Дело № 2-1367/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 февраля 2018 года г. Челябинск

Центральный районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Л.Н. Мокроусовой

при секретаре А.М. Викулине, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «САРМ-Челябинск» о взыскании задолженности по оплате ежегодного отпуска, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «САРМ-Челябинск» (с учетом уточнения исковых требований) о взыскании задолженности по оплате ежегодного отпуска в размере 9470 рублей 72 копейки, единовременного пособия при рождении ребенка в размере 17839 рублей 55 копеек, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им 15, лет в размере 97631 рубль 37 копеек, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, и представительских расходов в размере 15000 рублей.

В основание требований указав, что с 12 сентября 2014 работает в ООО «САРМ-Челябинск» в должности менеджера в отделе продаж, а с 30 марта 2016 года в должности руководителя отдела продаж в ООО «САРМ-Челябинск». С 17 мая 2016 года по 14 июня 2016 года ей предоставлен ежегодный отпуск, который не оплачен. С 01 ноября 2016 года в связи с рождением 24 августа 2016 года ребенка ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Однако, единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей до настоящего времени не выплачены. Бездействием ответчика ей причинены нравственные страдания, которые она оценивает в 100000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась и не направила своего представителя, извещена надлежащим образом, в письменном заявлении просила о рассмотрении иска в свое отсутствие.

Ответчик ООО «САРМ-Челябинск» не направил в суд своего представителя, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, ранее представив в суд письменный отзыв.

Третье лицо – ГУ - Челябинское РО ФСС РФ филиал №2, не направил в суд своего представителя, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, ранее представив в суд письменный отзыв.

В связи с чем, в силу положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд полагает возможным рассмотреть настоящий иск в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно п.10 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Судом установлено, что ФИО1 принята на работу в ООО «САРМ-Челябинск» на должность менеджера в отдел продаж с 12 сентября 2014 года и с 30 марта 2016 года переведена на должность руководителя отдела продаж, что не оспаривается сторонами.

В соответствии с приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику б/н ФИО1 за период работы с 12 сентября 2015 года по 11 сентября 2016 года предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 17 мая 2016 года по 14 июня 2016 года.

С учетом изложенного и представленных сведений работодателя о размере начисленной за период с мая 2015 года по апрель 2016 года заработной платы (72039 рублей 04 копейки) и количества календарных дней в неполных календарных месяцах, размер оплаты отпуска ФИО1 составит (72039,04/(29,3*5мес)+42,8*28дн) 10655 рублей 54 копейки.

В силу положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию сумма неоплаченного работодателем ежегодного отпуска в размере 9470 рублей 72 копейки.

В соответствии с ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Поскольку апелляционным определением Челябинского областного суда от 03.08.2017 года установлено, что по платежному поручению №298 от 25.05.2016 года произведена оплата больничного ФИО1 в размере 3233 рубля 09 копеек, указанная сумма не может быть принята в счет оплаты погашения отпускных.

Согласно ст.255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии со ст.256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Причем отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям так же отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. 

Правила назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, а так же перечень необходимых документов для назначения пособий регламентированы Федеральным законом от 19.05.1995г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Федеральным законом от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 №1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

В соответствии ст. 1.2 Федерального Закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Страховой случай по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, страхователя осуществлять страховое обеспечение;

В силу ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно ст. 1.4 указанного Закона видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

Согласно ст. ст. 2.1, 2.2 указанного Федерального закона страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации.

Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является Фонд социального страхования Российской Федерации.

Фонд социального страхования Российской Федерации и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии со ст. 4.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователи обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования;

Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен ст. 13 указанного Федерального закона.

В исключительных случаях, согласно ч.4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий, выплачиваемого за счет средств страхователя осуществляются территориальным органом страховщика, в том числе в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями, и отсутствие возможности выплаты в связи с недостаточностью денежных средств на счетах страхователя в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ и др.

Приказом (распоряжением) работодателя о предоставлении отпуска работнику №85к от 19.12.2016 года ФИО2 предоставлен отпуск по уходу за ребенком в количестве 1030 календарных дней, с 19 декабря 2016 года по 14 октября 2019 года.

Согласно п.57 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г. №1012н, основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

В соответствии с ч.1 ст. 11.1, ч.1 ст. 11.2, ст. 14, ч.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет, в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Страхователь назначает пособия в течении 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения день, установленный для выплаты заработной платы. 

Согласно данных ответчика и ГУ - Челябинское региональное отделение Фонда Социального страхования РФ филиал №2 размер единовременного пособия при рождении ребенка ФИО1, дата рождения – 24.08.2016 года, составляет 17839 рублей 55 копеек. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 6689 рублей 83 копейки, а с 01 февраля 2017 года – 7051 рубль 08 копеек, указанные пособия ФИО1 до настоящего времени не выплачены. Размеры пособий не оспорены сторонами и признаны судом верными.

Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что обязанность по выплате заработной платы (пособия) работника законом возложена на работодателя, соответственно бремя доказывания данного обстоятельства лежит на последнем. Однако, ответчиком - ООО «САРМ-Челябинск» не представлено таких доказательств, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 в отношении ответчика - ООО «САРМ-Челябинск» и о взыскании с указанного ответчика единовременного пособия при рождении ребенка в размере 17839 рублей 55 копеек, и ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с 01.11.2016 года по 31.12.2017 года (период, указанный истцом) в размере (6689,83*3+7051,08*11) 97631 рубль 37 копеек.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз.4 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В ходе рассмотрения дела установлена неправомерность действий ООО «САРМ-Челябинск» и нарушение трудовых прав ФИО1, что в свою очередь является основанием для признания требования истца о взыскании компенсации морального вреда законным и обоснованным.

С учетом изложенного, суд считает возможным взыскать с ООО «САРМ-Челябинск», исходя из требований разумности и справедливости, в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

В силу требований ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Принимая во внимание цену иска, степень сложности рассматриваемого спора, количество судебных заседаний и подготовительных мероприятий по делу, положительный для истца результат судебного разбирательства, суд находит разумным и обоснованным размер подлежащих взысканию с ООО «САРМ-Челябинск» на оплату услуг представителя в 5000 рублей.

На основании положений ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «САРМ-Челябинск» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере ((17839,55+97631,37+9470,72-100000)*2%+3200+300) 3998 рублей 83 копейки, где 300 рублей – государственная пошлина за требования неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 214 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к ООО «САРМ-Челябинск», - удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «САРМ-Челябинск» в пользу ФИО1 задолженность по оплате ежегодного отпуска в размере 9470 рублей 72 копейки, единовременное пособие при рождении ребенка в размере 17839 рублей 55 копеек, ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с 01.11.2016 года по 31.12.2017 года в размере 97631 рубль 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «САРМ-Челябинск» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 3998 рублей 83 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «САРМ-Челябинск» - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Л.Н. Мокроусова