Дело № 2-1385/18 г.

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2018 года г.Владивосток, 

Советский районный суд г.Владивостока, в составе председательствующего судьи Борщенко Т.А.,

при секретаре Медведевой А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Восток Трейд Логистик» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Восток Трейд Логистик» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, 

<

дата> между истцом и ответчиком ООО «Восток Трейд Логистик» на должность главного бухгалтера, что подтверждается записью в трудовой книжке № 

<

номер>, в которой имеется ссылка на приказ о приеме на работу 

<

номер> от 

<

дата>. В период с 

<

дата> по 

<

дата> ООО «Восток Трейд Логистик» не выплачивалась истице ФИО1 заработная плата, что подтверждается расчетными листками за май, июнь 2017 года. Задолженность ответчика ООО «Восток Трейд Логистик» перед истицей по заработной плате составляет 40 020 руб. Просит суд взыскать с ответчика ООО «Восток Трейд Логистик» в пользу истицы ФИО1 задолженность по заработной плате за период с май 2017 по июнь 2017 в размере 40 020 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 886,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 

В судебном заседании истца ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в иске. Суду пояснила, что до настоящего времени задолженность по заработной плате за период с май 2017 по июнь 2017 в размере 40 020 руб. работодателем ООО «Восток Трейд Логистик» не погашена. Просит суд взыскать с ответчика ООО «Восток Трейд Логистик» в пользу истицы ФИО1 задолженность по заработной плате за период с май 2017 по июнь 2017 в размере 40 020 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 

Представитель ответчика ООО «Восток Трейд Логистик» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, заявлений или ходатайств об отложении судебного заседания в суд не представил, о причинах неявки суду не сообщил, судом направлялось ответчику извещение о слушании дела по юридическому адресу, согласно сведениям ЕГРЮЛ, которое было возвращено в суд с отметкой почтового отделения «Истек срок хранения». Суд выполнил требования статьи 113 ГПК РФ и нежелание ответчика получать направленное ему извещение не может говорить о нарушении его процессуальных прав.

Суд считает возможным рассмотреть данное дело по существу, в отсутствие не явившегося представителя ответчика ООО «Восток Трейд Логистик», в порядке заочного производства, в соответствии с требованиями ст.ст.233 - 234 ГПК РФ.

Суд, выслушав истицу ФИО1, исследовав материалы дела в их совокупности, давая оценку всем фактическим обстоятельствам дела, считает исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст.67 ГПК РФ).

Поскольку ответчиком не представлено доказательств в обоснование возражений, суд, руководствуясь ч.2 ст.150 ГПК РФ, рассматривает дело по имеющимся в гражданском деле доказательствам.

В соответствии со ст.1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что 

<

дата> между ФИО1 и ООО «Восток Трейд Логистик» был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого, ФИО1 была принята на работу на должность главного бухгалтера, о чем был издан соответствующий приказ № 

<

номер> от 

<

дата>, что подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой книжки ФИО1 серии 

<

номер>.

<

дата> трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ООО «Восток Трейд Логистик» был расторгнут, истица была уволена по собственному желанию, о чем был издан соответствующий приказ № 

<

номер> от 

<

дата>, о чем также имеются сведения в трудовой книжке ФИО1 серии 

<

номер>.

Факт работы истицы ФИО1 в ООО «Восток Трейд Логистик» в должности главного бухгалтера также подтверждается справкой о доходах физического лица № 

<

номер> от 

<

дата>, реестром сведений о доходах, сводной таблицей сведений о доходах физических лиц за 2017 год (л.д.7-9).

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Судом установлено и подтверждено материалами дела, что за период с мая 2017 года по июнь 2017 года работодатель ООО «Восток Трейд Логистик» перестал выплачивать истице ФИО1 заработную плату, что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками (л.д.10-11).

Из материалов дела следует, что до настоящего времени задолженность по заработной плате за период с мая 2017 года по июнь 2017 года в размере 40 020 руб. истице ФИО1 ответчиком ООО «Восток Трейд Логистик» выплачена не была, что также подтверждается справкой ПАО «Сбербанк России» о состоянии вклада.

Доказательств, свидетельствующих о выплате задолженности по заработной плате ООО «Восток Трейд Логистик» истице ФИО1 в материалы дела не представлено.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Восток Трейд Логистик» в пользу истицы ФИО1 задолженности по заработной плате за период с мая 2017 года по июнь 2017 года в размере 40 020 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Частью 6 статьи 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом был произведен расчет с учетом правил ст.236 ТК РФ, с учетом фактического количества дней просрочки, по результатам расчетов судом было установлено, что общий размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы на день рассмотрения дела судом составляет 7 530,45 руб.

Таким образом, подлежит взысканию с ООО «Восток Трейд Логистик» в пользу ФИО1 денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 7 530,45 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред.24.11.2015), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, заработная плата не выплачивается истцу на протяжении длительного периода времени, и приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, что отвечает требования разумности и справедливости. 

Всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца 52 550,45 руб. (из расчета 40 020 руб. + 7 530,45 руб. + 5 000 = 52 550,45 руб.). 

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика ООО «Восток Трейд Логистик» подлежит взысканию государственная пошлина с учетом положений пункта 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 1 627 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Восток Трейд Логистик» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с май 2017 по июнь 2017 в размере 40 020 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 530,45 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Всего 52 550,45 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Восток Трейд Логистик» государственную пошлину в доход Владивостокского городского округа в размере 1 627 руб.

Ответчик вправе обратиться в суд, вынесший решение, с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней, с момента получения копии решения. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Приморский краевой суд через Советский районный суд г.Владивостока в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Мотивированное решение изготовлено 01.06.2018.

Судья Т.А. Борщенко