УИД: 16RS0012-01-2025-000052-21

Дело № 2-231/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

село Верхний Услон 25 февраля 2025 года

Республики Татарстан

Верхнеуслонский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Тюфтиной О.М.,

при секретаре судебного заседания Мардегалимовой А.Ф., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело прокурора Верхнеуслонского района Республики Татарстан в интересах ФИО1 к ООО «Пель-Мени» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

И.о. прокурора Верхнеуслонского района РТ обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к ООО «Пель-Мени» о взыскании заработной платы, указав, что прокуратурой района на основании обращения ФИО1 проведена проверка деятельности ООО «Пель-Мени». В ходе проверки установлено несоблюдение требований трудового законодательства ООО «Пель-Мени». ФИО1 принята на работу к ООО «Пель-Мени» ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Однако ответчиком до настоящего времени до сих пор не выплатила ФИО1 итоговый расчет при увольнении на общую сумму 76037,18 рублей.

В связи с чем просит взыскать с ООО «Пель-мени» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 76037,18 рублей, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

Помощник прокурора Верхнеуслонского района РТ Мурзин Ш.М. в судебном заседание исковые требования поддержал.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена, суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Пель-Мени» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайство об отложении судебного заседания, либо о рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял, возражений суду не представил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей. Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно пункту 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Пель-Мени» на должность конструктора на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу ООО «Пель-Мени» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № прекратил действие, ФИО1 уволена с должности конструктора ООО «Пель-Мени» с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Прокуратурой Верхнеуслонского района РТ на основании обращения ФИО1 проведена проверка исполнения требований трудового законодательства ООО «Пель-Мени». 

В ходе проверки установлено несоблюдение требований трудового законодательства: трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ, однако ответчиком до настоящего времени до сих пор не выплатила ФИО1 итоговый расчет при увольнении на общую сумму 76 037,18 рублей.

Из представленного ДД.ММ.ГГГГ ООО «Пель-Мени» письма в адрес прокуратуры Верхнеуслонского района РТ следует, что задолженность ООО «Пель-Мени» по заработной плате ФИО1 составляет 76 037,18 рублей (л.д.6).

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Факт работы в указанной должности с указанным размером заработной платы и суммой задолженности ответчиком не оспаривался.

Доказательств выплаты заработной платы истцу, возражения относительно размера задолженности по заработной плате ответчиком не представлены.

Таким образом, требования истца в указанной части нашли подтверждение в судебном заседании и подлежат удовлетворению, с ответчика подлежат взысканию сумма заработной платы, невыплаченная истцу в размере 76 037,18 рублей

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Требования истца о взыскании суммы денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда – ДД.ММ.ГГГГ подлежат взысканию в соответствии со следующим расчетом:

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

76 037,18 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ

19 

16,00 % 

1/150 

76 037,18 ? 19 ? 1/150 ? 16% 

1541,02 р. 

76 037,18 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ

49 

18,00 % 

1/150 

76 037,18 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

4 470,99 р. 

76 037,18 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ

42 

19,00 % 

1/150 

76 037,18 ? 42 ? 1/150 ? 19% 

4 045,18 р. 

76 037,18 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ

121 

21,00 % 

1/150 

76 037,18 ? 121 ? 1/150 ? 21% 

12 880,70 р. 

Итого: 

22 937,89 руб. 

Сумма основного долга: 76 037,18 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 22 937,89 руб. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда – ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 937,89 рублей.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что при рассмотрении дел о нарушении трудовых прав работника, в том числе и за задержку выплаты заработной платы, обязанность доказать своевременность произведенных начислений и выплат возлагается на работодателя.

Статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основаниями ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда являются: наличие морального вреда, то есть физических или нравственных страданий работника; неправомерное поведение (действие или бездействие) работодателя, нарушающее имущественные или неимущественные права работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями работника; вина работодателя.

С учетом разъяснений Пленума Верховного суда РФ (Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. в ред. от 28.09.2010 г.) п. 63 учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушений трудовых прав работников, суд в силу ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленное нарушение трудовых прав истца, исходя из периода такого нарушения, суд полагает определить ко взысканию с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с п. п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В связи с чем, на сновании ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в сумме 4 269,000 рублей, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Пель-Мени» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату в размере 76 037,18 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 937,89 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей. 

Взыскать с ООО «Пель-Мени» (ОГРН №) в доход бюджета Верхнеуслонского муниципального района Республики Татарстан в размере 4 269,00 рублей.

Ответчик вправе подать в Верхнеуслонский районный суд Республики Татарстан заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 10 марта 2025 года.

Председательствующий: Тюфтина О.М.