Дело № 2-920/2019 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нижний Новгород (дата) 

Судья Советского районного суда города Нижнего Новгорода Батырев Д.Ю., при секретаре Кобякове Н.А., 

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2, представителя ответчика ООО «Технология» по доверенности ФИО3, 

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Технология" о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО "Технология" о взыскании заработной платы в сумме 122504,00 рублей, компенсации морального вреда в размере 5000,00 рублей, указав, что он работал в ООО «Технология» с (дата) пор (дата) в должности заместителя начальника отдела КИПиА в обособленном подразделении в .... После увольнения у работодателя сложилась задолженность по заработной плате в сумме 122504 рублей. незаконными действиями ответчика по невыплате заработной плате истцу причинен моральный вред, компенсацию которого оценивает в сумме 5000,00 рублей.

Истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования, в которых просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной за период с (дата) по (дата) в сумме 3324,11 рублей.

В возражениях на исковое заявление представитель ответчика ООО «Технология» указал, что с исковыми требованиями не согласен в полном объеме так как сумма задолженности, предъявляемая к взысканию с Ответчика посчитано некорректно. Так согласно приказу №... от (дата) (Приложению №... к настоящим возражениям), в ООО «Технология» было в установленном порядке утверждено и введено в действие по организации с №... Положение о выплате премии по итогам работы за месяц ООО «Технология» (Приложению №... к настоящим возражениям). Согласно п. 3.1. указанного положения премия начисляется при определенных условиях, в том числе при условии отсутствия у Общества на момент принятия о решения о ее начисления признаков несостоятельности (банкротства). Начиная с (дата) года и вплоть до настоящего времени у ООО «Технологии» имеет место неблагоприятное финансовое положение, усугубленное длительным арестом расчетного счета Данные события произошли вследствие неуплаты основными заказчиками работ по ранее заключённым Компаниям договорам вознаграждений. Учитывая складывающуюся в течение (дата) года ситуацию с платежами, крайний раз приказом генерального директора по организации премиальная часть заработной платы была начислена, в соответствии с Положением о премировании за (дата) года в размере 25% от суммы должностного оклада, далее она не начислялась, а соответственно, - подлежит выплате только та часть заработной платы, которая рассчитывается на основании оклада работника, закрепленного в его трудовом договоре. Таким образом, верный расчет заработной платы Истца, по которой у Ответчика имелась задолженность на (дата) составляет: 29 087,34 руб.. Задолженность ООО «Технология» перед работником гр. РФ ФИО1 погашена на дату судебного заседания в полном объеме. Просит отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме.

Определением суда от (дата) производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО "Технология" в части исковых требований о взыскании заработной платы, прекращено.

В судебном заседании представитель истца исковые требования с учетом их уточнения поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика возражала против заявленных требований по доводам, приведенными в возражениях на исковое заявление. Просила снизить размер компенсации морального вреда, приведенный расчет компенсацию за несвоевременную выплату заработной за период с (дата) по (дата) в сумме 3324,11 рублей не оспаривала.

Заслушав стороны исследовав материалы дела суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что ФИО1 с (дата) по (дата) работал в ООО «Технология» в должности заместителя начальника отдела КИПиА в обособленном подразделении в ..., что подтверждается справкой ООО «Технология», приказом о прекращении трудового договора от (дата).

Из расчета оплаты труда ФИО1, расчетного листка за май 2018 года установлено, что задолженность по выплате по заработной плате числится за предприятием в сумме 29087,34 рубля.

Из представленных материалов дела и не оспаривается сторонами, что (дата) истцу произведена выплата задолженности по заработной плате в указанном размере.

Таким образом, проверив расчет истца о сумме компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд находит его правильным. 

В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной за период с (дата) по (дата) в сумме 3324,11 рублей.

Рассматривая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных с невыплатой заработной платы при увольнении, то суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, судебная коллегия, учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, а также исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

При подаче иска, истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с. п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком, которая с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 700,00 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые ФИО1 к ООО "Технология" о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Технология» (ИНН №...) в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной за период с (дата) по (дата) в сумме 3324,11 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1000,00 рублей.

Взыскать с ООО «Технология» (ИНН №...) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г. Нижнего Новгорода.

Судья Д.Ю. Батырев

(марка обезличена)