Дело № 2-1116/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 мая 2017 года г. Омск

Советский районный суд города Омска в составе 

председательствующего судьи Бузуртановой Л.Б., 

при секретаре Максименко О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ФИО8 к ООО «Строительное-монтажное Управление № 4» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО3 обратилась в суд с названным иском к ответчику, указав в обоснование заявленных требований, что ..... она была принята на работу в ЗАО «СМУ-4» на должность 

<

данные изъяты>, с ней был заключен трудовой договор № от ....., которым установлен должностной оклад в сумме 

<

данные изъяты> руб. За период работы размер оклада неоднократно повышался и составлял в ..... – 

<

данные изъяты>., в ..... - 

<

данные изъяты> руб., в ....-..... - 

<

данные изъяты> руб., с ..... по день увольнения - 

<

данные изъяты> руб., что было закреплено дополнительным соглашением к трудовому договору от ..... ЗАО «СМУ-4» ..... было реорганизовано в форме преобразования в ООО «СМУ-4», о чем внесена запись в ее трудовую книжку. В связи с тем, что коллектив ООО (ЗАО) «СМУ-4» состоял из 

<

данные изъяты> человек, очередной отпуск предоставлялся ей только два раза в .... году и .... годах. Руководством ответчика было принято решение выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, однако, такая компенсация не была выплачена. ..... она была незаконно уволена. Решением Советского районного суда адрес от ..... по делу 

<

данные изъяты> она была восстановлена на работе в ООО «СМУ-4», в ее пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула. ..... истец прибыла на место работы, однако, в связи с отсутствием на рабочем месте директора, не смогла приступить к выполнению должностных обязанностей. Ею было подано заявление об увольнении из ООО «СМУ-4» по собственному желанию с ..... ..... в присутствии судебного пристава-исполнителя директор ООО «СМУ-4» ознакомила ее с приказом об увольнении по собственному желанию и внесла соответствующие записи в трудовую книжку. ..... она подала директору ООО «СМУ-4» заявление о выплате компенсации за неиспользованные отпуска за период с ..... по ..... в сумме 

<

данные изъяты>., которая ей не выплачена. В результате неправомерных действий ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 

<

данные изъяты> руб. Просит взыскать с ответчика свою пользу денежную компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 

<

данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб., а всего 

<

данные изъяты> руб. 

Истец ФИО3 в судебном заседании участия не принимала, о рассмотрении дела извещена своевременно и надлежащим образом.

Представитель истца ФИО6, действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме на основании доводов, изложенных в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО7, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал письменные возражения, приобщенные к материалам дела. 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, обозрев материалы гражданского дела 

<

данные изъяты>, суд приходит к следующему.

В силу ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

В силу ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу части 5 статьи 37 Конституции РФ, каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положению ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

В силу статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из трудового договора, представленного суду сторонами, следует, что ..... ЗАО «СМУ-4» (Работодатель) и ФИО3 (Работник) заключили трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу на должность 

<

данные изъяты>. Договор заключается по основной работе на неопределенный срок. Работник приступает к работе с ..... Согласно п. № указанного трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с 

<

данные изъяты>-часовым рабочим днем. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 

<

данные изъяты> календарных дней. Согласно п. № договора заработная плата работнику устанавливается в размере оклада 

<

данные изъяты> руб., в т.ч. районный коэффициент 

<

данные изъяты>%.

Факт принятия истца на работу подтверждается также приказом №/к от ...., согласно которому ФИО1 была принята на работу в ЗАО «СМУ-4» в основное подразделение на должность юрисконсульта с окладом в сумме 

<

данные изъяты> рублей на основании личного заявления и трудового договора от ..... №.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от ..... заработная плата работнику установлена в размере 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 

<

данные изъяты>).

.... ЗАО «СМУ - 4» было реорганизовано в форме преобразования в ООО «СМУ - 4». Согласно Уставу ООО «СМУ-4» зарегистрировано в качестве юридического лица, поставлено на учет в налоговом органе, основной целью создания юридического лица является осуществление коммерческой деятельности для извлечения прибыли. 

Из приказа о прекращении трудового договора №/к от ..... следует, что ФИО4 уволена с ..... по п. № ч.№ ст. № ТК РФ. С приказом об увольнении истец была ознакомлена ..... 

Факт и период трудовых отношений между сторонами также подтверждается копией трудовой книжки ФИО1 (л.д. №).

Согласно требованию от ....., поданному директору ООО «СМУ №» ФИО5, о чем свидетельствует подпись последней, истец просила произвести с ней расчет при увольнении: выплатить причитающуюся заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска за период с ..... по ..... 

Исходя из искового заявления и пояснений представителя истца, за весь период работы в ООО (ЗАО) «СМУ - 4» истцу предоставлялся отпуск только в 

<

данные изъяты> и в 

<

данные изъяты> году. При увольнении ФИО4 компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 

<

данные изъяты> по 

<

данные изъяты> годы не была выплачена. Ответчиком указанные обстоятельства не оспаривались.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании с ответчика компенсации неиспользованного отпуска за период работы с 

<

данные изъяты> по 

<

данные изъяты> годы.

Ответчиком в ходе рассмотрения спора по существу заявлено о пропуске истцом процессуального срока на обращение в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, и применении последствий пропуска срока. 

В соответствии со ст. 195 ГК РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Согласно ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ, введенной в действие Федеральным законом от .... № 272-ФЗ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.

Позиция Конституционного Суда Российской Федерации относительно применения норм права при рассмотрении споров о взыскании компенсации неиспользованного отпуска приведена в Определении от 29.05.2014г. №-О, где указано, что частью 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника; данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что срок для обращения в суд с исковым заявлением о защите трудовых прав истцом не пропущен. Поскольку право работника на получение компенсации за неиспользованный отпуск считается нарушенным с момента увольнения, основания для вывода о пропуске срока обращения в суд истцом, предъявившей свой иск ..... - в пределах трехмесячного срока, а тем более, годичного срока с даты увольнения (.....), предусмотренных ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствуют.

Оценивая представленные сторонами расчеты суммы компенсации за неиспользованные отпуска, подлежащей взысканию в пользу истца, суд усматривает неточности в их исчислении, в связи с чем указанные сторонами суммы не соответствуют фактическому размеру задолженности. 

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Из представленной по запросу суда справки 2-НДФЛ на имя ФИО1 за ..... (л.д. №) усматривается, что общая сумма дохода за год составила 

<

данные изъяты>., соответственно, среднемесячная заработная плата составила 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты>/12 = 

<

данные изъяты>). Количество отработанных дней за указанный год составляет 

<

данные изъяты>. Исходя из расчета 12*29,4, в котором 12 – количество месяцев в году, 29.4 – среднемесячное число календарных дней, размер компенсации, подлежащей взысканию за неиспользованный отпуск в 

<

данные изъяты>. составляет 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>/352,8*

<

данные изъяты>=

<

данные изъяты>, где 

<

данные изъяты> – количество дней отпуска).

На основании представленной по запросу суда справки 2-НДФЛ на имя ФИО1 за 

<

данные изъяты>. (л.д.№) аналогичным образом рассчитана задолженность компенсации за неиспользованный отпуск за 

<

данные изъяты>., которая составляет 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>/352,8*

<

данные изъяты>=

<

данные изъяты>, где 

<

данные изъяты> руб. – заработная плата истца за год, 

<

данные изъяты> – количество дней отпуска).

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск за период с .... по 

<

данные изъяты>., суд исходит из среднемесячной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., установленной дополнительным соглашением к трудовому договору № от ..... 

Кроме того, размер заработной платы истца в сумме 

<

данные изъяты> рублей, начиная с .... года, установлен вступившим в законную силу решением 

<

данные изъяты> районного суда адрес от 

<

данные изъяты>. по делу № по иску ФИО1 к ООО «СМУ №» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оставленным без изменения Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам 

<

данные изъяты> областного суда от .....

Частью 2 ст. 61 ГПК РФ предусмотрено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, сумма компенсации неиспользованного отпуска за период с ..... по ..... подлежит исчислению исходя из среднемесячной зарплаты истца в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

Проверив расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с ..... по ....., представленный истцом, суд принимает его, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в сумме 

<

данные изъяты>. 

Таким образом, в счет компенсации за неиспользованный отпуск за период с .... по .... годы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты>).

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994г. № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав, в том числе и права на труд.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, период нарушения трудовых прав истца, характер причиненных истцу страданий, все установленные фактические обстоятельства дела, считает, что компенсация морального вреда, подлежит взысканию с ООО «СМУ-4» в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Иных доказательств, кроме исследованных судом, сторонами не представлено. Намерений представлять дополнительные доказательства стороны не высказали.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты пошлины и судебных расходов. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> рубля. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 ФИО9 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительное-монтажное Управление №» в пользу ФИО2 ФИО10 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ..... по ..... включительно в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб., а всего взыскать 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований, заявленных ФИО2 ФИО11 отказать.

Взыскать с ООО «Строительное-монтажное Управление № 4» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейки.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>