Гражданское дело № 2 - 158/2025 

27RS0004-01-2024-006694-16 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 января 2025 года г. Хабаровск

Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Чорновол И.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

с участием:

истца – ФИО2,

представителя истца – ФИО6,

представителя ответчика – ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖЕЛДОРСТРОЙ» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд к ООО «ЖЕЛДОРСТРОЙ» о взыскании заработной платы, мотивируя тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Договором установлен вахтовый метод работы по графику 1 месяц через 1 месяц, продолжительность ежедневной смены – 12 часов, с ДД.ММ.ГГГГ. Оплата 150 руб. в час., а также районный коэффициент и надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 руб. в сутки плюс премия. ДД.ММ.ГГГГ истец должен был заехать на очередную вахту в 

<

адрес>, в связи с чем отделом кадров были куплены билеты. ДД.ММ.ГГГГ истцу написал непосредственный начальник (главный механик) ФИО5 и сказал, что ДД.ММ.ГГГГ истец не выезжает на участок, выйдет позже на другой участок. До настоящего времени никто из представителей работодателя с истцом не связывался, на вахту его не отправили. ДД.ММ.ГГГГ истцом направлена в адрес ответчика претензия, однако, ответа на неё не поступило. Работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Согласно расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ. средний заработок истца составил 6 560,62 руб. (без вычета НДФЛ), таким образом, истец не получил заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по момент вынесения решения суда, из расчета по ДД.ММ.ГГГГ за вынужденный прогул 112 дней в размере 639 266,88 руб. (с вычетом НДФЛ). В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу оплату вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 639 266,88 руб. (с перерасчетом на день вынесения решения суда). 

Истец ФИО2 и его представитель ФИО6 в ходе рассмотрения дела по существу исковые требования неоднократно уточняли, в судебном заседании просили взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 370 701,78 руб. Кроме того, истец пояснил, что им не оспаривается то, что в организации установлен вахтовый период 1 месяц через 1 месяц, хотя в начале его работы вахтовый период мог составлять и 45 суток и 28 дней. Считает, что стороной ответчика верно рассчитан среднечасовой заработок – 478,22 руб./час., данная сумма им не оспаривается, и так как продолжительность смены 12 час., один час обед, который не оплачивается, то расчет должен быть произведен исходя из 11 час. в день. И из расчета того, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а потом с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время находится на больничном листе, с работодателя по его расчету подлежит взысканию сумма в размере 370 701,78 руб. 

Представитель ответчика ФИО7 в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении, ссылаясь на доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление и на уточненное исковое заявление. Кроме того, пояснила, что истец с ДД.ММ.ГГГГ находится на больничном листе, а также находился на больничном с мая по июнь 2024, оплата больничных листов произведена полностью, и поскольку истец не выходил на работу, то заработная плата ему должна начисляться. 

Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, изучив материалы дела, и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. 

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основные права и обязанности работодателя. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ООО «ЖЕЛДОРСТРОЙ» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время по должности линейного механика, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, копией приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки серии № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.9 трудового договора, работнику устанавливается вахтовый метод работы на основании Положения о вахтовом методе работы от ДД.ММ.ГГГГ и графика работы на вахте. 

Пунктом 2.2. трудового договора предусмотрена продолжительность ежедневной работы (смены) – 12 часов; время начала работы – 8.00 час.; время окончания работы – 20.00 час.; время перерыва на отдых и питания – 1 час., указанный перерыв в рабочее время не включается и не оплачивается. 

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается тарифная ставка 150 руб. (п. 3.1. договора).

В соответствии со ст. 299 ТК РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что истец должен был заехать на вахту ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем ему был направлен электронный билет, приобретенный ответчиком на его имя. 

Из искового заявления и пояснений данных ФИО2 в суде следует, что ДД.ММ.ГГГГ ему написал непосредственный начальник (главный механик) ФИО5 и пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ истец не выезжает на участок, выйдет позже на другой участок. После получения данной информации истцу никто других билетов не присылал и не предлагал выехать на вахту на другой участок, либо в другое время, в связи с чем, с данного момента им фактически работа не осуществляется. Данное обстоятельство стороной ответчика в судебном заседании не опровергнуто, и каких-либо документов, подтверждающих обратное, в материалы дела не представлено. 

Из материалов дела видно, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а затем с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время находится на больничных листах.

Согласно расчету ответчика среднечасовой заработок истца составляет 478,22 руб./час. Данный расчет истцом не оспаривается. 

Суд, проверив правильность расчета среднечасового заработка истца, предоставленного ответчиком, признает его верным, в связи с чем берет его за основу при расчете невыплаченной заработной платы.

Учитывая то, что истец должен был начать работу на вахте с ДД.ММ.ГГГГ, а также период вахты 30 дней через 30 дней, то периоды вахты истца должны были быть: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом межвахтовый период (не оплачиваемый) составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, суд учитывает, что истец находился на больничных листах, то оплачиваемый вахтовый период составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 30 дней; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (больничный лист с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 10 дней; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 30 дней, а всего 70 дней. 

Принимая во внимание, что продолжительность оплачиваемой смены составляет 11 час., при этом среднечасовой заработок составляет 478,22 руб./час., то заработная плата в день составляет 5 260,42 руб. (478,22 х 11 = 5 260,42), в связи с чем за 70 дней заработная плата составляет сумму 368 229,40 руб. (без учета 13 % НДФЛ). 

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит невыплаченная заработная плата в размере 368 229,40 руб. (без учета 13 % НДФЛ).

Размер, подлежащий взысканию заработной платы, произведен без учета удержания 13% НДФЛ, поскольку действующим правовым регулированием не предусмотрена обязанность суда по расчету удержаний и перечислению налоговых выплат при рассмотрении споров о нарушении трудовых прав работников. В силу части 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не относится к налоговым агентам, в связи с чем, при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.

При этом суд принимает во внимание, что исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему (статьи 24, 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования поданы в суд обоснованно, и они подлежат частичному удовлетворению. 

Суд не принимает доводы стороны ответчика о том, что истцу не должна быть начислена заработная плата, поскольку он фактически не работал, поскольку стороной ответчика не представлено каких-либо документов, подтверждающих, что невыход работника на работу ими каким-либо образом фиксировался, а также ими принимались меры, обеспечивающие выход истца на вахту. 

Учитывая, что по искам, вытекающих из трудовых правоотношений, истец освобождается от уплаты государственной пошлины (п. 1 ст. 333.36 НК РФ), государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии с правилами установленными ч. 1 ст. 103 ГПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖЕЛДОРСТРОЙ» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЖЕЛДОРСТРОЙ» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 368 229 рублей 40 копеек. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЖЕЛДОРСТРОЙ» (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в доход городского округа «Город Хабаровск» в сумме 6 882 рубля 29 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Хабаровска.

Судья И.В. Чорновол

Мотивированное решение изготовлено 31.01.2025 года.