Дело № 2-5618/2021

...

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

02 июня 2021 года г. Набережные Челны 

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Виноградовой О.А.,

при секретаре Канашкиной М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Живое пиво» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, ФИО2, ФИО3 (далее истцы) обратились в суд с иском к ООО «Живое пиво» (далее ответчик) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда, указав, что они работали в ООО «Живое пиво»: ФИО1 с 01.10.2019 по 31.10.2020 в должности управляющего с заработной платой в размере 50 000 рублей в месяц; ФИО2 с 05.10.2019 по 31.05.2020 в должности технолога с заработной платой в размере 40 000 рублей в месяц; ФИО3 с 05.10.2019 по 31.05.2020 в должности технолога (совмещение) с заработной платой в размере 30 000 рублей в месяц. Увольнение произошло по причине задолженности заработной платы. Долг по заработной плате составил: ФИО1 – 600 000 рублей за период с 01.10.2019 по 31.10.2020; ФИО2 – 280 000 рулей за период с 05.11.2019 по 31.05.2020; ФИО3 – 240 000 рублей за период с 05.11.2019 по 31.05.2020. Неоднократные обращения истцов к работодателю каких-либо результатов не принесли. Истцы считают, что неправомерными действиями (бездействием) работодателя истцам был причинен моральный вред, который истцы оценивают в размере месячной заработной платы каждому, а именно: ФИО1 – 50 000 рублей, ФИО2 – 40 000 рублей, ФИО3 – 30 000 рублей.

Истцы просят обязать работодателя выплатить им долг по заработной плате в размере: ФИО1 – 600 000 рублей, ФИО2 – 280 000 рублей, ФИО3 – 240 000 рублей. 

Обязать работодателя выплатить истцам денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере: ФИО1 – 67 466 рублей 72 копейки, ФИО2 – 37 248 рублей 80 копеек, ФИО3 – 31 927 рублей 50 копеек.

Обязать работодателя выплатить истцам моральный вред в размере: ФИО1 – 50 000 рублей, ФИО2 – 40 000 рублей, ФИО3 – 30 000 рублей.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 просили рассмотреть дело без их участия, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «Живое пиво» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом повесткой по почте.

Суд определил рассмотреть дело без участия представителя ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре. 

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу требований статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. 

По настоящему делу установлено следующее.

Согласно расчетам, предоставленным истцами, следует:

- в отношении ФИО2 сумма процентов по задолженности заработной платы за период с 05.11.2019 по 12.04.2021 составляет 37 248 рублей 80 копеек, основной долг 280 000 рублей (л.д.8-9),

- в отношении ФИО1 сумма процентов по задолженности заработной платы за период с 01.11.2019 по 12.04.2021 составляет 67 466 рублей 72 копейки, основной долг 600 000 рублей (л.д.10-12),

- в отношении ФИО3 сумма процентов по задолженности заработной платы за период с 05.11.2019 по 12.04.2021 составляет 31 927 рублей 50 копеек, основной долг 240 000 рублей (л.д.13-14),

05 октября 2019 года ООО «Живое пиво» и ФИО3 заключили трудовой договор, согласно которому следует, что ФИО3 принята в ООО «Живое пиво» на должность технолога-консультанта (совместительство), дата начала работы – 05.10.2019. Установлен должностной оклад за полностью отработанный месяц в размере 30 000 рублей. Расчет и выплата премии производятся за каждый прошедший месяц до 5 числа текущего месяца (л.д.15-18).

01 октября 2019 года ООО «Живое пиво» и ФИО1 заключили трудовой договор, согласно которому следует, что ФИО1 принят в ООО «Живое пиво» на должность управляющего, дата начала работы – 01.10.2019. Установлен должностной оклад за полностью отработанный месяц в размере 50 000 рублей. Работнику установлена премия 20% с оборота компании (л.д.19-22).

05 октября 2019 года ООО «Живое пиво» и ФИО2 заключили трудовой договор, согласно которому следует, что ФИО2 принята в ООО «Живое пиво» на должность технолога, дата начала работы – 05.10.2019. Установлен должностной оклад за полностью отработанный месяц в размере 40 000 рублей. Расчет и выплата премии производятся за каждый прошедший месяц до 5 числа текущего месяца (л.д.23-26).

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, доказательств выплаты заработной платы не представил, контррасчет не произвел.

При таких обстоятельствах иск в части взыскания заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик, в нарушение требований трудового законодательства, выплату заработной платы не производил, суд считает необходимым взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Живое пиво» в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны, от уплаты которой истец был освобожден, согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковое заявление ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Живое пиво» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 600 000 (шестьсот тысяч) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат по состоянию на 12.04.2021 в сумме 67 466 (шестьдесят семь тысяч четыреста шестьдесят шесть) рублей 72 копеек, компенсацию морального вреда - 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Живое пиво» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 280 000 (двести восемьдесят тысяч) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат по состоянию на 12.04.2021 в сумме 37 248 (тридцать семь тысяч двести сорок восемь) рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда - 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Живое пиво» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 240 000 (двести сорок тысяч) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат по состоянию на 12.04.2021 в сумме 31 927 (тридцать одна тысяча девятьсот двадцать семь) рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда - 10 000 (десять тысяч) рублей.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратить к немедленному исполнению решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а именно о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Живое пиво» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей, в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в сумме 120 000 (сто двадцать тысяч) рублей, в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате в сумме 90 000 (девяносто тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Живое пиво» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны в сумме 15 383 (пятнадцать тысяч триста восемьдесят три) рубля 22 копейки.

Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене решения, а в случае, если заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья «подпись» Виноградова О.А.

Решение11.06.2021