Дело № 2-6180/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации 

03 июля 2018 года г. Набережные Челны 

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Дементьевой Н.Р., 

с участием помощника прокурора Яфизовой Д.Д., 

при секретаре Машенковой М.И., 

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Городская поликлиника ...» об оспаривании дисциплинарного взыскания, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Городская поликлиника ...» об оспаривании дисциплинарного взыскания. В обоснование требований указано, что с ... по ... истица работала в должности врача - терапевта в Государственном автономном учреждении здравоохранения «Городская поликлиника ...». При рассмотрении гражданского дела по ее иску к ответчику о восстановлении на работе истице стало известно об оспариваемом приказе ...а от ... о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде выговора. С данным приказом истица не согласна, просит признать недействительным и отменить приказ ...а от ....

Истица ФИО1 в предварительном судебном заседании исковое заявление поддержала. 

Представитель ответчика – Государственному автономному учреждению здравоохранения «Городская поликлиника ...» ФИО2 в предварительном судебном заседании просит в удовлетворении искового заявления отказать, указав, что истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением трудового спора. 

Выслушав стороны, заслушав заключение прокурора, полагавшей, об обоснованности доводов представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением трудового спора, суд приходит к следующему. 

Согласно части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пунктах 3, 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть 3 статьи 390 и часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац 2 часть 6 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из материалов дела следует, что приказом ... от ... ФИО1 принята на должность врача-терапевта участкового в терапевтическое отделение 1 Государственного автономного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника ...».

... Государственным учреждением «Территориальный фонд обязательного медицинского страхования РТ» в ... (филиал) в адрес Государственного автономного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника ...» направлено требование о предоставлении для осуществления контроля первичной медицинской документации амбулаторной карты ФИО3 , ... года рождения.

В ходе проверки было установлено, что пациентка ФИО3 скончалась ..., однако в Единой государственной информационной системе «Электронное здравоохранение РТ» имеются данные о явках данного пациента за медицинской помощью к врачам ФИО4 и ФИО1

В связи с выявленными приписками, ... и.о. заместителя главного врача ФИО5 3.3. на имя главного врача была подана докладная записка.

Согласно резолюции главного врача Государственного автономного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника ...» ФИО6 ФИО1 было предложено дать объяснение по выявленным фактам приписок в Единой государственной информационной системе «Электронное здравоохранение РТ».

... ФИО1 дано письменное объяснение, в котором она указывает, что в связи с введением и переходом на новую программу ЕГИС посещение на ФИО3 введены ошибочно на аналогичное ФИО.

Приказом № ... от ... ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Согласно Акту об отказе ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания от ... ФИО1 была ознакомлена с приказом о наложении дисциплинарного взыскания № ... от ... (зачитан вслух), отказалась поставить в данном приказе свою подпись. 

Таким образом, в декабре ... года истцу стало известно об оспариваемом приказе, однако в суд с настоящим иском истец обратилась ..., то есть спустя шесть месяцев. 

Доказательства уважительности пропуска срока истцом не представлены, судом при рассмотрении дела не установлены.

Приказом ... от ... трудовые отношения с ФИО1 прекращены ... по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения иска не имеется. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 152, 194-196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Городская поликлиника ...» об оспаривании дисциплинарного взыскания отказать. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Дементьева Н.Р.