Дело №2-968/17

РЕШЕНИЕ

<

данные изъяты>

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

11 мая 2017 года г. Тверь

Московский районный суд города Твери в составе:

Председательствующего судьи О.Ю. Тутукиной 

при секретаре А.С. Леоновой 

с участием представителя истца адвоката А.И. Иванова, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тверской завод микросфер» (ООО ТЗМ) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Тверской завод микросфер» (ООО ТЗМ) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что истец работает в ООО ТЗМ с 01.12.2014г. по настоящее время на должности секретарь-делопроизводитель с окладом 25000 рублей согласно приказу о приеме на работу № от 01.12.2014г. и заключенному трудовому договору № от 01.12.2014г. За период с 03.11.2016 года по 20.03.2017г. истцу не выплачивается заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 94932,67 рублей. Работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, а именно своевременную выплату заработной платы. Ссылаясь на ст.236 ТК РФ, указано, что по состоянию на день обращения истца с иском в суд, ООО ТЗМ обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4207,94 рублей. Невыполнение ответчиком своих обязанностей по выплате истцу заработной платы причинило нравственные и физические страдания. Заработная плата в данной организации является основным и единственным источником дохода семьи истца. Она одна воспитывает дочь 13.02.2004г.р., отсутствие заработной платы создает трудности в материальном содержании дочери, в связи с чем истец испытывает постоянную тревогу и переживания. У истца проблемы со здоровьем, 26.11.2016 года ей была сделана операция на глаз. 25.03.2017г. назначена повторная операция. Лечение истец проходит на платной основе. Отсутствие необходимых денежных средств затрудняет эффективность лечения в связи с чем истец испытывает физические страдания. Причиненный действиями ответчика моральный вред истец оценивает в размере 50000 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика 94932,67 рублей, составляющих задолженность по заработной плате, денежную компенсацию в размере 4207,94 рублей за задержку выплат за каждый день, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (04.11.2016г.) по день фактического расчета, исходя из размера компенсации, установленной ст.236 ТК РФ, моральный вред в размере 50000 рублей, судебные расходы в размере 15000 рублей. 

Определением суда от 11.05.2017 года производство по делу в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 94932,67 рублей прекращено в связи с отказом истца от иска.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, поручив ведение дела своему представителю адвокату Иванову А.И., который поддержал исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в заявленном истцом размере, указывая, что по задолженности по заработной плате имеются судебные приказы мирового судьи на взыскание, задолженность по которым выплачена истцу в размере 80%, задержка заработной платы была, что является основанием для взыскания процентов и компенсации морального вреда. 

Представитель ответчика ООО ТЗМ в судебное заседание не явился, в письменном объяснении по исковому заявлению указано, что согласно судебных приказов мирового судьи вся задолженность по заработной плате взыскана. Истец на сегодня получил 80% от суммы задолженности. Оставшаяся часть находится на депозите судебных приставов и выплаты приостановлены в связи с повторными взысканиями работников по одним и тем же периодам по инициативе работодателя. По поводу взыскания денежной компенсации в размере 4207,94 рублей за задержку выплат за период с 03.11.2017 по 21.03.2017г. согласны. По поводу возмещения морального вреда не согласны. ФИО1 является женой учредителя ООО ТЗМ ФИО2, который формально является арендодателем помещений для ООО ТЗМ. Просит суд учесть эти обстоятельства при определении возмещения морального вреда.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

В соответствии с п. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и никем не оспаривается, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с 01.12.2014 года с ООО «Тверской завод микросфер», занимает должность секретарь-делопроизводитель, с ней заключён трудовой договор № от 02 декабря 2014 года, издан приказ о приеме работника на работу № от 01.12.2014г.

Как следует из материалов дела, в частности справки о сумме задолженности по заработной плате от 20.03.2017г., подписанной генеральным директором, задолженность ответчика по заработной плате за период с 03.11.2016г. по 20.03.2017г., а также выданных мировым судьей судебных приказах составила 94932,67 рублей.

Согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из указанной нормы закона, и, поскольку ответчик в установленный срок не выплачивал истцу заработную плату, то в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку её выплаты. Проверив представленный истцом расчёт, учитывая также, что ответчик согласен с представленным расчетом и не оспаривает его, суд полагает данный расчёт обоснованным и взыскивает с ответчика компенсацию в заявленном истцом размере, рассчитанную за период с 04.11.2016г. по 20.03.2017г. 

Из ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами, имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, компенсацию морального вреда. 

В соответствии со ст.394 Трудового Кодекса в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")

С учётом характера нравственных страданий, причинённых истцу нарушением его трудовых прав, не выплатой своевременно заработной платы, поведения ответчика, периода задержки выплат, а также принципа разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. 

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся расходы на оплату услуг представителей. 

Статьёй 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Данные правила относятся также к распределению судебных расходов, понесённых сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях. 

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать судебные расходы в размере 15000 рублей на оплату услуг представителя, в подтверждение несения которых представлена квитанция к приходному кассовому ордеру от 20 марта 2017 года Коллегии адвокатов «Закон и Право» на указанную сумму. 

Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень и характер участия представителя истца адвоката Иванова А.И., подтверждённые изложенными выше доказательствами, следует признать необходимыми, а с учётом конкретных обстоятельств дела, продолжительности и сложности дела, характеру подлежащего защите права, количества проведённых судебных заседаний с участием представителя, объёма оказанной представителем услуги, требований разумности, подлежащими взысканию с ответчика частично в размере 5000 рублей. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Поскольку истец по настоящему делу в силу закона освобождён от уплаты госпошлины, то подлежащая уплате им госпошлина должна быть взыскана с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Тверь и рассчитанная в соответствии со ст.333.19 Налогового Кодекса РФ, то есть в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тверской завод микросфер» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4207,94 рублей, в счет компенсации морального вреда 2000 рублей, судебные расходы в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Тверской завод микросфер» государственную пошлину по делу в доход бюджета муниципального образования город Тверь в размере 400 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Московский районный суд г. Твери в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий 

<

данные изъяты> О.Ю. Тутукина