Дело № 2-2190/2024

24RS0032-01-2024-000476-92

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 06 мая 2024 г. 

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Снежинской Е.С.,

при помощнике судьи Зозуляк П.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОО «Система безопасности» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО1 обратился с указанным иском к ООО ЧОО «Система безопасности», просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 121 968 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб. 

Требования мотивированы тем, что ФИО1 работал в ООО ЧОО «Система безопасности» в должности охранника вахтовым методом. Заработная плата составляла 70 000 руб. в месяц, однако за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу было оплачено только 35 532 руб., тогда как за указанный период размер заработной платы должен был составить 157 500 руб., в связи с чем, размер недоплаченной заработной платы составляет 121 968 руб. 

Истец ФИО1. его представитель ФИО2, в судебное заседание не явились, извещены своевременно и надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Ответчик ООО ЧОО «Система безопасности» извещён своевременно и надлежащим образом, явку представителя в судебное заседание не обеспечил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, письменных пояснений относительно предмета спора не представил. 

Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся участников процесса, в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд. 

Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников. 

Согласно положениям ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 

В соответствии с положениями, предусмотренными ст. 19 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации. 

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. 

Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты. 

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 

Частью 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора. 

Из системного анализа статей 15, 16, 56, 57, 65 - 68 Трудового кодекса РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). 

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018г. № 15). 

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018г. № 15). 

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018г. В 15). 

Как следует из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО ЧОО «Система безопасности» в должности охранника. 

Работа осуществлялась вахтовым методом, был установлен следующий график работы: 2 месяца вахта, 1 месяц межвахтовый отдых. Заработная плата установлена 70 000 руб. в месяц. 

ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в качестве охранника КГБУЗ «Норильская межрайонная детская больница», по адресу: 

<

адрес>. Указанные обстоятельства подтверждаются приказом генерального директора ООО ЧОО «Система безопасности» ФИО3 № от января 2023г., согласно которому ООО ЧОО «Система безопасности», в связи с заключение контракта № от 19 декабря 2023г., взят с 01 января 2023г. по 31 декабря 2024г. под охрану объект КГБУЗ «Норильская межрайонная детская больница», по адресу: 

<

адрес>, установлен режим работы круглосуточно с 09.00 час. до 09.00 час. 

В качестве доказательств выполнения данной работы, истцом предоставлен список сотрудников ООО ЧОО «Система безопасности», графики дежурства в период с сентября 2023г. по ноябрь 2023г. 

Согласно графикам дежурств, заверенным генеральным директором ООО ЧОО «Система безопасности» ФИО3, где зафиксирована фамилия ФИО1, последним в сентябре 2023г. отработано 14 смен, продолжительность которых составляла: 1,2,3,5,6,8,9,12 сентября – 24 часа; 4,7,10,13,14,15 сентября – 12 часов; В октябре 2023г. отработано 30 смен, продолжительность которых составляла: 1,4,5,20,22 октября – 18 часов; 2,14,15,16,17,24,25,26,27,28,29,30,31 октября – 24 часа; 3,18 октября – 12 часов; 6,7,8,9,10,11,12,13,21,23 октября – 15 часов; В ноябре 2023г. отработано 6 смен по 24 часа 1,2,3,5,6,7 ноября.

В связи с тем, что ФИО1 был допущен ООО ЧОО «Система безопасности» к работе в должности охранника, то есть выполнял конкретную трудовую функцию, в определенном ответчиком рабочем месте – КГБУЗ «Норильская межрайонная детская больница», по адресу: 

<

адрес>, с определённым режимом рабочего времени, по поручению и в интересах данной организации, за выполнение трудовых функций ему в определенные договором сроки выплачивалась заработная плата, то между ФИО1 и ООО ЧОО «Система безопасности» фактически сложились трудовые отношения. При этом отсутствие доказательств заключения между сторонами трудового договора, свидетельствует о неисполнении работодателем обязанности оформить трудовые отношения с истцом, и данное обстоятельство не исключает возможности фактического установления таких отношений. 

О существовании между истцом и ответчиком трудовых отношений, свидетельствует их стабильность, длящийся характер, повторяющиеся трудовые функции, возмездность трудовых отношений за выполняемые трудовые функции. Спорные отношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением единичной обязанности, так как истец работала в соответствии с рабочим графиком, на протяжении всего периода работы исполняли функциональные обязанности по должности охранника. Указанные признаки характеризуют наличие трудовых правоотношений. При этом суд также учитывает, что при выполнении работ истец не являлся самостоятельным хозяйственным субъектом в понимании п. 1 ст. 2 ГК РФ, не нес риска, связанного с осуществлением своего труда, а выполнял работу ежедневно, в течение рабочей смены.

Указанные обстоятельства свидетельствуют установленному в ст. 56 ТК РФ понятию трудового договора. 

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

На момент прекращения трудовых отношений расчет по заработной плате истца ответчиком произведен не был. 

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд. 

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. 

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ). 

Из установленных по делу обстоятельств, а также графиков дежурств, следует, что ФИО1 в сентябре 2023г. отработано 14 смен, продолжительность которых составляла: 1,2,3,5,6,8,9,12 сентября – 24 часа; 4,7,10,13,14,15 сентября – 12 часов; В октябре 2023г. отработано 30 смен, продолжительность которых составляла: 1,4,5,20,22 октября – 18 часов; 2,14,15,16,17,24,25,26,27,28,29,30,31 октября – 24 часа; 3,18 октября – 12 часов; 6,7,8,9,10,11,12,13,21,23 октября – 15 часов; в ноябре 2023г. отработано 6 смен по 24 часа 1,2,3,5,6,7 ноября.

Заработная плата рассчитана истцом как 70 000 руб. за каждый месяц – сентябрь и октябрь 2023г., 17 500 руб. за отработанные дни ноября. 

За указанный период ФИО1 выплачено 35 532 руб., что стороной ответчика не оспорено. 

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника.

Между тем, таких доказательств ответчиком не представлено. Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 121 968 руб.

На основании ст. 237 ТК РФ, учитывая степень нравственных страданий, связанных с нарушением работодателем обязанности по соблюдению процедуры оформления трудовых отношений и выплате заработной платы, периода образования задолженности, и личности истца, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в 10 000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 3 939 руб. 36 коп. (3 639 руб. 36 коп. за требования о взыскании денежных средств и 300 руб. за требование о компенсации морального вреда) от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

решил:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОО «Система безопасности» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате – 121 968 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб.

Взыскать с ООО ЧОО «Система безопасности» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 939 руб. 36 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.С. Снежинская