РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10.06.2019 года г. Тольятти

Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе

судьи Ивановой О.Б., 

при секретаре (помощнике судьи) Магда В.Л.,

с участием истца: ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4080/2019 по иску Ивановой ФИО6 к ООО «ЗЕЛЕНЫЙ КВАРТАЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, признании договора об оказании юридических услуг трудовым и взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

Иванова ФИО7 предъявила иск к ООО «ЗЕЛЕНЫЙ КВАРТАЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, признании договора об оказании юридических услуг трудовым и взыскании задолженности, указав следующее. 

ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «СВОЁ ЖИЛЬЁ» (с ДД.ММ.ГГГГ переименовано ООО «ЗЕЛЁНЫЙ КВАРТАЛ») был заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, внесена запись в трудовую книжку. На момент расторжения трудового договора задолженность по заработной плате составила 166 281,72 рублей. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение о выплате задолженности по заработной плате, однако, в установленные сроки задолженность ООО «ЗЕЛЁНЫЙ КВАРТАЛ» не была выплачена.

ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «ЗЕЛЁНЫЙ КВАРТАЛ» заключен договор об оказании юридических услуг. Всего подписано актов на общую сумму 99354,84 рублей. Оплата по вышеуказанному договору частично произведена. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение о расторжении договора и выплате задолженности в размере 69354,84 рублей в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ. В указанные сроки задолженность не выплачена. Считает, что вышеуказанный договор по сути является трудовым договором, так как она продолжала трудовые отношения, сложившиеся между ней и ответчиком в период действия трудового договора, с продолжением выполнения такой же работы, как и по расторгнутому трудовому договору, с установленным режимом труда, под руководством директора, оплата ежемесячно в определенной сумме, вне зависимости от объема выполняемой работы.

Просит взыскать с ООО «ЗЕЛЁНЫЙ КВАРТАЛ» в её пользу задолженность по заработной плате в размере 166 281 рублей 72 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21655 рублей 33 копейки, моральный вред в размере 10 000 рублей. Признать договор об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором и взыскать с ООО «ЗЕЛЁНЫЙ КВАРТАЛ» в её пользу задолженность по договору об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ в размере 69354 рублей 84 копейки, а также проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 2 658 рублей 29 копеек.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования, пояснила, что ООО «ЗЕЛЁНЫЙ КВАРТАЛ» фактически прекратило свою деятельность. Но банкротом не признано. Трудовой договор расторгнут по её инициативе и в этот же день заключен договор об оказании юридических услуг. До настоящего времени задолженность по заработной плате и по договору об оказании юридических услуг ответчиком не погашена. В отношении ответчика в Арбитражный суд Самарской области подано заявление о несостоятельности (банкротстве). Судебное заседание назначено на ДД.ММ.ГГГГ 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О дне, времени и месте судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом (л.д. 41). Возражений относительно заявленных требований не представил. Об отложении рассмотрения дела не просил. 

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ООО «ЗЕЛЁНЫЙ КВАРТАЛ» (до ДД.ММ.ГГГГ ООО «СВОЁ ЖИЛЬЁ»), что подтверждается трудовым договором № (л.д. 5-8) и дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9). В соответствии с п. 7.2, вышеуказанного договора: «Работнику устанавливается оклад в соответствии со штатным расписанием, размер которого при работе на условиях пятидневной 40-часовой рабочей недели составляет 46 000 (Сорок шесть тысяч) рублей».

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, о чем внесена запись № в трудовую книжку (л.д. 22). 

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца и, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым.

Судом установлено, что на момент расторжения трудового договора задолженность работодателя перед работником ФИО1 по заработной плате составила 166281 рубль 72 копейки.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение о выплате задолженности по заработной плате (л.д. 13), согласно которого ООО «ЗЕЛЁНЫЙ КВАРТАЛ» обязалось выплатить истцу 166281 рубль 72 копейки, в следующем порядке: 60000 рублей в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ и 106281 рубль 72 копейки не позднее ДД.ММ.ГГГГ. В установленные сроки задолженность перед истцом ответчиком не погашена. Доказательств обратного в материалы дела не представлено. 

Согласно абзаца 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ не пропущен, в связи, с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 166281 рубль 72 копейки.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Часть 1 ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 21655 рублей 33 копейки:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (62 дн.) в сумме 4 982 руб. 91 коп. (166281,72 руб. х 7,25% х 1/150x 62 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 7 565 руб. 82 коп. (166281,72 руб. х 7,5% х 1/150 х 91 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (106 дн.) в сумме 9 106 руб. 66 коп. (166281 руб. х 7,75% х 1/150 х 106 дн.).

Проверив предоставленный истцом расчет задолженности процентов за задержку заработной платы, суд находит его арифметически верным, составленном в соответствии со ст. 236 ТК РФ, так же учитывая, что ответчик возражений данного расчета суду не предоставил, суд полагает необходимым взыскать с ответчика размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, который составил 21655 рублей 33 копеек.

Истец просит суд также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. ст. 151, 1099 ГК РФ суд может возложить обязанность денежной компенсации морального вреда на нарушителя личных неимущественных прав и иных нематериальных благ другого лица. При этом моральный вред, причиненный действиями (бездействиями), нарушающими имущественные права гражданина, подлежат компенсации в случаях, предусмотренных законом.

При этом в соответствии со ст. 237 ТК РФ и руководящими разъяснениями Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ ТК РФ» суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, частично удовлетворить требование в данной части.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЗЕЛЁНЫЙ КВАРТАЛ» и ФИО1 заключен договор об оказании юридических услуг (л.д. 23-26). Согласно условиям п. 7.1. договора об оказании юридических услуг «стоимость услуг, оказываемых Исполнителем в рамках настоящего договора, составляет 40 000 (Сорок тысяч) рублей в месяц, которые оплачиваются Исполнителю Заказчиком не позднее 10 числа каждого следующего месяца». 

В соответствии с п. 5.2. Договора «Оказанные Исполнителем услуги оформляются Актом об оказании услуг, подписываемым Сторонами по окончании оказания услуг ежемесячно, подписывается заказчиком в течение 1 рабочего дня с момента предъявления акта. Оплата НДФЛ 13 % за Исполнителя возлагается на Заказчика, и не удерживается с Исполнителя». 

Истец просит признать договор об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ трудовым. 

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, находящегося у работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В обоснование своих требований истец ссылалась на то, что после расторжения ДД.ММ.ГГГГ трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и заключения с ней ДД.ММ.ГГГГ договора возмездного оказания услуг в выполняемой ею работе ничего не изменилось, она продолжала лично выполнять за плату трудовую функцию юриста, которую выполняла по трудовому договору, заключенному с ответчиком ранее. В договоре об оказании услуг не было указано конкретного задания, а содержалось описание трудовой функции - юридическое сопровождение деятельности общества, она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка в организации ответчика, под руководством директора.

Разрешая спор, суд, исходя из того, приказ о приеме истца на работу ДД.ММ.ГГГГ не издавался, напротив, данный договор был заключен непосредственно после расторжения ранее заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, и именно по инициативе истца, условия договора не регулируют рабочее время, время отдыха (отпуска), социальные гарантии, находит заявленные требования о признании отношений трудовыми необоснованными.

Истец имеет юридическое образование, следовательно при заключении договора об оказании юридических услуг она знала и понимала разницу между трудовым договором и гражданско-правовым договором, что подтвердила в судебном заседании. 

В ч. 1 ст. 35 ГПК РФ предусмотрено, что лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии с пп. 3 и 4 ст. 1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», оценивая действия сторон как добросовестные или недобросовестные, следует исходить из поведения, ожидаемого от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей в том числе в получении необходимой информации.

Поведение одной из сторон может быть признано недобросовестным не только при наличии обоснованного заявления другой стороны, но и по инициативе суда, если усматривается очевидное отклонение действий участника гражданского оборота от добросовестного поведения. В этом случае суд при рассмотрении дела выносит на обсуждение обстоятельства, явно свидетельствующие о таком недобросовестном поведении, даже если стороны на них не ссылались (ст. 56 ГПК РФ).

В материалы дела представлено определение Арбитражного суда Самарской области о принятии к производству заявления о признании должника ООО «ЗЕЛЕНЫЙ КВАРТАЛ» несостоятельным (банкротом) (л.д. 42-45).

Учитывая, что ответчик фактически прекратил свою деятельность, суд полагает, что истец предъявила данные требования исключительно с целью иметь преимущество перед другими кредиторами ответчика при проведении процедуры банкротства ООО «ЗЕЛЕНЫЙ КВАРТАЛ», поскольку согласно п. 2 ст. 134 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий удовлетворяются во вторую очередь. 

Таким образом, сумма задолженности по договору об оказании юридических услуг не подлежит включению во вторую очередь.

При установленных обстоятельствах суд не находит законных оснований для удовлетворения требований истца в части требований о признании отношений трудовыми.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно представленным в материалы дела документам, всего между сторонами договора об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ подписано актов на общую сумму 99354 рубля 84 копейки (л.д. 27-29). Оплата по вышеуказанному договору произведена частично.

Суд учитывает, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение о расторжении договора и выплате задолженности в размере 69354,84 рубля в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 30). В указанные сроки задолженность не выплачена. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере сумму 99354 рублей 84 копеек.

Согласно пункту 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Истец просит взыскать в её пользу с ответчика проценты по ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 658 рублей 29 копеек.

Расчет процентов проверен судом и признан правильным (л.д. 3). Ответчик размер процентов не оспорил. 

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абзаце 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 г. № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» к размеру процентов, взыскиваемых по пункту 1 статьи 395 ГК РФ, по общему правилу, положения ст. 333 ГК РФ не применяются (п. 6 ст. 395 ГК РФ).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 2658 рублей 29 копеек.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, исходя из удовлетворенной части исковых требований в размере 2560 рублей 08 копеек (2260,08 рублей от суммы 68669,23 рублей + 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании п. 1 ч. 1 ст.333.36 НК РФ, исходя из удовлетворенной части исковых требований в размере 6099 рублей 50 копеек (5799,50 рублей от суммы 259950,18 рублей + 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 2, 15, 56, 67, 236 ТК РФ, 1, 10, 151, 395, 1099 ГК РФ, ст.ст. 35, 56,103, 194-198, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ивановой ФИО8 к ООО «ЗЕЛЕНЫЙ КВАРТАЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, признании договора об оказании юридических услуг трудовым и взыскании задолженности удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЗЕЛЕНЫЙ КВАРТАЛ» в пользу Ивановой ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 166281 рубля 72 копеек.

В части взыскания заработной платы решение подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ЗЕЛЕНЫЙ КВАРТАЛ» в пользу Ивановой ФИО10 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21655 рублей 33 копеек; задолженность по договору об оказании юридических услуг в размере 69354 рублей 84 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 2658 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда – 5000 рублей, а всего 98668 рублей 46 копеек. 

Взыскать с ООО «ЗЕЛЕНЫЙ КВАРТАЛ» в пользу Ивановой ФИО11 задолженность по заработной плате 166281 рубля 72 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21655 рублей 33 копеек; задолженность по договору об оказании юридических услуг в размере 69354 рублей 84 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 2658 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда – 5000 рублей, а всего 264950 рублей 18 копеек. 

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ЗЕЛЕНЫЙ КВАРТАЛ» в доход бюджета г.о. Тольятти государственную пошлину в размере 6099 рублей 50 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд г. Тольятти.

Решение в окончательной форме принято 18.06.2019 г.

Судья О.Б. Иванова