Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<

адрес> 07 февраля 2018 года

<

адрес>

Гагинский районный суд 

<

адрес> в составе: председательствующего судьи Зудова В.П., при секретаре судебного заседания Подстрешной С.В., с участием представителя истца по ФИО3, представителя ответчика ООО «Окно 52» ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бычковой ФИО13 к ООО «Окно 52» о взыскании 

<

данные изъяты> руб. невыплаченной заработной платы, 

<

данные изъяты> руб. невыплаченной премиальной части заработной платы, морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., процентов в связи с невыплатой заработной платы, об обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и запись об увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Окно 52» о взыскании невыплаченной заработной платы, премиального вознаграждения, процентов за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, внесении в трудовую книжку записи о приеме и увольнении.

В обоснование заявленных требований ФИО2 указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «Окно 52» заключен трудовой договор, согласно которого она принята на должность руководителя отдела продаж. Фактически трудовые отношения начались с ДД.ММ.ГГГГ, с указанной даты она приступила к выполнению обязанностей по указанной должности, что подтверждается документами, подготовленными ею в указанный период времени. Причина длительного незаключения трудового договора ей не известна. Истец считает, что трудовые отношения возникли с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ответчиком были расторгнуты по инициативе работника. Запись в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении работодателем не была сделана. В соответствии с п.10 трудового договора ее должностной оклад установлен в размере 

<

данные изъяты> рублей. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору месячный должностной оклад составил 

<

данные изъяты> рублей, предусмотрена выплата премиального вознаграждения в размере 

<

данные изъяты> от суммы заключенных сделок. Однако за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения сумма премиального вознаграждения не выплачена. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом заключено 

<

данные изъяты> договоров на общую сумму 

<

данные изъяты> руб., следовательно, сумма премиального вознаграждения, подлежащая выплате, составляет 

<

данные изъяты> руб. размер должностного оклада составляет 

<

данные изъяты> рублей, работодатель выплачивал половину оклада, то есть 

<

данные изъяты> рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ года по день увольнения задолженность по заработной плате составляет 

<

данные изъяты> рублей. В соответствии со ст.236 ТК РФ работодатель обязан выплатить проценты за нарушения сроков выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ. Кроме того, действиями работодателя причинен моральный вред в связи с невыплатой заработной платы, который она оценивает в 

<

данные изъяты> рублей.

В порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истица исковые требования увеличила. Просила взыскать 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки невыплаченной премиальной части заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 

<

данные изъяты> рублей морального вреда, проценты в связи с невыплатой заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки, установленной Центральным банком РФ, исходя из суммы задолженности в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда и указать в судебном решении, что ответчик обязан оплатить проценты по день фактического исполнения, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу на должность руководителя отдела продаж с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении с указанной должности ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом. В объяснениях данных ранее поддержала исковые требования в полном объеме.

Представители истца ФИО3, ФИО4 исковые требования своего доверителя поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Окно 52» ФИО5 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласен, просил в удовлетворении иска отказать, так как считает, что заработная плата ФИО2 выплачивалась в полном объеме, договоры она фактически не заключала, так что ей проценты от заключенных договоров не положены.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, приходит к следующим выводам.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за трудбез какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.15Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовыеотношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудовогораспорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФтрудовыеотношения возникают между работником и работодателем на основании трудовогодоговора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовойдоговор не был надлежащим образом оформлен. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовуюфункцию, соблюдать правила внутреннего трудовогораспорядка, действующие у данного работодателя, что предусмотрено ст.56 ТК РФ.

В соответствии со ст.67 ТК РФтрудовойдоговор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовойдоговор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 61 ТК РФпредусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудовогокодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работес ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работеоформить трудовойдоговор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудовогодоговора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовыеотношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовойдоговор с этим работником надлежащим образом.

Само по себе отсутствие трудовогодоговора, приказа о приеме наработу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми- при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 года № 18-КГ13-145).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 17.02.2015 года №237-О, часть 3 ст.16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Судом в ходе судебного заседания установлен факт допуска ФИО2 к работе с ведома ответчика (работодателя), с ДД.ММ.ГГГГ она приступила к исполнению своих трудовых обязанностей в ООО «Окно 52» и выполняла свои трудовые обязанности по трудовой функции, а именно руководителя отдела продаж в интересах работодателя. Что подтверждается показаниями свидетелей ФИО6, ФИО7, ФИО10

У суда нет оснований не доверять вышеуказанным свидетелям, допрошенным в судебном заседании, их пояснения о том, что они видели ФИО2 на рабочем месте в ООО «Окно 52» и вели с ней переговоры относительно заключения договоров на установление окон.

Довод представителя ответчика ФИО5 о том, что истица с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ не работала, а проходила стажировку судом не принимаются, так как опровергаются показаниями ФИО8, а также показаниями самой ФИО1 В судебном заседании ФИО8 показал, что он работал в ООО «Окно 52» с момента создания и обладал правом второй подписи. ФИО2 нашел он, после собеседования ФИО9 приступила к работе, фактически она выполняла работу офис-менеджера с ДД.ММ.ГГГГ года, занималась заявками, вела бухгалтерию, обучалась, исполняла обязанности согласно должностной инструкции. Почему трудовой договор заключен с ней как с руководителем отдела продаж он не знает. Заработная плата ФИО2 выплачивалась.

Свидетель ФИО10 показала, что в ДД.ММ.ГГГГ года ей пришлось обратиться в офис ООО «Окно 52» в ДД.ММ.ГГГГ для установки окон маме ФИО11, ФИО2 с ней вела переговоры, оформляла договор. 

Действие государственных гарантий по оплате трудараспространяется на все организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В силу ст.56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства наличия трудовых отношений с работником; доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Начисление оплаты трудаи ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Следует отметить, что именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Окно 52» в письменной форме был заключен трудовойдоговор №, согласно пункту 1 которого она была принята на работу в качестве руководителя отдела продаж, начала работы - ДД.ММ.ГГГГ, место работы определено ООО «Окно 52» (л.д8). В соответствии с п.10 трудового договора должностной оклад составляет 

<

данные изъяты> рублей. Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, подписанному сторонами заработная плата истицы складывается из должностного оклада и денежной премии (бонуса) от общей суммы заключенных сделок, а именно должностного оклада в сумме 

<

данные изъяты> рублей и премии в размере 

<

данные изъяты> от общей суммы заключенных сделок (л.д.10).

Статьей 136 ТК РФ закреплено, что заработная платавыплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудовогораспорядка, коллективным договором, трудовымдоговором. Заработная платавыплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовымдоговором. 

В судебном заседании установлено, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО «Окно 52» и ФИО2 подписаны сторонами не оспаривается, что свидетельствует о размере заработной платы истицы и о наличии трудовых отношений. 

Таким образом, наличие трудовыхправоотношений между ООО «Окно 52» и ФИО2 именно с ДД.ММ.ГГГГ подтверждено, данный факт сторонами не оспаривается.

Согласно п.8 трудового договора № работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. При определении размера задолженности суд руководствуется расчетом истца, который соответствует условиям трудового договора и ответчиком не оспорен.

Учитывая, что ответчиком не представлен контррасчет взыскиваемых сумм и другие документы, необходимые для расчета размера задолженности, руководствуясь положениями ч.1 ст.68 ГПК РФ, суд принимает за основу расчеты истицы, и взыскиваетс ответчика сумму долга по заработной плате исходя из размера должностного окладаза период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. пределах заявленных исковых требований.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Сведений, что ФИО2 получала, какие-либо выплаты всчет заработной платыу суда не имеется. Довод представителя ответчика ФИО5 о том, что истцом не представлен ни один документ нарушающий ответчиком его права и законные интересы, а также наличие задолженности по заработной плате и премиального вознаграждения, судом отклоняется, поскольку в силу закона именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета, премиального вознаграждения. Каких-либо письменных документов в материалы дела ответчиком не представлено.

Судом отклоняется и довод ответчика о том, что из представленных им документов следует, что он исполнил свои обязательства в полном объеме, заработная плата выплачивалась полностью и в соответствии с договором. Представленные на обозрение суда договоры, заключенные между ООО «Окно 52» и его контрагентами не могут являться доказательствами выплаты заработной платы истцу. 

В ходе рассмотрения дела по существу ответчиком не был оспорен сам факт образовавшейся задолженности перед истцом, период образовавшейся задолженности. Доказательств в порядке ст.56 ГПК РФ выплаты задолженности по заработной платеответчиком суду представлено не было, приведенные истицей расчеты ответчиком не опровергнуты, иного расчета задолженности по заработной платеи компенсации за задержку выплаты заработной платыответчиком не представлено.

В судебном заседании установлено, что ответчик не выполнил свои обязательства по выплате заработной плате ФИО2 На настоящий момент задолженность по заработной плате составляет 

<

данные изъяты> рублей, которая подлежит взысканию с ответчика ООО «Окно 52».

Кроме того истец просит взыскатьс ответчика денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платыс ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения.

Доказательств, подтверждающих выплату заработной платыответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не представлено.

Разрешая вопрос о взысканиис ответчика денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платыи другие нарушения оплаты труданесут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ,при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Суд принимает за основу расчет о размере процентов по задолженности заработной платы истца исходя из расчета предоставленного истицей в материалы дела по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей. С учетом дня вынесения решения суд считает необходимым произвести расчет, за период не охваченный расчетом истца, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следующим образом: (

<

данные изъяты> что составляет 

<

данные изъяты> рублей Таким образом, общая сумма процентов исходя из задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей составляет (

<

данные изъяты> рублей + 

<

данные изъяты> рублей) 

<

данные изъяты> рублей.

Ответчиком контррасчет о начислении процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы не предоставлен. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что требование истицы ФИО2 о взыскании с ООО «Окно 52» денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы подлежит удовлетворению в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, в пользу истицы ФИО2 с ответчика ООО «Окно 52» также подлежат взысканию проценты в размере 1/150 от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки со дня вынесения решения суда по день фактического расчета.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истицы в части взыскании с ответчика невыплаченной премиальной части заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также процентов за нарушение сроков выплаты премиальной части заработной платы в связи со следующим: согласно п.2.14 должностной инструкции, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ в обязанности ФИО2 входит заключение договоров на реализацию продукции, чем истица обуславливает обязанность ответчика выплатить ей 

<

данные изъяты> от общей суммы заключенных сделок. Исследованные в судебном заседании договоры, заключенные между ООО «Окно 52» и его контрагентами, не содержат сведений о заключении этих договоров именно ФИО2 Каких-либо доказательств последнего истицей суду не предоставлено. Согласно показаниям свидетеля ФИО8 и представителя ответчика ФИО5 договора с физическими лицами могли быть заключены ФИО2 на небольшие суммы, в связи с тем, что она находилась на рабочем месте в офисе, отвечала на телефонные звонки, принимала заявки на заключение договоров, самостоятельного поиска клиентов не производила, этим занимались они. Дальнейшую работу по заключению договоров, проведение замеров проводили ФИО8 или ФИО5 Договора на крупные поставки продукции заключались ФИО8 или ФИО5 В силу ст.56 ГПК РФ истицей не представлено доказательств, что именно ей были заключены указанные выше договоры, а следовательно у работодателя возникла обязанность на выплату премиального вознаграждения. Показания свидетелей ФИО6, ФИО7, ФИО10 по мнению суда не подтверждают доводы истицы что именно она заключала договоры от имени ООО «Окно 52», так как по показаниям свидетелей ФИО14 и ФИО15 они лишь позвонили по самостоятельно найденному ими телефону фирмы с целью заключения договоров, после чего общались с ФИО2 Таким образом суд считает, что совершение ФИО2 каких-либо активных действий по поиску клиентов, ведению переговоров с целью заключения договоров на поставку и установку окон ООО «Окно 52» показания указанных свидетелей не содержат. Иных сведений, подтверждающих доводы истицы в указанной части исковых требований

Разрешая исковые требования истца в части внесения записи в трудовую книжку суд исходит из следующего:

В силу ст.66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Согласно пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжкии обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года №225 «О трудовых книжках» при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении.

Поскольку судом установлен факт трудовыхотношений между ФИО2 и ООО «Окно 52» исковые требования в части возложения наработодателя внести записьо приеме на работув качестве руководителя отдела продаж с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме при наличии спора в размере, определенном судом, независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком ООО «Окно 52» были нарушены права истицы, учитывая характер причиненных ей нравственных страданий, которые выразились в том, что истица переживала из-за отсутствия заработной платы, для обеспечения нормального существования семьи она вынуждена воспользоваться кредитными средствами, что повлекло начисление штрафных санкций и в связи, с чем испорчена ее кредитная история, в то же время она испытывала переживания по поводу невозможности оплаты коммунальных платежей, члены ее семьи, среди которых двое несовершеннолетних детей были ограничены в питании.

Суд, с учетом характера нарушения прав истицы, длительности нарушения ее прав, размера невыплаченной заработной платы, а также иных конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, считает что в пользу истца ФИО2 с ООО «Окно 52» подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. В удовлетворении взыскания остальной части компенсации морального вреда следует отказать.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании подп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ. В соответствии с подп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ размер государственной пошлины по удовлетворенным исковым требования составит 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, а также по требованию неимущественного характера (компенсация морального вреда) в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Следовательно, с ответчика ООО «Окно 52» в соответствующий бюджет подлежит взысканиюгосударственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Бычковой ФИО16 к ООО «Окно 52» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Окно 52» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, проценты в связи с невыплатой заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки, установленной Центральным Банком РФ, исходя из суммы задолженности в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, то есть по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки, проценты в размере 1/150 от суммы невыплаченной в срок заработной платы за каждый день задержки со дня вынесения решения суда, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, обязать ООО «Окно 52» внести в трудовую книжку Бычковой ФИО17 запись о приеме на работу на должность руководителя отдела продаж с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении с указанной должности ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

В части взыскания процентов от суммы заключенных ФИО2 договоров, а также процентов в порядке ст.236 ТК РФ от невыплаты указанных сумм в виде процентов от суммы заключенных ФИО2 договоров, а также во взыскании компенсации морального вреда, в размере превышающем 

<

данные изъяты> рублей, ФИО2 отказать за необоснованностью.

Взыскать с ООО «Окно 52» в пользу бюджета Гагинского муниципального района Нижегородской области судебные расходы по оплате государственной пошлине в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Гагинский районный Нижегородской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.П.Зудов