Дело №2-4175/2017 23 октября 2017 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Лемеховой Т.Л.

при секретаре Юсифовой Г.М.к.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Джи Эль Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, пособию по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Джи Эль Рус» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 53 528 руб., пособия по временной нетрудоспособности в размере 33 475,92 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9352,80 руб., компенсации за задержку выплат в размере 4982,99 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование указывала, что работала в организации ответчика в период с 13.01.2016г. по 09.01.2017г. в должности менеджера по персоналу; 09.01.2017г. уволена по основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ); при этом, при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет, а именно: не выплачена заработная плата с 01.09.2016г. по 09.01.2017г., компенсация за неиспользованный отпуск и пособие по временной нетрудоспособности.

Истица ФИО1 и ее представитель по доверенности ФИО2 в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Ответчик ООО «Джи Эль Рус», третье лицо Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, о причине неявки суду не сообщили, доказательств уважительности причины неявки не представили, об отложении разбирательства по делу не просили.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно абз.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

При этом, в силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что истица ФИО1 работала у ответчика с 13.01.2016г. по 09.01.2017г. в должности менеджера по персоналу; 09.01.2017г. трудовой договор с истицей расторгнут по основанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истицы (л.д.21-28), трудовым договором (л.д.16-20).

Вместе с тем, согласно объяснениям ФИО1, являющимся в силу ст.68 ГПК РФ одним из видов доказательств, не оспоренных ответчиком, при увольнении истице не была выплачена заработная плата за сентябрь 2016 – январь 2017 года, компенсация за неиспользованный отпуск, а также оплата больничного листа.

Нахождение ФИО1 на больничном листе подтверждается представленной ею копией листков нетрудоспособности № и №, согласно которым ФИО1 была нетрудоспособна с освобождением от работы в период с 13.12.2016г. по 05.01.2017г.

Доказательств выплаты истице указанных денежных средств к моменту вынесения настоящего решения суда ответчиком суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика указанных денежных сумм подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, определяя размер задолженности по названным выплатам, суд учитывает следующее.

Согласно п.3.1 трудового договора, заключенного между сторонами, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 11 700 руб. в месяц (л.д.16); условий об обязательных ежемесячных дополнительных выплатах, включая премии от оборота организации, трудовой договор не содержит.

Таким образом, расчет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и оплате больничного листа необходимо производить исходя из данной суммы.

Доводы истицы о том, что ее заработная плата составляла большую, чем указано в трудовом договоре сумму, в частности, оклад в размере 15 000 руб. и премию 0,75% от оборота организации, не могут быть признаны обоснованными, поскольку не подтверждаются какими-либо объективными доказательствами.

При этом, суд учитывает, что представленная истицей в подтверждение указанного ею размера заработной платы распечатка электронной переписки (л.д.11-15) не заверена надлежащим образом, что не позволяет признать ее допустимым доказательством. Кроме того, по содержанию данная переписка является перепиской не с ответчиком, а с иной организацией – ООО «GREENLAB» Ltd. 

Доказательств того, что ООО «GREENLAB» Ltd. И ООО «Джи Эль Рус» является одной и той же организацией, истцовой стороной суду не представлено.

Не подтверждается указанный истицей размер ее заработной платы и представленной ею распечаткой операций по банковской карте, поскольку сведения о зачислении на карту заработной платы от ООО «Джи Эль Рус» из данной распечатки не усматриваются.

Доводы истицы о том, что перечисления от ФИО3 являются перечислениями от ООО «Джи Эль Рус», не подтверждаются какими-либо объективными доказательствами. Более того, из представленной истцом выписки по операциям по карте то обстоятельство, что указанные в выписке суммы зачислялись от ФИО3 на счет истицы, а не наоборот, установить не представляется возможным.

В связи с изложенным суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с сентября 2016г. по январь 2017г. в следующем размере.

С сентября по ноябрь 2016г. – (11 700 * 3) = 35 100 руб., поскольку период с сентября по ноябрь 2016г. отработан истицей полностью, что усматривается из ее объяснений.

В декабре 2016г. согласно производственному календарю было 22 рабочих дня, истица отработала период с 01.12.2016г.по 12.12.2016г., который включает в себя 8 рабочих дней (с 13.12.2016г. истица находилась на больничном листе).

Таким образом, за декабрь 2016г. с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере (11 700 / 22 * 8) = 4254,55 руб.

В январе 2017г. согласно производственному календарю было 17 рабочих дней, истица отработала 1 рабочий день (09.01.2017г.).

Таким образом, за январь 2017г. с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере (11 700 / 17 * 1) = 531,82 руб.

Из изложенного следует, что общая сумма задолженности по заработной плате за период с сентября 2016г. по январь 2017г., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы, составляет (35 100 + 4254,55 + 531,82) = 39 886,37 руб.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При этом, согласно ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст.76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Ответчиком суду доказательств фактического предоставления истице за период ее работы в ООО «Джи Эль Рус», а также выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

При этом, поскольку истица ФИО1 работала у ответчика с 13.01.2016г. по 09.01.2017г., т.е. ею отработано 12 месяцев, принимая во внимание, что в период временной нетрудоспособности за истицей сохранялось место работы, а также что периоды, которые не включаются в стаж работы, дающей право не ежегодный основной оплачиваемый отпуск, судом в ходе настоящего судебного разбирательства не установлены, суд полагает, что истица имеет право на 28 календарных дней отпуска.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с пп.«б» п.5 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

В силу п.10 данного постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что среднедневной заработок ФИО1 для определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск составляет (((11 700 * 8) + (39 886,37)) / ((29,3 * 11) + ((29,3 / 31 * 12) + (29,3 / 31 * 1))) = 398,96 руб., где: 11 700 – заработная плата истицы в месяц, 8 – количество полных календарных месяцев, отработанных истицей (с января по август 2016г.), 39 886,37 – причитающаяся истице заработная плата, определенная судом ранее, за период с сентября 2016г. по январь 2017г., (29,3 * 11) – сумма среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, (29,3 / 31 * 12) – расчетное количество календарных дней в декабре 2016 года, (29,3 / 31 * 1) – расчетное количество календарных дней в январе 2017г.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере (398,96 * 28) = 11 170,74 руб.

Вместе с тем, поскольку истица просит взыскать в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9352,80 руб., суд, руководствуясь ч.3 ст.196 ГПК РФ, не находит оснований для выхода за пределы заявленных требований и полагает подлежащей взысканию в пользу истицы требуемую ею сумму.

ФИО1 также просит взыскать с ответчика задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности.

Факт нахождения на листке нетрудоспособности с 13.12.2016г. по 05.01.2017г. подтверждается представленными истицей в судебное заседание 23.10.2017г. листками нетрудоспособности № и №.

При этом, доказательств оплаты указанных листков нетрудоспособности ответчиком суду в нарушение ч.1 ст.56 ГПК РФ не представлено.

В связи с изложенным исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по оплате листков нетрудоспособности подлежат удовлетворению.

Согласно п.5 ст.14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Согласно п.7 данной статьи особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п.6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007г. №375, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения (далее – расчетный период).

Согласно п.15(1) Положения средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730.

При этом, в силу п.18 данного Положения при определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.

Как следует из материалов дела, ФИО1 была нетрудоспособна с 13.12.2016г. по 05.01.2017г., т.е. 18 календарных дней в 2016 году и 5 календарных дней в 2017 году.

Согласно представленной истицей справке № от 07.02.2017г. по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 03.04.2013г. №н, сумма заработной платы, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, в 2014 году составила 508 486,14 руб., в 2015 году – 509 737,78 руб.

Сумма заработной платы в 2016 году с учетом периода работы истицы, за который заработная плата взыскана в судебном порядке, составляет (11 700 * 8) + 39 886,37) = 133 486,37 руб.

Таким образом, размер пособия по временной нетрудоспособности истицы за период с 13.12.2016г. по 31.12.2016г. составит (18 * ((508 486,14 + 509 737,78) / 730)) = 25 106,94 руб., где: 18 – количество календарных дней с 13.12.2016г. по 31.12.2016г., 508 486,14 – сумма заработной платы за 2014 год, 509 737,78 – сумма заработной платы за 2015 год, 730 – расчетное количество дней, установленное законом.

Размер пособия по временной нетрудоспособности истицы за период с 01.01.2017г. по 05.01.2017г. составит (5 * ((509 737,78 + 133 486,37) / 730)) = 4402 руб., где: 5 – количество календарных дней с 01.01.2017г. по 05.01.2017г., 509 737,78 – сумма заработной платы за 2015 год, 133 486,37 – сумма заработной платы за 2016 год, 730 – расчетное количество дней, установленное законом.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что общая сумма пособия по временной нетрудоспособности, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истицы, составляет (25 106,94 + 4402) = 29 508,94 руб.

Одновременно, поскольку факт задержки выплаты истцу причитающихся ему выплат нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, учитывая положения ст.236 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат также подлежат удовлетворению.

Размер данной компенсации, будучи рассчитанным по правилам ст.236 ТК РФ, составит (((39 886,37 + 9352,8 + 29 508,94) * 1/150 * 10% * 75) + ((39 886,37 + 9352,8 + 29 508,94) * 1/150 * 9,75% * 36) + ((39 886,37 + 9352,8 + 29 508,94) * 1/150 * 9,25% * 48) + ((39 886,37 + 9352,8 + 29 508,94) * 1/150 * 9% * 90) + ((39 886,37 + 9352,8 + 29 508,94) * 1/150 * 8,5% * 35)) = 13 925,3 руб., где: (39 886,37 + 9352,8 + 29 508,94) – сумма задолженности по всем причитающимся истице выплатам, 1/150 – размер компенсации, установленной ст.236 ТК РФ, 10% - процентная ставка рефинансирования (учетная ставка), установленная Банком России с 19.09.2016г., 75 – количество дней просрочки с 10.01.2017г. по 26.03.2017г., 9,75% - процентная ставка рефинансирования (учетная ставка), установленная Банком России с 27.03.2017г., 36 – количество дней просрочки с 27.03.2017г. по 01.05.2017г., 9,25% - процентная ставка рефинансирования (учетная ставка), установленная Банком России с 02.02.2017г., 48 – количество дней просрочки с 02.05.2017г. по 18.06.2017г., 9% - процентная ставка рефинансирования (учетная ставка), установленная Банком России с 19.06.2016г., 90 – количество дней просрочки с 19.06.2017г. по 17.09.2017г., 8,5% - процентная ставка рефинансирования (учетная ставка), установленная Банком России с 18.09.2017г., 35 – количество дней просрочки с 18.09.2017г. по 23.10.2017г.

Вместе с тем, поскольку истица просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат в размере 4982,99 руб., в ходе судебного разбирательства исковые требования истицей не уточнялись, суд, руководствуясь ч.3 ст.196 ГПК РФ, не находит оснований для выхода за пределы заявленных требований и считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат в требуемом ею размере.

Также в силу ст.237 ТК РФ с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда, поскольку невыплата заработной платы не могла не повлечь за собой нравственных переживаний истца.

При этом, учитывая длительность невыплаты заработной платы, сумму долга, характер и степень вины ответчика в допущенном нарушении трудовых прав истца, индивидуальные особенности истца, а также иные значимые для дела обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что требуемая истцом сумма компенсация морального вреда в размере 50 000 руб. завышена и подлежит снижению до 15 000 руб., что в рассматриваемом случае в большей степени отвечает требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ч.3 ст.56, ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст.ст.333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ООО «Джи Эль Рус» в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере (300 + 800 + 3% * ((39 886,37 + 9352,80 + 29 508,94, + 4982,99) – 20 000)) = 3011,93 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Джи Эль Рус» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 39 886 (тридцать девять тысяч восемьсот восемьдесят шесть) руб. 37 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9352 (девять тысяч триста пятьдесят два) руб. 80 коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере 29 508 (двадцать девять тысяч пятьсот восемь) руб. 94 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 4982 (четыре тысячи девятьсот восемьдесят два) руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) руб.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Джи Эль Рус» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 3011 (три тысячи одиннадцать) руб. 93 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.