Дело 2-361/2025

УИД 42RS0041-01-2025-000339-77

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Город Калтан Кемеровской области-Кузбасса 18.06.2025

Калтанский районный суд Кемеровской области в составе 

председательствующего судьи Щапова А.С., 

при секретаре Гребенщиковой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г. Осинники в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15 к АО «Сибирская углепромышленная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за несвоевременно выплаченные денежные средства, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Осинники действуя в интересах ФИО1, Юнга С.Н., ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15 к АО «Сибирская углепромышленная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за несвоевременно выплаченные денежные средства, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой города в связи с коллективным обращением работников Акционерного общества «Сибирская углепромышленная компания» (далее-АО «СУПК») о нарушении их трудовых прав, проведена проверка соблюдения указанной организацией трудового законодательства. 

В ходе проверки установлено, что в соответствии с трудовыми договорами, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, были трудоустроены в АО «СУПК» в качестве водителей автомобиля. Трудовой договор с ними расторгнут .../.../.... на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ), т.е. по соглашению сторон.

В соответствии с заключенным соглашением о расторжении трудового договора в день увольнения, .../.../...., работодатель обязуется выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (выплатить работнику выходное пособие в размере заработков, заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск) (пункт 3).

Со стороны ответчика в день увольнения данных работников расчет по заработной плате в полном объеме не произведен, в связи с чем со стороны ответчика перед данными работниками имеется задолженность по выплате заработной платы и иным выплатам в том числе компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работникам выплат.

Также указывает на то, что поскольку незаконная невыплата заработной платы и иных сумм, причитающихся при расчете причинило нравственные и моральные страдания работникам, выразившиеся в их обеспокоенности от неопределенности возникшей ситуации и от невозможности обеспечить себе и своей семье достойную жизнь, необходимости обращаться в государственные органы за защитой своих прав, то на работодателя должна быть возложена обязанность денежной компенсации морального вреда с учетом требований разумности и справедливости.

Прокурор г. Осинники просит суд взыскать с АО «Сибирская углепромышленная компания» в пользу:

1.1. ФИО1 задолженность по заработной плате, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 422 071,77 руб., компенсацию морального вреда 30 000 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченные денежные средства в размере 20 861,47 руб.;

1.2. Юнга С.Н. задолженность по заработной плате, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 423 439,62 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченные денежные средства в размере 21 317,26 руб.;

1.3. ФИО3 задолженность по заработной плате, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 636 483,07 руб., компенсацию морального вреда в размере рублей 30 000 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченные денежные средства в размере 24 467,68 руб. 

1.4. ФИО4 задолженность по заработной плате, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 469 796,35 руб., компенсацию морального вреда в размере рублей 30 000 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченные денежные средства в размере 23650,03 руб. 

1.5. ФИО5 задолженность по заработной плате, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 533 083,78 руб., компенсацию морального вреда в размере рублей 30 000 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченные денежные средства в размере 26 751,10 руб. 

1.6. ФИО6 задолженность по заработной плате, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 546 645,02 руб., компенсацию морального вреда в размере рублей 30 000 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченные денежные средства в размере 26 729,24 руб. 

1.7. ФИО7 задолженность по заработной плате, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 519 267,9 руб., компенсацию морального вреда в размере рублей 30 000 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченные денежные средства в размере 26 074,09 руб. 

1.8. ФИО8 задолженность по заработной плате, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 382 612,41 руб., компенсацию морального вреда в размере рублей 30 000 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченные денежные средства в размере 19 377,99 руб. 

1.9. ФИО9 задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 135 121,29 руб., компенсацию морального вреда в размере рублей 30 000 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченные денежные средства в размере 13 052,72 руб. 

1.10. ФИО10 задолженность по заработной плате, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 462 661,49 руб., компенсацию морального вреда в размере рублей 30 000 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченные денежные средства в размере 23 300,41 руб. 

1.11. ФИО11 задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 169 169,5 руб., компенсацию морального вреда в размере рублей 30 000 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченные денежные средства в размере 13 026,05 руб. 

1.12. ФИО12 задолженность по заработной плате, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 414 421,77 руб., компенсацию морального вреда в размере рублей 30 000 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченные денежные средства в размере 20 936,66 руб. 

1.13. ФИО13 задолженность по заработной плате, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 557 248,67 руб., компенсацию морального вреда в размере рублей 30 000 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченные денежные средства в размере 27 935,99 руб. 

1.14. ФИО14 задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 371 803,39 руб., компенсацию морального вреда в размере рублей 30 000 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченные денежные средства в размере 29 149,39 руб. 

1.15. ФИО15 задолженность по заработной плате, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 399 836,1 руб., компенсацию морального вреда в размере рублей 30 000 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченные денежные средства в размере 20 219,45 руб.

Прокурор г. Осинники Савичева М.С. в судебном заседании указала на то, что со стороны ответчика произведена в полном объеме выплата задолженности по заработной плате, выходное пособие и компенсация за несвоевременно выплаченные денежные средства. В связи с чем в данной части на исковых требованиях не настаивает. Требования в части взыскания компенсации морального вреда поддержала.

ФИО13, ФИО5 в судебном заседании пояснили что со стороны ответчика произведена выплата задолженности по заработной плате и иным выплатам. На требованиях о взыскании компенсации морального вреда настаивали.

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО14, ФИО15 в судебное заседание не явились о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Представитель АО «Сибирская углепромышленная компания» в судебное заседание не явился о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. До начала судебного заседания представил справку о погашении задолженности по заработной плате перед истцами, а также платежные поручения подтверждающие о погашении задолженности по заработной плате. 

Исследовав в совокупности материалы дела, выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором ... от .../.../.... ФИО1 трудоустроен в АО «СУПК» в качестве водителя автомобиля. Трудовой договор расторгнут .../.../.... на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ), т.е. по соглашению сторон. 

В соответствии с заключенным соглашением о расторжении трудового договора в день увольнения, .../.../...., работодатель обязуется выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (выплатить работнику выходное пособие в размере заработков, заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск) (пункт 3).

Согласно расчетных листов, предоставленных работнику работодателем, ФИО1 на день увольнения с учетом выходного пособия, оплаты простоя, компенсации за задержку заплаты и отпуска начислено 452 166,04 руб., из которых удержано в счет уплаты НДФЛ 23 554 руб. и в счет уплаты ... руб. Фактически работнику переведено 30 000 руб. (ведомость ... от .../.../.... за декабрь 2024).

Долг предприятия на день расчета составляет 464 918,76 руб. с учетом сформировавшегося долга по заработной плате за предыдущие периоды. 

В счет погашения задолженности по заработной плате .../.../.... работнику переведено 150 000 руб. 

С учетом указанного задолженность предприятия перед работником на текущий момент составляет 422 071,77 руб. 

В соответствии с трудовым договором ... от .../.../.... Юнг. С.Н. трудоустроен в АО «СУПК» в качестве водителя автомобиля. Трудовой договор расторгнут .../.../.... на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, т.е. по соглашению сторон. 

В соответствии с заключенным соглашением о расторжении трудового договора в день увольнения, .../.../...., работодатель обязуется выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (выплатить работнику выходное пособие в размере заработков, заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск) (пункт 3).

Согласно расчетных листов, предоставленных работнику работодателем, Юнгу С.Н. на день увольнения с учетом выходного пособия, оплаты простоя, компенсации за задержку заплаты и отпуска начислено 389 484,66 руб., из которых удержано в счет уплаты НДФЛ 12 660 руб. Фактически работнику переведено 30 000 руб. (ведомость ... от .../.../.... за декабрь 2024).

Долг предприятия на день расчета составляет 573 439,62 руб. с учетом сформировавшегося долга по заработной плате за предыдущие периоды. 

В счет погашения задолженности по заработной плате .../.../.... работнику переведено 150 000 руб. 

С учетом указанного задолженность предприятия перед работником на текущий момент составляет 423 439,62 руб.

В соответствии с трудовым договором ... от .../.../.... ФИО3 трудоустроен в АО «СУПК» в качестве водителя автомобиля. Трудовой договор расторгнут .../.../.... на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, т.е. по соглашению сторон. 

В соответствии с заключенным соглашением о расторжении трудового договора в день увольнения, .../.../...., работодатель обязуется выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (выплатить работнику выходное пособие в размере заработков, заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск) (пункт 3).

Согласно расчетных листов, предоставленных работнику работодателем, ФИО3 на день увольнения с учетом выходного пособия, оплаты простоя, компенсации за задержку заплаты и отпуска начислено 455 481,16 руб., из которых удержано в счет уплаты НДФЛ 22 654 руб. Фактически работнику переведено 30 000 руб. (ведомость ... от .../.../.... за декабрь 2024).

Долг предприятия на день увольнения составляет 636 483,07 руб. с учетом сформировавшегося долга по заработной плате за предыдущие периоды. 

В счет погашения задолженности по заработной плате .../.../.... работнику переведено 150 000 руб. 

С учетом указанного, задолженность предприятия перед работником на текущий момент составляет 486 483,07 руб.

В соответствии с трудовым договором ... от .../.../.... ФИО4 трудоустроен в АО «СУПК» в качестве водителя автомобиля. Трудовой договор расторгнут .../.../.... на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, т.е. по соглашению сторон. 

В соответствии с заключенным соглашением о расторжении трудового договора в день увольнения, .../.../...., работодатель обязуется выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (выплатить работнику выходное пособие в размере заработков, заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск) (пункт 3).

Согласно расчетных листов, предоставленных работнику работодателем, ФИО4 на день увольнения с учетом выходного пособия, оплаты простоя, компенсации за задержку заплаты и отпуска начислено 433 532,78 руб., из которых удержано в счет уплаты НДФЛ 19 933,00 рублей. Фактически работнику переведено 30 000 руб. (ведомость ... от .../.../.... за декабрь 2024).

Долг предприятия на день увольнения составляет 619 796,35 руб. с учетом сформировавшегося долга по заработной плате за предыдущие периоды. 

В счет погашения задолженности по заработной плате .../.../.... работнику переведено 150 000 руб. 

С учетом указанного, задолженность предприятия перед работником на текущий момент составляет 469 796,35 руб.

В соответствии с трудовым договором ... от .../.../.... ФИО6 трудоустроен в АО «СУПК» в качестве водителя автомобиля. Трудовой договор расторгнут .../.../.... на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, т.е. по соглашению сторон. 

В соответствии с заключенным соглашением о расторжении трудового договора в день увольнения, .../.../...., работодатель обязуется выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (выплатить работнику выходное пособие в размере заработков, заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск) (пункт 3).

Согласно расчетных листов, предоставленных работнику работодателем, ФИО6 на день увольнения с учетом выходного пособия, оплаты простоя, компенсации за задержку заплаты и отпуска начислено 533 225,85 руб., из которых удержано в счет уплаты НДФЛ 29 670,00 рублей. Фактически работнику переведено 30 000 руб. (ведомость ... от .../.../.... за декабрь 2024).

Долг предприятия на день увольнения составляет 696 645,02 руб. с учетом сформировавшегося долга по заработной плате за предыдущие периоды. 

В счет погашения задолженности по заработной плате .../.../.... работнику переведено 150 000 руб. 

С учетом указанного, задолженность предприятия перед работником на текущий момент составляет 546 645,02 руб.

В соответствии с трудовым договором ... от .../.../.... ФИО7 трудоустроен в АО «СУПК» в качестве водителя автомобиля. Трудовой договор расторгнут .../.../.... на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, т.е. по соглашению сторон. 

В соответствии с заключенным соглашением о расторжении трудового договора в день увольнения, .../.../...., работодатель обязуется выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (выплатить работнику выходное пособие в размере заработков, заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск) (пункт 3).

Согласно расчетных листов, предоставленных работнику работодателем, ФИО7 на день увольнения с учетом выходного пособия, оплаты простоя, компенсации за задержку заплаты и отпуска начислено 493 336,22 руб., из которых удержано в счет уплаты НДФЛ 26 545 руб. Фактически работнику переведено 30 000 руб. (ведомость ... от .../.../.... за декабрь 2024).

Долг предприятия на день увольнения составляет 669 267,90 руб. с учетом сформировавшегося долга по заработной плате за предыдущие периоды. 

В счет погашения задолженности по заработной плате .../.../.... работнику переведено 150 000 руб. 

С учетом указанного, задолженность предприятия перед работником на текущий момент составляет 519 267,9 руб.

В соответствии с трудовым договором ... от .../.../.... ФИО5 трудоустроен в АО «СУПК» в качестве водителя автомобиля. Трудовой договор расторгнут .../.../.... на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, т.е. по соглашению сторон. 

В соответствии с заключенным соглашением о расторжении трудового договора в день увольнения, .../.../...., работодатель обязуется выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (выплатить работнику выходное пособие в размере заработков, заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск) (пункт 3).

Согласно расчетных листов, предоставленных работнику работодателем, ФИО5 на день увольнения с учетом выходного пособия, оплаты простоя, компенсации за задержку заплаты и отпуска начислено 500 697,17 руб., из которых удержано в счет уплаты НДФЛ 26 620 руб. Фактически работнику переведено 30 000 руб. (ведомость ... от .../.../.... за декабрь 2024).

Долг предприятия на день увольнения составляет 683 083,78 рублей с учетом сформировавшегося долга по заработной плате за предыдущие периоды. 

В счет погашения задолженности по заработной плате .../.../.... работнику переведено 150 000 руб. 

С учетом указанного, задолженность предприятия перед работником на текущий момент составляет 533 083,78 руб.

В соответствии с трудовым договором ... от .../.../.... ФИО16 трудоустроен в АО «СУПК» в качестве водителя автомобиля. Трудовой договор расторгнут .../.../.... на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, т.е. по соглашению сторон. 

В соответствии с заключенным соглашением о расторжении трудового договора в день увольнения, .../.../...., работодатель обязуется выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (выплатить работнику выходное пособие в размере заработков, заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск) (пункт 3).

Согласно расчетных листов, предоставленных работнику работодателем, ФИО16 на день увольнения с учетом выходного пособия, оплаты простоя, компенсации за задержку заплаты и отпуска начислено 577 354,84 руб., из которых удержано в счет уплаты НДФЛ 34 867 руб. Фактически работнику переведено 30 000 руб. (ведомость ... от .../.../.... за декабрь 2024).

Долг предприятия на день увольнения составляет 707 248,67 руб. с учетом сформировавшегося долга по заработной плате за предыдущие периоды. 

В счет погашения задолженности по заработной плате .../.../.... работнику переведено 150 000 руб. 

С учетом указанного, задолженность предприятия перед работником на текущий момент составляет 557 248,67 руб.

В соответствии с трудовым договором ... от .../.../.... ФИО8 трудоустроен в АО «СУПК» в качестве водителя автомобиля. Трудовой договор расторгнут .../.../.... на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, т.е. по соглашению сторон. 

В соответствии с заключенным соглашением о расторжении трудового договора в день увольнения, .../.../...., работодатель обязуется выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (выплатить работнику выходное пособие в размере заработков, заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск) (пункт 3).

Согласно расчетных листов, предоставленных работнику работодателем, ФИО8 на день увольнения с учетом выходного пособия, оплаты простоя, компенсации за задержку заплаты и отпуска начислено 455 481,16 руб., из которых удержано в счет уплаты НДФЛ 22 654 руб. Фактически работнику переведено 30 000 руб. (ведомость ... от .../.../.... за декабрь 2024).

Долг предприятия на день увольнения составляет 532 612,41 руб. с учетом сформировавшегося долга по заработной плате за предыдущие периоды. 

В счет погашения задолженности по заработной плате .../.../.... работнику переведено 150 000 руб. 

С учетом указанного, задолженность предприятия перед работником на текущий момент составляет 382 612,41 руб.

В соответствии с трудовым договором ... от .../.../.... ФИО17 трудоустроен в АО «СУПК» в качестве водителя автомобиля. Трудовой договор расторгнут .../.../.... на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, т.е. по соглашению сторон. 

В соответствии с заключенным соглашением о расторжении трудового договора в день увольнения, .../.../...., работодатель обязуется выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (выплатить работнику выходное пособие в размере заработков, заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск) (пункт 3).

Согласно расчетных листов, предоставленных работнику работодателем, ФИО17 на день увольнения с учетом выходного пособия, оплаты простоя, компенсации за задержку заплаты и отпуска начислено 479 045,62 руб., из которых удержано в счет уплаты НДФЛ 24 037 руб. Фактически работнику переведено 30 000 руб. (ведомость ... от .../.../.... за декабрь 2024).

Долг предприятия на день увольнения составляет 612 661,49 руб. с учетом сформировавшегося долга по заработной плате за предыдущие периоды. 

В счет погашения задолженности по заработной плате .../.../.... работнику переведено 150 000 руб. 

С учетом указанного, задолженность предприятия перед работником на текущий момент составляет 462 661,49 руб.

В соответствии с трудовым договором ... от .../.../.... ФИО12 трудоустроен в АО «СУПК» в качестве водителя автомобиля. Трудовой договор расторгнут .../.../.... на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, т.е. по соглашению сторон. 

В соответствии с заключенным соглашением о расторжении трудового договора в день увольнения, .../.../...., работодатель обязуется выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (выплатить работнику выходное пособие в размере заработков, заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск) (пункт 3).

Согласно расчетных листов, предоставленных работнику работодателем, ФИО12 на день увольнения с учетом выходного пособия, оплаты простоя, компенсации за задержку заплаты и отпуска начислено 458 736,89 руб., из которых удержано в счет уплаты НДФЛ 19 621 руб. Фактически работнику переведено 30 000 руб. (ведомость ... от .../.../.... за декабрь 2024).

Долг предприятия на день увольнения составляет 564 421,77 руб. с учетом сформировавшегося долга по заработной плате за предыдущие периоды. 

В счет погашения задолженности по заработной плате .../.../.... работнику переведено 150 000 руб. 

С учетом указанного, задолженность предприятия перед работником на текущий момент составляет 414 421,77 руб.

В соответствии с трудовым договором ... от .../.../.... ФИО15 трудоустроен в АО «СУПК» в качестве водителя автомобиля. Трудовой договор расторгнут .../.../.... на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, т.е. по соглашению сторон. 

В соответствии с заключенным соглашением о расторжении трудового договора в день увольнения, .../.../...., работодатель обязуется выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (выплатить работнику выходное пособие в размере заработков, заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск) (пункт 3).

Согласно расчетных листов, предоставленных работнику работодателем, ФИО15 на день увольнения с учетом выходного пособия, оплаты простоя, компенсации за задержку заплаты и отпуска начислено 441 625,17 руб., из которых удержано в счет уплаты НДФЛ 20 699 руб. Фактически работнику переведено 30 000 руб. (ведомость ... от .../.../.... за декабрь 2024).

Долг предприятия на день увольнения составляет 549 836,10 руб. с учетом сформировавшегося долга по заработной плате за предыдущие периоды. 

В счет погашения задолженности по заработной плате .../.../.... работнику переведено 150 000 руб. 

С учетом указанного, задолженность предприятия перед работником на текущий момент составляет 399 836,1 руб.

В соответствии с трудовым договором ... от .../.../.... ФИО11 трудоустроен в АО «СУПК» в качестве водителя автомобиля. Трудовой договор расторгнут .../.../.... на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, т.е. по собственному желанию. 

Согласно расчетных листов, предоставленных работнику работодателем, ФИО11 на день увольнения начислено 30 653,8 руб., из которых удержано в счет уплаты НДФЛ 3 985, 00 рублей. Фактически работнику деньги не выплачены. 

Долг предприятия на день увольнения и по настоящий момент составляет 169 169,5 руб. с учетом сформировавшегося долга по заработной плате за предыдущие периоды. 

В соответствии с трудовым договором ... от .../.../.... ФИО14 трудоустроен в АО «СУПК» в качестве водителя автомобиля, впоследствии переведен горным мастером. Трудовой договор расторгнут .../.../.... на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, т.е. по собственному желанию. 

Согласно расчетных листов, предоставленных работнику работодателем, ФИО14 на день увольнения начислено 197 720,82 руб., из которых удержано в счет уплаты НДФЛ 25 703,00 рублей. Фактически работнику деньги не выплачены. 

Долг предприятия на день увольнения и по настоящий момент составляет 371 803,39 руб. с учетом сформировавшегося долга по заработной плате за предыдущие периоды. 

В соответствии с трудовым договором ... от .../.../.... ФИО9 трудоустроен в АО «СУПК» в качестве водителя автомобиля. Трудовой договор расторгнут .../.../.... на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, т.е. по собственному желанию. 

Согласно расчетных листов, предоставленных работнику работодателем, ФИО9 на день увольнения начислено 84 141,66 руб., из которых удержано в счет уплаты НДФЛ 10 938,00 рублей. Фактически работнику деньги не выплачены. 

Долг предприятия на день увольнения и по настоящий момент составляет 135 121,29 руб. с учетом сформировавшегося долга по заработной плате за предыдущие периоды. 

Со стороны ответчика, в день увольнения данных работников, расчет по заработной плате в полном объеме не произведен, в связи с чем, со стороны ответчика перед данными работниками имеется задолженность по выплате заработной платы и иным выплатам в том числе компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работникам выплат.

В ходе рассмотрения дела со стороны ответчика истцам произведена выплата задолженности по оплате труда, выходного пособия, компенсации отпуска при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, в связи с чем представлена справка о погашении задолженности от .../.../...., а также платежные поручения.

Факт погашения задолженности по заработной плате и иным выплатам со стороны ответчика перед истцами в судебном заседании подтвержден прокурором г. Осинники и явившимися в судебное заседание истцами ФИО13 и ФИО5 

Таким образом, поскольку со стороны ответчика, в ходе рассмотрения дела, истцам произведена в полном объеме выплата задолженности по оплате труда, выходного пособия, компенсации отпуска при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, то суд приходит к выводу, в удовлетворении исковых требований, в указанной части, с учетом мнения прокурора, необходимо отказать.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В разъяснениях, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" N 2 от 17.03.2004, указано, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истцов, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, суд считает подлежащими удовлетворению требование о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из того, что ответчиком произведена выплата задолженности по заработной плате истцам в мае 2025, то есть в период рассмотрения данного искового заявления, то суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда с учетом требований разумности по 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Акционерного общества «Сибирская углепромышленная компания» (ИНН ...) в пользу ФИО1, .../.../.... года рождения, паспорт ... компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Сибирская углепромышленная компания» (ИНН ...) в пользу ФИО2, .../.../.... года рождения, паспорт ... компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Сибирская углепромышленная компания» (ИНН ...) в пользу ФИО3, .../.../.... года рождения, паспорт ... компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Сибирская углепромышленная компания» (ИНН ...) в пользу ФИО4, .../.../.... года рождения, паспорт ... компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Сибирская углепромышленная компания» (ИНН ...) в пользу ФИО5, .../.../.... года рождения, паспорт ... компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Сибирская углепромышленная компания» (ИНН ...) в пользу ФИО6, .../.../.... года рождения, паспорт ... компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Сибирская углепромышленная компания» (ИНН ...) в пользу ФИО7, .../.../.... года рождения, паспорт ... компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Сибирская углепромышленная компания» (ИНН ...) в пользу ФИО8, .../.../.... года рождения, паспорт ... компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Сибирская углепромышленная компания» (ИНН ...) в пользу ФИО9, .../.../.... года рождения, паспорт ... компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Сибирская углепромышленная компания» (ИНН ...) в пользу ФИО10, .../.../.... года рождения, паспорт ... компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Сибирская углепромышленная компания» (ИНН ...) в пользу ФИО11, .../.../.... года рождения, паспорт ... компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Сибирская углепромышленная компания» (ИНН ...) в пользу ФИО12, .../.../.... года рождения, паспорт ... компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Сибирская углепромышленная компания» (ИНН ...) в пользу ФИО13, .../.../.... года рождения, паспорт ... компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Сибирская углепромышленная компания» (ИНН ... в ФИО14, .../.../.... года рождения, паспорт ... компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Сибирская углепромышленная компания» (ИНН ...) в пользу ФИО15, .../.../.... года рождения, ... компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Сибирская углепромышленная компания» (ИНН ...) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Калтанский районный суд Кемеровской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Полный текст мотивированного решения изготовлен 26.06.2025.

Судья /подпись/ (подпись) А.С. Щапов