Дело 

<

номер>

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 ноября 2025 года 

<

адрес>

Советский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего Дегтяревой Т.В., при ведении протокола секретарем судебного заседания 

<

ФИО>2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора 

<

адрес>, в интересах 

<

ФИО>1 к ООО ЧОП «Багратион- 26» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработанной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора 

<

адрес> в интересах 

<

ФИО>1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью ЧОП "Багратион-26» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработанной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой 

<

адрес> в рамках рассмотрения коллективного обращения работников проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО ЧОП «Багратион-26», по результатам которой установлено, что 

<

ФИО>1 в период с 

<

дата> по 

<

дата> осуществляла трудовую деятельность в ООО ЧОП «Багратион-26» в должности охранника на объекте ФГБОУ ВО «Астраханский государственный медицинский университет». 

Согласно объяснениям 

<

ФИО>1 ранее работала в ООО «Дружина» на том же объекте, с 

<

дата> компания сменилась на ООО ЧОП «Багратион-26». При приеме на работу работодатель в лице ООО ЧОП «Багратион-26» обещали всех сотрудников оформить официально, но трудовой договор так и не подписали, личную карточку выдали только в конце января. 

<

ФИО>6 имеет удостоверение частного охранника В 

<

номер>, выданное 

<

дата>, действительное до 

<

дата>. 

<

ФИО>1 трудовые обязанности выполняла на объеме общежитие 

<

номер> ФГБОУ ВО «Астраханский государственный медицинский университет», расположенном по адресу 

<

адрес>. График составлен из расчета смен: 1 день - рабочий, 2 дня - выходных. В апреле 2025 г. 

<

ФИО>1 отработала 9 смен или 216 часов. Охранники ООО ЧОП «Багратион-26» работают по определенному графику – смена длиться с 08-00 часов до 08.00 часов (24 часа), при этом докладывают о том, что заступили на смену, в группе мессенджера «Ватсап». Непосредственное руководство осуществляет начальник охраны.

Согласно п. 2.2 Положения об оплате и стимулирования труда работников ООО ЧОП «Багратион-26» заработная плата производится 2 раза в месяц, 25 числа за первую половину месяца, и по итогам работы за месяц -10 числа месяца следующего за отработанным. По договоренности заработанная плата составляла 1900 рублей за смену. За работу в апреле 2025 года 

<

ФИО>1 заработную плату в сумме 17100 рублей не получила, в результате чего компенсация за задержку заработной платы составила 619,78 рублей (из расчета невыплаты своевременно 9500 рублей в качестве аванса, 7600 рублей – итогам работы за месяц). В нарушении требований трудового законодательства, трудовые отношения с 

<

ФИО>1 надлежащим образом не оформлены, заявитель осуществляет трудовую деятельность без заключения трудового договора. 

На основании вышеизложенного истец просит суд признать отношения между 

<

ФИО>1 и ООО ЧОП «Багратион- 26» за период с 

<

дата> по 

<

дата> трудовыми. 

Обязать ООО ЧОП «Багратион-26» внести информацию об осуществлении трудовой деятельности в трудовую книжку 

<

ФИО>1, обязать ООО ЧОП «Багратион-26» направить в установленном законом порядке в отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по АО сведения о трудовой деятельности 

<

ФИО>1 для внесения изменений в индивидуальном лицевом счёте, обязать ООО ЧОП «Багратион- 26» осуществить начисление страховых взносов в отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по АО в связи с осуществлением трудовой деятельности 

<

ФИО>5АВ. в период с 

<

дата> по 

<

дата>, взыскать с ООО ЧОП «Багратион- 26» в пользу 

<

ФИО>1 сумму невыплаченной за апрель 2025 года заработной платы в размере 17100 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 619,78 рублей, а так же взыскать с ООО ЧОП «Багратион- 26» в пользу 

<

ФИО>1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора 

<

адрес>, 

<

ФИО>3, заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

В судебное заседание 

<

ФИО>1 не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом путем направления судебных повесток по адресу регистрации по месту жительства. 

Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, доказательств уважительности причин своей неявки суду не представили, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли. 

В судебное заседание представитель третьего лица - ФГБОУ ВО «Астраханский государственный медицинский университет» не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. Предоставили отзыв на исковое заявление, согласно которому указали, что решение по гражданскому делу оставляют на усмотрение суда.

В судебное заседание представитель третьего лица - Управления Росгвардии по 

<

адрес>» не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. 

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствии лиц, участвующих в деле в порядке заочного производства, учитывая, что в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, заслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 2 ст. 37 Конституции РФ). 

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

Согласно ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. 

Положением ст. 3 Трудового кодекса РФ, предусмотрено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. 

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. 

В силу положений ст. 123 Конституции РФ и ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ. 

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанном на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. 

Из искового заявления следует, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО ЧОП «Багратион-26», в ходе которой выявлены следующие нарушения.

Установлено, что 

<

ФИО>1 в период с 

<

дата> по 

<

дата> осуществляла трудовую деятельность в ООО ЧОП «Багратион-26» в должности охранника на объекте ФГБОУ ВО «Астраханский государственный медицинский университет».

Согласно объяснениям 

<

ФИО>1 ранее она работала в ООО «Дружина» на том же объекте, с 

<

дата> компания сменилась на ООО ЧОП «Багратион-26». При приеме на работу работодатель в лице ООО ЧОП «Багратион-26» обещали всех сотрудников оформить официально, но трудовой договор так и не подписали, личную карточку выдали только в конце января.

<

ФИО>1 имеет удостоверение частного охранника В 

<

номер>, выданное 

<

дата>, действительное до 

<

дата>. Трудовые обязанности охранника выполняла на объекте общежитие 

<

номер> ФГБОУ ВО «Астраханский государственный медицинский университет», расположенном по адресу: 

<

адрес>.

График работы составлен из расчета смен - 1 день рабочий, 2 выходных. В апреле 2025 года 

<

ФИО>1 отработала 9 смен или 216 часов.

Охранники ООО ЧОП «Багратион-26» работают по определенному графику, смена длится с 08.00 до 08.00 (24 часа). Докладывают о том, что заступили на смену, в группе мессенджера «WhatsApp». Непосредственное руководство осуществляет начальник охраны.

Согласно п. 2.2 Положения об оплате и стимулирования труда работников ООО ЧОП «Багратион -26» заработная плата производится 2 раза в месяц, 25 числа за первую половину месяца, и по итогам работы за месяц 10 числа месяца следующего за отработанным.

По договоренности заработная плата составляла 1 900 руб. за смену. За работу в апреле 2025 года 

<

ФИО>1 заработную плату в сумме 17 100 руб. не получила, в результате чего компенсация за задержку заработной платы составила 619,78 руб. (из расчета невыплаты своевременно 9500 руб. в качестве аванса, 7600 руб. - по итогам работы за месяц).

Кроме того, в нарушение требований законодательства, трудовые отношения с 

<

ФИО>1 надлежащим образом не оформлены, заявитель осуществляет трудовую деятельность без заключения трудового договора.

В ходе проведения проверки установлено, что между ФГБОУ ВО Астраханский государственный медицинский университет» и ООО ЧОП «Багратион-26» заключены контракты 

<

номер> от 

<

дата>, 

<

номер> от 

<

дата> на оказание охранные услуг со сроком с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>. 

Контрактами предусмотрена обязанность по охране 14 объектов. В список личного состава охраны ООО ЧОП «Багратион-26» к контракту от 

<

дата> включено 47 человек, в список к контракту от 

<

дата> включено 54 человека.

<

ФИО>1 включена в списки сотрудников, представленные ООО ЧОП «Багратион-26». Кроме того, графиком смен за март - апрель 2025 года и иными письменными доказательствами.

Таким образом, 

<

ФИО>1 в период с 

<

дата> по 

<

дата> фактически осуществляла трудовую деятельность в качестве охранника ООО ЧОП «Багратион- 26» на объектах ФГБОУ ВО Астраханский государственный медицинский университет».

Об указанном свидетельствует личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, а также возмездный характер - заработная плата, выплаченная за труд.

Отсутствие надлежащим образом оформленных трудовых отношений с сотрудниками данного охранного предприятия, неисполнение работодателем обязанности по своевременной выплате заработной платы создаст угрозу ненадлежащего исполнения работниками данной категории своих обязанностей вплоть до приостановления, до выплаты задержанной суммы по заработной плате, что недопустимо.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, и под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были Признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно положениям ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

дата> 

<

номер> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», установлено, что, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ГК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, -поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как изложено в Определении Конституционного Суда РФ от 

<

дата> 

<

номер>, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями.

Согласно ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства судом установлено, что фактически между сторонами имелись обстоятельства, свидетельствующие о достижении соглашения о личном выполнении истцом, как работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции. 

Следовательно, анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, исходя из положений ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу о том, что факт наличия между 

<

ФИО>1 и ответчиком трудовых отношений за заявленный период нашел свое подтверждение. 

При этом ненадлежащее выполнение ответчиком, как работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с 

<

ФИО>1, как с работником, равно как и отсутствие приказов о приеме на работу, должностной инструкции в отношении него, Правил внутреннего трудового распорядка, а также табеля учета рабочего времени, документов о начислении истцу заработной платы и расчетных листков, не исключает возможности признания отношений трудовыми (с учетом той совокупности обстоятельств, которая установлена судом и которая характеризует факт возникновения именно трудовых отношений сторон), поскольку именно на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав 

<

ФИО>1, как работника. 

При таких обстоятельствах, а так же учитывая, особенности распределения бремени доказывания в рамках трудовых споров предусмотрены ТК РФ, и разъясненные в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата> 

<

номер> "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд считает необходимым установить факт трудовых отношений 

<

ФИО>1 с ООО ЧОП "Багратион-26" в должности охранника в период с 

<

дата> по 

<

дата>. 

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы, суд полагает необходимым отметить, что в соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ к числу обязанностей работодателя в рамках трудовых отношений относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. ч. 1, 2 и 5 ст. 136 ТК РФ). 

В силу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора - обязанность доказать факт своевременной и полной выплаты заработной платы. 

Факт наличия трудовых отношений между сторонами нашел свое подтверждение в процессе рассмотрения дела. 

Выход на работу 

<

ФИО>1 в рабочие смены за апрель 2025 года в общежитии 

<

номер> по адресу: 

<

адрес> подтверждены графиком сменности. 

Исходя из содержания искового заявления, не опровергнутого стороной ответчика, задолженность по выплате заработной платы составляет 17100 рублей за апрель 2025 года (9 смен по 1900 рублей каждая). 

Ответчик не произвел выплату заработной платы и на момент обращения истца в суд, задолженность ответчиком перед 

<

ФИО>1 по выплате заработной платы не погашена. 

Документов, свидетельствующих о выплате 

<

ФИО>1 заработной платы, ответчиком в материалы дела не представлено.

В силу положений ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ООО ЧОП "Багратион-26" в нарушение действующего трудового законодательства не выплатило 

<

ФИО>1 заработную плату за апрель 2025 года требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы также подлежат удовлетворению.

Компенсация за задержку выплаты, согласно представленного стороной истца расчета составляет 619 рублей 78 копеек.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ООО ЧОП "Багратион-26" в пользу 

<

ФИО>1 заработную плату в размере 17100 рублей и компенсацию за задержку заработной платы в сумме 619 рублей 78 копеек. 

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Факт трудовых отношений между сторонами, установленный при рассмотрении дела, является основанием для удовлетворения исковых требований о внесении в трудовую книжку 

<

ФИО>1 записи о приеме на работу.

В соответствии со ст.57 Конституции Российской Федерации каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Поскольку работодателем не производилась в отношении 

<

ФИО>1 уплата страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, руководствуясь положениями статьи 14 Федерального закона от 

<

дата> № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", ст. 8 Федерального закона от 

<

дата> N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", ст. 10 Федерального закона от 

<

дата> № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность направить в установленном законом порядке в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> сведения о трудовой деятельности 

<

ФИО>1 для внесения изменений в индивидуальном лицевом счёте и осуществить начисление страховых взносов в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> в связи с осуществлением трудовой деятельности 

<

ФИО>1 в периоде 

<

дата> по 

<

дата>.

Требования истца о компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей суд считает подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Судом установлено несоответствие требованиям действующего трудового законодательства действий ответчика по своевременной выплате 

<

ФИО>1 заработной платы. Указанные обстоятельства подтверждают факт причинения 

<

ФИО>1 нравственных страданий, выразившихся в переживаниях, связанных с ограничением его трудовых прав на получение оплаты своего труда. 

Исходя из вышеизложенного, с учетом положений требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 рублей, а в остальной части взыскания компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей полагает необходимым отказать. 

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу закона освобожден в сумме 7000 рублей, из которых 4000 рублей за требования имущественного характера и 3000 рублей за требования о компенсации морального вреда. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.103, 194-198, 233-236 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора 

<

адрес>, в интересах 

<

ФИО>1 к ООО ЧОП «Багратион - 26» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработанной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Установить факт осуществления трудовой деятельности 

<

ФИО>1 (паспорт 12 23 

<

номер>) в период с 

<

дата> по 

<

дата> в должности охранника ООО ЧОП «Багратион-26» (ОГРН 

<

номер>, ИНН/КПП 

<

номер>).

Обязать ООО ЧОП «Багратион-26» внести информацию об осуществлении трудовой деятельности в трудовую книжку 

<

ФИО>1.

Обязать ООО ЧОП «Багратион-26» направить в установленном законом порядке в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> сведения о трудовой деятельности 

<

ФИО>1 для внесения изменений в индивидуальном лицевом счёте.

Обязать ООО ЧОП «Багратион-26» осуществить начисление страховых взносов в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> в связи с осуществлением трудовой деятельности 

<

ФИО>1 в периоде 

<

дата> по 

<

дата>.

Взыскать с ООО ЧОП «Багратион-26» в пользу 

<

ФИО>1 сумму невыплаченной за апрель 2025 года заработной платы в размере 17 100 рублей, компенсации за задержку заработной платы в сумме 619 рублей 78 копеек.

Взыскать с ООО ЧОП «Багратион-26» в пользу 

<

ФИО>1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей - отказать. 

Взыскать с ООО ЧОП «Багратион-26» в бюджет муниципального образования «

<

адрес>» государственную пошлину в сумме 7000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Т.В. Дегтярева

Мотивированное решение суда составлено 

<

дата>.

Копия верна

Судья Т.В. Дегтярева 

Секретарь