копия Дело № 2-577\18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 мая 2018 года Кировский районный суд г. Казани в составе:

председательствующего судьи Гужова В.А.

с участием прокурора Гараева А.Ф., 

при секретаре Осетриной Я.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТатГазСельКомлект»о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании денежных средств (заработной платы, премии, компенсаций и пений), выплате компенсации за вынужденный прогул, оплата компенсации за неиспользованный отпуск, пени за несвоевременную выплату заработной платы. 

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ООО «ТатГазСельКомлект», уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, указав, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «ТатГазСельКомлект» на должность начальника юридического отдела с окла

<

адрес> руб., который впоследствии был изменен по соглашению с работодателем на 

<

данные изъяты> рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ на 

<

данные изъяты> рублей, однако в трудовом договоре соответствующего изменения не внесено. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик, в нарушение статьи 72 Трудового кодекса РФ в одностороннем порядке изменил условия договора по соглашению в части оплаты труда, перестал ей начислять и выплачивать заработную плату в полном размере и выплаты стали составлять 

<

данные изъяты> рублей. Также указала, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она уволена по инициативе работодателя по п.п. «а» п. 6 ст.81 Трудового кодекса РФ с нарушением требований трудового законодательства, ей не было выплачено пособие по временной нетрудоспособности, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Считает, что в связи с грубым нарушением работодателем закона, она имеет право на компенсацию морального вреда. Просит признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца незаконным, восстановить ее в должности начальника юридического отдела ООО «ТатГазСельКомплект», признать незаконным односторонние изменения работодателем условий трудового договора, в части оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «ТатГазСельКомплект» в пользу ФИО1: 

<

данные изъяты> рублей заработную плату за вынужденный прогул в размере за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с последующей индексацией на день фактической выплаты; 

<

данные изъяты> рублей компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 

<

данные изъяты> рублей не начисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 

<

данные изъяты> рублей премию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 1% от выигранных судебных дел (расчет прилагается); 

<

данные изъяты> руб. компенсацию морального вреда; 

<

данные изъяты> рублей в качестве пени за несвоевременную выплату заработной платы.

С самостоятельным иском истец обратилась в суд о восстановлении на работе и выплате соответствующих компенсаций.

Определением Кировского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела № и № в порядке ст. 151 ГПК РФ объединены для совместного рассмотрения в одно производство под №.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебном заседании уточненный исковые требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика ООО «ТатГазСельКомлект» ФИО3 и ФИО4, действующие на основании доверенности, против удовлетворения исковых требований возражали по мотивам, изложенным в возражениях на иск.

Суд, выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего иск о восстановлении на работе подлежащим удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, оценив их в совокупности, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Так, в силу подпункта «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Согласно п.1,2 ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляетсяприказом(распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день увольнения работнику выдаетсясправкао сумме заработка за два предшествующих года,сведенияпо страховым взносам ОПС исправкапо форме 2-НДФЛ.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Статья 379 ТК РФ предоставляет работнику право в целях самозащиты трудовых прав отказаться от выполнения работы в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В силу требований ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой (п. 57 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N2).

Судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «ТатГазСельКомплект» на должность начальника юридического отдела и с ней был заключен трудовой договор(т.1 л.д.11-14). 

ДД.ММ.ГГГГ истец уведомил работодателя о приостановлении исполнения трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ в связи с не начислением и не выплатой согласованной заработной платы с 

<

данные изъяты> года(т.2 л.д.50). Уведомление ответчиком получено ДД.ММ.ГГГГ, что его представителями в судебном заседании не оспаривалось.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена по инициативе работодателя, на основании п.п. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ (за прогул)(т.2 л.д.57).

Согласно разъяснениям пункта 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от17.03.2004"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Так, в силу требований вышеуказанных положений, надлежащих и бесспорных доказательств фиксации отсутствия ФИО1 на рабочем месте по неуважительной причине ответчиком суду не представлено, поскольку с имеющимися в деле актами истца не знакомили, в связи с чем они не являются надлежащим доказательством(т.2 л.д.61-63). Также ответчик не предоставил суду надлежащим образом оформленные документы, которые явились основанием для издания приказа об увольнении, а именно акты о невыходе на работу. При этом суду не предоставлено доказательств об истребовании с истца соответствующих объяснений. Имеющееся уведомление о предоставлении объяснений(т.2 л.д.65), было направлено не по адресу проживания истца, что было установлено судом. Не представлено допустимых доказательств вручения истцу копии приказа об увольнении и выдачи трудовой книжки. При этом судом не принимаются в качестве доказательств: - опись вложения в ценное письмо о направлении трудовой книжки ФИО1, в котором так же неверно указан адрес получателя: написано 

<

адрес>., тогда как фактически истец проживает по адресу: 

<

адрес>. 

Истец в суде пояснила, что трудовую книжку она не получала, ее подписи в получении трудовой книжки не имеется, судя по подписи, трудовая книжка вручена третьему лицу(т.2 л.д.64). В нарушение ст. 84.1 ТК РФ не представлено доказательств направления в адрес истца уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на ее отправление по почте; - предъявленный суду для обозрения конверт, в котором по пояснениям ответчика был отправлен истцу приказ об увольнении, не является допустимым доказательством, так как подтверждения о том, что в этом конверте был именно приказ, суду не представлено; - телеграмму о предоставлении информации по поводу невыхода на работу конкретно истцом получена не была(т.2 л.д.66). 

Таким образом, Ответчиком нарушена процедура увольнения ФИО1, предусмотренная ст. ст.193 и 84.1 ТК РФ.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что требования истца в части признания увольнения незаконным и восстановления на работе в прежней должности подлежат удовлетворению.

В силу ст.234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" 

Согласно ст.139 ТК РФ Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 

<

данные изъяты> календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 

<

данные изъяты>) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 

<

данные изъяты> число включительно).

В связи с незаконным увольнением с ответчика подлежит взысканию в пользу ФИО1 заработная плата за вынужденный прогул в размере 

<

данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчета :

Средний заработок за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно карточки учета сумм начисленных выплат за 

<

данные изъяты> (т.3 л.д.122-131), по расчету истца, составляет 

<

данные изъяты> рублей. Количество рабочих дней в юридически значимый период составляет 

<

данные изъяты> рабочих дней, средний часовой заработок составляет 

<

данные изъяты>.день. ( 

<

данные изъяты>)

Период прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ равен 63 рабочих дня.

<

данные изъяты> рублей. Обратного суду не доказано и расчет не опровергнут, поскольку иного расчета ответчиком суду не предоставлено. 

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии с п.1.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «ТатГазСельКомлект» и ФИО1, должностной оклад истца при приеме на работу установлен в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Из пояснений истца так же следует, что в период с 

<

данные изъяты> 

<

адрес> выплачивалась заработная плата в размере 

<

данные изъяты>. В период с 

<

данные изъяты> г. до 

<

данные изъяты>. Истцу выплачивалась заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статья 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Факт достижения устных договоренностей между сторонами о достижении согласия о размере оклада в 

<

данные изъяты> рублей, подтверждается совокупностью имеющихся в деле доказательств, а именно: банковские выписки, (т.1 л.д.90-158), справки формы 2

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты> г. (т.1 л. д.7-10), выписка застрахованного лица ФИО1, представленная органами пенсионного фонда и социального страхования (т.3 л.д.233-244), карточка учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов вознаграждений представленных ответчиком, согласно которым отчисления в пенсионный фонд производились из 

<

данные изъяты> рублей, из приказов (распоряжений) о предоставлении отпуска работнику, выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка. Кроме т ого, в материалах дела имеется нотариально заверенное пояснение юриста ООО «ТатГазСельКомплект» ФИО5 которая пояснила, что у ее руководителя ФИО1 оклад сначало был в размере 

<

данные изъяты> рублей, а 

<

данные изъяты> рублей, премия должна была выплачиваться в размере 

<

данные изъяты> от выигранных судебных дел. Руководителю предприятия направлялись служебные записки о выплате вознаграждений по судебным делам, но они оставались без удовлетворения. ФИО1 сообщила ей, что заработную плату в неполном объеме ей выплачивают с 

<

данные изъяты> года(т.3 л.д.166-170). 

При таких обстоятельствах, оценив в совокупности все имеющиеся доказательства, суд приходит к выводу о достижении сторонами согласия о внесении изменений в трудовой договор в части увеличения суммы оклада до 50000 рублей.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Доводы представителя ответчика в том, что истцу с 

<

данные изъяты>. 

<

данные изъяты> года наряду с оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей ежемесячно предоставлялась премия в размере 

<

данные изъяты> рублей, и того она 

<

данные изъяты> рублей, являются необоснованными, поскольку суду не предоставлены ежемесячные приказы о предоставлении премий ФИО1 

Данные выводы суда так же согласуются с иными требованиями норм трудового законодательства. Так, согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Согласно положениям части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 2 названной правовой нормы, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Право работодателей принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями предусмотрено частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ч. 7 ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положение об оплате труда работников утвержденное генеральным директором ООО «ТатГазСельКомплект», является локальным нормативным актом, принятым на общем собрание работников, введено в действие с 

<

данные изъяты> года(т.2 л.д.202-208). Согласно п.9.1 срок действия Положения устанавливается Коллективным договором, Коллективный договор, как следует из записи на титульном листе Положения был заключен ДД.ММ.ГГГГ

<

адрес> ст.43 Трудового кодекса РФ коллективный договор заключается срок на не более 3 лет. Таким образом, действие данного положения прекратилось в 

<

данные изъяты>. до возникновения трудовых правоотношений между истцом и ответчиком, и не может быть применено при регулировании данных отношений. Иных доказательств действия данного положения Ответчиком суду не представлено. 

Суд относится критически к предоставленным ответчиком расчетным листкам по выплате ФИО1 заработной платы(т.2 л.д.209-247), поскольку истец суду пояснил, что расчетные листы работникам на руки не выдавались, о их наличии истцу известно не было. Расчетные листы и приказы о премировании были предоставлены ответчиком лишь на судебное заседание. Обратного суду не доказано.

Согласно ст.136 Трудового кодекс РФ Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

В материалах дела отсутствуют доказательства законности и легитимности принятия формы представленных расчетных листов.

Таким образом, исходя из выше приведенных норм права, а также проанализировав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ оклад истца работодателем фактически был установлен в размере 

<

данные изъяты> руб.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда…

В силу статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О указал, что часть 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (статья 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право работодателя только случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника; определение минимального срока уведомления работника о предстоящих изменениях; обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья; запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы, и не может рассматриваться как нарушающее права заявителя.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 21 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что, разрешая дела о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений предусмотренных ст.74 Трудового кодекса. При отсутствии таких доказательств, изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

В рассматриваемом споре доказательств наличия причин, влекущих изменение условий трудового договора ответчиком в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ предоставлено не было. Основания для уменьшения размера заработной платы документально не подтверждены. Произвольное изменение размера оплаты труда без изменения организационных или технологических условий труда недопустимо и влечет признание действий работодателя по уменьшению размера оклада Истца с 01.03.2017г. незаконными.

В связи с вышеприведенными доводами подлежит взысканию с ответчика в пользу истца не начисленная и невыплаченная, в связи с одностороннем изменением условий трудового договора, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, из расчета:

Начисленная и выплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила: согласно карточки учета сумм начисленных выплат за 

<

данные изъяты> рублей; 

<

данные изъяты>- 

<

данные изъяты> рублей; 

<

данные изъяты> рублей. Общая сумма начислений составила 

<

данные изъяты> рублей.

Не начисленная и не выплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ исходя из размера заработной платы 

<

данные изъяты> рублей, составила:

- 

<

данные изъяты>

Общая сумма не начисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты> рублей.

Суд соглашается с указанным расчетом, поскольку он ответчиком не опровергнут.

В соответствии со ст. ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 

<

данные изъяты> руб. удовлетворению не подлежит в связи с нижеследующем. 

В материалах дела имеются : приказ о предоставлении отпуска работнику № от 

<

данные изъяты>.кал.дней, № от 

<

данные изъяты>.кал.дней, № от 

<

данные изъяты>.на 

<

данные изъяты>.дней, № от 

<

данные изъяты>кал.дней.

Предоставление отпусков и выплата отпускных подтверждаются справками НДФЛ за 

<

данные изъяты>). Неиспользованный отпуск на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, согласно записки-расчет от ДД.ММ.ГГГГ, составил в размере 

<

данные изъяты> календарных дня, компенсация за который в размере 

<

данные изъяты> руб. перечислен на карту Истца 

<

данные изъяты>, что подтверждается банковской выпиской со счета истца ( т.1 л.д.90-159).

Требование о выплате премии в размере 

<

данные изъяты> рубля из расчета 

<

данные изъяты> от выигранных дел так же не подлежит удовлетворению по следующим основаниям. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ТатГазСельКомплект» было утверждено Положение о премировании сотрудников ООО «ТатГазСельКомплект»(т.1 л.д.15-25).

В п. 2.8.1. Положения указано, сотрудники юридического отдела получают право на текущее премирование в полном объеме, согласно утвержденного премиального фонда. 

Пунктами 2.8.1, 2.8.2 указанного выше положения предусмотрено премирование сотрудников юридического отдела по итогам судебных процессов совершенных в течении месяца из расчета 1 % от положительной суммы иска.

Суд в совокупности применив положения ст.ст.56, 129, 135, 191 ТК РФ о премиальных выплатах, носящих стимулирующий характер и не являющихся гарантированной частью заработной платы, с учетом условий Положения о премировании, а также ст.56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, приходит к выводу о том, что выплата премии является исключительным правом работодателя в порядке ст.191 ТК РФ, но не его обязанностью.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение работодателем трудовых прав работника ФИО1, с учетом конкретных обстоятельств по делу, принимая во внимание объем и характер нравственных страданий истца ввиду невозможности трудоустройства по настоящее время из-за отсутствия трудовой книжки, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Статья 236 ТК РФ предписывает: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из расчета истца, который суд берет за основу, поскольку он не опровергнут, размер процентов составляет 

<

данные изъяты>., исходя из расчета: 

Невыплаченный размер заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> рублей ( ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ9; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> руб. УКказанную сумму подлежит взыскать в пользу истца с ответчика.

При указанных обстоятельства иск ФИО1 подлежит частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 12,56, 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТатГазСельКомплект» удовлетворить частично.

1. Признать незаконным приказ ООО «ТатГазСельКомплект» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с ФИО1 по п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, признать незаконным односторонние изменения работодателем условий трудового договора, в части оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ,.

2. ВосстановитьФИО1 в 

<

данные изъяты> ООО «ТатГазСельКомплект», внести соответствующую запись в трудовую книжку.

3. Взыскать с ООО «ТатГазСельКомплект» в пользу ФИО1: 

- 

<

данные изъяты> рублей заработную плату за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с последующей индексацией на день фактической выплаты;

-

<

данные изъяты> рублей не начисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ;

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда; 

- 

<

данные изъяты> рублей пени за несвоевременную выплату заработной платы.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение в части восстановленияна работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Кировский районный суд 

<

адрес> суд в течение месяца.

Копия верна: Судья Гужов В.А.