КОПИЯ

Дело №2-2124/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 октября 2018 года Октябрьский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего судьи Аюшевой Р.Н.,

при секретаре Абрамовой Д.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Авто Предприятие Пригородные №3» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, задолженности по временной нетрудоспособности, задолженности по оплате основного ежегодного оплачиваемого отпуска, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Авто Предприятие Пригородные №3» (далее по тексту - ООО «АП Пригородные №3»), в котором с учетом уточнения требований просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы за июнь 2018 года в размере 14215,84 рублей, задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни по листку нетрудоспособности за период с 14.06.2018 по 29.06.2018 в размере 2585,91 рублей, задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни по листку нетрудоспособности за период с 15.07.2018 по 07.08.2018 в размере 2585,91 рублей, задолженность по оплате основного ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 25501,19 рублей; взыскать проценты за просрочку установленного срока выплаты в размере 2109,19 рублей; произвести расчет пособия по временной нетрудоспособности за период с 15.07.2018 по 07.08.2018, направив в отделение Фонда социального страхования сведения, в соответствии с п.п. 3, 4 Положения, утвержденного Постановлением Правительства от 21.04.2011 № 234 для назначения и выплаты истцу пособия; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. 

В обоснование требований указывает, что с 2010 года истец работает в ООО «АП Пригородные №3» в должности водителя. С 14.06.2018 по 29.06.2018 истец находился на больничном, с 02.07.2018 по 29.07.2018 – в ежегодном отпуске, с 15.07.2018 по 24.07.2017 – на больничном. За период нетрудоспособности с 15.07.2018 по 24.07.2018 истец предоставил ответчику 30.07.2018 листок нетрудоспособности с просьбой принять и оплатить. Вместе с тем истцу не выплачена в полном объеме заработная плата за июнь 2018 года, отпускные за основной ежегодный оплачиваемый отпуск за период 2017-2018 год, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни по больничному листу в июне, с 14.06.2018 по 29.06.2018, полностью не оплачено пособие по временной нетрудоспособности по больничному листу с 15.07.2018 по 24.07.2018. Общая сумма задолженности ответчика за указанный период составляет 48646,84 рублей, общая сумма компенсации составляет 1049,11 рублей, компенсация морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «АП Пригородные №3», представитель третьего лица Фонда социального страхования Российской Федерации, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. 

Суд на основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. 

Представитель истца требования поддержал в полном объеме с учетом уточнений.

Представитель третьего лица Фонда социального страхования Российской Федерации полагала требования истца подлежащими удовлетворению.

При этом суд считает извещение ответчика надлежащим по следующим основаниям.

В соответствии со ст.113, 115 ГПК РФ надлежащим извещением лица, участвующим в деле, о месте и времени судебного разбирательства является, в том числе, доставка ему судебного извещения.

Так, согласно ч.1 ст.113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, в том числе, заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Судебные извещения направлялись 11.09.2018 и 12.10.2018 ООО «АП Пригородные №3» по юридическому адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц: 

<

...>, однако судебное извещение не было получено по причине истечения срока хранения. 

В абзаце 2 п.1 ст.165.1 ГК РФ указано, что сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. 

Из разъяснений, изложенных в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", следует, что юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом.

Согласно п.68 постановления Пленума от 23.06.2015 №25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Учитывая изложенное, судом приняты исчерпывающие меры, предусмотренные ст.113 ГПК РФ, по доставке судебных извещений, получение которых полностью зависело от добросовестности пользования ответчиком своими процессуальными правами.

В письменном отзыве представитель третьего лица Фонда социального страхования Российской Федерации ФИО2 указывает на то, что ООО «АП Пригородные №3» зарегистрировано в качестве страхователя в ГУ-ТРО ФСС РФ. 03.07.2018 от страхователя в отделение Фонда поступил электронный реестр сведений по получателям пособий, в том числе на выплату ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности за период с 18.06.2018 по 29.06.2018 в размере 10343,64 рублей, в том числе НДФЛ составил 1345 рублей. Отделением Фонда 06.07.2018 пособие по временной нетрудоспособности в размере 8998,64 рублей (за вычетом НДФЛ) было перечислено на банковский счет ФИО1 Документы, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 за период с 15.07.2018 по 24.07.2018, либо электронный реестр сведений на выплату соответствующего пособия истцу, в отделение Фонда страхователем ООО «АП Пригородные №3» не представлялся. В связи с чем ООО «АП Пригородные №3» обязано произвести расчет пособия по временной нетрудоспособности и направить в отделение Фонда требуемые истцом сведения, необходимые для назначения и выплаты ФИО1 пособия. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 27.07.2010 между ФИО1 и ООО «АП Пригородные №3» заключен трудовой договор №572. 

Согласно п.1.1 указанного Договора работник принимается работодателем на работу в ООО «АП Пригородные №3» в подразделение основного производства в должности водителя.

Пунктом 5.2 Договора работнику установлена сдельно-премиальная оплата, 7 разряд по ЕТС, тарифная ставка 32,87 рублей.

Из дополнительного соглашения №2 от 02.07.2012 п.5.1 трудового договора изменен и изложен в следующей редакции: работнику устанавливается оплата : сдельная, тарифная ставка 36,16 руб./час, 7 разряд по ЕТС. Районный коэффициент – 30%.

Из показаний, допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО3, следует, что до 13.06.2018 осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «АП Пригородные №3». У ответчика перед ним сформировалась задолженность по заработной плате, не выплачены отпускные и пособие по временной нетрудоспособности. По причине возникшей проблемы с работой, у ФИО1 возникли проблемы со здоровьем. Трудовые отношения между истцом и ответчиком на сегодняшний день не прекращены, директор на контакт по урегулированию вопроса касательно имеющейся задолженности перед истцом не идет. 

Не доверять показаниям указанного свидетеля у суда нет оснований, поскольку они последовательны, не противоречивы, подтверждаются другими доказательствами, имеющимися в материалах дела, в том числе трудовым договором от 27.07.2010, заключенным между ФИО1 и ООО «АП Пригородные №3».

При таких данных суд приходит к выводу о том, что ФИО1 в период с 27.07.2010 по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «АП Пригородные №3», доказательств того, что ответчиком произведены выплаты, заявленные истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено, в связи с чем требования истца о выплате заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

При этом суд учитывает, что сторона ответчика, как находящаяся в заведомо более сильном положении, удерживая письменные доказательства о работе ФИО1, режиме его труда, злоупотребляет правом.

В этой связи, а также с учетом положений ч.1 ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным принять за основу доводы ФИО1 о том, что ему истцу не выплачена в полном объеме заработная плата за июнь 2018 года. 

Положениями ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, и подтверждается расчетным листком за июнь 2018 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 14215,84 рублей.

Ответчиком доказательств выплаты ФИО1 заработной платы в полном объеме за указанный период в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено. 

Таким образом, с ООО «АП Пригородные №3» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июнь 2018 года в размере 14215,84 рублей.

В силу ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 года №169, предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. 

Согласно разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости, представленным в Письме от 8 июня 2007 года №1920-6, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 ТК РФ исходя из расчета 2,33 дня (28 дней основного отпуска / 12 месяцев) отпуска за один месяц. 

Как установлено пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из пункта 4.3 трудового договора следует, что ФИО1 предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск: основной – 28 календарных дней, дополнительный отпуск за вредные условия труда – 14 календарных дней.

Как следует из справок 2-НДФЛ сумма начисленной заработной платы за последние 12 месяцев ФИО1 составила 320222,12 рублей.

Из представленного суду расчета размер отпускных за основной ежегодный оплачиваемый отпуск за период 2017-2018 года составил 25501,19 рублей, исходя из:

320222,12 рублей (сумма начисленной заработной платы за последние 12 месяцев)/12 календарных месяцев/29,3 =910,76 рублей (средний дневной заработок для оплаты отпуска). 

910,76 рублей х 28 дней (количество дней отпуска) = 25501,19 рублей. 

В судебном заседании представитель истца пояснил, что указанная сумма задолженности по заработной плате сложилась исходя из представленной ответчиком справки 2-НДФЛ, как разница между начисленными и выплаченными истцу суммами.

Анализируя вышеизложенное, проверив правильность математических операций представленного ответчиком расчета, суд находит его верным и считает возможным согласиться с представленным ответчиком расчетом подлежащего взысканию размера отпускных за основной ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 25501,19 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему. 

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В редакции, действовавшей до 03.10.2016, данная норма предусматривала, что при нарушении работодателем установленного срока расчета при увольнении он обязан, помимо основной суммы, уплатить также проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с действующей редакцией этой нормы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.06.2018 по 11.10.2018 в размере 816,70 рублей.

Из представленного суду расчета размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16.06.2018 по 16.09.2018 (93 дня) составил 639 рублей (14215,84 х 7,25% х 1/150 х 93 дня); за период с 17.09.2018 по 11.10.2018 (25 дней) – 177,70 рублей (14215,84 х 7,5% х 1/150 х 25 дней).

Анализируя вышеизложенное, проверив правильность математических операций представленного ответчиком расчета, суд находит его верным и считает возможным согласиться с представленным истцом расчетом подлежащего взысканию размера компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16.06.2018 по 11.10.2018 в размере 816,70 рублей (639 рублей +177,70 рублей).

Кроме того, истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты отпускных за период с 30.06.2018 по 11.10.2018 в размере 1292,49 рублей.

Из представленного суду расчета размер компенсации за задержку выплаты отпускных за период с 30.06.2018 по 16.09.2018 (79 дней) составил 973,72 рублей (25501,19 х 7,25% х 1/150 х 79 дня); за период с 17.09.2018 по 11.10.2018 (25 дней) – 318,76 рублей (25501,19 х 7,5% х 1/150 х 25 дней).

Анализируя вышеизложенное, проверив правильность математических операций представленного ответчиком расчета, суд находит его верным и считает возможным согласиться с представленным ответчиком расчетом подлежащего взысканию размера компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 30.06.2018 по 11.10.2018 в размере 1292,49 рублей (973,72 рублей + 318,76 рублей).

Рассматривая требования истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В силу п. п. 6 п. 2 ст. 12 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" страхователи (работодатели) обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

Подпунктом 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования" к видам страхового обеспечения отнесено пособие по временной нетрудоспособности.

Пунктом 1 статьи 22 Закона установлено, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального Закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В силу п. 2 ст. 7 данного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно реестру сведений на выплату пособия по временной нетрудоспособности, направленного в Фонд социального страхования Российской Федерации 03.07.2018 ООО «АП Пригородные №3» ФИО1 был временно нетрудоспособен в период с 15.06.2018 по 29.06.2018.

Как следует из листка нетрудоспособности ФГБОУ ВО СибГМУ Минздрава России, истец был временно нетрудоспособен в период с 15.07.2018 по 24.07.2018, а также с 25.07.2018 по 07.08.2018.

Из пояснений представителя истца ФИО4 следует, что истец направил листок нетрудоспособности и обращался в ООО «АП Пригородные №3» с требованием выплатить пособия по временной нетрудоспособности, в подтверждение чего стороной истца представлены почтовая опись №63404952763249, кассовый чек №00070.

Из представленного суду расчета размер пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни по листку нетрудоспособности за период с 14.06.2018 по 29.06.2018 составил 2585,91 рублей (861,97 рублей (средний дневной заработок) х 100%х3), за период с 15.07.2018 по 07.08.2018 составил 2585,91 рублей (861,97 рублей (средний дневной заработок) х 100%х3).

Представитель Фонда социального страхования Российской Федерации в судебном заседании подтвердила верность исчисления пособия.

Анализируя вышеизложенное, проверив правильность математических операций представленного ответчиком расчета, суд находит его верным и считает возможным согласиться с представленным ответчиком расчетом подлежащего взысканию размера пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни за период с 14.06.2018 по 29.06.2018 в размере 2585,91 рублей, 15.07.2018 по 07.08.2018 – 2585,91 рублей.

Согласно п. 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 N 294 "Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом. В случае представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления о перерасчете и справки (справок) о сумме заработка страхователь не позднее 5 календарных дней со дня получения заявления о перерасчете и справки (справок) о сумме заработка представляет их в территориальный орган Фонда по месту регистрации. Территориальным органом Фонда производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка застрахованного лица.

Пунктом 4 указанного положения предусмотрено, что страхователи, у которых среднесписочная численность физических лиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период превышает 25 человек, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации, у которых численность указанных физических лиц превышает данный предел, представляют в сроки, установленные пунктом 3 настоящего Положения, в территориальный орган Фонда по месту регистрации сведения, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия (далее - реестр сведений), в электронной форме по форматам, установленным Фондом. Формы реестров сведений и порядок их заполнения утверждаются Фондом.

На основании указанных требований ООО «АП Пригородные № 3» как страхователь обязан произвести расчет по листку нетрудоспособности за период с 15.07.2018 по 07.08.2018 и направить в отделение Фонда социального страхования вышеуказанные сведения, необходимые для назначения и выплаты истцу пособия.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы и компенсации за дни отпуска безусловно причинило истцу нравственные страдания, а потому в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Как установлено п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) иинымтребованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Пунктом 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ установлено, что при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей; от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей. Согласно п.3 ч.1 ст.333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера размер государственной пошлины для физических лиц составляет 300 рублей.

Таким образом, с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Томск» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 1909,94 рублей (1609, 94 - за требования имущественного характера + 300 - требование неимущественного характера (компенсация морального вреда)). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авто Предприятие Пригородные №3» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы за июнь 2018 года в размере 14215,84 рублей, задолженность по оплате основного ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 25501,19 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 16.06.2018 по 11.10.2018 в размере 816,70 рублей, компенсацию за задержку выплаты задолженности по оплате основного ежегодного оплачиваемого отпуска с 30.06.2018 по 11.10.2018 в размере 2109,19 рублей, задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни по листку нетрудоспособности за период с 14.06.2018 по 29.06.2018 в размере 2585,91 рублей, задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни по листку нетрудоспособности за период с 15.07.2018 по 07.08.2018 в размере 2585,91 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Авто Предприятие Пригородные №3» произвести расчет пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности ФИО1 за период с 15.07.2018 по 07.08.2018 и направить в Государственное учреждение – Томское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации сведения, предусмотренные п.п. 3, 4 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 N 294 "Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авто Предприятие Пригородные №3» в пользу муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 1909,94 рубля. 

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Томска.

Судья: /подпись/

Копия верна.

Судья: Р.Н. Аюшева

Секретарь: Д.Э. Абрамова

«__» _____________ 20 __ года

Оригинал хранится в деле № 2-2124/2018 в Октябрьском районном суде г.Томска.