Гражданское дело № 2-383/25

УИД 24RS0034-01-2025-000458-56

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(мотивированное)

с. Шалинское 28 октября 2025 г.

Манский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Мордвинова А.П.,

при секретаре судебного заседания Тузовой С.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-383/25 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Джайт» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в Манский районный суд Красноярского края с исковым заявлением к ООО «Джайт» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования ФИО1, аргументированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Джайт» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно условиям которого ФИО1 принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности помощника фармацевта, а также в этот же день с ФИО1 заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. ООО «Джайт» в марте и апреле 2025 г. провело в аптеке №, в которой работает ФИО1, инвентаризацию выявившей недостачу по лекарственным препаратам, однако в действительности эти лекарственные препараты: 1) были возвращены внутренним перемещением со «склада проверка МЛДП» на «основной склад» (внутреннее перемещение от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №); 2) в 2024 г. находились на «складе проверка МДЛП» и в разные месяцы 2024 г. были поставлены на приход излишками на основной склад путем частичной инвентаризации и проданы сотрудниками аптеки. ДД.ММ.ГГГГ заведующей была оформлена заявка 17 956 888 по аптеке 24-021-2 (Джайт-Шалинское-Партизанская, 19) с указанием на проблема с товаром: «товар завис на «складе проверка МДЛП», и по результатам данного обращения были произведены все вышеуказанные внутренние перемещения. ООО «Джайт», тем не менее, в марте 2025 г. по итогам инвентаризации определило общую сумму недостачи на сумму 11 154 руб. 37 коп., а в апреле 2025 г. указанная сумма недостачи составил 12 679 руб. 99 коп., после чего из заработной платы ФИО1 были удержаны суммы в размере 5 577 руб. 19 коп. и 6 340 руб. 00 коп. соответственно. ФИО1, в свою очередь, списанные в результате инвентаризаций в марте и апреле 2025 г. препараты не продавала и не проводила по ним инвентаризацию в 2024 г., которая привела к образованию излишков, и не должна была нести соответствующую материальную ответственность за их фактическое отсутствие в аптеке при проведении в марте - апреле 2025 г. соответствующей инвентаризации аптеки. ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по факту выявленной недостачи оформила запись по качеству № в служебной программе ИСУ (1С: Предприятие) с описанием указанной проблемы и путями ее решения, а именно: 1) предложило службе ОТРТ провести ревизию по движению указанных препаратов через консоль отчетов; 2) по результатам проведенной ревизии исключить с баланса аптеки 24-021-2 лекарственные средства, проданные в 2024 г. и перемещенные в марте 2025 г. на основной склад, которые продолжают числиться в аптеке на сегодняшний день; 3) рассмотреть возможность возмещения сотруднику аптеки 24-021 ФИО1 (99108) денежных средств, удержанных с заработной платы по результатам выявленной недостачи в марте и апреле 2025 г., однако по результатам проведенного анализа записи по качеству (от ДД.ММ.ГГГГ №) было выявлено, что: 1) при поступлении указанных ФИО1 лекарственных средств, упаковки были приняты в приемные акты и поставлены на «склад проверка МДЛП»; 2) документ «проверка МДЛП» не загрузился в ЦБ, по нему не сделано движение с проверки МДЛП на основной склад; 3) путем ряда инвентаризаций в 2024 г., упаковки были некорректно надписаны на «основной склад»; 4) в данном документе также был отражен весь список лекарственных препаратов с датами и номерами инвентаризаций, проведенных в 2024 г. до ее (ФИО1) трудоустройства. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было написано заявление на увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ в служебной программе ИСУ (1С:Предприятие) ФИО1 была направлена заявка 19 649 099, в которой ФИО1 просила разобраться в сложившейся ситуации, возместить ей денежные средства, удержанные за недостачу по лекарственным препаратам, списанным в результате инвентаризации в марте и апреле 2025 г., а также рассмотреть возможность предотвращения удержания из ее окончательного расчета либо последующего возмещения ей денежных средств, которые могут быть списаны в результате образованной недостачи в результате инвентаризации в мае 2025 г. (во вложении к данной заявке также был прикреплен файл со скриншотами текста записи по качеству от ДД.ММ.ГГГГ № и файл результата проведенного анализа с указанием даты и номеров инвентаризаций по указанным в записи лекарственным препаратам в 2024 г.), однако в мае 2025 г. в результате проведенных инвентаризаций (в том числе полной внеплановой инвентаризации, проведенной на основании приказа ООО «Джайт» от ДД.ММ.ГГГГ №) в аптеке № были списаны оставшиеся лекарственные препараты, перемещенные в марте 2025 г. на «основной склад» со «склада проверка МДЛП», по итогам которой общая сумма недостачи в аптеке № на май 2025 г. составила 57 789 руб. 16 коп. ДД.ММ.ГГГГ в служебной программе ИСУ (1С:Предприятие) ФИО1 была направлена заявка 19 694 008, в которой ею (ФИО1) был указан весь перечень лекарственных препаратов, списанных в результате инвентаризаций в мае 2025г., перечень лекарственных препаратов, списанных в результате инвентаризаций в марте и апреле 2025 г., а также результаты анализа записи по качеству со списком лекарственных препаратов с датами и номерами инвентаризаций, проведенных в 2024 г. ФИО1 в личных обращениях к заведующей аптекой ФИО3 просила прислать ей итоговый расчетный лист, однако по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ итоговый расчетный лист ФИО1 не получен, и на момент увольнения ФИО1 ей не были возвращены ранее удержанные суммы в размере 5 577 руб. 19 коп., 6 340 руб. 00 коп., а также по размеру поступивших денежных средств итогового расчета, а всего общая сумма незаконно удержанных денежных средств с заработной платы ФИО1 составляет 40 811 руб. 77 коп. 

Основываясь на изложенном, ФИО1, просит суд: «1) взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Джайт» в пользу ФИО1 незаконно удержанную сумму из заработной платы в размере 40 811 руб. 77 коп.; 2) взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Джайт» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ в размере 30 000 руб. 00 коп.».

ДД.ММ.ГГГГ судом вынесено определение, на основании которого к участию в деле привлечены в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО2 и Общество с ограниченной ответственность «Вектор».

ДД.ММ.ГГГГ в ходе судебного заседания: 1) истец ФИО1, придя в суд, от участия в судебном заседании отказалась, подала заявление, в котором просит исковые требования удовлетворить в полном объеме, выражает согласие на рассмотрение гражданского дела в порядке заочного судопроизводства; 2) представитель ответчика ООО «Джайт», будучи извещенным о времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом в суд не явился, направил в адрес суда ДД.ММ.ГГГГ с использованием электронной почты суда без использования системы ГАС «Правосудие», обращение в котором указывает на то, что предоставить запрошенные судом документы ООО «Джайт» не может из-за того, что те находятся у ООО «Финас-Консалт», с которым заключен договор на абонентское обслуживание, включая хранение документов, однако данное обращение ответчика суд не принимает, поскольку оно: А) не соответствует требованиям ч. 1.1 ст. 3 ГПК РФ, пп. 2.1.1, 4.5 Приказа Судебного департамента при Верховном Суде РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка подачи в федеральные суды общей юрисдикции документов в электронном виде, в том числе в форме электронного документа», согласно которым материалы гражданского дела, поступившие в суд без использования «Интернет-портал» ГАС «Правосудие» и не подписанные простой электронной подписью (усиленной квалицированной электронной подписью) к рассмотрению суда не принимаются и доказательственной силы при разрешении гражданского дела не имеют; Б) о наличии искового заявления ФИО1 ООО «Джайт» было извещено ДД.ММ.ГГГГ и в этот же день ООО «Джайт» было извещено по определению от ДД.ММ.ГГГГ, какие документы необходимо предоставить стороне ответчика на подготовку к судебному разбирательству, которая состоялась ДД.ММ.ГГГГ, после чего в рамках определения от ДД.ММ.ГГГГ суд повторно предложил ООО «Джайт» предоставить в срок до ДД.ММ.ГГГГ документы, перечисленные в определении от ДД.ММ.ГГГГ, касающиеся трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Джайт», в том числе и по вопросу обоснованности заключения с ней договора о полной материальной ответственности, сама копия определения от ДД.ММ.ГГГГ была получена ООО «Джайт» ДД.ММ.ГГГГ; В) ООО «Джайт», тем не менее, каких-либо документов, касающихся существа рассматриваемого гражданского дела, в адрес суда до ДД.ММ.ГГГГ включительно не представило, каких-либо уведомлений, связанных с невозможностью представления, запрошенных судом документов, в срок по ДД.ММ.ГГГГ в адрес суда также не было направлено, а это свидетельствует о злоупотреблении ООО «Джайт» своими процессуальными правами, которые в силу ст. 10 ГК РФ не подлежит судебной защите; 3) третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО2, представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО «Вектор», будучи извещенным о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в зал судебного заседания не явился, об уважительности причин неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении судебного заседания на другую дату в адрес суда не направил, в связи с чем его неявка признается судом неуважительной.

Разбирательство гражданского дела суд, согласно ст. ст. 113, 153, 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), проводит с согласия стороны истца в порядке заочного судопроизводства, в отсутствие неявившихся лиц, не пожелавших воспользоваться своим правом на личное участие в судебном заседании.

Рассмотрев материалы гражданского дела, с учетом доводов сторон, суд приходит к выводу о том, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Конституцией РФ в ч. 3 ст. 37 закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Правилами ч. 1 ст. 12, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ установлено, что: 1) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; 2) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Положения ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) относят к одному из основных принципов правового регулирования трудовых и иных, связанных с ним отношений принцип обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту и обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Правилами ч. 1 ст. 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

ТК РФ в ст. 56 введено понятие «трудового договора», которым признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Правилами чч. 1 - 3 ст. 232 ТК РФ определено, что: 1) сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с этим Кодексом и иными федеральными законами; 2) трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора, при этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами; 3) расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной этим Кодексом или иными федеральными законами.

Положениями чч. 1, 2 ст. 233 ТК РФ установлено, что: 1) материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами; 2) каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Правилами чч. 1, 2 ст. 238 ТК РФ регламентировано, что: 1) работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб; 2) неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат; 3) под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

ТК РФ ст. 239 предусмотрено, что материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Положениями ст. 241 ТК РФ определено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами..

Правилами чч. 1, 2 ст. 242 ТК РФ установлено, что: 1) полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере; 2) материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим Кодексом или иными федеральными законами.

Положениями п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ регламентировано, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в том числе в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

ТК РФ в чч. 1 и 2 ст. 244 предусмотрено, что: 1) письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество; 2) перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы указанных договоров утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Министерством труда и социального развития РФ издано Постановление от 31 декабря 2002 г. № 85, утративший силу с 01 сентября 2025 г., которым был утвержден Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности (далее - Перечень должностей и работ, предусматривающих полную материальную ответственность), и, согласно этому Перечню, только заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты относятся должностям, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, однако в этот Перечень включены работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов).

Положениями чч. 1 - 4 ст. 245 ТК РФ установлено, что: 1) при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность; 2) письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады); 3) по договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу; 4) для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины; 5) при добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем; 6) при взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества, при этом, федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер (ст. 246 ТК РФ).

Правилами чч. 1 - 3 ст. 247 ТК РФ определено, что: 1) до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения; 2) для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов; 3) истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным; 4) в случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт; 5) работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном данным Кодексом.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» в пп. 4, 8, 15 закреплены следующие руководящие разъяснения, согласно которым:

1) к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности;

2) если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба;

3) при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с ТК РФ либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (ст. 242 ТК РФ);

4) при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам;

5) под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба, при этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

28 октября 2025 г. судом осуществлено анализ приведенных выше положений ТК РФ, исходя указанных разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, в связи с чем выявлено то, что:

А) по общему правилу необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба;

Б) бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба, при этом основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность;

В) правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых ТК РФ или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность, основания для такой ответственности должен доказать работодатель при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объеме.

Размер ущерба, причиненного имуществу работодателя, как указано в ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», подлежит установлению, путем проведения инвентаризации путем выявления расхождений между фактическим наличием имущества и данными регистров бухгалтерского учета.

Положениями ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» предусмотрено, что случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации, определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации, обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством РФ, федеральными и отраслевыми стандартами.

Министерством финансов РФ издан Приказ от 29 июля 1998 г. № 34н, которым утверждено Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, п. 27 которого установлено, что проведение инвентаризации является обязательным, в том числе при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества.

13 июня 1995 г. Министерством финансов РФ издан Приказ № 49, которым утверждены Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (далее - Методические рекомендации 1995 г.), которые утратили свою силу с 01 апреля 2025 г. в связи с изданием Приказа Минфина России от 27 апреля 2023 г. № 189 «О признании утратившими силу приказа Министерства финансов РФ от 13 июня 1995 г. № 49 и отдельного положения приказа Министерства финансов РФ от 8 ноября 2010 г. № 142н».

Министерством финансов РФ издан Приказ от 13 января 2023 г. № 4н «Об утверждении Федерального стандарта бухгалтерского учета ФСБУ 28/2023 «Инвентаризация», который вступил в силу с 01 апреля 2025 г. (далее - Стандарт инвентаризации) и определяет требования к инвентаризации активов и обязательств (далее - инвентаризация) экономических субъектов, за исключением организаций бюджетной сферы, а также случаи, сроки, порядок обязательного проведения инвентаризации и перечень объектов бухгалтерского учета, подлежащих инвентаризации при ее обязательном проведении.

Стандарт инвентаризации применяется с 01 апреля 2025 г., однако организация может принять решение о применении данного Стандарта инвентаризации до указанного срока.

Положениями пп. 2.4, 2.5, 2.6, 2.7, 2.8, 2.9, 2.10, 2.12, 2.13 Методических рекомендаций 1995 г. установлено, что:

1) до начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств (п. 2.4);

2) сведения о фактическом наличии имущества и реальности учтенных финансовых обязательств записываются в инвентаризационные описи или акты инвентаризации 

<

*> не менее чем в двух экземплярах (п. 2.5.);

3) инвентаризационная комиссия обеспечивает полноту и точность внесения в описи данных о фактических остатках основных средств, запасов, товаров, денежных средств, другого имущества и финансовых обязательств, правильность и своевременность оформления материалов инвентаризации (п. 2.6.);

4) фактическое наличие имущества при инвентаризации определяют путем обязательного подсчета, взвешивания, обмера; руководитель организации должен создать условия, обеспечивающие полную и точную проверку фактического наличия имущества в установленные сроки (обеспечить рабочей силой для перевешивания и перемещения грузов, технически исправным весовым хозяйством, измерительными и контрольными приборами, мерной тарой) (п. 2.7);

5) проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц (п. 2.8.);

6) инвентаризационные описи могут быть заполнены как с использованием средств вычислительной и другой организационной техники, так и ручным способом (п. 2.9);

7) описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица; в конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение; при проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший - в сдаче этого имущества (п. 2.10);

8) если инвентаризация имущества проводится в течение нескольких дней, то помещения, где хранятся материальные ценности, при уходе инвентаризационной комиссии должны быть опечатаны. Во время перерывов в работе инвентаризационных комиссий (в обеденный перерыв, в ночное время, по другим причинам) описи должны храниться в ящике (шкафу, сейфе) в закрытом помещении, где проводится инвентаризация (п. 2.12);

9) в тех случаях, когда материально ответственные лица обнаружат после инвентаризации ошибки в описях, они должны немедленно (до открытия склада, кладовой, секции и т.п.) заявить об этом председателю инвентаризационной комиссии; инвентаризационная комиссия осуществляет проверку указанных фактов и в случае их подтверждения производит исправление выявленных ошибок в установленном порядке (п. 2.13).

Стандартом инвентаризации, вступившим в силу с 01 апреля 2025 г., в пп. 3, 4, 5, 8, 9, 15, 19, 20, 21, 22 установлено, что:

1) при проведении инвентаризации фактическое наличие должно выявляться по всем активам и обязательствам, являющимся объектами этой инвентаризации; фактическое наличие активов и обязательств должно выявляться путем установления их действительного существования, оценки их состояния и обоснованности нахождения у экономического субъекта (п. 3);

2) фактическое наличие объектов инвентаризации должно определяться: а) путем подсчета, взвешивания, обмера, осмотра, если иное не установлено этим Стандартом в отношении активов, объектов бухгалтерского учета, которые согласно федеральным стандартам бухгалтерского учета не учитываются в составе активов, но подлежат отражению в бухгалтерском учете на забалансовых счетах и (или) информация о которых подлежит раскрытию в бухгалтерской (финансовой) отчетности, имущества, не учтенного экономическим субъектом. В случае, когда применение способов выявления фактического наличия отдельных видов активов, предусмотренных данным Стандартом, невозможно или излишне затратно, допускается применение альтернативных способов выявления фактического наличия объектов таких активов, обеспечивающих реализацию цели инвентаризации (в том числе видео-, фотофиксация); б) путем проверки документов, выполнения расчетов в отношении активов, относящихся к нематериальным активам и капитальным вложениям в них, денежным средствам на счетах в кредитных и иных организациях, финансовым вложениям, дебиторской задолженности, и иных аналогичных активов, обязательств, отложенных налоговых активов и обязательств, источников финансирования деятельности экономического субъекта, объектов бухгалтерского учета, которые согласно федеральным стандартам бухгалтерского учета не учитываются в составе обязательств, но подлежат отражению в бухгалтерском учете на забалансовых счетах и (или) информация о которых подлежит раскрытию в бухгалтерской (финансовой) отчетности, имущественных прав и обязательств, не учтенных экономическим субъектом (п. 4);

3) сведения о фактическом наличии объектов инвентаризации, сопоставление их с данными регистров бухгалтерского учета, результаты инвентаризации подлежат оформлению документами (в частности, инвентаризационные описи, акты инвентаризации, сличительные ведомости) (далее - документы инвентаризации); допускается применение документов, в которых объединены показатели документов, содержащих сведения о фактическом наличии объектов инвентаризации, и документов, содержащих результаты инвентаризации (п. 5):

4) выявленные при инвентаризации расхождения между фактическим наличием объектов и данными регистров бухгалтерского учета (далее - результаты инвентаризации) подлежат отражению в бухгалтерском учете экономического субъекта (п. 8);

5) результаты инвентаризации подлежат отражению в бухгалтерском учете на основании их квалификации, утвержденной руководителем экономического субъекта по представлению лица (лиц), на которое (которые) возложено проведение инвентаризации; для целей этого Стандарта под квалификацией результатов инвентаризации понимается определение: а) объектов инвентаризации, оказавшихся в излишке; б) утраченных активов и активов, оказавшихся испорченными (поврежденными) (далее вместе - недостача активов) в пределах, сверх или в отсутствие норм естественной убыли; в) возможности использования активов, оказавшихся испорченными (поврежденными), либо их продажи; г) наличия пересортицы активов; д) наличия оснований для возмещения недостачи активов экономическому субъекту, для признания дебиторской задолженности сомнительной или безнадежной, для списания обязательств, для доначисления или досписания иных объектов бухгалтерского учета (п. 9);

6) проведение инвентаризации обязательно в случаях, установленных законодательством РФ, а также в ряде случаях, в том числе и при установлении факта утраты или порчи (повреждения) активов (п. 15);

7) для обязательного проведения инвентаризации создается инвентаризационная комиссия экономического субъекта, если иное не предусмотрено данным Стандартом (п. 19);

8) не допускается включение в состав инвентаризационной комиссии лиц, на которых возложена материальная ответственность за объекты, проверяемые этой комиссией (п. 20);

9) отсутствие одной пятой и более членов инвентаризационной комиссии при обязательном проведении инвентаризации является основанием для признания результатов инвентаризации недействительными (п. 21);

10) допускается не создавать инвентаризационную комиссию для обязательного проведения инвентаризации в следующих случаях: а) если работниками экономического субъекта являются только руководитель и главный бухгалтер (бухгалтер) либо только руководитель; б) если экономический субъект заключает договор об оказании услуг по проведению инвентаризации с аудиторской организацией или индивидуальным аудитором; в) если инвентаризация проводится ревизионной комиссией экономического субъекта при условии, что его уставом предусмотрено создание такого органа, а также уставом либо иными документами экономического субъекта на этот орган возложены полномочия по проведению инвентаризации (п. 22);

11) в случае, если для обязательного проведения инвентаризации инвентаризационная комиссия не создается, установленные данным Стандартом требования и полномочия инвентаризационной комиссии исполняет лицо (лица), на которое (которые) возложено обязательное проведение инвентаризации (п. 22).

Правилами ч. 3 ст. 196 ГПК РФ регламентировано, что: 1) суд принимает решение по заявленным истцом требованиям; 2) однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

ООО «Джайт», согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, имеет ОГРН 

<

***>, адрес юридического лица: 

<

адрес>, основной вид деятельности: торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) (л.д. 26 - 36).

ДД.ММ.ГГГГ, как установлено судом, между ООО «Джайт» в лице представителя управляющей компании ООО «Вектор» ФИО4 и ФИО1 был заключен трудовой договор № (далее - Договор Т или Спорный договор), в соответствии с условиями которого: 1) ООО «Джайт» поручает, а ФИО1 принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности помощник фармацевта в структурном подразделении аптечный пункт ООО «Джайт» (

<

адрес> 2) работа по Договору Т является для ФИО1 основной работой; 3) ФИО1 принимается на работу с допустимыми (оптимальные или допустимые) условиями труда на рабочем; 4) Договор Т заключен на неопределенный срок; 5) дата начала работы, т.е, дата с которой ФИО1 обязана приступить к выполнению своих трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ; 6) расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки, которая составляет 118 руб. 60 коп. / часов и фактически отработанного работником времени за расчетный период; 7) выплата заработной платы осуществляется не реже, чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, являющимися неотъемлемой частью настоящего договора; 8) заработная плата ФИО1 выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе ООО «Джайт» либо перечисляется на указанный ФИО1 счет в банке (пластиковую карту); 9) из заработной платы ФИО1 могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ; 10) удержания из заработной платы ФИО1 для погашения его задолженности ООО «Джайт» могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных ФИО1 вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных ФИО1, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины ФИО1 в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска; удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или пп. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 61, пп. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ; 11) ФИО1 обязана в том числе соблюдать установленный ООО «Джайт» порядок хранения и обращения документов, материальных и денежных ценностей; 12) ФИО1 имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; 13) ООО «Джайт» обязано, в том числе соблюдать трудовое законодательство РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора, выплачивать в полном размере причитающуюся ФИО1 заработную плату в срок, установленные Павилами внутреннего трудового распорядка; 14) ООО «Джайт» имеет право, в том числе привлекать ФИО1 к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством РФ; 15) в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, указанных в Договоре Т, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Джайт», иных локальных нормативных актов ООО «Джайт», а также причинения ООО «Джайт» материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ; 16) ООО «Джайт» несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству; 17) ФИО1 несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им ООО «Джайт», так и за ущерб, возникший у ООО «Джайт» в результате возмещения им ущерба иным лицам, а также в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством (л.д. 14 - 18).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Джайт» в лице представителя управляющей компании ООО «Вектор» ФИО4 и членами коллектива (бригады) аптеки (аптечного пункта) ООО «Джайт», расположенного по адресу: 663510, 

<

адрес> в лице руководителя коллектива (бригадира) помощника фармацевта ФИО2 заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (далее - Договор ПК(Б)МО), который подписан в том числе ФИО1 (л.д. 22 - 24).

Договором ПК(Б)МО определено, что: 1) решение ООО «Джайт» об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) ООО «Джайт» и объявляется коллективу (бригаде); 2) приказ (распоряжение) ООО «Джайт» об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к Договору ПК(Б)МО; 3) коллектив (бригада) имеет право: а) участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства вверенного имущества; б) принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния переданного коллективу (бригаде) имущества, вверенного коллективу (бригаде) имущества; в) знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного коллективу (бригаде) имущества; г) в необходимых случаях требовать от ООО «Джайт» проведения инвентаризации вверенного коллективу (бригаде) имущества; д) заявлять ООО «Джайт» об отводе членов коллектива (бригады), в том числе руководителя коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного коллективу (бригаде) имущества; 4) коллектив (бригада) обязан: а) бережно относиться к вверенному коллективу (бригаде) имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба; б) в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного коллективу (бригаде) имущества; в) своевременно ставить в известность ООО «Джайт» о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного коллективу (бригаде) имущества; 5) ООО «Джайт» обязано: а) создавать коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного коллективу (бригаде); б) своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению коллективом (бригадой) сохранности вверенного имущества, выявлять конкретных лиц виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности; в) знакомить коллектив (бригаду) с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также с иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом; г) обеспечивать коллективу (бригаде) условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного ему имущества: д) рассматривать вопрос об обоснованности требования коллектива (бригады) о проведении инвентаризации вверенного ему имущества; е) рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава коллектива (бригады), решать вопрос его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством; ж) рассматривать сообщения коллектива (бригады) об обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного ему имущества, и принимать меры по устранению этих обстоятельств; 6) прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляется в установленном порядке руководителем коллектива (бригадиром); 7) плановые инвентаризации вверенного коллективу (бригаде) имущества проводятся в сроки, установленные действующими правилами, внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя коллектива (бригадира), при выбытии из коллектива (бригады) более 50% его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива (бригады); 8) отчеты о движении и остатках вверенного коллективу (бригаде) имущества подписываются руководителем коллектива (бригадиром) и в порядке очередности одним из членов коллектива (бригады), содержание отчета объявляется всем членам коллектива (бригады); 9) основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом (бригадой) ООО «Джайт», а также и ущерб, возникший у ООО «Джайт» в результате возмещения им ущерба иным лицам; 10) коллектив (бригада) и/или член коллектива (6ригады) освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов (члена) коллектива (бригады).

ООО «Джайт» а январе-апреле 2025 г. подготовлены ежемесячные итоговые расчеты показателей качества работы №№, из которых следует, что: 1) в январе по результатам инвентаризации недостача составила 511 руб. 92 коп.; 2) в феврале по результатам инвентаризации недостача не зафиксирована; 3) в марте по результатам инвентаризации недостача составила 5 577 руб. 19 коп.; 4) в апреле по результатам инвентаризации недостача составила 6 340 руб. 00 коп. (л.д. 78 - 89).

ФИО1 в рамках судебного разбирательства представлены скриншоты переписки по поводу ее трудовой деятельности:

А) с ФИО5, являющейся представителем управляющей компании ООО «Вектор», действующей от лица ООО «Джайт», и из этих документов следует, что: 1) ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлено сообщение с просьбой вернуть ей незаконно удержанные из заработной платы денежные средства, в ответ на которое ФИО5 указывает на то, что составляется заявка по качеству, в которой прописывается сложившаяся ситуация, и в дальнейшем департаменты и кураторы будут с ней разбираться (л.д. 90); 2) ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и ФИО5 также велась переписка по поводу недостачи за 2024 г., и ФИО5 указано на то, что после закрытия заявок, все должно прийти на карту (л.д. 91 - 92); 3) 04 и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и ФИО5 также велась переписка по поводу возврата удержанных из заработной платы денежных средств (л.д. 93).

Б) с ФИО2, из которой следует, что ей удержанные из заработной платы денежные средства возращены (л.д. 94 - 102).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была оформлена запись по качеству № в служебной программе ИСУ (1С: Предприятие) с описанием проблемы, возникшей в аптеке с марта 2025 г. при инвентаризации выявлена недостача лекарственных препаратов, которые были возвращены внутренним перемещением со «склада МЛДП» на «основной склад» (внутреннее перемещение от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №), данные препараты в 2024 г. находились на кладе проверка МДЛП, в разные месяцы 2024 г., были поставлены на приход излишками на основной склад путем частичной инвентаризации и проданы сотрудниками аптеки, ДД.ММ.ГГГГ заведующей была оформлена заявка 17 956 888 по аптеке 24-021-2 (Джайт-

<

адрес>), на ДД.ММ.ГГГГ в аптеке часть препаратов уже списана в результате инвентаризаций в марте-апреле 2025 г., еще большая часть виртуальных препаратов продолжает числиться на аптеке, при их фактическом отсутствии), и путями ее решения, а именно: 1) службе ОТРТ провести ревизию по движению указанных препаратов через консоль отчетов; 2) по результатам проведенной ревизии исключить с баланса аптеки 24-021-2 лекарственные средства, проданные в 2024 г. и перемещенные в марте 2025 г. на основной склад, которые продолжают числиться в аптеке на сегодняшний день; 3) рассмотреть возможность возмещения сотруднику аптеки 24-021 ФИО1 (99108) денежных средств, удержанных с заработной платы по результатам выявленной недостачи в марте и апреле 2025 г., а также указано на то, что ФИО1 трудоустроена в указанную аптеку с ДД.ММ.ГГГГ, перечисленные препараты не продавала и не проводила по ним инвентаризацию в 2024 г. (л.д. 43 - 47).

ООО «Джайт» в период с 07 по ДД.ММ.ГГГГ по заявке от ДД.ММ.ГГГГ №, оформленной ФИО1, был проведен анализ, в ходе которого было выявлено, что при поступлении указанных ФИО1 лекарственных средств, упаковки были приняты в приемные акты и поставлены на «склад проверка МДЛП», однако в результате документ «проверка МДЛП» не загрузился в ЦБ, не сделал движение с «проверки МДЛП» на основной склад, путем ряда инвентаризаций в 2024 г., упаковки были некорректно надписаны на «основной склад», в данном документе также был отражен весь список лекарственных препаратов с датами и номерами инвентаризаций, проведенных в 2024 г. до ее (ФИО1) трудоустройства (л.д. 48 - 54).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в служебной программе ИСУ (1С: Предприятие) была оформлена заявка №, в которой она просила разобраться в сложившейся ситуации, возместить ей денежные средства, удержанные за недостачу по лекарственным препаратам, списанным в результате инвентаризации в марте и апреле 2025 г., а также рассмотреть возможность предотвращения удержания из ее окончательного расчета либо последующего возмещения ей денежных средств, которые могут быть списаны в результате образованной недостачи в результате инвентаризации в мае 2025 г., и во вложении к данной заявке также был прикреплен файл со скриншотами текста записи по качеству от ДД.ММ.ГГГГ № и файл результата проведенного анализа с указанием даты и номеров инвентаризаций по указанным в записи лекарственным препаратам в 2024 г. (л.д. 59 - 64).

ООО «Джайт» в своей деятельности пользуется программой ИСУ (1С:Предприятие), информация из которой свидетельствует о том, что по результатам инвентаризации: 1) с фармацевтов аптеки 24-021-2 (Джайт-Шалинское-Партизанская, 19) ФИО1 и ФИО6 за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ удержаны денежные средства в размере 12 679 руб. 99 коп., в том числе с ФИО1 удержано 6 340 руб. 00 коп.; 2) с фармацевтов аптеки 24-021-2 (Джайт-Шалинское-Партизанская, 19) ФИО1 и ФИО6 за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ удержаны денежные средства в размере 11 154 руб. 37 коп., в том числе с ФИО1 удержано 5 577 руб. 19 коп.; 3) от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО6 и ФИО1 за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ удержаны денежные средства в размере 28 894 руб. 58 коп. с каждой (л.д. 103 - 107).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Джайт» издан приказ № «О проведении внеплановой инвентаризации в аптечном пункте, расположенном по адресу: 

<

адрес>, ком. №№», согласно которому приказано ДД.ММ.ГГГГ провести внеплановую инвентаризационную проверку по фактическому наличию товара, материальных ценностей и денежных средств в аптечном пункте с участием ФИО2 и ФИО1, с данным приказом указанные сотрудники ознакомлены ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 109 - 110).

ДД.ММ.ГГГГ в служебной программе ИСУ (1С: Предприятие), находящейся в пользовании ООО «Джайт», ФИО1 была направлена заявка №, в которой истец указала весь перечень лекарственных препаратов, списанных в результате инвентаризаций в мае 2025г., перечень лекарственных препаратов, списанных в результате инвентаризаций в марте и апреле 2025 г., результаты анализа записи по качеству со списком лекарственных препаратов с датами и номерами инвентаризаций, проведенных в 2024 г. (л.д. 65 - 77).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила в адрес ООО «Джайт» претензию, в которой просила в добровольном порядке, в срок до ДД.ММ.ГГГГ вернуть ей удержанные денежные средства в размере 40 811 руб. 77 коп. (л.д. 19 - 21, 41 - 42).

ФИО1 предоставлены справки по операциям о зачислении заработной платы, согласно которым ей зачислены на счет следующие суммы: 1) ДД.ММ.ГГГГ - 43 110 руб. 00 коп.; 2) ДД.ММ.ГГГГ - 4 800 руб. 00 коп.; 3) ДД.ММ.ГГГГ - 50 170 руб. 00 коп.; 4) ДД.ММ.ГГГГ - 8 000 руб. 00 коп.; 5) ДД.ММ.ГГГГ - 55 890 руб. 00 коп.; 6) ДД.ММ.ГГГГ - 8 000 руб. 00 коп.; 7) ДД.ММ.ГГГГ - 46 680 руб. 00 коп.; 8) ДД.ММ.ГГГГ - 8 000 руб. 00 коп.; 9) ДД.ММ.ГГГГ - 47 820 руб. 00 коп.; 10) ДД.ММ.ГГГГ - 6 800 руб. 00 коп.; 11) ДД.ММ.ГГГГ - 84 524 руб. 28 коп. (расчет при увольнении) (л.д. 116-127).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в рамках подготовки гражданского дела к рассмотрению по существу были представлены распечатки самоконтроля первостольника (сводного), используемого в работе ООО «Джайт», согласно которому за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ по ФИО1 следует, что: 1) общее вознаграждение 67 393 руб. 01 коп.; 2) полученное вознаграждение 3 320 руб. 21 коп.; 3) упущенное вознаграждение - 34 551 руб. 54 коп.; 4) медианный чек - 376 руб. 00 коп.; 5) доля одностроковых чеков - 47 руб. 88 коп.; 6) доля вознаграждения - 08 руб. 83 коп. (л.д. 128).

ДД.ММ.ГГГГ при принятии искового заявления ФИО1 к производству и возбуждении по нему гражданского дела, а также в рамках вынесенного определения от ДД.ММ.ГГГГ суд неоднократно предлагал ООО «Джайт» предоставить: 1) личные дела ФИО1, ФИО2, включая трудовые договоры, должностные инструкции, документы, регулирующие полную материальную ответственность данных работников, а также документы об обоснованности установления этим работникам полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, о расположении их рабочих мест; 2) правила внутреннего трудового распорядка по месту работы ФИО1, ФИО2 с предоставлением данных о сроках выплаты ежемесячной заработной платы; 3) письменные сведения об увольнении ФИО1, ФИО2 с занимаемых должностей в ООО «Джайт»; 4) документы о полном расчете с ФИО1, ФИО2 при увольнении, о произведенных удержаниях при выплате заработной платы данным работникам, в том числе и в счет выявленной недостачи товарно-материальных ценностей, вверенных в подотчет данным работникам; 4.1) документы, определяющие размер ежемесячной заработной платы ФИО1, ФИО2 в рамках их трудовых отношений с ООО «Джайт»; 4.2) расчетные листы ФИО1, ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату ответа на судебный запрос; 4.3) письменные данные о размере удержаний из заработной платы ФИО1 и ФИО7 вследствие выявленной недостачи товарно-материальных ценностей, вверенных им в подотчет в рамках установленной для них полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, об учете конкретных обстоятельств, повлиявших на размер этих удержаний из заработной платы ФИО1 и ФИО7; 4.4) расчет среднего месячного заработка ФИО1, ФИО7, определенный по правилам Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», на дату установления недостачи товарно-материальных ценностей, вверенных в подотчет данным работникам; 4.5) справки 2-НДФЛ ФИО1, ФИО7 за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату ответа на судебный запрос; 4.6.) табели учета рабочего времени ФИО1, ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ по дату ответа на судебный запрос; 5) документы, связанные с принятием ФИО1, ФИО2 в подотчет вверенных им материально-технических ценностей (по фактическому наличию), в том числе и с момента вступления их в должности по результатам проведенной инвентаризации по месту нахождения аптечного пункта (аптеки), расположенного по адресу: 

<

адрес>; 6) письменные сведения по обеспечению надлежащих условий для хранения товарно-материальных ценностей, вверенных ФИО1, ФИО2, по месту нахождения аптечного пункта (аптеки), расположенного по адресу: 

<

адрес>; 7) письменные сведения об обращениях ФИО1, ФИО2 о необходимости обеспечения надлежащих условий для хранения товарно-материальных ценностей, о принятых мерах по данным обращениям; 8) все акты проверок в отношении ФИО1, ФИО2 и заменяющих их лиц по вопросу сохранности находящихся у них в подотчете товарно-материальных ценностей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ; 8.1) акты инвентаризаций (ревизий) вместе с сопутствующими документами в отношении ФИО1, ФИО2 с момента его вступления в должности и до настоящего времени; 8.2) документальные данные о соблюдении при проведении этих инвентаризаций (проверок) требований Приказа Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ»; 9) письменные сведения о поступлении в адрес ООО «Джайт» и (или) ООО «Вектор» претензии ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ и результатах ее рассмотрения, в том числе и по вопросу нахождения товарно-материальных ценностей, вверенных ФИО1, ФИО2, на основном складе, складе проверки МЛДП, включая данные по внутренним перемещениям от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №; 10) документы, регулирующие взаимоотношения между ООО «Джайт» и ООО «Вектор», которое заявляется в представленных документах управляющей компанией ООО «Джайт», в том числе и по вопросам участия ООО «Вектор» в проведении инвентаризаций в отношении аптечного пункта (аптеки), расположенного по адресу: 

<

адрес>, с указанием на имеющиеся у ООО «Вектор» ИНН и адреса места нахождения, однако данный сведения ООО «Джайт» суд представлены не были.

ГПК РФ в ч. 1 ст. 68 предусмотрено, что: 1) объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами; 2) в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

ООО «Джайт», являясь работодателем ФИО1, обязано доказать: А) отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника (ФИО1); противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности, договора о полной коллективной (бригадной) ответственности; обоснованность удержания (невыплаты) работнику заработной платы, в том числе и при его увольнении; Б) если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности, а также договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, и наличие у этого работника недостачи, то последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба; В) работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с ТК РФ либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (ст. 242 ТК РФ), однако соответствующих сведений в адрес суда со стороны ООО «Джайт» в нарушение требований ст. ст. 56, 57 ГПК РФ не представлено, а поскольку: 1) из справок по операциям о зачислении заработной платы, следует, что ФИО1 при работе в ООО «Джайт» зачислены на счет следующие суммы: А) ДД.ММ.ГГГГ - 43 110 руб. 00 коп.; Б) ДД.ММ.ГГГГ - 4 800 руб. 00 коп.; В) ДД.ММ.ГГГГ - 50 170 руб. 00 коп.; Г) ДД.ММ.ГГГГ - 8 000 руб. 00 коп.; Д) ДД.ММ.ГГГГ - 55 890 руб. 00 коп.; Е) ДД.ММ.ГГГГ - 8 000 руб. 00 коп.; Е) ДД.ММ.ГГГГ - 46 680 руб. 00 коп.; Ж) ДД.ММ.ГГГГ - 8 000 руб. 00 коп.; З) ДД.ММ.ГГГГ - 47 820 руб. 00 коп.; И) ДД.ММ.ГГГГ - 6 800 руб. 00 коп.; К) ДД.ММ.ГГГГ - 84 524 руб. 28 коп. (расчет при увольнении); 2) по данным программы ИСУ (1С:Предприятие), используемой в работе ООО «Джайт», с ФИО1 производились удержания при выплате заработной платы за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 6 340 руб. 00 коп., за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5 577 руб. 19 коп., за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 28 894 руб. 58 коп.; 3) занимаемая ФИО1 должность помощника фармацевта не включена в Перечень должностей, предусматривающих полную материальную ответственность, а ею рабочий функционал по должностной инструкции, являющейся составной частью Договора Т, перед судом со стороны ООО «Джайт» не раскрыт, в том числе и по вопросу возможности заключения с ФИО1 договора о полной материальной ответственности; 4) материалы инвентаризаций, отвечающие требованиям Методических рекомендаций 1995 г. и Стандарта инвентаризаций, на основании которых в действиях ФИО1 и ФИО2 при работе в ООО «Джайт» была установлена недостача вверенных им товарно-материальных ценностей, в адрес суда стороной ответчика также не предоставлены, а соответственно при совокупности таких обстоятельств суд приходит к выводам о недоказанности ООО «Джайт» факта недостачи вверенных ФИО1 и ФИО2 товарно-материальных ценностей и, как следствие, о незаконности действий ООО «Джайт» по удержанию при выплате ФИО1 заработной платы денежной суммы в общем размере 40 811 руб. 77 коп.

ООО «Джайт» имело право осуществить удержания из заработной платы ФИО1 денежных средств при выявлении фактов недостачи вверенных ей и ФИО2 товарно-материальных ценностей в рамках заключенного с ними Договора ПК(Б)МО при соблюдении условий, установленных ТК РФ, Методическими рекомендациями 1995 г., Стандартом инвентаризации, приведенных выше, однако соответствующие доказательства со стороны ООО «Джайт» в отношении ФИО1 суду не представлены, в связи с чем суд взыскивает с ООО «Джайт» в пользу ФИО1 незаконно удержанные при выплате заработной платы денежные средства на общую сумму 40 811 руб. 77 коп.

Правилами ст. 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ») в п. 63 дано разъяснение, из которого следует, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, а соответственно суд в силу ст. 21 (абз 14 ч. 1) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Неправомерное удержание ООО «Джайт» из заработной платы ФИО1 денежных средств без соблюдения условий, установленных ТК РФ, Методическими рекомендациями 1995 г., Стандартом инвентаризации, безусловно, свидетельствует о причинении ФИО1, как работнику, нравственных страданий, а потому суд приходит к выводу о наличии у ФИО1 права на компенсацию причиненного ей морального вреда, однако, определяя размер компенсации морального вреда, исходя из степени вины работодателя в причинении нравственных страданий работнику, характер и степень нравственных страданий работника, особенности его личности, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, суд приходит к выводу о том, что заявленная ФИО1 сумма компенсации в размере 30 000 руб. 00 коп. является чрезмерной и подлежит взысканию с ООО «Джайт» в пользу ФИО1 на сумму 12 000 руб. 00 коп.

ГПК РФ в ч. 1 ст. 103 установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

ООО «Джайт» к категории лиц, подлежащих освобождению от уплаты государственной пошлины, не относится, а поскольку требования ФИО1 удовлетворяются судом на сумму 52 811 руб. 77 коп., из которых 12 000 руб. 00 коп. это компенсация морального вреда, то суд в силу положений ст. 333-19 ГК РФ, ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ООО «Джайт» в пользу муниципального образования «Шалинский сельсовет Манского района Красноярского края» неуплаченную государственную пошлину в размере 7 000 руб. 00 коп. (согласно расчету: 3 000 руб. 00 коп. по требованиям о компенсации морального вреда, и 4 000 руб. 00 коп. по требованиям о взыскании незаконно удержанной заработной платы).

Основываясь на изложенном и руководствуясь ст. 194 - 198, 223 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, имеющей паспорт гражданина РФ (Серия №, №, выдан ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения № к Обществу с ограниченной ответственностью «Джайт», имеющему ОГРН 

<

***>, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Джайт» в пользу ФИО1 незаконно удержанные из заработной платы денежные средства в размере 40 811 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда на сумму 12 000 руб. 00 коп., а всего ко взысканию 52 811 руб. 77 коп.

В остальной части исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Джайт» - оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Джайт» в пользу бюджета муниципального образования «Шалинский сельсовет Манского района Красноярского края» неуплаченную государственную пошлину в размере 7 000 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в Манский районный суд Красноярского края заявление об отмене заочного решения в течение 07 рабочих дней со дня вручения ему копии этого решения при наличии у него уважительных причин неявки в судебное заседание и доказательств, имеющих существенное значение для разрешения гражданского дела.

Решение может быть обжаловано участниками процесса в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда также и в апелляционном порядке в течение месяца со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения путем подачи апелляционной жалобы через Манский районный суд Красноярского края, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления, при этом ответчик вправе принести апелляционную жалобу только после соблюдения процедуры подачи заявления об отмене заочного решения.

Председательствующий А.П. Мордвинов

Резолютивная часть решения оглашена 28 октября 2025 г.

Мотивированное решение изготовлено 11 ноября 2025 г.

Копия верна

судья Манского районного суда Красноярского края А.П. Мордвинов