Дело **

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 мая 2018 года ***

Железнодорожный районный суд *** 

в с о с т а в е:

председательствующего судьи Тарабариной Т.В.

при секретаре Самедовой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Частная охранная организация «АББ-Алькор» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «АББ-Алькор» о взыскании доплаты до МРОТ за период с ****. и компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

В обоснование иска указано, что с ****. он работал в ООО ЧОО «АББ-Алькор» в должности охранника. Ему был установлен оклад (тарифная ставка) 40 рублей в час (32 руб.+8 руб.районный коэффициент). Поскольку данная оплата не соответствовала минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), то он в устной форме обратился к работодателю с требованием доплаты до МРОТ, на что ему было предложено уволиться по собственному желанию.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил свои исковые требования и просил взыскать в его пользу с ответчика доплату до МРОТ с учетом переработки и работы в ночное время за период с ****. и компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал и пояснил, что истца не привлекали к работам в ночное время, задолженности перед ФИО1 по заработной плате нет. Кроме того, заявил о пропуске срока исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с **** по ****.

Суд, выслушав пояснения сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, находит уточненные исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что с ****. ФИО1 работал в должности охранника ООО ЧОО АББ-Алькор, что подтверждается копией трудового договора (л.д.10-12), копией приказа о приеме работника на работу (л.д.31), копией приказа о прекращении трудового договора (л.д.32). 

В п.5.1 трудового договора (копия которого была приложена истцом к исковому заявлению) указано, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени.

В соответствии с п.1.9 Положения об оплате труда (л.д.88), заработная плата выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчетным. Аванс выплачивается 30 числа текущего месяца.

В соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

С иском в суд ФИО1 обратился **** (л.д.3).

Таким образом, с учетом заявления представителя ответчика о пропуске срока исковой давности, а также с учетом установленного Положением об оплате труда срока выплаты заработной платы (15 числа месяца, следующего за расчетным), суд приходит к выводу о том, что по исковым требованиям в части взыскания задолженности по заработной плате за период с **** по **** ФИО1 пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, что является самостоятельным основанием для отказа в иске в указанной части.

В связи с чем правильность начисления и выплаты заработной платы истцу судом были проверены лишь за период работы ФИО1 с 01 марта по ****.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 4.1 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) 32,00 рубля + 8,00 рублей (районный коэффициент) 40,00 рублей за час.

Согласно ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132 и 135 Трудового кодекса Российской Федерации

Абзацем седьмым статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, включающийся, в силу статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, направлен на защиту от неоправданно низкой заработной платы и недопущение дискриминации в сфере оплаты труда.

Как предусматривается частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.1 ФЗ от **** № 460-ФЗ с **** минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 7800 рублей.

Согласно Регионального соглашения о минимальной заработной плате в ***, зарегистрированного в *** **** **, с **** размер минимальной заработной платы в *** для работников организаций внебюджетной сферы (кроме организаций сельского хозяйства) составляет 10000 рублей.

Из представленных ответчиком письменных доказательств- выписок из табеля учета рабочего времени (л.д.62,65,68,71,74,77,80), копий платежных ведомостей (л.д.63-64,66-67,69-70,72-73,75-76,78-79,81-82), копий расчетных листков (84-87) видно, что за период с 01 марта по **** истцу была выплачена заработная в полном объеме, в соответствии с условиями трудового договора и Положением об оплате труда, а также исходя из количества фактически отработанного времени. При этом за указанный период заработная плата истцу за месяцы, в которых он отработал полностью норму рабочего времени (март, апрель, май, август **** г.) была выплачена работодателем в размере, превышающем как минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации, так и размер минимальной заработной платы в *** для работников организаций внебюджетной сферы, что подтверждается также копией справки 2 НДФЛ за 2017 год (л.д.55).

В связи с чем исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за вышеуказанный период и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Исковые требования ФИО1 в части возложения на ответчика обязанности доплатить ему за переработку и за работу в ночное время также не подлежат удовлетворению.

Истцом в ходе судебного разбирательства не были представлены допустимые и достоверные доказательства сверхурочной работы, выполненной им с согласия работника по инициативе ООО ЧОО «АББ-Алькор», как работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (суммарном учете) - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Судом установлено, что истец на охраняемом объекте, находящемся по адресу: ***, работал по суммированному учету рабочего времени в соответствии с требованиями п.5.1. Трудового договора, п.1.9. Положения об оплате труда и п.4.2. Правил внутреннего трудового распорядка (по графику: два дня по 11 часов, двое суток отдых). 

При этом доводы истца о том, что фактически он работал по графику: сутки через двое, то есть в ночное время и с переработками, являются голословными и не подтверждены никакими доказательствами.

Сверхурочная работа, в соответствии с ч.1 ст.99 ТК РФ - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени- сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 

Доводы ФИО1 о том, что охранники ООО ЧОО АББ-Алькор, в том числе он, круглосуточно охраняли объект, расположенный по адресу: ***, опровергаются представленной ответчиком в судебное заседание копией договора ** об оказании охранных услуг на возмездной основе от **** (л.д.105-108), из текста которого следует, что на вышеуказанном объекте был организован один пост охраны (дневной).

Показания допрошенных в судебном заседании по ходатайству истца свидетелей ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5 судом не могут быть приняты в качестве допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих факт работы ФИО1 по указанному им графику (сутки через двое), поскольку свидетель ФИО2 не являлся работником ООО ЧОО АББ-Алькор, следовательно, не может достоверно знать об условиях труда истца в данной организации. Свидетель ФИО3 официально не был трудоустроен в ООО ЧОО АББ- Алькор; свидетель ФИО4 работал в ООО ЧОО АББ-Алькор до **** года. Следовательно, данные свидетели также не могут достоверно знать об условиях работы истца у ответчика в период с марта по сентябрь **** года. Свидетель ФИО5 пояснила, что она не помнит название организации, в которой работала; но назвала в качестве руководителя организации ФИО6 (то есть индивидуального предпринимателя, с которым ООО ЧОО АББ-Алькор заключил договор об оказании охранных услуг). Таким образом, свидетель ФИО5 также не может достоверно знать о графике работы ФИО1 у конкретного работодателя- ООО ЧОО АББ-Алькор.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья-

В окончательной форме решение принято ****.