Дело № 2-1-420/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 июня 2017 года г. Кондрово

Дзержинский районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Захаровой О.В., при секретаре Старостиной Г.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калужской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ, обратившейся в защиту прав и законных интересов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Калужской области «Центральная районная больница Дзержинского района», ООО «Стандарт Сервис» о признании права на дополнительный отпуск, признании недействительными карт специальной оценки условий труда, 

У С Т А Н О В И Л :

18 апреля 2017 г. Калужская областная организация профсоюзов работников здравоохранения Российской Федерации обратилась в суд с указанным иском в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 к ГБУЗ Калужской области «Центральная районная больница Дзержинского района», ООО «Стандарт Сервис».

В обоснования иска указано, что истцы ФИО3, ФИО2, ФИО4 работают в ГБУЗ Калужской области «Центральная районная больница Дзержинского района» в должности водителя отделения скорой медицинской помощи п. Товарково. За работу во вредных и (или) опасных условиях труда указанным истцам до 09.05.2016 года предоставлялся дополнительный отпуск в размере 6 рабочих дней.

ФИО1, ФИО6, ФИО12 работают в должности фельдшера по приему вызовов отделения скорой медицинской помощи п. Товарково; ФИО5, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО13 в должности фельдшера отделения скорой медицинской помощи п. Товарково. За работу во вредных и (или) опасных условиях труда указанным истцам до 09.05.2016 года предоставлялся дополнительный отпуск в размере 12 рабочих дней. 

По результатам специальной оценки условий труда льгота в виде дополнительного отпуска ФИО3, ФИО2, ФИО4 отменена, остальным истцам уменьшена. Истцы полагали, что специальная оценка условий труда была проведена ответчиком с нарушением норм трудового законодательства, поскольку о проведении специальной оценки труда они не были уведомлены и не присутствовали при ее проведении, с результатами оценки не ознакомлены. При проведение специальной оценки условий труда не учтен и не оценен биологический фактор. Просили признать с 09.05.2016 года за ФИО12, ФИО6, ФИО1, ФИО9, ФИО14, ФИО11, ФИО10, ФИО8, ФИО7, ФИО5 право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 12 рабочих дней; за ФИО2, ФИО4, ФИО3 право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 6 рабочих дней; признать недействительными карты специальной оценки условий труда № 3,4,7,8,10.

В судебном заседании представители Калужской областной организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации ФИО15 и ФИО16 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истцы ФИО3, ФИО8, ФИО6 исковые требования поддержали.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО5, ФИО7, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. 

Представители ответчика ГБУЗ Калужской области «Центральная районная больница Дзержинского района» ФИО17, ФИО18 пояснили, что не возражают против удовлетворения исковых требований.

Ответчик ООО «Стандарт Сервис», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, представителя в суд не направил, в письменном ходатайстве просили дело рассмотреть в их отсутствие. 

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему: 

Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ, вступившим в силу 01 января 2014 года, в Трудовой кодекс российской федерации внесены изменения, которыми процедура аттестации рабочих мест по условиям труда заменена процедурой специальной оценки условий труда и вопросы порядка предоставления и определения гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда урегулированы статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса РФ.

Согласно части 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», по результата проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих места.

В силу статьи 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ работодатель обязан предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда и предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (при наличии таких предложений) (п. 2 ч. 2); ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте (п.4 ч. 2)

Согласно части 1 статьи 5 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ работник вправе присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

В судебном заседании установлено, что истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком ГБУЗ Калужской области «Центральная районная больница Дзержинского района».

Истцы ФИО3, ФИО2, ФИО4 работают в должности водителя отделения скорой медицинской помощи п. Товарково; ФИО1, ФИО6, ФИО12 работают в должности фельдшера по приему вызовов отделения скорой медицинской помощи п. Товарково; ФИО5, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО13 в должности фельдшера отделения скорой медицинской помощи п. Товарково.

В 2016 году ООО «Стандарт Сервис» по заказу ГБУЗ КО «ЦРБ в Дзержинском районе» проведена специальная оценка условий труда работников больницы, в том числе и истцов.

По результатам специальной оценки условий составлены карты специальной оценки условий труда № № 3, 4, 7, 8, 10 рабочих мест истцов.

С 09.05.2016 года по результатам специальной оценки условий труда размер льгот истцам изменен, а именно: ФИО3, ФИО2, ФИО4 льгота в виде дополнительного отпуска отменена, остальным истцам дополнительный отпуск уменьшен с 12 рабочих дней до 7 календарных дней. 

В судебном заседании установлено и не оспаривалось ответчиками, что в нарушение вышеуказанных норм закона работодателем работники не были уведомлены о времени и месте проведения специальной оценки условий труда; истцы не присутствовали при проведении специальной оценки условий труда, не смогли дать пояснения о напряженности трудового процесса, о тяжести труда, о наличии биологического фактора на рабочих местах. 

Также не оспаривалось стороной ответчика, что проведенная специальная оценка условий труда не является полной и объективной, в результате неполноты информации (отсутствия вышеуказанных работников на рабочем месте) не в полном объеме мог быть учтен биологический фактор, что могло повлиять на отнесение условий труда к определенному классу вредности, что противоречит положениям Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24.01.2014 года.

Обстоятельства отсутствия правовых оснований для изменения условий труда истцам представителями ответчика ГБУЗ Калужской области «Центральная районная больница Дзержинского района» не оспаривались. 

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчиков подлежит взысканию государственная пошлина, от которой освобождены истцы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Калужской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ, обратившейся в защиту прав и законных интересов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 удовлетворить.

Признать недействительными карты специальной оценки условий труда работников отделения скорой медицинской помощи Больница Товарково ГБУЗ Калужской области «Центральная районная больница Дзержинского района» № 3 от 29.01.2016 года по профессии (должности) работника фельдшер, № 4 от 29.01.2016 года по профессии (должности) работника водитель автомобиля, № 7 от 29.01.2016 года по профессии (должности) работника фельдшер, № 8 от 29.01.2016 года по профессии (должности) работника фельдшер (по приему вызовов и передаче их выездным бригадам), № 10 от 29.01.2016 года по профессии (должности) работника водитель автомобиля.

Признать за ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО11, ФИО12 право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, обязав ГБУЗ Калужской области «Центральная районная больница Дзержинского района» восстановить данную льготу со дня изменения 09.05.2016 года.

Признать за ФИО2, ФИО4, ФИО3 право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 рабочих дней за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, обязав ГБУЗ Калужской области «Центральная районная больница Дзержинского района» восстановить данную льготу со дня изменения 09.05.2016 года.

Взыскать с ГБУЗ Калужской области «Центральная районная больница Дзержинского района» в доход бюджета муниципального района «Дзержинский район» государственную пошлину в размере 400 рублей.

Взыскать с ООО «Стандарт Сервис» в доход бюджета муниципального района «Дзержинский район» государственную пошлину в размере 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд через Дзержинский районный суд Калужской области в течение одного месяца 

Председательствующий подпись

Копия верна: судья О.В. Захарова