Гражданское дело № 2-446/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

с. Ермаковское 02 августа 2017 года.

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Шабловского А.О.,

при секретаре Степановой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Производственно-издательский комбинат «Офсет» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника, 

УСТАНОВИЛ:

АО ПИК «Офсет» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника. Заявленные требования мотивированы тем, что 14 января 2015 года между истцом и ответчиком ФИО1 заключен ученический договор №02у на профессиональное обучение ученика. В соответствии с п. 1 ученического договора работодатель предоставляет ученику необходимые возможности для обучения на должность "машинист автоматической линии по изготовлению книг (Колибри)", а ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, получению знаний и навыков по избранной профессии". Пунктом 2 ученического договора установлено, что ученик по окончании обусловленного сторонами срока обучения при условии успешной сдачи теоретических и практических экзаменов обязуется отработать у работодателя по указанной должности не менее двух лет. В случае, если ученик не выполняет свои обязанности по договору, в том числе не сдает квалификационные экзамены по окончании действия данного договора, нарушает график обучения, он обязуется вернуть работодателю денежную сумму в размере понесенных работодателем расходов в связи с профессиональным обучением и стипендию, выплаченную ученику во время его обучения. Пунктом 3.2 данного договора предусмотрена на время ученичества выплата стипендии за полный месяц в размере 5747,10 руб. в качестве основной платы, и 10344,80 руб. - стимулирующая выплата при выполнении учебных заданий. Дополнительным соглашением №02у от 14 января 2015 года на февраль 2015 года установлена стипендия за полный месяц в размере 5747,10 руб. - основная выплата, и 11494,90 руб. - стимулирующая выплата при выполнении учебных заданий. Срок действия договора установлен с 14 января 2015 года до дня окончания ученичества, но не более трех месяцев со дня заключения договора. Критерием окончания ученического срока является успешная сдача теоретических и практических экзаменов и присвоении квалификации, (п.4.1.,4.2 ученического договора). Согласно п. 5.2 ученического договора в случае невыполнения учеником обязанностей по настоящему договору, в том числе нарушения графика обучения, многократные опоздания и др., в том числе расторжение договора по инициативе ученика, последний обязуется возвратить стипендию, уплаченную за период обучения, а также доплату за выполнение практической работы, в течение 5 календарных дней после установления обстоятельств, повлекших расторжение договора. Работодатель свои обязательства по ученическому договору выполнил в полном объеме, предоставил ФИО1 необходимые возможности для получения профессии "машинист автоматической линии по изготовлению книг (Колибри)". Согласно протоколу № 4 заседания квалификационной комиссии ФИО1 успешно сдала квалификационный экзамен, ей был присвоен соответствующий квалификационный разряд. С ФИО1 был заключен трудовой договор № 30/15 от 06 мая 2015 года, в соответствии с которым работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по профессии "машинист автоматической линии по изготовлению книг". Также был оформлен приказ о приеме работника на работу № 3 от 06 мая 2015 года. Однако, 08 июля 2015 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, что подтверждается заявлением об увольнении по собственному желанию. Работодателем был оформлен приказ об увольнении ФИО1 с 08 июля 2015 года. Таким образом, в нарушение своих обязательств по ученическому договору, ответчик проработал по полученной профессии около трех месяцев, вместо обусловленных ученическим договором двух лет. В период ученичества ответчику была начислена и выплачена стипендия в общей сумме 55514,33 руб. Размер стипендии, подлежащий возврату, составил 50888 руб. из расчета 55514,33 руб./24 мес. х 22 мес. не отработанного времени. В связи с тем, что в период работы с работника была удержана часть стипендии в размере 15552,41 руб., то возврату подлежит сумма в размере 35335,73 руб. Истец просит взыскать с ФИО1 в пользу АО ПИК «Офсет» затраты, понесенные работодателем на её обучение в сумме 35335,73 руб., а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1260 руб.

В судебное заседание представитель истца АО ПИК «Офсет» не явился, извещен надлежащим образом, от представителя истца ФИО2, действующей на основании доверенности, поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика ФИО1, которая о месте и времени рассмотрения дела извещалась судом надлежащим образом. Судебное извещение по месту регистрации ответчиком не получено, конверт возвратился в суд в связи с истечением срока хранения. При данных обстоятельствах суд полагает, что ответчик уклонился от получения судебной корреспонденции, и считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

С учетом изложенного, суд определил рассмотреть дело в отсутствии сторон по имеющимся в деле доказательствам и вынести заочное решение.

Исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. 

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В судебном заседании установлено, что между АО ПИК «Офсет» и ФИО1 14 января 2015 года заключен ученический договор №02у на профессиональное обучение ученика.

Как следует из содержания указанного договора (п.1) работодатель (АО «ПИК «Офсет») предоставляет ученику (ФИО1) необходимые возможности для обучения на должность "машинист автоматической линии по изготовлению книг (Колибри)", а ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, получению знаний и навыков по избранной профессии".

Пунктом 2 ученического договора предусмотрено, что ученик по окончанию обусловленного сторонами срока обучения при условии успешной сдачи теоретических и практических экзаменов обязуется отработать у работодателя по указанной должности не менее двух лет. В случае, если ученик не выполняет свои обязанности по договору, в том числе не сдает квалификационные экзамены по окончании действия данного договора, нарушает график обучения, он обязуется вернуть работодателю денежную сумму в размере понесенных работодателем расходов в связи с профессиональным обучением и стипендию, выплаченную ученику во время его обучения. Условиями пункта 3.2 данного договора на время ученичества предусмотрена выплата ученику стипендии за полный месяц в размере 5747 рублей 10 копеек в качестве основной платы, и 10344 рубля 80 копеек - стимулирующая выплата при выполнении учебных заданий. 

В соответствии с дополнительным соглашением № 02у от 14 января 2015 года на февраль 2015 года ученику установлена стипендия за полный месяц в размере 5747 рублей 10 копеек - основная выплата, и 11494 рубля 90 копеек - стимулирующая выплата при выполнении учебных заданий.

Согласно п.4.1, 4.2 ученического договора срок его действия установлен с 14 января 2015 года до дня окончания ученичества, но не более трех месяцев со дня заключения указанного договора. Критерием окончания ученического срока является успешная сдача теоретических и практических экзаменов и присвоении квалификации. 

Сторонами ученического договора предусмотрено (п. 5.2), что в случае невыполнения учеником обязанностей по настоящему договору, в том числе нарушения графика обучения, многократные опоздания и др., в том числе расторжение договора по инициативе ученика, последний обязуется возвратить стипендию, уплаченную за период обучения, а также доплату за выполнение практической работы, в течение 5 календарных дней после установления обстоятельств, повлекших расторжение договора.

Согласно протоколу № 4 заседания квалификационной комиссии ФИО1 успешно сдала квалификационный экзамен, ей был присвоен квалификационный разряд. Расчетными листками за январь, февраль, март, апрель 2015г. подтверждается, что АО ПИК «Офсет» выплатило ФИО1 за указанный период 55514 рублей 33 копеек в качестве основной и стимулирующих выплат по ученическому договору. Таким образом, суд полагает, что работодатель свои обязательства по ученическому договору выполнил в полном объеме, предоставил ФИО1 необходимые возможности для получения профессии "машинист автоматической линии по изготовлению книг (Колибри)".

06 мая 2015 года между АО ПИК «Офсет» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № 30/15, в соответствии с которым работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по профессии "машинист автоматической линии по изготовлению книг". На основании заключенного трудового договора работодателем был издан приказ о приеме работника на работу № 3 от 06 мая 2015 года. 

08 июля 2015 года указанный трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, что подтверждается заявлением об увольнении по собственному желанию. Работодателем был оформлен приказ об увольнении ФИО1 с 08 июля 2015 года, с которым ФИО1 ознакомлена под подпись.

Таким образом, ответчик ФИО1 нарушила свои обязательства по ученическому договору отработать у работодателя по специальности «машинист автоматической линии по изготовлению книг «Колибри» не менее двух лет. Ответчик проработал по полученной профессии два месяца с 06 мая 2015 года по 08 июля 2015 года вместо обусловленных ученическим договором двух лет. 

С учетом установленных по делу обстоятельств, положений статьи 249 ТК РФ, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика денежных средств – затрат работодателя понесенных на обучение ученика, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку иное ученическим договором не предусмотрено. 

Суд соглашается с расчетом суммы подлежащей возмещению, приведенным истцом в исковом заявлении. Согласно расчету размер стипендии, подлежащий возврату, составил 50888 рублей из расчета 55514 рублей 33 копейки/24 мес.* 22 мес. не отработанного времени.

Истец указывает, что в период работы с работника была удержана часть стипендии в размере 15552 рубля 41 копейку, и просит взыскать с ответчика 35335 рублей 73 копейки не возмещенных затрат, понесенных работодателем на обучение ответчика.

Убедившись в обоснованности требования истца о взыскании с ответчика указанной суммы, суд полагает необходимым данное требование удовлетворить, уточнив сумму, подлежащую взысканию, из расчета 50888-15552,14=35335,59 рублей и взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Производственно-издательский комбинат «Офсет» 35335 рублей 59 копеек.

Отказывая истцу в удовлетворении его требования о взыскания с ответчика судебных расходов по уплате государственной пошлины в сумме 1260 рублей, суд исходит из следующего.

В соответствие со ст. ст. 198, 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, в том числе по оплате труда. В случае трудового спора работник освобождается от судебных расходов, в том числе от уплаты государственной пошлины (подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации). Даже если суд вынесет решение в пользу работодателя, последний не может взыскать эти расходы с работника. Аналогичная позиция нашла отражение в Определении Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 г. N 1320-О-О, Определение Верховного Суда РФ от 29.06.2012 г. N 39 КГ12-1. 

Поэтому в удовлетворении требования о взыскании с ФИО1 судебных расходов суд считает необходимым истцу отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые Акционерного общества «Производственно-издательский комбинат «Офсет» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Производственно-издательский комбинат «Офсет» 35335 (тридцать пять тысяч триста тридцать пять) рублей 59 копеек.

В части требований о взыскании с ответчика судебных расходов Акционерному обществу «Производственно-издательский комбинат «Офсет» отказать.

Ответчик, не присутствующий в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, предоставив суду заявление с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также указать обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.О. Шабловский

Резолютивная часть Решения объявлена 02 августа 2017 года.

Мотивированное Решение составлено 07 августа 2017 года.