УИД 77RS0006-02-2022-011076-79

Судья фио

Дело в суде апелляционной инстанции № 33-55335/2025

Дело в суде первой инстанции №2-0034/2024

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

09 декабря 2025 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи ... Н.В.,

и судей фио, фио,

при ведении протокола помощником ... К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи фио, гражданское дело по апелляционной жалобе ...... на решение Дорогомиловского районного суда адрес от 27 мая 2025 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований ...... к ..., ... о возврате излишне удержанной из единовременного пособия при увольнении суммы НДФЛ - отказать;

УСТАНОВИЛА:

... И.В. обратился в суд с иском к ..., ...адрес о возврате излишне удержанной из единовременного пособия при увольнении суммы НДФЛ в размере сумма, - ссылаясь на то, что в период с 01 марта 2012 по 22 мая 2019 проходил службу в ЦБТ, при увольнении 22 мая 2019 года был оформлен денежный аттестат, в который внесены сведения о выплате истцу единовременного пособия при увольнении со службы в размере 7 месячных окладов денежного содержания в размере сумма, однако фактически ЦБТ истцу выплачено сумма, после удержания НДФЛ в размере сумма, что истец полагает незаконным.

Истец судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ЦБТ в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился по доводам письменных возражений.

Представитель ...адрес в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился по доводам письменных возражений.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит ... И.В.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав ...фио поддержавшего жалобу, возражения представителей ответчиков фио, фио, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в таможенных органах Российской Федерации урегулированы Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. №283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Согласно частям 1, 2 статьи 2 названного федерального закона, денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей.

Обеспечение денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Частью 3 статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. №283-ФЗ предусмотрено, что денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Согласно пункта 3 статьи 217 Налогового Кодекса РФ (действующей в редакции на день увольнения истца), не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в адрес и приравненных к ним местностях.

Согласно абзацу седьмому пункта 1 статьи 217 Налогового Кодекса РФ не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением сумм выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в адрес и приравненных к ним местностях.

В соответствии с частью 18 статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников таможенных органов Российской Федерации утвержден приказом ФТС России от 7 апреля 2014 г. N 649 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников таможенных органов Российской Федерации".

Основанием для выплаты денежного довольствия сотруднику является приказ таможенного органа о назначении его на должность, зачислении в распоряжение, прикомандировании к органу государственной власти, иному государственному органу или к организации.

На основании пункта 62 Порядка «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников таможенных органов Российской Федерации», утвержденного Приказом ФТС России от 07.04.2014 N 649.

Сотрудникам, увольняемым со службы в таможенных органах, выплата денежного довольствия производится по день увольнения со службы включительно на основании соответствующего приказа таможенного органа об увольнении сотрудника.

Пунктом 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 Кодекса.

Доходом физических лиц согласно статье 41 указанного Кодекса признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и в отношении доходов физических лиц определяемая в соответствии с главой 23 "Налог на доходы физических лиц" Кодекса.

Согласно пункту 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 статьи 226 Кодекса, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Кодекса, с учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 Кодекса.

Указанные лица именуются в главе 23 "Налог на доходы физических лиц" Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01 марта 2012 года по 22 мая 2019 года ... И.В. проходил службу в ЦБТ, где в том числе, с 25.01.2017 года по 22.05.2019 года занимал должность начальника отдела боевой и специальной подготовки таможни.

22 мая 2019 года приказом №943-к фио был уволен со службы в таможенных органах РФ, в соответствии с подп. 3 п. 2 ст. 48 ФЗ от 21 июля 1997 г. №114-ФЗ «О службе в таможенных органах РФ» (по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, на основании п 2. приказа, Отделу бухгалтерского учета и финансового мониторинга финасово-бухгалтерской службы предложено выплатить ...у И.В. единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных на день его увольнения со службы в таможенных органах.

Также судом установлено, что истцу было начислено единовременное пособие в размере сумма, и выплачено сумма, в связи с удержанием НДФЛ в размере сумма ( сумма – сумма ( 66898 х 3 размера среднего заработка не подлежащего обложению налогом, где сумма на 13%=сумма)

Разрешая требования истца по существу, суд, руководствуясь указанными положениями Налогового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание произведенный ответчиком полный расчет с истцом по выплате единовременного пособия при увольнении, а также проверив расчет ответчика, пришел к выводу, что денежное довольствие сотрудников таможенных органов состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания (оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат, поэтому оснований для расчета единовременной выплаты при увольнении с применением расчета среднего месячного заработка в отношении истца у ответчика не имелось. При этом, единовременное пособие подлежало обложению налогом на доходы физических лиц в общеустановленном порядке, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании излишне удержанного НДФЛ в размере сумма, судом не установлено, в иске ...у И.В. судом верно отказано.

Исходя из положений абзаца шестого подпункта 2 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса РФ не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса: с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в адресе приравненных к ним местностях, а также компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.

Учитывая то, что выплаченное истцу единовременное пособие в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка, не подлежало налогооблажению, приведя соответствующий расчет, ответчиком верно исчислен и удержан налог с суммы превышающей трехкратный размер заработка в размере сумма

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда, находит их соответствующими нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе о неправильном применении судом норм материального права и Налогового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», фактически выражают несогласие истца с выводами суда, однако по существу их не опровергают, оснований к отмене или изменению решения не содержат, в связи с этим, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, т.к. иная точка зрения на то, как должно быть разрешено дело, – не может являться поводом для отмены состоявшегося по настоящему делу решения.

При таких обстоятельствах судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нарушений норм материального и процессуального права судом при разрешении спора не допущено. Доводы апелляционной жалобы истца не могут повлечь отмену судебного постановления, поскольку не содержат правовых оснований, установленных ст. 330 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Дорогомиловского районного суда адрес от 27 мая 2025 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу ...фио, - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 15.12.2025 года.

Председательствующий

Судьи