Дело № 2-2234/2023

29RS0023-01-2023-000076-76

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 мая 2023 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Баранова П.М.

при секретаре ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО2 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ «ОСК Северного флота») о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда. 

В обоснование указал, что работает в войсковой части 40640 на судне РВК-2188. В период с декабря 2021 года по декабрь 2022 года работодатель выплачивал ему заработную плату не в полном размере, поскольку установил оклад в меньшем размере, чем ему полагался. В соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации № 545 его судно, исходя из индикаторной мощности двигателей, относится к VI группе, в то время как его заработную плату в спорный период рассчитывали по должностному окладу, установленному для V группы. С учетом уточнения требований просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме 82068 рублей 05 копеек, задолженность по оплате отпуска в сумме 21802 рублей 92 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме 21303 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 15000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, ответчики представителей не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в войсковой части 40640 

<

данные изъяты> на судне РВК-2188 (рейдовый водолазный катер) (л.д. 43 – 69).

Работодатель истца войсковая часть 40640 находится на финансовом обеспечении ФКУ «ОСК Северного флота» (филиал «3 финансово-экономическая служба»).

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются и суд полагает их установленными.

В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

С 01.10.2019 система оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545, утвердившим размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а также условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 приложения № 1 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545 («Размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации») должностные оклады (тарифные ставки) гражданскому персоналу устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в размерах, установленных настоящим приложением.

Размеры должностных окладов командного состава рейдовых водолазных катеров приведены в таблице № 49 приложения № 1 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545 по группам судов.

Согласно п. 8 приложения № 1 суда обеспечения Военно-Морского Флота относятся к группам (по сводным классам и подклассам судов) для установления должностных окладов по показателям, приведенном в данном пункте, в том числе рейдовые катера (включая водолазные) – в зависимости от построечной индикаторной мощности главных двигателей: V группа – от 515 до 885 кВт, VI группа – от 885 до 1470 кВт.

Из материалов дела следует, что на судне РВК-2189 установлено два двигателя построечной индикаторной мощностью 575 кВт каждый (л.д. 80, 81).

Таким образом, индикаторная мощность главных двигателей судна составляет 1150 кВт, что соответствует VI группе.

Следовательно, должностной оклад истца должен определяться согласно таблице № 49 по его должности по VI группе судов.

Вместе с тем, из материалов дела следует и не оспаривается ответчиком, что в спорный период должностной оклад истца определялся по V группе судов, то есть был ниже того оклада, который полагался истцу в соответствии с приложением № 1 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545.

Таким образом, неправильное установление должностного оклада истцу (в меньшем размере, нежели предусмотрено приказом Министра обороны Российской Федерации) повлекло неправильное начисление истцу заработной платы.

Согласно расчету истца невыплаченная истцу заработная плата в связи неправильным установлением должностного оклада составляет: в декабре 2021 года – 7654 рубля 95 копеек, в январе 2022 года – 8144 рубля 78 копеек, в феврале 2022 года – 6869 рублей 28 копеек, в марте 2022 года – 6831 рубль 34 копейки, в апреле 2022 года – 6799 рублей 73 копейки, в мае 2022 года – 11284 рубля 23 копейки, в июне 2022 года – 3001 рубль 38 копеек, в августе 2022 года – 10292 рубля 26 копеек, в сентябре 2022 года – 9109 рублей 43 копейки, в октябре 2022 года – 8122 рубля 63 копейки.

Данный расчет судом проверен и признан правильным. С представленным ФКУ «ОСК Северного флота» контррасчетом суд не соглашается. В расчет ответчика необоснованно не включены произведенные истцу выплаты за исполнение обязанностей артельщика в размере 20 % должностного оклада (п. 60 приложения № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545). Ответчиком неправильно произведен расчет оплаты за работу в ночное время (исходя из оклада без учета его повышения в связи с работой во вредных условиях труда и дежурством в составе сил ПСО пункты 4 и 55 приложения № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545), сверхурочной работы в мае, августе и сентябре 2022 года.

В отношении требования о взыскании заработной платы за декабрь 2021 года ФКУ «ОСК Северного флота» заявляет о пропуске истцом срока на обращение в суд, предусмотренного частью второй ст. 392 ТК РФ.

В силу части второй ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Коллективным договором сроки выплаты заработной платы установлены: 25 число текущего месяца и 10 число следующего месяца.

Исковое заявление направлено в суд ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23), то есть в пределах срока, установленного частью второй ст. 392 ТК РФ, в связи с чем оснований для отказа в удовлетворении требований истца по данному основанию не имеется.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в июле, октябре и ноябре 2021 года.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 № 170 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с п. 5 указанного Положения продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

Пунктами 22 – 24 Положения предусмотрено, что выходные дни, нерабочие праздничные дни или другие дни отдыха за работу в эти дни, а также суммированные дни отдыха по желанию членов экипажей судов должны предоставляться в любом отечественном или зарубежном порту, как правило, в период эксплуатации судна и в порядке, устанавливаемом командиром (капитаном) судна по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом трудового коллектива).

Членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени – дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Число суммированных дней отдыха, полагающихся члену экипажа за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным на судне временем в часах по графику вахт (работ) и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность рабочего дня, предусмотренную в пункте 5 настоящего Положения.

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

По смыслу приведенных норм особенностью правового регулирования труда членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации является то, что в качестве исключения из общих правил, установленных трудовым законодательством, об оплате в повышенном размере труда, осуществляемого за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, для данной категории работников нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации в качестве приоритетной формы компенсации такой работы предусмотрено предоставление дней отдыха.

Указанные дни отдыха (другие дни отдыха и дополнительные дни отдыха) при невозможности их регулярного предоставления предоставляются в суммированном виде, в том числе путем их присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску.

При этом оплата членам экипажей судов работы, выполненной в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверх нормальной продолжительности рабочего времени допускается в случае, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, и с их согласия.

Из материалов дела следует, что в сентябре 2022 года истцу произведена оплата сверхурочной работы, выполненной в июле 2021 года (15,3 часа), октябре 2021 года (32 часа), ноябре 2021 года (16 часов) в сумме 6020 рублей 83 копеек, 13424 рублей 80 копеек и 7204 рублей 91 копейки соответственно (без учета последующего начисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера).

В соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 № 170 за сверхурочную работу истец имел право на предоставление дней отдыха. Право на оплату такой работы по правилам ст. 152 ТК РФ возникло у истца после того, как работодателем было принято соответствующее решение.

Таки образом, поскольку оплата сверхурочной работы была произведена в сентябре 2022 года, срок обращения в суд с требованием о взыскании невыплаченной части такой оплаты истцом не пропущен.

Согласно расчету ответчика ФКУ «ОСК Северного флота» размер невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу составит: в июле 2021 года – 992 рубля 80 копеек, в октябре 2021 года – 2113 рублей 04 копейки, в ноябре 2021 года – 1039 рублей 74 копейки.

Данный расчет выполнен исходя из полагавшегося истцу должностного оклада в размере 12227 рублей с применением установленных для него компенсационных и стимулирующих выплат. С данным расчетом суд соглашается, при этом расчет истца суд отклоняет, поскольку в нем использован оклад, не соответствующий окладу истца.

Таким образом, общая задолженность перед истцом по заработной плате за июль 2021 года и период с октября 2021 года по октябрь 2022 года составляет 82255 рублей 59 копеек (992,80 + 2113,04 + 1039,74 + 7654,95 + 8144,78 + 6869,28 + 6831,34 + 6799,73 + 11284,23 + 3001,38 + 10292,26 + 9109,43 + 8122,63).

Из материалов дела следует, что истцу был предоставлен отпуск и неиспользованные выходные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (45 к.д.), который оплачен работодателем в сумме 142631 рубля 55 копеек.

Как следует из представленного ФКУ «ОСК Северного флота» расчета, для оплаты отпуска учтена заработная плата истца за период с июня 2021 года по май 2022 года в сумме 925301 рубля 45 копеек, премии в сумме 54513 рублей 44 копеек и количество отработанных календарных дней 307,18 к.д.

Судом установлено, что в период с декабря 2021 года по май 2022 года истцу не выплачена заработная плата в размере 47584 рублей 31 копейки, в связи с чем средний дневной заработок истца составит 3344 рубля 62 копейки ((925301,45 + 54513,44 + 47584,31) / 307,18), а задолженность по оплате отпуска составит 7876 рублей 35 копеек (3344,62 х 45 – 142631,55).

Оснований для включения в расчет заработной платы за сверхурочную работу в июле, октябре и ноябре 2021 года суд не находит, поскольку право на оплату указанной работы возникло у истца только в сентябре 2022 года, после окончания расчетного периода, в связи с чем указанные суммы подлежат включению в расчет за другой период.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец производит расчет указанной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в отношении оплаты отпуска – с даты его начала).

Вместе с тем, как установлено судом, право на оплату сверхурочной работы, выполненной в июле, октябре и ноябре 2021 года, возникло у истца в сентябре 2022 года, когда работодателем было принято решение об оплате такой работы.

Следовательно, принимая во внимание установленные коллективным договором сроки выплаты заработной платы, в пределах заявленных требований истец имеет право на компенсацию за просрочку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер которой согласно прилагаемому расчету составит 17770 рублей 29 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено нарушение трудовых прав истца на оплату труда. 

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

На основании изложенного суд принимает решение о частичном удовлетворении иска.

Поскольку решение суда принято в пользу истца в соответствии со статьями 98 и 100 ГПК РФ имеются основания для взыскания в пользу истца судебных расходов на оплату юридических услуг в разумных пределах.

За юридической помощью по данному делу истец обратился к индивидуальному предпринимателю ФИО5, оплатив ее услуги в сумме 15000 рублей. Из материалов дела следует, что представитель консультировал истца, составил исковое заявление, в судебных заседаниях представитель не участвовал.

Общие критерии разумности расходов на оплату услуг представителей изложены в пунктах 11 и 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», согласно которым разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Суд учитывает, что настоящее дело не являлось юридически сложным, по делам данной категории имеется сложившаяся судебная практика, фактически представителем истцу предоставлена консультация и составлено типовое исковое заявление, которое содержит минимальное описание фактических обстоятельств дела, что явно не требовало от представителя значительных затрат времени для его подготовки, выполнения большого объема работы и представления значительного объема доказательств.

Принимая во внимание сложившийся в Архангельской области уровень цен на услуги представителей по гражданским делам, достигнутый по делу правовой результат, а также учитывая возражения ответчика, считающего заявленный размер расходов чрезмерным, суд полагает соответствующим требованиям разумности и справедливости возмещение истцу судебных расходов на оплату юридических услуг в сумме 4000 рублей.

Данный размер возмещения соответствует условиям договора между истцом и представителем, а также предусмотренным статьей 100 ГПК РФ требованиям разумности, позволяющим суду с одной стороны максимально возместить понесенные стороной спора необходимые расходы, а с другой – не допустить необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, что предполагает оценку необходимости оказанной правовой помощи, ее объема, характера, сложности спора и исхода дела, вне зависимости от формальной стоимости юридических услуг.

Поскольку финансовое обеспечение войсковой части 40640 осуществляет ФКУ «ОСК Северного флота», от имени которого действует филиал – «3 финансово-экономическая служба», присужденные суммы подлежат взысканию в пользу истца с работодателя за счет средств ФКУ «ОСК Северного флота».

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО2 (

<

данные изъяты>) к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (ИНН 

<

***>) о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части 40640 за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за июль 2021 года и период с октября 2021 года по октябрь 2022 года в сумме 82255 рублей 59 копеек, задолженность по оплате отпуска в сумме 7876 рублей 35 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 17770 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 4000 рублей, всего взыскать 116902 (сто шестнадцать тысяч девятьсот два) рубля 23 копейки.

В удовлетворении требований ФИО2 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании задолженности по оплате отпуска в большем размере, компенсации за нарушение срока выплаты в большем размере отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Председательствующий

подпись П.М. Баранов

В окончательной форме решение составлено 05.06.2023

Копия верна

Судья П.М. Баранов