2-1918/2019 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

г. Пермь 10 июня 2019г.

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

федерального судьи Ивановой Е.В., 

при секретаре Чунихиной А.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 ФИО3 о взыскании пособия по беременности и родам, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 ФИО3 о взыскании пособия по беременности и родам, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в магазине, принадлежащем ИП ФИО2 ФИО3, в должности продавца - кассира, расположенном по адресу: 

<

адрес>, что подтверждается трудовым договором и записями в трудовой книжке. В соответствии с трудовым договором, заключенным между ИП ФИО2 ФИО3 и ФИО1 заработная плата сотрудника составляла -10 000 руб. 00 коп. ежемесячно. Вместе с тем, в соответствии с требованиями трудового законодательства сотруднику ФИО1 полагались трудовые выплаты в виде пособий, в том числе пособие по беременности и родам, поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по беременности и родам, однако при этом работодатель ИП ФИО4 не выполнил свою обязанность по выплате указанного пособия работнику. Как следует из расчета задолженности по выплате пособия по беременности и родам, сумма задолженности составляет 126 800,01 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы; оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику- работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с расчетом размера компенсации за задержку выплаты пособия по беременности и родам, компенсация составляет сумму в размере 49 240,67 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Истцу неправомерными действиями работодателя причинен моральный вред, то есть физические и нравственные страдания, которые выразились в переживаниях и страхе за свое благополучное будущее и будущее своих детей, бессоннице, головных болях, использования свободного времени необходимого на обращение в государственные органы по вопросам взыскания задолженности, истец оценивает причиненный ей моральный вред в размере - 30 000 руб. 00 копеек.

Просит взыскать с ответчика ИП ФИО2 ФИО3 в пользу истца ФИО1 задолженность по выплате пособия по беременности и родам, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере - 126 800,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты пособия к размере 49 240,67 руб., компенсацию морального вреда в размере - 30 000,00 рублей (л.д. 3-4).

В уточненном исковом заявлении от 25.05.2019г истец ФИО1 уточнила, что в связи с рождением у нее ребенка ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в соответствий с требованиями трудового законодательства ей полагались выплаты в виде пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком, поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, она находилась на больничном, что подтверждается справкой ООО «Ультрамед» и больничным листом. Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по 01.04.2017г. истец находилась в отпуске по уходу за ребенком, однако при этом работодатель ИП ФИО4 не исполнил свою обязанность по выплате указанных пособий работнику, приказы о предоставлении отпусков ответчиком издавались, но на руки работнику не выдавались. Уточнила размер взыскиваемых с ответчика сумм, указав, что задолженность пособия по беременности и родам составляет 51 550,80 рублей за период с 03.08.2015т. по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком составляет 89 639,81 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за задержку выплаты пособия по беременности и родам составляет сумму в размере 32 975,25 рублей, сумма компенсации за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком составляет сумму в размере 37 681,59 рублей. Окончательно, просит взыскать с ответчика ИП ФИО2 ФИО3 в ее пользу задолженность по выплате пособия по беременности и родам в период с ДД.ММ.ГГГГ по 20.12.2015г. в размере 51 550,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты пособия по беременности и родам в размере 32 975,25 рублей, задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 89 639,81 рублей, компенсацию за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком в размере 37 681,59 рублей, компенсацию морального вреда в размере - 30 000,00 рублей (л.д. 39-41). Расчеты взыскиваемых сумм приложены к уточненному иску (л.д. 47, 49) 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о месте и времени рассмотрения иска надлежащим образом. 

Ответчик извещен о месте и времени судебного разбирательства, в суд не явился, своего представителя не направил, письменный отзыв на иск не представил.

Поскольку ответчик в суд представителя не направил, ходатайств о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не заявлял, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Изучив письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению. 

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в должности продавца - кассира в магазине, принадлежащем ИП ФИО6, расположенном по адресу: 

<

адрес>, с должностным окладом в размере 6 000,00 рублей, что подтверждается копией трудового договора (л.д.8-9) и данными трудовой книжки (л.д.11-12). 

ДД.ММ.ГГГГ истец родила дочь ФИО5, что подтверждается свидетельством о рождении 111-ВГ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.45).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к ИП ФИО2 Х.К. О. с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком 22.12.2015г до достижения ребенком полутора лет (л.д.44). 

Гарантированное каждому статьей 39 Конституции Российской Федерации право на социальное обеспечение, неотъемлемым элементом которого является право на получение пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование, а работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отношения, связанные с обеспечением пособиями в связи с материнством, регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 г, № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ), Федеральным законом от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Закон № 81-ФЗ), Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденное постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375 (далее — Положение Ns 375), и Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 года № 1012н (далее - Порядок № 1012н).

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999г. Ла 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Закон №165-ФЗ) отношения по обязательному социальному страхованию возникают у застрахованных лиц (работников) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем, у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора, а у страховщика (в данном случае у Государственного учреждения — Пермского регионального отделения Фонда социального страхования РФ) - с момента регистрации страхователя.

Таким образом, лица, работающие по трудовым договорам, имеют право на все виды пособий по обязательному социальному страхованию, в том числе пособия в связи с материнством.

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен Федеральным законом от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ установлена единая система государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства. В перечень государственных пособий гражданам, имеющим детей, включено, в том числе, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет (ст. ст. 3, 14 названного Закона).

В соответствии со ст. 4 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно п. 1 ст. 11.1

В соответствии со ст. 13 ФЗ N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно ч. 6 ст. 13 ФЗ N 255-ФЗ для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.

В силу ч. 1 ст. 11.2. Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Законом № 81-ФЗ.

Размер минимального ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком с 01.01.2015г составлял 5 436,00 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ составлял 6689,83 руб., с ДД.ММ.ГГГГ — 7051,08 руб. (с учетом «уральского» коэффициента).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО1 находилась на больничном по беременности и родам, что подтверждается справкой ООО «Ультрамед» (л.д.13).

Согласно п.10 Положения о Фонде социального страхования РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 г. № 101, выплата пособий по социальному страхованию осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

В соответствии с ч. 1,2 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Пунктом 3 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ предусмотрено выделение страхователю необходимых средств на выплату страхового обеспечения территориальным органом страховщика в течение 10 календарных дней с даты предоставления страхователем всех необходимых документов.

Перечень документов, которые должны быть представлены страхователем для принятия решения территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения, утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 04 декабря 2009г. № 951н.