Дело № 2-2052/2023

УИД: 52RS0016-01-2023-001081-58

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 октября 2023 года г. Кстово

Кстовский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Тюгина К.Б., при секретаре Щипановой Н.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ГСИ-Волгонефтегазстрой» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении им трудовых обязанностей,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «ГСИ-Волгонефтегазстрой» обратилось в суд с указанным иском к ответчику, в обоснование ссылается на следующее. (дата обезличена) Общество с ограниченной ответственностью «ГСИ-Волгонефтегазстрой» (Истец) заключило трудовой договор (номер обезличен) с ФИО1 (Ответчик) в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в ООО «ГСИ-Волгонефтегазстрой» на должность начальника участка в структурное подразделение: Автозаводское монтажное управление. Участок (номер обезличен).

Согласно п. 6 Трудового договора (номер обезличен), трудовая функция, права и обязанности работника определяются действующим Трудовым законодательством, должностной инструкцией, положением о структурном подразделении, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными актами.

В ходе проверочных мероприятий комиссия проверила данные по бухгалтерскому учёту и фактические остатки вверенных ответчику товарно-материальных ценностей. Результаты инвентаризации оформлены документально, внесены в инвентаризационную опись (номер обезличен) от (дата обезличена) (приложение 28).

Согласно инвентаризационной описи по данным бухгалтерского учета по состоянию на (дата обезличена) числится общее количество - (номер обезличен) ед. на сумму (номер обезличен) руб.

ФИО1, будучи материально-ответственным лицом, в чьи обязанности входил контроль за отпуском товарно-материальных ценностей, ведение учета, оформление должным образом движения товарно-материальных ценностей, составление в установленном порядке отчетов о движении и остатках ТМЦ, допустил нарушения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, договором о полной индивидуальной материальной ответственности, не обеспечил сохранность имущества работодателя, не контролировал и не оформлял движение и отпуск товарно-материальных ценностей, не оформлял установленные документы по учету движения товарно-материальных ценностей внутри организации, между структурными подразделениям или материально ответственными лицами, не сдавал документы по движению ТМЦ в бухгалтерию, не передал товарно-материальные ценности другому материально-ответственному лицу, в результате бездействия ФИО1 возникла недостача на сумму (номер обезличен) рублей за период с мая 2021 по ноябрь 2021 и работодателю причинен материальный ущерб в размере (номер обезличен) рублей.

Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ГСИ-Волгонефтегазстрой» материальный ущерб в размере (номер обезличен) рублей, расходы по оплате госпошлины в размере (номер обезличен) рублей.

В судебное заседание стороны не явились, извещены надлежаще, об отложении не ходатайствовали.

Истец просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, руководствуясь ч.1 ст.233 ГПК РФ, считает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства. 

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии с пунктом 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

Согласно части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации установлены пределы материальной ответственности работника. В соответствии с этой нормой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер ущерба устанавливается в ходе инвентаризации путем выявления расхождений между фактическим наличием имущества и данными бухгалтерского учета (ч. 2 ст. 11 Федерального закона от дата N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете").

Судом установлено, что (дата обезличена) Общество с ограниченной ответственностью «ГСИ-Волгонефтегазстрой» (Истец) заключило трудовой договор (номер обезличен) с ФИО1 (Ответчик) в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в ООО «ГСИ-Волгонефтегазстрой» на должность начальника участка в структурное подразделение: Автозаводское монтажное управление. Участок (номер обезличен).

Согласно п. 6 Трудового договора (номер обезличен), трудовая функция, права и обязанности работника определяются действующим Трудовым законодательством, должностной инструкцией, положением о структурном подразделении, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными актами.

Согласно должностной инструкции начальника участка №1, 2 АМУ (Автозаводское монтажное.....управление), утв. 06.07.2015, начальник участка относится к категории руководителей (п. 1.1), в должностные обязанности начальника участка входит обеспечение выполнения плановых заданий при максимальном использовании производственных мощностей (п.2.1.), руководство работой участка по обеспечению безопасного выполнения работ, правильную эксплуатацию оборудования и инструмента (п.2.2.), принятие мер по сокращению и предотвращению непроизводительных расходов и потерь (п. 2.8), правильно и своевременно оформлять исполнительную документацию на ремонт оборудования и на изготовление запасных частей, отчет о выполнении плана участком по трудозатратам и номенклатуре (п.2.12); за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, причинение материального ущерба, нерациональное использование оборудования и механизмов, ненадлежащую сохранность вверенного имущества начальник участка несет ответственность (раздел 4).

Согласно Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности (утв. Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85) договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут быть заключены с начальниками (руководителями) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производителями работ и мастерами (в том числе старшими, главными) строительных и монтажных работ.

(дата обезличена) с Ответчиком был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Согласно п. 1 договора о полной индивидуальной материальной ответственности Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества, обязуется вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества, бережно относиться к переданному к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба.

Согласно п.3 договора о полной индивидуальной материальной ответственности определение ущерба, причиненного работником работодателю, а также ущерба, возникшего у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производится в соответствии с действующим законодательством.

В период с мая 2021 по ноябрь 2021 года Ответчиком у Истца принимались материальные ценности, что подтверждается приходными ордерами, универсальными передаточными документами, накладными на перемещение материалов.

(дата обезличена) трудовой договор между ООО «ГСИ-Волгонефтегазстрой» и ФИО1 прекращен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В связи с предстоящим увольнением материально-ответственного лица ФИО1, с целью передачи материальных ценностей, вверенных Ответчику, другому лицу, (дата обезличена) комиссией, созданной на основании приказа (номер обезличен) от (дата обезличена), при участии ФИО1, проведена инвентаризация.

В ходе проверочных мероприятий комиссия проверила данные по бухгалтерскому учёту и фактические остатки вверенных ответчику товарно-материальных ценностей. Результаты инвентаризации оформлены документально, внесены в инвентаризационную опись (номер обезличен) от (дата обезличена). 

Согласно инвентаризационной описи по данным бухгалтерского учета по состоянию на (дата обезличена) числится общее количество - (номер обезличен) ед. на сумму (номер обезличен) руб.

По результатам проведенной (дата обезличена) инвентаризации выявлена недостача. Расхождения по данным бухгалтерского учета и фактическим наличием ТМЦ отражены в сличительной ведомости от (дата обезличена). Согласно сличительной ведомости, недостача ТМЦ составила: по количеству -(номер обезличен) ед. на сумму -(номер обезличен) руб.

В порядке, предусмотренном ч.2 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации, от ФИО1 затребовано письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба, назначена служебная проверка (приказ от (дата обезличена) (номер обезличен)).

Информация, указанная ФИО1 в объяснительной от (дата обезличена) (номер обезличен) была проверена в ходе служебной проверки.

По итогам служебной проверке оставлен акт. С учетом объяснений привлеченных к проверке лиц (служебная записка прораба участка (номер обезличен) от (дата обезличена) (номер обезличен)) проведены перемещения, списания ТМЦ на сумму (номер обезличен) рублей. Доказательств фактического наличия ТМЦ на складе, перемещения ТМЦ, передачи ТМЦ в другие цеха, подразделения, службы, списания ТМЦ на сумму (номер обезличен) руб. не имеется.

Таким образом, ФИО1, будучи материально-ответственным лицом, в чьи обязанности входил контроль за отпуском товарно-материальных ценностей, ведение учета, оформление должным образом движения товарно-материальных ценностей, составление в установленном порядке отчетов о движении и остатках ТМЦ, допустил нарушения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, договором о полной индивидуальной материальной ответственности, не обеспечил сохранность имущества работодателя, не контролировал и не оформлял движение и отпуск товарно-материальных ценностей, не оформлял установленные документы по учету движения товарно-материальных ценностей внутри организации, между структурными подразделениям или материально ответственными лицами, не сдавал документы по движению ТМЦ в бухгалтерию, не передал товарно-материальные ценности другому материально-ответственному лицу, в результате бездействия ФИО1 возникла недостача на сумму (номер обезличен) рублей за период с мая 2021 по ноябрь 2021 и работодателю причинен материальный ущерб в размере (номер обезличен) рублей.

Обстоятельств, исключающих материальную ответственность ФИО1 не имеется.

Вина ФИО1, размер причинённого материального ущерба подтверждается результатами служебной проверки. Доказательств, опровергающих результаты проверки работодателя либо доказательств погашения ущерба суду ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере (номер обезличен) рублей, поскольку они понесены в связи с обращением в суд и подтверждены материалами дела.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 6 и 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «ГСИ-Волгонефтегазстрой» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении им трудовых обязанностей, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ((дата обезличена) г.р., паспорт (номер обезличен)) в пользу ООО «ГСИ-Волгонефтегазстрой» (ОГРН 

<

***>) материальный ущерб в размере (номер обезличен) рублей, расходы по оплате госпошлины в размере (номер обезличен) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 16 октября 2023 года.

Судья Кстовского 

городского суда 

Нижегородской области: К.Б. Тюгин