Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 сентября 2017 года

Красногорский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Потаповой С.В. 

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Леспромхоз №» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за просрочку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Леспромхоз №» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за просрочку выплат, компенсации морального вреда. Явившийся в судебное заседание представитель истца, в обоснование иска указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на должность начальника лесозаготовки. Согласно п.5.1 трудового договора заработная плата истца составляла 185 700 руб. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата определена в сумме 112 550 руб. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию. За период работы истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, заработная плата выплачена не в полном объеме. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 225 431,01 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 524 264 руб., проценты за просрочку выплаты заработной плату – 2 204 417 руб., проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск – 18 864,77 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб., расходы по оплате юридических услуг – 7 000 руб. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался судебными извещениями.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно норм ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом. 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацем 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. 

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на должность начальника лесозаготовки. 

Согласно п.5.1 трудового договора заработная плата истца составляла 185 700 руб. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата определена в сумме 112 550 руб. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию. 

Однако, при увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, не в полном объеме выплачена заработная плата.

В соответствии со ст.236 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленного в материалы дела расчета задолженность по заработной плате за период с августа 2016 г. по январь 2017 г. составляет 225 431,01 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 73 дня - 524 264 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы – 2 204 417 руб., просрочка за просрочку выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск – 18 864,77 руб. Представленный истцом расчет проверен судом и является верным.

Учитывая наличие задолженности по заработной плате, отсутствие выплат компенсации за неиспользованный отпуск, и принимая во внимание, что со стороны ответчика доказательств обратного в материалы дела не представлено, суд считает необходимым требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплат удовлетворить в полном объеме.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ в пользу истца также подлежат взысканию с ответчика расходы по оплате юридических услуг в сумме 7 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Леспромхоз №» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за просрочку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Леспромхоз №» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с августа 2016 г. по январь 2017 г. - 225 431,01 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 524 264 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы – 2 204 417 руб., проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск – 18 864,77 руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 7 000 руб., а всего взыскать 2 979 976 (два миллиона девятьсот семьдесят девять тысяч девятьсот семьдесят шесть) руб. 78 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд 

<

адрес>, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: С.В. Потапова