей 60 копеек., в счет возмещения расходов на уплату государственной пошлины 4000 (Четыре тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Свердловский областной суд через Североуральский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись Башкова С.А.

Копия верна.