Дело № 2-154/2025

УИД 19RS0007-01-2025-000261-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Копьево 11 августа 2025 года

Орджоникидзевский районный суд Республики Хакасия в составе: 

председательствующего судьи Сагалакова Я.А.,

при секретаре Горбацевич Л.В.,

с участием и.о. прокурора Орджоникидзевского района Томиловой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Орджоникидзевского района Республики Хакасия в интересах ФИО1 к муниципальному казенному предприятию «... ЖКХ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Орджоникидзевского района в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) обратился в суд в интересах ФИО1 к МКП «... ЖКХ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Исковое заявление мотивировано тем, что в прокуратуру Орджоникидзевского района поступило коллективное обращение работников МКП «... ЖКХ» по вопросу не выплаты им заработной платы за ../../.. года.

Установлено, что по состоянию на ../../.. у МКП «Устинкинское ЖКХ» имеется задолженность перед ФИО1 за период с ../../.. по ../../.. в размере ..., что подтверждается справкой предприятия. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Однако, на сегодняшний день обязательства ответчика по оплате выполненных работ не выполнены. В нарушение ст. 236 ТК РФ МКП «... ЖКХ» компенсация в связи с невыплатой заработной платы за ../../.. года ФИО1 не начислена и не выплачена. В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Размер морального вреда работник оценивает в размере 100 рублей.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ учредителем МКП «... ЖКХ» является администрация Орджоникидзевского муниципального района Республики Хакасия.

Определением суда от ../../.. в качестве соответчика привлечена администрация Орджоникидзевского района Республики Хакасия, и определением суда от ../../.. администрация Орджоникидзевского муниципального района привлечена в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика, ее статус в качестве ответчика прекращен.

В отзыве на исковое заявление администрация Орджоникидзевского района указывает, что как учредитель предприятия несет субсидиарную ответственность по ее долгам. Ответственность по выдаче заработной платы несет само предприятие.

В соответствии с Порядком предоставления субсидий из районного бюджета Орджоникидзевского муниципального района муниципальным казенным предприятиям для финансового обеспечения затрат, связанных с деятельностью предприятия, в целях восстановления их платежеспособности, утвержденным постановлением администрации Орджоникидзевского муниципального района от ../../.. №...

Субсидии предоставляются в пределах доведенных на эти цели лимитов бюджетных обязательств на соответствующий финансовый год и плановый период в рамках реализации муниципальной программы «Развитие коммунальной инфраструктуры и обеспечение качественных жилищно-коммунальных услуг на территории Орджоникидзевского района», утвержденной постановлением администрации Орджоникидзевского района от ../../.. №...

Предприятие имеет право на получение субсидии, если оно соответствует следующим критериям: кредиторская задолженность предприятия превышает дебиторскую; недостаток собственных денежных средств на расчетном счете предприятия, необходимых для погашения просроченной кредиторской задолженности; наличия у предприятия признаков банкротства, установленных пунктом 2 статьи 3 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» - неспособность предприятия погасить просроченную кредиторскую задолженность по оплате требований о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и иных обязательных платежей, если соответствующие обязательства и (или) обязанность не исполнены им в течение трех месяцев с даты, когда они должны быть исполнены.

Согласно данным бухгалтерского отчета по дебиторской и кредиторской задолженности по состоянию на ../../.. у МКП «... ЖКХ» кредиторская задолженность превышает дебиторскую.

В судебном заседании и.о. прокурора Орджоникидзевского района Томилова Ю.А. поддержала заявленные исковые требования.

Истец ФИО1, ответчик МКП «... ЖКХ», третье лицо администрации Орджоникидзевского района надлежащим образом извещены о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. Суд в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Всесторонне исследовав материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Согласно материалам дела ФИО1 не была выплачена заработная плата за ../../.. года (л.д. 8).

Прокурор Орджоникидзевского района обратился с настоящим иском в суд в интересах ФИО1 - ../../.. (л.д. 3-4).

Таким образом, принимая во внимание, что истец обратился с иском по настоящему делу в течение года с момента увольнения, суд приходит к выводу, что срок исковой давности по требованию о взыскании неполной выплаты заработной платы, не пропущен. 

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ в числе прочих обязанностей работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, условия трудовых договоров, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 трудоустроен в МКП «... ЖКХ», что так же не оспаривается сторонами, подтверждается копией приказа о приеме работника на работу №..к от ../../.. (л.д. 7).

../../.. в прокуратуру Орджоникидзевского района поступило коллективное обращение, в котором работники МКП «... ЖКХ» в том числе и ФИО1 просил обратится в суд в его интересах и интересах других работников о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков оплаты труда, а так же морального вреда, которые они в частности истец оценивают в размере 100 рублей (л.д. 6).

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, обязанность доказать не правомерности и не обоснованность требовании истца лежит на работодателе.

Со стороны ответчика МКП «... ЖКХ» имеется нарушения трудового законодательства по несвоевременной выплате заработной платы, в размере установленный трудовым договором и в сроки установленные законодательством. 

С учетом изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и обязании МКП «... ЖКХ» произвести расчет и выплату компенсации за нарушение сроков оплаты труда в порядке ст. 236 ТК РФ в пользу ФИО1, поскольку судом было установлено, что работнику ФИО1 заработная плата за ../../.. года не выплачена до настоящего времени.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абц. 14 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В силу п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (ст.ст. 1064 - 1101 ГК РФ) и ст. 151 ГК РФ.

Согласно п. 1 ст. 1064 ГК РФ, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда (п. 2 ст. 1064 ГК РФ).

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (п. 1 ст. 1099 и п. 1 ст. 1101 ГК РФ) (п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Из изложенного следует, что, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.

Суд, исходя из требования разумности и справедливости, учитывая исследованные доказательства в подтверждение размера компенсации морального вреда, подлежит взысканию с МКП «... ЖКХ» в пользу истца ФИО1 размер компенсации морального вред в размере 100 рублей. 

Согласно положениям ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу абз. 3 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании указанных норм процессуального права, учитывая, что замедление исполнения решения суда о взыскании задолженности по заработной выплаты, может неблагоприятным образом отразиться на благосостоянии работника и его семьи, суд приходит к выводу об обращении решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п. 19 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации МКП «... ЖКХ» освобождено от уплаты государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Орджоникидзевского района Республики Хакасия ...) в интересах ФИО1 (паспорт 9520 №..) к муниципальному казенному предприятию «... ЖКХ» ... о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с муниципального казенного предприятия «... ЖКХ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ../../.. по ../../.. в размере ....

Взыскать с муниципального казенного предприятия «... ЖКХ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ../../.. года, рассчитав ее за каждый день задержки начисления со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с муниципального казенного предприятия «... ЖКХ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100 (сто) рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Орджоникидзевский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено и подписано 14 августа 2025 года.

Председательствующий Я.А. Сагалаков