Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<

адрес> 21 марта 2017 года 

Домодедовский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего ФИО4

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ЗАО «Стальинвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, судебные расходы

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 523 565 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2011г по 2017г в размере 163 557 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 35 509,15 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, указывая на то, что, ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ЗАО «Стальинвест», в этот же день между ним и ЗАО «Стальинвест» был заключен трудовой договор №. Работал он в ЗАО «Стальинвест» с ДД.ММ.ГГГГ по 31.11.2012г в должности системного администратора. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности старшего системного администратора. Возложенные обязанности исполнял надлежащим образом. Установленная заработная плата за период с мая 2016года по ДД.ММ.ГГГГ выплачена не была. При расторжении договора расчет не произведен. В связи с чем, просит суд требования удовлетворить. 

ФИО1 в судебном заседании требования поддержал в полном объеме. Обстоятельства изложенные в заявлении, подтвердил. Просил удовлетворить. 

Представитель ЗАО «Стальинвест» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Неявка ответчика судом признана неуважительной.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

На основании ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности…

Частью 1 ст.135 Трудового кодекса РФ, предусмотрено, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата, согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника. 

На основании ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Как следует из материалов дела, между ФИО1 и ЗАО «Стальинвест» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № (л.д.28), согласно которому истец был принят на должность системного администратора; ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен на должность старшего системного администратора, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 29-31). 

Согласно п. 4.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан своевременно выплатить работнику заработную плату, иные материальные вознаграждения и выплаты, предусмотренные настоящим договором.

Из представленных истцом доказательств, следует, что начиная с мая 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения истца не надлежащим образом выплачивали заработную плату, при увольнении полный расчет не произведен, задолженность ответчика составляет 523 565 рублей.

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Исходя из положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ). 

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истца, не представил.

На основании изложенного суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с мая 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 523 565 рублей. 

С представленным истцом расчетом суд согласился. Контррасчет не представлен.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 6.2 трудового договора № от 29.08.2011г, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в срок согласно утвержденному работодателем графику отпусков. 

Учитывая, что компенсация за неиспользованные истцом отпуска за период с 2011г по 2017года ответчиком при увольнении не выплачена, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные истцом отпуска за период с 2011г по 2017года в размере 163, 557 рублей.

Доказательств опровергающие данные обстоятельства, суду не представлено.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что факт наличия просрочки по выплате заработной платы имеет место быть, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты заработной платы в размере 35 509,15 рублей.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с указанным, учитывая, что факт нарушения прав истца, длительности невыплаты основной заработной платы, иных причитающихся истцу денежных компенсаций, при увольнении подтвержден, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает принцип разумности и справедливости, обстоятельств дела, характер и объем нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, и считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца в размере 7 000 рублей.

Статья 103 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ в доход бюджета городского округа 

<

адрес> с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 22 088 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Стальинвест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с мая 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 523 565 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 163 557 рублей, компенсацию за задержку выплаты по заработной платы в размере 35 509,15 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей, а всего 729 631 (семьсот двадцать девять тысяч шестьсот тридцать один) рублей 15 копеек.

Взыскать с ЗАО «Стальинвест» в пользу бюджета городского округа Домодедово государственную пошлину в размере 22 088 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца через Домодедовский городской суд.

Председательствующий