24RS0002-01-2018-005032-43 Дело № 2-4458 (2018)

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

27 декабря 2018 года г.Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края,

в составе: председательствующего судьи Дорофеевой Н.А.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего на основании доверенности, выданной 10.10.2018г. на срок двадцать лет (л.д. 3),

представителя ответчика Краевого государственного бюджетного учреждения «Ачинская служба обеспечения и санитарного автомобильного транспорта» - ФИО3, действующей на основании доверенности, выданной 14.09.2018г. на срок до 31.12.2019г. (л.д. 19),

при секретаре Слепуха Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению «Ачинская служба обеспечения и санитарного автомобильного транспорта» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, приказа о внесении изменений в приказ о применении дисциплинарного взыскания, взыскании судебных расходов, 

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к КГБУ«Ачинская СОиСАТ» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, приказа о внесении изменений в приказ о применении дисциплинарного взыскания, взыскании судебных расходов.

Исковые требования истец мотивировал тем, что он является работником КГБУ«Ачинская СОиСАТ» с 16.10.2008г. Ему стало известно 27.09.2018г. ему стало известно, что к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С данным дисциплинарным взысканием он категорически не согласен. За время его работы дисциплинарных взысканий к нему не применялось. Согласно приказа № 036-вз ему вменяется отсутствие без уважительных причин на рабочем месте менее 4-х часов, в то же время механик вышеуказанной организации видел ее в их столовой, где он принимал пищу. В приказе также указано, что он ненадлежащее исполнял правила внутреннего трудового распорядка, но в чем заключается это неисполнение не поставили его в известность. По непонятной причине в том же приказе ссылаясь на п.2.9 директор наказывает его за неисполнение этого пункта, в то же время не разъясняя ему основание этого наказания.

Истец просит признать дисциплинарное взыскание, в виде выговора – приказ № 0360вз от 20.09.2018г. незаконным и отменить его, обязать ответчика возместить понесенные истцом судебные расходы (л.д. 2). 

17 декабря 2018 года стороной истца представлено исковое заявление об уточнении исковых требований, в котором истец указал, что просит признать дисциплинарное взыскание в виде выговора - Приказ № 0360вз от 20.09.2018г. и изменения в данном приказе №047-вз от 06.11.2018г. примененное к истцу незаконным и отменить его (л.д. 146).

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснил, что 23 августа 2018 года истец заступил на смену с 20 часов, прошел медицинский осмотр, ему выдали путевой лист, но в эту смену он не выезжал на вызовы с бригадой скорой помощи, так как автомобиль был на ремонте. 24 августа 2018 года в ночное время истец поехал на своем личном автомобиле на станцию скорой медицинской помощи по 

<

адрес> чтобы принять пищу. Там он пробыл минут 25, поел и затем вернулся в КГБУ «Ачинская СОиСАТ» на 

<

адрес>. В Автохозяйстве КГБУ «Ачинская СОиСАТ» для водителя, находящегося в резерве, нет помещения для приема пищи. Все водители автомобилей скорой помощи, и в том числе те кто в резерве, обедают на станции скорой помощи, где для этого имеется оборудованное помещение, поскольку водители работают в том числе и в ночную смену. Об этом работодателю известно. В КГБУ «Ачинская СОиСАТ» есть только комната где находятся кабинки для переодевания, скамейка и никаких условий для приема пищи там не имеется. Эти обстоятельства подтверждаются, в том числе, представленными суду фотографиями. Кроме того, эта комната ночью заперта на ключ. Истец уведомил диспетчера о том, что поехал обедать. Ответчик не организовал помещение для приема пищи и отдыха для работников, которые работают в ночную смену и находятся в резерве. Истец никакого дисциплинарного проступка не совершил, и применение к нему дисциплинарного взыскания является не обоснованным.

В судебном заседании представитель ответчика – КГБУ «Ачинская СО и САТ» ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, пояснила и указала в письменном отзыве(л.д. 20-21)., что согласно утвержденного графика работы в августе 2018 года водитель ФИО1 работал в ночную смену с 20 часов 23.08.2018г. по 08 часов 24.08.2018г. Согласно должностной инструкции, рабочим местом водителя является место нахождения закрепленного за ним автомобиля. На основании приказа работодателя № 188 от 16.07.2018г. за ФИО1 закреплен автомобиль Луидор 2250ВО, госномер №. В ночь с 23 на 24 августа 2018 года этот автомобиль был в неисправном состоянии и находился в гаражном боксе на территории КГБУ «Ачинская СО и САТ». Водитель ФИО1 заступив на смену должен заниматься ремонтом закрепленного за ним автомобиля. Однако, истец самовольно покинул территорию автохозяйства о чем свидетельствует объяснительная истца и служебные записки. В приказ о применении дисциплинарного взыскания к водителю ФИО1 №036вз от 20.09.2018г. внесены изменения в связи с допущенной опечаткой пункта должностной инструкции водителя скорой и реанимационной медицинской помощи от 18.05.2011 №79. При применении дисциплинарного взыскания была учтена тяжесть дисциплинарного проступка, поскольку истец длительное время отсутствовал на своем рабочем месте. Водитель, работающий на станции скорой медицинской помощи, если возникает такая необходимость, может быть заменен водителем находящимся в эту смену в резерве. Эта замена может производиться на случай чтобы экипаж скорой помощи не остался без водителя в случае необходимости ехать на вызовы. Кроме того, при оценке тяжести проступка учитывалось, что водитель ФИО1 неоднократно был предупрежден о том, что во время ремонта и нахождения закрепленного за ним автомобиля в резерве, он обязан находиться там же где и закрепленный за ним автомобиль, а именно на территории КГБУ «Ачинская СО и САТ». Однако, истец продолжает покидать территорию автохозяйства, объясняя это тем, что на территории КГБУ «Ачинская СО и САТ» отсутствует помещение для приема пищи, что является необоснованным. На территории автохозяйства находятся работники, которые имеют условия для приема пищи, а именно это стационарный вагончик, а также гардеробное помещение поста технического обслуживания и ремонта автомобилей №1, соответствующее требованиям охраны труда. В данном помещении имеется микроволновая печь и электрочайник, стол, стулья, мойка и холодильник. Однако, истец считая эти условия хуже, чем на станции скорой помощи, позволяет себе самовольно покидать свое рабочее место, не осознавая, что работодатель несет ответственность за безопасность своих сотрудников в рабочее время. 24.08.2018г. истец покинул территорию автохозяйства, водитель ФИО1 нарушил п.2.20 Должностной инструкции- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда учреждения. 

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении заявленных исковых требований, по следующим основаниям.

Согласно ст. 91 ТК Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

В п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Как установлено ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с Краевым государственным бюджетным учреждением «Ачинская служба обеспечения и санитарного автомобильного транспорта», что подтверждается приказом о приеме на работу № 330 л/с от 16.10.2008г., принят на работу на должность водителя автомобиля 2 класса в подразделение автохозяйства постоянно (л.д. 90).

С истцом заключен 16 октября 2008 года трудовой договор по адресу: в 

<

адрес> (л.д. 4).

Согласно п.3.1 трудового договора режим рабочего времени работника устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком сменности.

Пунктом 2.2.1 трудового договора предусмотрено, что работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией, настоящим трудовым договором (л.д.4).

01.11.2010г. работодателем издан приказ о переводе ФИО1 на должность водителя автомобиля скорой и реанимационной медицинской помощи с 01.11.2010г. (л.д. 91).

27.10.2010г. с истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 16.10.2008г. № 881 (л.д. 93). Согласно п.1.2 изменен п. 3.2 договора, изложен в следующей редакции: «работнику устанавливается режим рабочего времени: посменная работа» (л.д. 93).

03.05.2017г. с истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 16.10.2008г. № 881 (л.д. 96). Согласно п.2 дополнительного соглашения, дополнен раздел 1 трудового договора «Общие положения» трудового договора п.1.8: «1.8. работник занят на работе с допустимыми условиями труда. По результатам специальной оценки условиям труда на рабочем месте присвоен 2 класс» (л.д. 96).

20.12.2017г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 16.10.2008г. № 881, согласно п.1 стороны пришли к соглашению внести изменения в раздел 3 «режим работы, время отдыха» трудового договора и изложить его в следующей редакции:

«3.1 Рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка. 

Пункт 3.2 Режим рабочего времени: сменная работа в соответствии с графиками сменности» (л.д. 97).

Как установлено по делу, 20.09.2018г. работодателем был издан приказ №036-вз «О применении дисциплинарного взыскания», согласно которого объявлен ФИО1, водителю автомобиля СмРМП, выговор за отсутствие без уважительной причины на рабочем месте 24 августа 2018 года менее 4-х часов, за ненадлежащее исполнение правил внутреннего трудового распорядка КГБУ «Ачинская СО и САТ» и не исполнение п. 2.9 должностной инструкции водителя скорой и реанимационной медицинской помощи от 18.05.2011 №79. С приказом истец ознакомлен 27.09.2018г. (л.д. 8).

Пункт 2.9 должностной инструкции водителя автомобиля скорой и реанимационной медицинской помощи предусматривает, что водитель должен следить за техническим состоянием автомобиля, своевременно заправлять ГСМ, производить влажную уборку салона автомобиля. Устранить возникшие во время работы мелкие эксплуатационные неисправности, не требующие разборки механизмов (для водителей 3 класса) и требующие разборки механизмов (для водителей 1 и 2 классов) (л.д. 98-102).

06.11.2018г. работодателем издан приказ № 047-вз «О внесении изменений в приказ от 20.09.2018г. № 036-вз. «О применении дисциплинарного взыскания», в котором указано вследствие обнаружения опечатки в приказе о применении дисциплинарного взыскания внести изменения в п.1 приказа от 20.09.2018г. № 036-вз, и приказ изложить в следующей редакции: «1. Объявить ФИО1, водителю автомобиля СиРМП, выговор за отсутствие без уважительной причины на рабочем месте 24 августа 2018 года менее 4-х часов, за ненадлежащее исполнение правил внутреннего трудового распорядка КГБУ «Ачинская СО и САТ» и не исполнение п. 2.20 должностной инструкции водителя скорой и реанимационной медицинской помощи от 18.05.2011 №79». С приказом истец ознакомлен 06.11.2018г. (л.д. 120).

Пункт 2.20 должностной инструкции водителя автомобиля скорой и реанимационной медицинской помощи предусматривает, что водитель обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда учреждения (л.д. 98-102).

С должностной инструкцией водителя автомобиля скорой и реанимационной медицинской помощи истец ФИО1 был ознакомлен под роспись, что подтверждается листом ознакомления (л.д. 103).

Статьей 209 ТК РФ определено, что рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Рабочим местом водителя скорой и реанимационной медицинской помощи является автомобиль за которым он закреплен (л.д. 190, 162-171).

В соответствии с приказом № 188 от 16 июля 2018 года водитель ФИО1 закреплен за автомобилем Луидор 2250ОВ, госномер № (л.д. 117-119). 

Однако, ДД.ММ.ГГГГ в ночное время территорию автохозяйства КГБУ «Ачинская СО и САТ» по адресу: 

<

адрес>, ФИО1 покинул, на рабочем месте отсутствовал с 2 часов ночи, менее 4-х часов, на своем личном транспорте поехал на станцию скорой медицинской помощи, расположенную по 

<

адрес>, тогда как закрепленный за ним автомобиль находился на территории Автохозяйства по 

<

адрес>. 

Как установлено по делу, 23 августа 2018 года водитель скорой и реанимационной медицинской помощи ФИО1, в соответствии с графиком сменности, заступил на смену с 20 часов 23 августа 2018 года и до 8 часов 24 августа 2018 года (л.д. 114-115). ФИО1 прошел предрейсовый медицинский осмотр, ему был выдан путевой лист (л.д. 135), но на закрепленном за ним автомобиле он никуда не выезжал. В эту смену ФИО1 находился в резерве и должен был всю рабочую смену находиться на территории Автохозяйства по адресу: 

<

адрес>, поскольку закрепленный за ним автомобиль Луидор 2250ОВ, госномер № находился в неисправном состоянии. Согласно объяснительной механика по выпуску, в 17ч.50 мин. автомобиль был эвакуирован с места поломки и доставлен на территорию автохозяйства КГБУ «Ачинская СО и САТ» (л.д. 125). Водитель 

<

данные изъяты> Н.П. при передаче смены предупредил ФИО1 о том, что автомобиль не исправен (л.д. 126).

Как следует из пояснительной механика 

<

данные изъяты> В.В., по заступлении на смену с 20 часов 23 августа 2018 года две машины скорой помощи находились на ремонте. Автомобиль борт № стоял с неисправным радиатором, водитель данного автомобиля ФИО1 на территории Автохозяйства отсутствовал с момента его-

<

данные изъяты> заступления на смену, и примерно до 5ч 24.08.2018г. он ФИО1 не видел, о своем местонахождении ФИО1 не сообщал (л.д. 129).

Старшим механиком 

<

данные изъяты> А.М. была представлена на имя начальник гаража докладная записка в которой он указал, что 24.08.2018 года в ночное время в 02.00 час. по прибытию на территорию Автохозяйства КГБУ «Ачинская СО и САТ» им был выявлен факт отсутствия на рабочем месте водителя ФИО1 Со слов механика 

<

данные изъяты> В.В. водитель ФИО1 отсутствовал на территории предприятия с 20.00 час. 23.08.2018г. В 03.00 час. 24.08.2018г. он выехал на станцию скорой медицинской помощи, где в комнате отдыха находился водитель ФИО1, об отсутствии на рабочем месте с начала рабочей смены до настоящего времени ФИО1 пояснить не смог (л.д. 127).

На имя директора КГБУ «Ачинская СО и САТ» начальником гаража 

<

данные изъяты> А.М. была подана служебная записка об отсутствии водителя ФИО1 на рабочем месте во время смены с 20 ч. 23.08. до 05ч. 24.08.2018г., в которой также отражено, что диспетчер 

<

данные изъяты> И.И. пояснила, что ФИО1 не уведомил ее о своем убытии с территории предприятия (л.д. 122).

Диспетчером 

<

данные изъяты> Н.И. 24.08.2018г. была представлена пояснительная на имя начальника гаража, из которой следует, что в смену с 20 ч. 23.08.2018г. до 8ч. 24.08.2018г. водитель ФИО1 о необходимости отлучиться с территории автохозяйства ее не уведомлял (л.д. 128).

Как было указано выше, за отсутствие без уважительной причины на рабочем месте 24 августа 2018 года менее 4-х часов, ФИО1 был привлечен к дисциплинарной ответственности, ему объявлен выговор.

До применения дисциплинарного взыскания с работника были затребованы объяснения, в которых 02.09.2018г. ФИО1 указал, что с 23.08.2018г. с 20 часов по 24.08.2018г. 08 часов он находился на территории автохозяйства. Примерно в 2-3 часа ночи он замерз и почувствовал приступ голода. На территории Автохозяйства нет помещений для приема горячей пищи и нет для этого посуды, поэтому он убыл на ССМП, где для приема пищи у него все имеется. В 3 часа 5 минут на ССМП прибыл с проверкой главный механик 

<

данные изъяты> А.М., где и узрел его присутствие на ССМП. После 5 минутного прибытия он убыл, после чего в течение 20 минут после он-ФИО1 убыл в Автохозяйство, где и находился в собственном автомобиле (л.д. 123,124). 

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля 

<

данные изъяты> А.М. в судебном заседании пояснил, что работает старшим механиком КГБУ «Ачинская СО и САТ» 23.08.2018г. при пересменке в период с 19ч. до 20ч. диспетчер ему сообщила, что произошла поломка двух автомобилей скорой помощи № и №, после чего он обозначил задачи водителям по ремонту данных автомобилей и уехал, он в ночь не работал. 24.08.2018г. около двух часов ночи он прибыл на территорию Автохозяйства с целью проконтролировать как производится ремонт данных неисправных автомобилей. Механик 

<

данные изъяты> В.В. ему пояснил, что автомобиль скорой помощи № отремонтирован, а к ремонту автомобиля скорой помощи №, закрепленному за ФИО1 никто не приступал, и где находится водитель ФИО1 он пояснить не смог, и сказал, что с момента заступления на смену, т.е. с 20 часов он ФИО1 не видел. После чего он-

<

данные изъяты> А.М. проследовал к автомобилю и убедился, что никакой ремонт не производился, к машине никто не прикасался. Диспетчер на его вопросы пояснила, что выдала ФИО1 путевку и оставила его на территории Автохозяйства чтобы он находился в резерве, а также диспетчер пояснила, что после того как она выдала ФИО1 путевой лист больше она его большен не видела. Хотя в рабочее время водитель, в том числе, подчиняется и диспетчеру. После чего, он-

<

данные изъяты> прошел просмотрел все боксы и ремонтный бокс, ФИО1 нигде не было. Затем, примерно в 3ч 05 мин он проехал на станцию скорой медицинской помощи, зашел в комнату отдыха, где бывают водители автомобилей скорой помощи и увидел, что там находится ФИО1. Он спросил у ФИО1 почему он не находится на территории Автохозяйства, хотя был оставлен в резервную смену и должен находиться на территории автохозяйства. ФИО1 ответил: «что мне там делать, я приехал сюда», то есть конкретно он ничего пояснить не смог, и не пояснил с какого времени он там находится, и по какой причине. На вопрос почему не производит ремонт автомобиля, истец пояснил: «что я ночью один буду ремонтировать». Хотя в должностные обязанности истца входит производить ремонт. ФИО1 водитель первого класса. На следующий день он-

<

данные изъяты> А.М. написал докладную записку на имя начальника гаража. Резервный автомобиль водитель должен был ремонтировать, чтобы автомобиль был технически исправен и чтобы в случае необходимости можно было произвести замену автомобиля. 

Свидетель 

<

данные изъяты> Т.В. будучи допрошенной в судебном заседании пояснила, что работает главным специалистом по охране труда КГБУ «Ачинская СО и САТ», пояснила, что в случае нахождения водителя в резерве он должен находиться на территории автохозяйства по адресу: 

<

адрес>, и там же принимает пищу в течение рабочей смены. Место для приема пищи имеется, выделено место в гардеробной, там есть стол, чайник. Конкретное время перерыва для приема пищи не определено. 

В судебном заседании свидетель 

<

данные изъяты> А.М. пояснил, что работает начальником гаража КГБУ «Ачинская СО и САТ». Был выявлен факт отсутствия водителя ФИО1 на рабочем месте в период рабочей смены с 20 часов 23 августа по 8 часов 24 августа 2018 года, о чем на его-

<

данные изъяты> А.М. имя поступили докладные и пояснительные. Старший механик 

<

данные изъяты> А.М. застал ФИО1 на станции скорой медицинской помощи, после чего ФИО1 вернулся на территорию Автохозяйства, но точно в какое время ему не известно. ФИО1 отсутствовал на рабочем месте на территории предприятия по адресу: 

<

адрес>, где он должен был находиться так как был оставлен в качестве резервного водителя и его автомобиль также находился на территории предприятия, но ФИО1 находился на станции скорой медицинской помощи. Если водитель не находится в резерве, то он переходит в распоряжение диспетчеров станции скорой медицинской помощи и фельдшеров дежурной бригады, и тогда он находится на станции скорой медицинской помощи. Находясь в резерве водитель должен осмотреть техническое состояние автомобиля, если есть неисправности, поломки, то должен устранить их самостоятельно по мере возможности, в том числе в ночную смену. Также на предприятии есть слесаря, которые помогают осуществлять ремонт. Объяснения с водителя ФИО1 брались по факту отсутствия на рабочем месте. В объяснениях ФИО1 указал, что прибыл на станцию скорой медицинской помощи чтобы осуществить прием пищи. На рабочем месте ФИО1 отсутствовал менее 4-х часов, поэтому не стали в табеле учета рабочего времени отмечать отсутствие. Рабочим местом водителя является транспортное средство за ним закрепленное. В данном случае автомобиль находился на территории Автохозяйства по 

<

адрес>, тогда как водитель ФИО1 на территории Автохозяйства отсутствовал. Если ФИО1 находится в резерве, то обедать должен на территории Автохозяйства, где для этого есть бытовое помещение, время конкретное для приема пищи водителей автомобилей не определено.

Судом оценены доводы представителя истца о том, что на территории КГБУ «Ачинская СО и САТ» не созданы условия для приема пищи, в связи с чем, истец был вынужден отлучиться и поехать на станцию скорой медицинской помощи, где есть комната и условия для приема горячей пищи.

Данные доводы судом признаны не состоятельными, по следующим основаниям.

Согласно п. 24 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 г. № 15, и п. 3 Приложения № 6 Коллективного договора (Правила внутреннего трудового распорядка) (л.д. 75), водителям автомобиля скорой и реанимационной медицинской помощи должны предоставляться перерывы для отдыха и питания, и предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени.

Как следует из пояснений представителя ответчика, и допрошенных в судебном заседании в качестве свидетелей работников КГБУ «Ачинская СО и САТ» 

<

данные изъяты> А.М., 

<

данные изъяты> Т.Н., 

<

данные изъяты> А.М., на территории Автохозяйства КГБУ «Ачинская СО и САТ» по адресу: 

<

адрес> имеется помещение гардеробной в гаражном боксе для приема пищи, в том числе, и в период работы в ночную смену, где имеется стол, имеется чайник. В материалы дела представлен вводный инструктаж (инструкция), утвержден руководителем предприятия, в статье 7 которого отражено, что в автохозяйстве место приема пищи – огороженное, оборудованное место для приема пищи в помещении диспетчерской, оборудованное место для приема пищи, выделенное в гардеробной ремонтного бокса № (л.д. 157, 160-161). 

Пунктами 2.2.2, 2.2.3 трудового договора заключенного с истцом, предусмотрена обязанность истца соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (л.д. 92).

Согласно статей 3,5 Правил внутреннего трудового распорядка КГБУ «Ачинская СО и САТ» работники учреждения обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения и приказы, использовать все свое рабочее время для эффективной производительности труда, при сменной работе запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника (л.д. 59-68).

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что факт отсутствия истца на рабочем месте менее 4-х часов установлен в ходе судебного разбирательства. В объяснительной истец также подтвердил, что с 2 часов отсутствовал на рабочем месте, в 3 часа 05 минут на территорию ССМП прибыл главный механик, пробыл там 5 минут, после чего в течение 20 минут он-ФИО1 убыл в Автохозяйство.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что не имеется законных оснований для удовлетворения исковых требований о признания применения дисциплинарного взыскания незаконным и его отмене. Истцом нарушена дисциплина труда, рабочее место оставлено самовольно в период рабочей смены. Факт совершения дисциплинарного проступка работником установлен в ходе судебного разбирательства. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности был соблюден. Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания, предусмотренной действующим законодательством, принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника. По мнению суда в данном рассматриваемом случае мера дисциплинарного взыскания определена в соответствии с тяжестью совершенного проступка и учтены обстоятельства, при которых он был совершен. Отсутствие истца на рабочем месте в течение длительного времени является достаточным основанием для применения дисциплинарного взыскания в виде выговора, учитывая характер и специфику деятельности организации в которой истец работает.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований.

В исковом заявлении истец заявил требование о взыскании с ответчика понесенных судебных расходов, сумму которых истец в исковом заявлении не указал. Однако, согласно представленного в материалы дела договора на оказание юридических услуг, заключенного 10.10.2018г. между истцом и его представителем ФИО2, стоимость юридических услуг составляет 40000 рублей (л.д. 12). Истцом представлена квитанция об оплате юридических услуг в данной сумме (л.д. 13).

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых, согласно ст. 94 ГПК РФ, относятся и расходы на оплату услуг представителей. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Таким образом, судебные расходы подлежат возмещению только стороне в пользу которой состоялось решение суда. В данном случае в удовлетворении исковых требований истца судом отказано. При таких обстоятельствах требования о взыскании с ответчика в пользу истца судебных расходов удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Отказать в удовлетворении исковых требований, предъявленных ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению «Ачинская служба обеспечения и санитарного автомобильного транспорта» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания № 036-вз от 20 сентября 2018 года, и приказа № 047-вз от 06 ноября 2018 года о внесении изменений в приказ от 20.09.2018г. № 036-вз «о применении дисциплинарного взыскания», взыскании судебных расходов.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Дорофеева Н.А.