УИД 61RS0022-01-2025-003858-43

К делу № 2-3524/2025 

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Таганрог Ростовской области 07 августа 2025 года 

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе 

председательствующего судьи Бондаренко Н.А.

при секретаре судебного заседания Каплиевой Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Трейдинглэнд» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, расходы по оплате услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Трейдинглэнд» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, судебных расходов по оплате услуг представителя. В обоснование исковых требований указано, что 

<

дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу в ООО «Трейдинглэнд» в должности 

<

данные изъяты> с окладом в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

<

дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника, заработная плата истцу не выплачена, образовалась задолженность в размере 1401391,57 руб., которую ФИО1 просит взыскать с ответчика, а также начисленную сумму денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 491701 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 45000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена судом надлежащим образом, направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме. Дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика ООО Трейдинглэнд в судебное заедание не явился, о времени и месте слушания дела извещен судом надлежащим образом, что подтверждается отчетом об отслеживании отправлений, уважительных причин неявки не представлено, об отложении судебного заседания не заявлено. 

В силу ст. 165.1 ГК РФ, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. 

В соответствии со ст. 117 ГПК РФ, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. При неизвестности места пребывания ответчика, на основании ст. 119 ГПК РФ, суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика. 

В адрес ответчика направлялись судебные извещения на досудебную подготовку 

<

дата> и судебное заседание 

<

дата>, которые получены ответчиком, что подтверждается уведомлением о вручении почтового отправления. Одновременно ответчик уведомлен о дате рассмотрения дела в порядке телефонограммы по телефону, указанному в трудовом договоре. Согласно телефонограммы, принятой 

<

данные изъяты>, факт наличия задолженности по заработной плате не оспаривается. Суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика, поскольку судом приняты все необходимые меры к извещению ответчика о дате, времени заседания, ответчик же уклонился от получения судебных извещений. 

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, дело может быть рассмотрено судом в порядке заочного производства. По смыслу приведенной нормы рассмотрение дела в порядке заочного производства является правом суда. Возражения относительно вынесения заочного решения истец вправе заявить в порядке ч. 3 ст. 233 ГПК РФ только в случае явки истца в судебное заседание.

Признав ответчика надлежаще извещенным о дате и времени судебного заседания, дело рассмотрено в отношении ответчика в порядке заочного производства (ст. 233 ГПК РФ).

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 135 ТК РФ говорится о том, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что 

<

дата> между ФИО1 и ООО «Трейдинглэнд» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в ООО «Трейдинглэнд» на должность 

<

данные изъяты> с окладом в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Согласно ответу заместителя прокурора Центрального района г.Семферополь от 

<

дата> № ООО «Трейдинглэнд» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушение указанных выше норм трудового права ответчик в день увольнения не произвел расчет с истцом, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., ответчиком возражений против заявленной суммы не заявлено, контррасчет не представлен. 

При таком положении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из смысла ст. 236 ТК РФ, денежная компенсация начисляется на причитающиеся работнику выплаты, т.е. на суммы, полученные после удержания НДФЛ (ст. 236 ТК РФ). Выплаченная компенсация является доходом, освобождаемым от налогообложения на основании п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ), независимо от того, предусмотрена она в коллективном либо трудовом договоре или нет. Если указанная компенсация превышает установленный Трудовым кодексом РФ минимальный размер, то сумма превышения также не облагается налогом на доходы физических лиц (письмо Минфина России от 28.11.2008 № 03-04-05-01/450, Письмо Минфина России от 28.02.2017 № 03-04-05/11096).

Сумма задолженности по зарплате, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета 13% налога на доходы физических лиц. Сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы. Компенсация за задержку рассчитывается исходя из фактической суммы задолженности, т.е. того размера, который причитается работнику к получению на руки.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата>, исходя из суммы подлежащих выплате заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> руб. Представленный истцом расчет соответствует положениям ст. 236 ТК РФ, является арифметически верным, ответчиком не оспорен. 

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и расчетных денежных средств в сумме 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статья 94 ГПК РФ предусматривает, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

Согласно материалам дела следует, что истцом понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> руб., которые подтверждаются представленным договором об оказании юридических услуг от 

<

дата>.

Договор от 

<

дата> заключен между ФИО2 и ФИО1, согласно которому ФИО2 взял на себя обязательства по оказанию ФИО1 юридических услуг в суде первой инстанции по исковому заявлению ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате с ООО «Трейдинглэнд», с определением стоимости услуг в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Факт оплаты ФИО1 денежных средств в размере 

<

данные изъяты> руб. подтверждается пунктом № договора, который указывает на то, что данный договор подтверждает, что гонорар передан в момент подписания договора. 

Оснований полагать, что истцом понесены расходы в ходе рассмотрения иного дела, не имеется.

В соответствии с разъяснениями п. 11, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. 

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле. 

При определении разумности размера расходов, учитывая сложность рассмотренного гражданского дела, объём проведенной работы, исполненной представителем, в частности подготовку исковых требований, ходатайств, заявлений, определяет заявленную сумму расходов завышенной, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 расходы по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, которая составляет в размере 

<

данные изъяты> руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Трейдинглэнд» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, расходы по оплате услуг представителя, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Трейдинглэнд» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 1401391,57 руб., сумму денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы а период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 491701 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 25000 руб.

Взыскать с ООО «Трейдинглэнд» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) госпошлину в доход местного бюджета в размере 33930,93 руб.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Таганрогский городской суд Ростовской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд Ростовской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд Ростовской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.А.Бондаренко 

Мотивированное решение изготовлено 15 августа 2025 года.