Дело № 2-2327/2025

УИД 42RS0002-01-2025-004284-09

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Белово Кемеровская область – Кузбасс 05.12.2025

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Тооц А. В.,

при секретаре Титаренко И. З.,

с участием истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ФИО6 к ООО «Шахта Листвяжная» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска, компенсационной выплаты за молоко,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Шахта Листвяжная» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска, компенсационной выплаты за молоко.

Мотивирует тем, что 13.12.2013 он был принят на работу в ООО «Шахта Листвяжная» на должность машиниста подземных установок, № разряда по трудовому договору № трудоустройство подтверждает записью в трудовой книжке № по № от ДД.ММ.ГГГГ.

<

адрес> минут произошел несчастный случай на производстве ответчика ООО «Шахта Листвяжная», о чем был составлен акт № о несчастном случае на производстве, согласно которому основными причинами несчастного случая признаны: неудовлетворительная организация производства работ, в том числе необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины, выразившееся в ослаблении уровня производственного контроля со стороны инженерно-технических работников ООО «Шахта Листвяжная», допустивших ведение доставочных работ с нарушениями требований безопасности работ исполнителями. Нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч. 2 ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»; сопутствующими причинами несчастного случая признаны: ненадлежащий уровень организации производства доставочных работ, выразившийся в несоблюдении требований раздела 5.3 документации № на ведение очистных работ в лаве № в части выполнения работ по доставке легковесного оборудования по вентиляционному штреку № вдоль энергопоезда. Нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч. 2 ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов».

Степень вины истца составила 0 процентов.

Истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком ООО «Шахта Листвяжная» заключено Соглашение в связи с установлением ему впервые утраты профессиональной трудоспособности в размере 30 процентов и в соответствии с п. 5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2017-2019 г.г. и п. 6.3. Коллективного договора ООО «Шахта Листвяжная» на 2017-2018 г.г. в счет компенсации морального вреда была выплачена единовременная компенсация из расчета 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты выплачиваемой из Фонда социального страхования РФ) в размере 413225,02 руб. Кроме того, согласно квитанции оплаты трудовой деятельности за март 2022 года ответчиком выплачено: выходное пособие в размере 37411,20 руб., компенсация за неиспользованный отпуск уволенным за 6,50 дней (24 часа) в размере 15236, 46 рублей.

№ трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе работодателя в связи с отсутствием соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением статьи 77 пункта 8 Трудового Кодекса Российской Федерации», о чем в его трудовую книжку была внесена запись за №.

После незаконного увольнения, ФИО3 обратился в суд за защитой нарушенных прав. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №) принято решение, которым исковые требования ФИО3 удовлетворены, указано: Признать незаконным приказ директора ООО «Шахта Листвяжная» от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора с ФИО3 ФИО7 по п. 8 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Восстановить ФИО3 ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН № на работе в должности машиниста подземных установок 3 разряда в производственной службе участка по добыче угля № ООО «Шахта Листвяжная» с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «Шахта Листвяжная», ИНН 

<

***> в пользу ФИО3 ФИО9, № года рождения, № средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2630298,20 рублей.

Согласно записи в трудовой книжке № по № от ДД.ММ.ГГГГ запись № признана недействительной, восстановлен по прежней профессии, то есть был восстановлен в трудовых отношениях.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с его выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чём издан Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец указывает, что вопрос о денежной компенсации за неиспользованные отпуска за период вынужденного прогула по вине работодателя в судебном порядке не разрешался, а равно не разрешался вопрос о компенсационной выплате за молоко, которым его обязан обеспечивать работодатель в связи с работой с вредными условиями труда.

ФИО3 указывает, что согласно сведениям по заработной плате, предшествующей незаконному увольнению, расчёту среднечасовому заработку за фактически отработанное время, среднечасовая заработная плата составила 622,86 рублей.

Согласно расчётной квитанции за март 2022 года количество дней неиспользованного отпуска уволенным 6,5 дней (24 часа), оплата составила 15 236,46 рублей.

Среднедневная заработная плата, согласно справки № о среднедневном заработке за фактически отработанное время, представленной работодателем, составляет 4229,68 рублей.

С учетом трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем установлена продолжительность основного отпуска 28 календарных дней, за работу в подземных условиях 24 календарных дня и за работу во вредных условиях 14 календарных дней, а всего за год 66 календарных дней. За 2022-2025 годы истец не использовал отпуск общей продолжительностью 203 дня (количество неиспользованных дней отпуска = 66 дней х 3 года + 5 дней = 203 дня).

Расчёт: 4229,68 рублей (среднедневной заработок) х 203 дня (неиспользованных дней отпуска) = 858625,04 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск).

Истец указывает, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

Кроме того, в соответствии со ст. 222 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность по обеспечению работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием, чего истец был так же лишен по вине ответчика при условии незаконного увольнения в 2021 году.

Нормой данного права закреплено о том, что работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ продолжительность рабочей недели составляет 30 часов в неделю при 8-ми часовой продолжительности смены. Исходя из положений организации ответчика в 1 смену предоставляется 0,5 литра молока, соответственно в 2 смены - 1 литр молока. В 2022 году количество смен составило 153, соответственно количество молока составило 76,5 литров (153 х 0,5 литров за 1 смену = 76,5 литров). В 2023 году количество смен составило 184, соответственно количество молока составило 92 литров (184 х 0,5 литров за 1 смену = 92 литров). В 2024 году количество смен составило 185, соответственно количество молока составило 92,5 литров (185 х 0,5 литров за 1 смену = 92, 5 литров). В 2025 году количество смен составило 14, соответственно количество молока составило 7 литров (14 х 0,5 литров за 1 смену = 7 литров). Итого за 536 рабочих смен положено 268 литров молока, из расчета (536 рабочих смен х 0,5 литров за 1 смену = 268 литров).

Согласно сведениям Территориального органа Федеральной службы Государственная статистика по Кемеровской области - Кузбассу по состоянию на 09.10.2025 года, средняя потребительская цена на продовольственный товар молоко питьевое пастеризованное 2,5-3,2 % жирности составляет 93,20 рублей.

Расчет следующий: 268 литров х 93,20 рублей = 24997,60 рублей.

Согласно приведенного выше расчета, сумма, определенная истцом взысканию с ответчика ООО «Шахта Листвяжная» в качестве компенсационной выплаты за молоко при увольнении составляет 24997, 60 руб. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком компенсация за молоко не выплачена.

Также ФИО3, с учетом уточнения в этой части требований, просит взыскать в его пользу согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, денежные средства в счет возмещения судебных расходов: 9000 руб. за оказанные юридические услуг, 3000 руб. за государственную пошлину, 240 руб. за почтовые расходы.

Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в соответствии с требованиями ч. 7 ст. 113 ГПК РФ в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке на сайте Беловского городского суда 

<

адрес> (http://belovskygor.kmr.sudrf.ru/).

Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, полагает действия бывшего работодателя незаконными, настаивает, что отпуск ему должен быть предоставлен с учетом дополнительных дней отдыха, поскольку его увольнение было незаконным, и к работе он не был допущен по вине работодателя. В обоснование требований о выплате компенсации за молоко, указывает, что не был допущен к производственному процессу по вине ответчика.

Представитель ответчика ООО «Шахта Листвяжная» ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, полагает, что требования ФИО3 в части предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска и молока не подлежат удовлетворению, ввиду того фактически ФИО3 в период незаконного увольнения свои трудовые обязанности не выполнял, отсутствует условие фактической занятости. Вместе с тем, не отрицает обязанности работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный основной отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, в отсутствие иных по делу доказательств, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Отпуск является одним из видов времени отдыха (статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 2 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 1 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 2 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (часть 1 статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации).

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (часть 2 статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (часть 3 статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 118 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации (часть 2 статьи 118 Трудового кодекса Российской Федерации).

Общие правила исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, определены в частях 1 и 2 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 3 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации определено понятие рабочего времени как времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иных периодов времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлении Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации.

Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от ДД.ММ.ГГГГ №/П-20 (далее по тексту - Инструкция от ДД.ММ.ГГГГ №

Пунктом 8 Инструкции от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено, дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. В стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска указанным работникам, также включаются: а) период временной нетрудоспособности; б) время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года; в) время выполнения государственных и общественных обязанностей.

Если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени. Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, постоянно занятым в производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью и до истечения 11 месяцев, если ежегодный (основной) отпуск предоставляется авансом.

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (пункт 10 Инструкции от ДД.ММ.ГГГГ №

В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (пункт 12 Инструкции от ДД.ММ.ГГГГ №

Судом установлено, что истец ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «Шахта Листвяжная» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работая в должности машиниста подземных установок 3 разряда на участке по добыче угля №.

В период работы между истцом и ООО «Шахта Листвяжная» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого истец был принят на работу по профессии машинист подземных установок, рабочий подземный 3 разряда, на неопределенный срок (бессрочный) с ДД.ММ.ГГГГ.

Из п. 9 трудового договора следует, что работодатель обязан обеспечить работнику условия работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за работу в подземных и во вредных условиях труда с предоставлением дополнительного отпуска согласно приложению к коллективному договору.

Согласно п. 13 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск, в соответствии с графиком отпусков продолжительностью: основной – 28 календарных дней, дополнительный за работу в подземных условиях – 24 календарных дня, за работу во вредных условиях – 14 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО3 был расторгнут в связи с отсутствием соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был восстановлен в должности машиниста подземных установок 3 разряда в производственной службе по добыче угля № ООО «Шахта Листвяжная» с ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным, в его пользу был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2630298,20 руб.

Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

Приказом ООО «Шахта Листвяжная» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 был восстановлен на работе на должность машиниста подземных установок 3 разряда (л.д. 76).

Согласно записи № в трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

В нарушение положений ст. 140 ТК РФ ответчик не выплатил истцу начисленную компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме в день увольнения, а именно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Так из расчетного листка усматривается, что ФИО2 при увольнении ДД.ММ.ГГГГ была начислена компенсация за неиспользованный основной и дополнительный отпуск лишь за период фактической работы в 2025 году (л.д. 90).

Данный факт сторонами не оспаривается.

В соответствии с частью девятой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая), а также допустил возможность предоставления неиспользованных отпусков по письменному заявлению работника с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), определив в качестве дня увольнения последний день отпуска (часть вторая).

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №.).

Как следует из части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частями третьей и четвертой его статьи 84.1, выплата работнику денежной компенсации, предусмотренной частью первой статьи 127 данного Кодекса, - наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, - должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора), которым, по общему правилу, является последний день работы работника; если же в день увольнения работник фактически не работал, но за ним в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Исходя из правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, положения части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, сами по себе, ни во взаимосвязи с иными нормами данного Кодекса не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и в случае ее невыплаты работодателем непосредственно при увольнении не лишают работника права на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии его обращения в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора. Иное истолкование данных законоположений расходилось бы с их конституционно-правовым смыслом и противоречило бы статьям 15 (части 1 и 2), 17 (часть 1), 18, 19 (часть 1), 37 (части 4 и 5), 46 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Вместе с тем федеральный законодатель вводил в правовое регулирование компенсационную по своей сути выплату исходя прежде всего из необходимости обеспечения работнику возможности реализации конституционного права на отдых, а не в качестве замены ею отпуска, что не позволяет рассматривать часть первую статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации - с учетом ее действительного смысла и предназначения - как правомерный способ накопления, в том числе по обоюдному согласию работника и работодателя, причитающихся работнику отпусков полностью либо частично с целью последующего (при увольнении работника) получения денежной компенсации за них.

Соответственно, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д.

ФИО3 незаконным решением работодателя был уволен ДД.ММ.ГГГГ и с этого момента на деле в ООО «Шахта Листвяжная» не работал, фактическая занятость во вредных и подземных условиях труда у истца отсутствовала.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату восстановления ФИО2 на рабочем месте согласно приказу работодателя – ДД.ММ.ГГГГ условия труда истца не отвечали понятиям «вредные», «подземные», что согласно п. 12 Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального ФИО1 Профессиональных Союзов от ДД.ММ.ГГГГ № не дает ему право на дополнительный отпуск, поскольку в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Таким образом, принимая во внимание приведенные положения закона, компенсация за неиспользованные дни отпуска должна быть произведена (с учетом даты начала работы ФИО10 в ООО «Шахта Листвяжная» с ДД.ММ.ГГГГ) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 28 календарных дней основного отпуска в год и составит за 2022 год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за вычетом использованного отпуска) – 12 дней; за 2023 год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 28 дней, за 2024 год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 28 дней и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 5,5 дней, а всего 73,5 дня отпуска.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Доводы ФИО2 о необходимости учета среднего заработка при расчете компенсации за неиспользованный отпуск за период до ДД.ММ.ГГГГ суд находит необоснованными, ввиду следующего.

Согласно п. 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 540 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

ФИО3 требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2022-2025 годы заявлено после увольнения с ООО «Шахта Листвяжная» ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО3 был восстановлен на работе приказом работодателя ДД.ММ.ГГГГ, истец продолжил работу до сентября 2025 года, к работодателю с требованием о предоставлении неиспользованного отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск за период незаконного увольнения не предъявлял, в связи чем расчет средней заработной платы правомерно произведен работодателем исходя из сумм заработка ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчету, представленному ООО «Шахта Листвяжная» о среднедневном заработке ФИО3 за фактически отработанное время за годовой период предшествующий дню увольнения ДД.ММ.ГГГГ среднедневная заработная плата истца составила 1939,57 руб., с учетом НДФЛ.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 142558,39 руб. = 1939,57 руб. х 73,5 дня (без вычета налога на доходы физических лиц), 124025,81 руб. после удержания НДФЛ.

ООО «Шахта Листвяжная» не выполнило свои обязательства по выплате всех сумм, причитающихся работнику ФИО2 в день его увольнения – ДД.ММ.ГГГГ и суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанную сумму задолженности в размере 124025,81 руб. (без учета НДФЛ)

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за молоко, суд приходит к следующему.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО2 и ООО «Шахта Листвяжная» следует, что работник имеет право согласно карте аттестации рабочего места на молоко.

Согласно карте № специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ машинисту подземных установок участка по добыче угля № ООО «Шахта Листвяжная» предоставляются гарантии и компенсации, в том числе молоко или другие равноценные продукты (п. 4 строка 040), что соответствует нормам, установленным Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов», а также Приказу Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ № утратившему силу с ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов»

Согласно п. 2 Приложения № к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов» бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте, и превышающим установленные гигиенические нормативы уровнем вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (далее - Перечень), приведенным в приложении № к настоящему приказу.

Как установлено судом ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имел фактической занятости на работах с вредными условиями труда, соответственно, оснований для выплаты компенсации за молоко за указанный период не имеется и в этой части суд отказывает в удовлетворении исковых требований.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика – 9000 руб. в счет оплаты юридических услуг, 3000 руб. оплаченных истцом за государственную пошлину и 240 руб. почтовых расходов.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Из вышеприведённого положения следует, что оплаченная ФИО3 государственная пошлина в размере 3000 рублей подлежит возврату истцу, как излишняя.

Разрешая вопрос о возмещении истцу судебных расходов, понесенных в связи с оплатой юридических и почтовых услуг, суд исходит из следующего: при заявленном истцом размере иска 883622,67 руб., судом признаны обоснованными требования на сумму 124025,81 руб., что составляет 14% от первоначально заявленного. Соответственно, требование о возмещении судебных издержек подлежит удовлетворению на сумму 1293,60 руб.

С учетом размера удовлетворенных требований ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 4721 руб. в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 ФИО11 к ООО «Шахта Листвяжная» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска, компенсационной выплаты за молоко удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Шахта Листвяжная», ИНН 

<

***>, в пользу ФИО3 ФИО12, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, невыплаченную при увольнении сумму денежной компенсации за неиспользованные отпуска в размере 124025 руб. 81 коп., в счет возмещения судебных издержек 1293,60 руб., а всего взыскать 125319 руб. 41 коп. (сто двадцать пять тысяч триста девятнадцать руб. 41 коп.)

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Шахта Листвяжная», ИНН 

<

***>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4721 руб. (четыре тысячи семьсот двадцать один руб.).

ФИО3 выдать из материалов дела чек об оплате государственной пошлины, справку о возврате государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А. В. Тооц

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.