РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

** года город Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Нагорной И.Н., при секретаре Жилкиной М.С., при участии истца ФИО6, представителя истца ФИО6, представителя ответчика ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (№) по иску ФИО6 к Акционерному обществу «РН - РемСтройИнжиниринг» о взыскании годового вознаграждения, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО6 обратился в суд, с учетом уточнения иска указав, что осуществлял трудовую деятельность в АО «РН-РемСтройИнжиниринг» (АО «РН-РСИ») в должности руководителя группы Производственно-технического управления Группы по подготовке и планированию производства. На основании приказа за №-у от ** трудовой договор № от ** был расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В № работники АО «РН-РСИ» получили годовое вознаграждение по итогом работы за № год, однако, данное вознаграждение ответчик истцу не выплатил, в связи с чем, истец обратился к ответчику с заявлением, в котором просил указать причину такой не выплаты. В ответе от ** ответчик отказал в предоставлении письменного пояснения истцу.

Истец полагая, что годовое вознаграждение входит в систему оплаты труда и незаконно ему не выплачено, так как показатель трудового вклада (КТВ) для него не мог быть установлен – 0, уточнив исковые требования, просил суд взыскать в свою пользу годовое вознаграждение за фактически отработанное время в сумме 127968,99 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 11000,00 руб. (т. 1 л.д. 5-6, 157-161).

Участвуя в судебном заседании, истец ФИО6 и ее представитель ФИО6, действующая на основании устного заявления, настаивали на удовлетворении уточненных исковых требования, по доводам в нем изложенным.

Представитель ответчика АО «РН-РСИ» ФИО6,, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения уточненного иска по основаниям изложенным в письменных возражениях (т.1 л.д. 54-57, 181-184).

Выслушав пояснения и возражения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства, суд считает иск ФИО6 обоснованным и подлежащим удовлетворению. Выводы суда основаны на следующем.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как следует из материалов гражданского дела, в период с ** по ** ФИО6 работал в АО «РН-РСИ» (до переименования АО «АНХРС») в различных должностях, на момент увольнения в должности руководителя группы Производственного-технического управления группы по подготовке и планированию производства с ** (дополнительное соглашение от **). Кроме того, с учётом высокого уровня квалификации и степени сложности решаемых производственных задач истцу была установлена дополнительны выплата стимулирующего характера (т.1 л.д. 97-98), а также поручено выполнение дополнительной работы з период с ** по ** (т.1 л.д. 99). С ** по ** и в период с ** по ** истец был переведен в Управление капитального строительства на должность начальника управления ( т.1 л.д. 100-101).

Приказом №-у от ** ФИО6 уволен по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) с ** (т.1 л.д. 109).

Пунктом 5.1 трудового договора № от **, в редакции дополнительного соглашения от **, определено, что работнику может быть выплачена премия по итогам работы за год в порядке и на условиях, установленных Положением АО «РН-РСИ» «Об оплате труда и премировании работников АО «АНХРС» АО «РН-РСИ».

С ** в АО «РН-РСИ» действует Положение «Об оплате труда и премировании работников АО «РН-РСИ» №, пунктом 3.1 которого предусмотрено, что в обществе установлено повременно-премиальная система оплаты труда, основанная на системе дифференциации заработной платы работников различных категорий с учетом производственной направленности общества в целом и характера выполняемых работ в конкретных структурных подразделениях общества.

Оплата труда работников общества осуществляется с применением установленных законодательством РФ для данной местности РК и ПН к заработной плате. РК и ПН начисляются на фактический месячный заработок работника, в который включаются заработная плата, начисленная по должностным окладам (тарифным ставкам) за отработанное время, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) и компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие премии и вознаграждения, входящие в соответствии с настоящим Положением в систему оплаты труда (п. 3.12).

Установленная система оплаты труда предусматривает, что размер заработной платы работников формируется с учетом факторов, при которых заработная плата является вознаграждением за труд работника, учитывает личный вклад работника, квалификацию работника, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда, определенного трудовым договором, должностной (квалификационной) инструкцией, поддерживает личную заинтересованность каждого работника в развитии общества и своего профессионализма (п. 4.1.1).

Премирование работников осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном исполнении своих трудовых (должностных) обязанностей, для достижения наилучших конечных результатов труда, повышения индивидуальной и коллективной ответственности (п. 5.1.1.).

Системой премирования в обществе предусмотрена возможность выплаты следующих видов премии: 1) премии, входящие в систему оплаты труда (текущая (ежемесячная) премия и годовое вознаграждение (годовая премия)) и 2) премирование из фонда руководителя, не входящее в систему оплаты труда (п. 5.1.2.).

С целью усиления мотивации работников на достижение установленных показателей деятельности общества, при наличии средств, запланированных в ФЗП на годовое вознаграждение и утвержденных бизнес-планом общества на текущий год, а также в пределах созданных оценочных обязательств на годовое вознаграждение за отчетный год, по согласованию с №», работникам может быть выплачено годовое вознаграждение по итогам производственно-хозяйственной деятельности общества за отчетный год (п. 5.3.1.1.).

Годовое вознаграждение работников общества осуществляется в соответствии с Положением после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период (п. 5.3.1.3.).

Отчетным периодом для целей годового вознаграждения является календарный год (п. 5.3.1.6.).

Пунктом 5.3.2 Положения определено, что годовое вознаграждение за соответствующий отчетный период не начисляется и не выплачивается, если работник уволился до завершения отчетного периода, проработав в отчетном периоде непрерывно менее 90 календарных дней, за исключением случаев: призыва на военную службу или направления его на замещающую ее альтернативную гражданскую службу; увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию; увольнения в связи с поступлением в высшее (среднее специальное) учебное заведение или на курсы повышения квалификации с отрывом от производства; признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; отказа работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы; сокращения численности или штата работников общества; смерти работника, а также признания судом работника умершим или безвестно отсутствующим; окончания срока действия срочного трудового договора; увольнения работника из общества по собственному желанию с последующим приемом на работу в другое ОГ или №»; принятия Единоличным исполнительным органом Общества решения о годовом вознаграждении работника, уволенного по любым основаниям (кроме перечисленных в п. 5.3.2.2. настоящего Положения) до завершения отчетного периода (календарного года) и непрерывно проработавшего в отчетном периоде (календарно годе) менне 90 календарных дней с учетом его значительного вклада в деятельность общества в период трудовых отношений с обществом по представлению функционального и/или линейного руководителя уволенного работника. (п. 5.3.2.1.).

Годовое вознаграждение за соответствующий отчетный период не начисляется и не выплачивается в случаях расторжения с ним до даты издания распорядительного документа по обществу о выплате годового вознаграждения трудового договора по основаниям, предусмотренным пп 3,5-11 ч.1 ст. 81 ТК РФ: несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 5.3.2.2.)

Годовое вознаграждение за соответствующий отчетный период не начисляется и не выплачивается: а) лицам, оказывающим услуги обществу по договорам гражданско-правового характера; б) работникам, работающим на условиях внешнего совместительства; в) сезонным работникам; г) ученикам, практикантам и стажерам, проходящим обучение и стажировку в обществе; д) работникам, имеющим в течение отчетного периода неснятые дисциплинарные взыскания за следующие нарушения трудовой дисциплины: прогул, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения или распитие спиртных напитков, употребление наркотических, токсических веществ на рабочем месте, а также за перевозку, хранение, употребление, продажу, распространение алкогольных напитков или наркотических веществ в рабочее время; е) работникам, которыми был причинен подтвержденный материальный ущерб Обществу, установленный в соответствии с действующим законодательством РФ (п. 5.3.2.3).

Работникам, проработавшим в отчетном периоде непрерывно менее 90 календарных дней и уволенным до завершения отчетного периода в связи с обстоятельствами указанными в п. 5.3.2.1 настоящего Положения, годовое вознаграждение выплачивается в сроки, установленные распорядительным документом общества для выплаты премии за отчетный период всем остальным работникам общества, по правилам, оговоренным в п. 5.3.4 настоящего Положения. При это если у общества отсутствует возможность перечислить сумму годового вознаграждения на банковский счет бывшего работника, на которого общество осуществляло все выплаты, предусмотренные трудовым договором, настоящим положением в период трудовых отношений, соответствующее годовое вознаграждение выплачивается только после обращения бывшего работника в общество с соответствующим заявлением о перечислении суммы годового вознаграждения на указанным им банковский счет (п. 5.3.2.4.).

Работнику, к которому в течение отчетного периода были применены дисциплинарные взыскания (за исключением дисциплинарных взысканий по основаниям указанным в п. 5.3.2.3. настоящего Положения), к получившим с учетом оценки фактического выполнения коллективных показателей эффективности общества за отчетный период (календарный год) расчетной сумме годового вознаграждения применяется корректирующий коэффициент в следующих размерах: одно замечание -0,9, два замечания и один выговор -0,6, одно замечание и один выговор -0,3, два выговора или три дисциплинарных взыскания (независимо от вила) -0.

Размер фактически выплачиваемого вознаграждения по итогам работы за год зависит от следующих параметров:

- фактическая заработная плата работника за отчетный период (для истца № 1184898,11 руб.);

- целевой процент годового вознаграждения по должности (для истца № год – 12%);

- оценка коллективных показателей эффективности работы общества;

- КТВ работника;

- корректирующий коэффициент за нарушение трудовой и производственной дисциплины;

Пунктом 5.3.4.9 Положения предусмотрено, что размер годового вознаграждения работников общества по итогом работы за год рассчитывается по формуле: годовое вознаграждение = фактическая заработная плата работника за отчетный период для целевой расчета годового вознаграждения 8 Целевой размер (процент) годового вознаграждения по данной должности * Оценка коллективных показателей эффективности деятельности общества*КТВ работника * Корректирующий коэффициент.

При этом, в соответствии с п. 5.3.4.7 Положения, установление КТВ работника по итогам отчетного периода должно осуществляться по решению Единоличного исполнительного органа общества в соответствии с правилами закрепленными в Приложении 9. КТВ может принимать значение в диапазоне от 0 до 1,2. При этом сумма фактического годового вознаграждения по итогам работы за год по всем работникам общества, рассчитывается с учетом примененных к работникам общества итоговых КТВ, не может превышать значения, рассчитанного с применением по всем работникам общества КТВ равного «1».

Приложением № Положения определено, что трудовой вклад работника учитывает его производственные достижения, участие в инновациях, качество труда работника, которое влияет на результативность и эффективность производства и общества, дисциплинированность итп.

Трудовой вклад каждого работника оценивается руководителем структурного подразделения, в котором работает работник и утверждается Единоличным исполнительным органом общества после получения обществом от №» информации об установленном размере годового вознаграждения за отчетный период.

Коэффициент трудового вклада работника может принимать значения от 0 до 1,2. Итоговое значение КТВ определяется для каждого работника как сумма произведений оценок выполнения показателей за отчетный период на веса соответствующих показателей:

Качественное исполнение должностных обязанностей - ( вес показателя – 0,5) – шкала оценки (1 –если показатель выполнен, 0- если показатель не выполнен);

Оперативное реагирование на возникающие внеплановые производственные и хозяйственные затруднения, происшествия, вопросы - ( вес показателя – 0,2) – шкала оценки (1 –если показатель выполнен, 0- если показатель не выполнен);

Добросовестное соблюдение требований ЛНД общества, своевременное исполнение распорядительных документов и распоряжений - ( вес показателя – 0,2) – шкала оценки (1 –если показатель выполнен, 0- если показатель не выполнен);

Качественное и оперативное исполнение производственно-хозяйственных поручений Единоличного исполнительного органа общества - ( вес показателя – 0,1) – шкала оценки (1 –если показатель выполнен, 0- если показатель не выполнен);

Внедрение в производственного-хозяйственную деятельность рационализаторских решений и прочих предложений, приводящих к улучшению качества продукции (услуг) - ( вес показателя – 0,1) – шкала оценки (1 –если показатель выполнен, 0- если показатель не выполнен);

Внедрение в производственного-хозяйственную деятельность энергосберегающих технологи, программ по повышению эффективности, экономии сырья и реагентов, и прочих мероприятий, приводящих к улучшению финансового результата - ( вес показателя – 0,1) – шкала оценки (1 –если показатель выполнен, 0- если показатель не выполнен).

Согласно расчету, предоставленному ответчиком, сумма годового вознаграждения за № для ФИО6 составила 0 руб., исходя из следующих параметров (т.1 л.д 185):

фактическая заработная плата работника за отчетный период– 1184898,11 руб.;

целевой процент годового вознаграждения по должности– 12%;

оценка коллективных показателей эффективности работы общества – 90%;

КТВ работника для истца № год – 0;

-корректирующий коэффициент за нарушение трудовой и производственной дисциплины– 1.

За 2024 год оценка вклада работника (КТВ) определена руководителем на уровне 0. 

Предоставление иных (дополнительных) документов к отчету КТВ Положением общества не предусмотрено.

Никаких конкретных обстоятельств представленный отчет, расчет, исходя из которых коэффициент трудового вклада работника ФИО6 был установлен в размере 0 не содержат, указанные документы носят общий характер.

Между тем, при наличии спора, факт ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей и упущений по работе должен доказать работодатель, таких доказательств, отвечающих принципам допустимости и достаточности ответчиком не представлено.

Ответчик, ссылаясь на нарушения истцом трудовой дисциплины, должностных обязанностей, локальных нормативных документов, неисполнения поручений Единоличного исполнительного органа ссылался на протокол подведения итогов работы в структурных и обособленных подразделений за № года, на отсутствие контроля за выполнением подчиненными работниками требований распорядительных документов - составление БУН в отношении ФИО6, не ведение электронного документооборота в системе.

Указанные доводы и предоставленные стороной ответчика документы по данным доводам суд не принимает, поскольку в полномочия суда не входит решение вопроса об определении коэффициента трудового вклада работника исходя из допускаемых упущений в работе истца.

Вместе с тем разрешая спор, суд установил, что протокол от ** №, в частности п. 32 относится к применению корректирующего коэффициента к размеру ежемесячной премии, но не применению к годовому вознаграждению (т.1 л.д. 227), привлечение ФИО6 к ответственности являлось инициативой самого истца и не могло быть положено в основу его же материальной ответственности, отсутствие работы в системе электронного документа оборота не подтверждает неисполнение поручений работодателя, поскольку в основном сводились к вопросу ознакомления в документами и контроля за исполнителями поручений.

Наличие не подтвержденных упущений в работе истца во время временного перевода, а также отсутствие данных о его привлечении к дисциплинарной ответственности в 2024, не дает право работодателю для определения нулевых показателей работы ФИО6

Таким образом, обстоятельства, с которыми работодатель связывает ненадлежащее исполнение истцом должностных обязанностей, а, следовательно, и основания для установления КТВ в размере 0, то есть условия депремирования, в ходе рассмотрения дела судом не установлены, таких доказательств в материалы дела не представлено. Правомерность действий работодателя при решении вопроса о невыплате истцу премии за № год судом не установлена, соответствующих доказательств в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах, с учетом изложенного выше, суд полагает, что основания для применения КТВ равного «0», в соответствии с действующим Положением не имелось.

Суд не соглашается с расчетом представленным стороной ответчика, поскольку он произведен с учетом КТВ в размере 0.

Анализируя, представленные ответчиком документы суд приходит к выводу, что выплата годового вознаграждения, отработавшим более 90 дней в отчетном периоде (№) и уволенным по собственному желанию входит в систему оплаты труда работодателя. Выплата годового вознаграждения является безусловной обязанностью работодателя, а не его правом. Поэтому размер такой премиальной выплаты должен был быть начислен и выплачен, поскольку доказательства, в соответствии с которыми истец мог быть лишен годового вознаграждения ответчик суду не предоставил.

Определяя сумму к взысканию, суд, соглашается с расчетом представленным сторонами, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 127968,99 руб. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу абз.2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, установив нарушения трудовых прав истца, с учетом обстоятельств дела, тяжести допущенных со стороны работодателя нарушений прав истца, их длительности, наступивших последствий, приняв во внимание принципы разумности и справедливости, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10000,00 руб., определяя, что оснований для ее уменьшения ответчиком не предоставлено.

Как следует из ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Частью 1 ст. 98 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителей относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела усматривается, что ** между ФИО6 и ФИО6 заключен договор об оказании юридических услуг №, ** заключен договор об оказании юридических услуг №, по условиям которых исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать юридические услуги, а заказчик обязуется оплатить их (т.1 л.д. 14, 163).

Стоимость оказанных услуг договорами и в сумме составляет 11000,00 руб. (7000,00 руб. +4000,00 руб.)

Оплата оказанных услуг подтверждается квитанциями банков от **, от**, от ** (т.1 л.д. 165-167).

Из материалов дела усматривается, что ФИО6 участвовала в судебных заседаниях, подготовила исковое заявление и уточнение к нему.

В соответствии с п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Из разъяснений в пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" следует, что, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13).

В соответствии с правовой позицией, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 22.03.2011 № 361-0-0, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Вместе с тем, вынося судебное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя, суд не вправе уменьшать его произвольно.

Как разъяснено в пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (например, решение суда первой инстанции, определение о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения, судебный акт суда апелляционной, кассационной, надзорной инстанции, которым завершено производство по делу на соответствующей стадии процесса).

Согласно пункту 11 указанного постановления Пленума от 21.01.2016 № 1, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем, в целях реализации задач судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ. статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Учитывая итог рассмотрения гражданского дела, сложность дела и характер спора, объем выполненной ФИО6 работы, суд находит сумму, уплаченную истцом за юридические услуги в размере 11000,00 рублей, соответствующей критерию разумности, установленному статьей 100 ГПК РФ, а заявление о возмещении судебных расходов подлежащим удовлетворению.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, исковые требования удовлетворены, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ и п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7839,00 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО6 (паспорт №) к Акционерному обществу «РН - РемСтройИнжиниринг» (ИНН 

<

***>) о взыскании годового вознаграждения, компенсации морального вреда, судебных расходов, - удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «РН - РемСтройИнжиниринг» в пользу ФИО6 годовое вознаграждение по итогом работы № год в размере 127968,99 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей, а также судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 11000,00 руб.

Взыскать с Акционерного общества «РН - РемСтройИнжиниринг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7839,00 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья И.Н. Нагорная

В окончательной форме решение составлено **.

№

№ 

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№