Дело № 2-726/2025

УИД 59RS0011-01-2024-005203-20 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Березники Пермский край 18 февраля 2025 года 

Березниковский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи С.А. Мардановой,

при ведении протокола помощником судьи Е.А. Гусевой,

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Газпром газораспределение Пермь» к ФИО2 о взыскании излишне выплаченных денежных сумм, 

у с т а н о в и л :

истец АО «Газпром газораспределение Пермь» обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании излишне выплаченных денежных сумм. В обоснование исковых требований указано, что между сторонами был заключен трудовой договор № от ....., в соответствии с которым ответчик принят на должность слесаря по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов в Березниковское управление газового хозяйства Березниковского филиала, участок по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов. На основании приказа работодателя от ..... №-к, №к он был направлен в командировку сроком на 12 календарных дней с ..... по ..... для прохождения обучения и на один календарный день ..... для сдачи экзамена в ЧОУ ДПО «Учебный центр «УРАЛГАЗСЕРВИС-МОНТАЖ» по программе «Слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов». Работнику произведена выплата командировочных расходов в размере ..... руб. Согласно п. 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от ..... №, работник по возвращении из командировки обязан предоставить работодателю в течение трех дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду и об иных расходах, связанных с командировкой. Ответчик не предоставил работодателю авансовый отчет об использовании денежных средств, денежные средства в кассу не вернул. Ответчик был уволен ..... по ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). При увольнении из его заработной платы была удержана сумма ..... руб. в счет погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса на командировочные расходы. Оставшаяся часть аванса на командировочные расходы в размере ..... руб. работником не погашена. На данную сумму ответчиком дана расписка, содержащая обязательство о возврате денежных средств в срок до ...... Обязательство не исполнено. Ссылаясь на положения ст. 137, 238 Трудового кодекса РФ, истец просит взыскать с ответчика задолженность по командировочным расходам в размере ..... руб., расходы по уплате госпошлины в размере ..... руб. 

Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании на исковых требованиях настаивала. 

Ответчик ФИО2 о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом по месту проживания и регистрации, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил. Согласно уведомлению о вручении заказного почтового отправления с почтовым идентификатором 80404804984744, конверт с судебным извещением, направленный в адрес ответчика заказной корреспонденцией, возвращен в адрес суда с отметкой «Срок хранения истек. Выслано обратно отправителю».

В соответствии ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», следует признать, что в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации обеспечивает создание равных условий для участников гражданского судопроизводства и возможность реализации ими своих прав по своему усмотрению, в том числе обеспечением возможности непосредственно участвовать в рассмотрении дела лично или через представителей.

Согласно частям 2 и 3 ст. 167 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Часть 1 ст. 233 ГПК РФ предусматривает, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчики о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки не представили, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке заочного производства. 

Суд, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующему выводу.

Установлено, что ..... между АО «Газпром газораспределение Пермь» и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик принят на работу на должность слесаря по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов в Березниковское управление газового хозяйства Березниковского филиала, участок по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов, на неопределенный срок с ..... (л.д. 9-13,15).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ..... №, работодатель обязуется оплатить стоимость обучения работника по профессии «Слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов» (п.2), работник обязан возместить стоимость обучения по профессии «Слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов» в случаях: увольнения без уважительных причин до истечения двухлетнего срока после окончания обучения за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения (п.3). Работодатель предоставляет работнику, совмещающему работу с обучением, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовых законодательством, при условии успешного обучения (п.4) (л.д. 14). 

Как следует, из приказа от ..... год №-Л, ФИО2 направлен на обучение и сдачу экзаменов по программе «Слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов» в период с 19 июня по ..... и с 26 июня по ....., сдача экзамена – ..... в ЧОУ ДПО «Учебный центр «УРАЛГАЗСЕРВИС-МОНТАЖ» (л.д. 16). 

Направление ответчика на обучение с отрывом от производства оформлено работодателем приказами о направлении в командировку сроком на 12 календарный дней с ..... по ..... и на один день ..... - от ..... №-к и № (л.д. 17,18).

Между тем, ..... ФИО2 подано работодателю заявление об увольнении ..... по соглашению сторон трудового договора (л.д. 19). 

..... между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора от ..... № (л.д.20). Данное соглашение не содержит обязательство работника о возмещении работодателю каких-либо расходов. ..... трудовых отношения между сторонами прекращены (л.д. 21). 

Из расписки ФИО2 от ..... следует, что он обязуется возвратить работодателю денежные средства в размере ..... руб., предоставленные ему на командировочные расходы на обучение и сдачу экзамена не позднее ..... (л.д. 22). Поскольку данное обязательство ответчиком не исполнено, истцом ему направлена соответствующая претензия (л.д. 23,24). Из текста данной претензии следует, что ответчику произведена выплата командировочных расходов в размере ..... руб. С учетом удержанной при увольнении суммы размер задолженности составляет ..... руб., что зафиксировано в акте сверки от ..... (л.д. 34). 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Одним из видов реализации такого права является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 ТК РФ).

В соответствии со ст. 206 Трудового кодекса РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с ч.2 ст. 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно ст. 164 Трудового кодекса РФ гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены ст. 187 Трудового кодекса РФ, согласно которой при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном Кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (ч. 1, 2 ст. 165 Трудового кодекса РФ). 

В соответствии с ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. 

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ч. 1 ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что, направление работника на обучение в другую местность было оформлено работодателем служебной командировкой. В период с ..... по ..... и с ..... по ..... и ..... сдача экзамена истцом издавались приказы о командировках ответчика, ему выплачивались суточные (командировочные), в общей сумме за этот период выплачено 30 480 рублей.

АО «Газпром газораспределение Пермь» в материалы дела представлены документы, подтверждающие выплаты ФИО2 командировочных расходов (суточных). Вместе с тем, установлено, что в командировки ответчик не ездил, при этом ответчику было известно о целевом назначении выплаченных сумм.

В соответствии с пунктом 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749, по возвращении из командировки работник обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

При расторжении трудового договора ответчиком не был предоставлен работодателю авансовый отчет о расходовании им командировочных средств с подтверждающими документами. 

При увольнении из его заработной платы была удержана сумма ..... руб. в счет погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса на командировочные расходы. Оставшаяся часть аванса на командировочные расходы в размере ..... руб. работником не погашена. 

АО «Газпром газораспределение Пермь» в адрес ответчика направлено требование о возврате задолженности по командировочным расходам в размере ..... рублей, которое ответчиком не удовлетворено, денежные средства не возвращены. 

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац 2); для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (абзац 3); для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса РФ) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса РФ) (абзац 4); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим, четвертым части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части второй этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание, размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм.

В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть если работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Таким образом, по смыслу приведенных положений, содержащихся в абзаце 2 части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой.

Поскольку неизрасходованный аванс, выданный в связи с командировкой, ответчиком не возвращен, основание и размер долга перед работодателем работником не оспорен, разногласий не вызывает, долг в указанном размере подлежал удержанию из заработной платы работника, вопрос о взыскании долга ввиду увольнения ответчика истцом поставлен в судебном порядке. При таких обстоятельствах, когда между сторонами нет спора по доказанности размера ущерба и по обстоятельствам его возникновения, оснований для применения положений глав 37, 39 Трудового кодекса РФ, регулирующих порядок привлечения работника к материальной ответственности за причиненный в результате его виновных действий ущерб предприятию или организации, и возложения на работодателя обязанности провести проверку с целью установления наличия и размера прямого действительного ущерба, противоправности поведения работника, причинно-следственной связи между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вины работника в причинении ущерба, а также истребования объяснения работника не имеется.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований. Ответчиком доказательств, позволяющих суду прийти к иному выводу, не представлено. 

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы, в том числе и расходы по оплате государственной пошлины. 

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере ..... руб. (л.д. 6,7).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования акционерного общества «Газпром газораспределение Пермь» к ФИО2 о взыскании задолженности, удовлетворить.

взыскать с ФИО2, ..... г.р. уроженца ..... (паспорт № № от ..... выдан ТП ..... России по ПК в .....) в пользу АО «Газпром газораспределение Пермь» (ИНН №) задолженность по командировочным расходам в размере ..... руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере ..... руб.

Ответчик вправе подать в Березниковский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в .....вой суд через Березниковский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано истцом в апелляционном порядке в .....вой суд через Березниковский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись С.А. Марданова

Копия верна, судья 

Мотивированное решение изготовлено ..... года