64RS0018-01-2023-000472-24 Дело № 2-310/2024 (2-8127/2023;)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 февраля 2024 года г.о. Химки Московской области

Химкинский городской суд Московской области в составе 

судьи Мироновой Ю.В., 

при помощнике судьи Пичугине А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-310/2024 (2-8127/2023;) по иску ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» к ФИО1 о взыскании суммы задолженности по Ученическому договору в счёт возмещения расходов на переобучение, расходов на оплату госпошлины,

УСТАНОВИЛ:

Истец ПАО «Аэрофлот» обратился в суд с иском к ответчику ФИО1 и, уменьшив в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования, просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по ученическому договору в размере 231 526, 24 руб. в счет возмещения расходов, понесенных истцом на обучение ответчика, расходы по оплате госпошлины в размере 5 515,17 руб., а всего 237 032, 11 руб.

Свои требования истец обосновывает тем, что ответчик на основании трудового договора от 22.12.2016г. № 569 был принят на работу на должность пилота учебно-летного отряда департамента производства полетов. В соответствии с условиями заключенного между сторонами ученического договора от 15.06.2017г. 

<

№ обезличен> ответчик с 30.01.2017г. был направлен на переобучение по программе переподготовки на самолет А-319/320/321 в качестве второго пилота, которое успешно прошел, за счет средств работодателя. После успешного окончания обучения в ЧПОУ АША и окончания прохождения этапа ввода в строй, ответчик был допущен к самостоятельным полетам в качестве второго пилота воздушного судна (ВС) А-319/320/321. На основании дополнительного соглашения от 20.09.2017г. к трудовому договору 

<

№ обезличен> ответчик был переведен на должность второго пилота летного отряда воздушных судов А320 № 2 департамента производства полетов. В нарушение п.2.14 ученического договора ответчик не отработал 5 лет с даты окончания ввода в строй по специальности, на основании заявления об увольнении по собственному желанию от 29.04.2022г. ответчик был уволен приказом истца от 25.05.2022г. 

<

№ обезличен>/л по собственному желанию без уважительных причин. В соответствии с условиями ученического договора ответчик обязан возместить истцу стоимость переобучения и иные расходы, связанные с переподготовкой пропорционально неотработанному времени-117 дней.

Представитель истца ПАО «Аэрофлот» по доверенности в судебном заседании иск поддержала в полном объеме, просила его удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, направил своего представителя по доверенности, который в судебное заседание явился, просил в иске отказать по доводам письменных возражений.

Представитель третьего лица Частное профессиональное образовательное учреждение «Авиационная школа Аэрофлота» не явился, извещен.

Суд, выслушав представителей истца и ответчика, проверив и исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. 

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 

<

дата> г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. 

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. 

Согласно статье 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника. 

Из приведенных норм ТК РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат. 

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 

<

дата>г. между сторонами заключен трудовой договор № 569 (с летным составом), в соответствии с которым ответчику предоставляется работа в качестве пилота учебно-летного отряда департамента производства полетов, трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы-

<

дата>г.

Согласно п.11.1 трудового договора в случае производственной необходимости, с согласия работника, работодатель направляет работника на переквалификацию, что дает сторонам основание для заключения ученического договора.

<

дата>г. между сторонами заключен ученический договор № 474/569 на переподготовку работника на новый тип ВС. Указанный ученический договор является дополнительным соглашением к трудовому договору 

<

№ обезличен> от 22.12.2016г. (п.1.1.); работник подтверждает свое согласие на переподготовку на самолет А-319/320/321 в качестве второго пилота (п.1.3); переподготовка производится в учебном центре ЧПОУ АША (п.1.4); начало переподготовки 

<

дата>г. (п.1.5); завершение переподготовки-дата окончания ввода в строй в рейсовых условиях по специальности (п.1.6); работник обязан: проработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 5 лет с даты окончания ввода в строй по специальности (п.2.14); возместить работодателю денежные средства, затраченные на переподготовку в соответствии с п.п. 5.1.1. -5.1.3. в том числе, в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы; уважительными причинами увольнения, помимо прочих, является перевод одного из членов семьи в другую местность, направление мужа (жены) на работу (службу) за границу или переезд (п.2.15).

<

дата> г. между сторонами заключено соглашение о дополнении (изменении) к трудовому договору от 

<

дата> г. 

<

№ обезличен>, в соответствии с которым работнику поручается работа в должности второй пилот авиационной эскадрильи воздушных судов А 320 №2 летного отряда воздушных судов А 320 № 2 департамента производства полетов.

Приказом истца от 

<

дата> г. № 125.11/1-614/л ответчик с 

<

дата> г. в связи с окончанием прохождения программы ввода в строй переведен на должность второго пилота авиационной эскадрильи воздушных судов А 320 №2 летного отряда воздушных судов А 320 № 2 департамента производства полетов.

<

дата> г. ответчик зарегистрировал брак с гражданской Узбекистана, что подтверждается свидетельством о заключении брака.

Супруге ответчика до 

<

дата> г. не разрешен въезд в Российскую Федерацию на основании решения ОВМ УМВД России по Наро-Фоминскому городскому округу от 

<

дата> г.

<

дата> г. ответчик обратился к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию 

<

дата>г.

<

дата> г. истцом издан приказ № 6086/л об увольнении ответчика 

<

дата>г. с должности второго пилота авиационной эскадрильи воздушных судов А 320 №2 летного отряда воздушных судов А 320 № 2 департамента производства полетов по инициативе работника (по собственному желанию), п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления ответчика и согласия руководства.

<

дата> г. у ответчика родился ребенок, что подтверждается свидетельством о рождении, в котором указано, что отец ребенка – ответчик- имеет гражданство Узбекистана.

<

дата> г. ответчику выдано удостоверение личности гражданина Республики Узбекистан.

01 декабря 202 г. ответчик постоянно зарегистрирован в 

<

адрес> Республики Узбекистан.

Положениями статей 207, 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок. 

Так, статьей 80 ТК РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 ТК РФ). Данный перечень не является исчерпывающим. 

Разрешая настоящий индивидуальный трудовой спор, суд исходит из того, что необходимо установить, были ли уважительные причины для увольнения ответчика, повлекшие невозможность исполнения им, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, и руководствуется нормативными положениями части третьей статьи 80, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств. 

Суд считает, что работодатель, являясь более сильной стороной в трудовых правоотношениях, не выяснил у работника причины увольнения и не разъяснил ему положения ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что истец уволился по собственному желанию 

<

дата> г., когда его супруга, проживающая в 

<

адрес> и являющаяся гражданкой Республики Узбекистан, была беременна, 

<

дата> г. у супругов родился ребенок, 

<

дата> г. ответчик получил удостоверение личности Республики Узбекистан и с 

<

дата> г. постоянно зарегистрирован в 

<

адрес> Республики Узбекистан.

Суд также принимает во внимание, что супруге ответчика был запрещен въезд на территорию РФ, как пояснил представитель ответчика, даже после окончания срока ограничения супруга не смогла въехать в РФ, в связи с чем ответчик был вынужден уволиться и переехать в страну проживания супруги.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что у ответчика была уважительная причина для увольнения по собственному желанию: переезд к супруге и ребенку в Республику Узбекистан, что препятствовало ответчику осуществлению трудовой функции по должности второго пилота у работодателя, за счет средств которого проводилась переподготовка, то есть отсутствовала вина в действиях работника, а поэтому понесенные работодателем расходы, связанные с переподготовкой работника в силу п. 2.15 ученического договора, в связи с переездом работника, возмещению работником не подлежат. 

Таким образом, суд, оценив обстоятельства и доказательства дела в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения требований истца о взыскании в его пользу с ответчика задолженности по ученическому договору в размере 231 526, 24 руб. в счет возмещения расходов, понесенных истцом на обучение ответчика, расходов по оплате госпошлины в размере 5 515,17 руб., а всего 237 032, 11 руб., не имеется, а поэтому суд отказывает истцу в иске в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» к ФИО1 о взыскании суммы задолженности по Ученическому договору в счёт возмещения расходов на переобучение, расходов на оплату госпошлины отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 

<

дата>.

Судья: Ю.В. Миронова