№ 2-1047/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 февраля 2018 года г. Уфа РБ

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Шапошниковой И.А.,

с участием прокурора Поздняковой Г.Ш.,

при секретаре Федоровой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФГБОУ ВО «Башкирский государственный аграрный университет» о восстановлении на работе, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что истец работала у ответчика с 01 сентября 2009 года в должности ассистента. 22 августа 2017 года была уволена в связи с истечением срока трудового договора. Увольнение считает незаконным.

С сентября 2014 года истец находилась в декретном отпуске. В 2014 году, 2015 году и в 2016 году проходила очередной конкурс на должность ассистента в обычном порядке, сроком на 1 год, хотя и не выходила на работу. На просьбу на Ученом совете факультета избрать ее на 3 года, ей ответили отказом, пояснив, что конкурс необходимо проходить каждый год.

В апреле 2017 года истец подписала служебную записку, в которой был список лиц, кто должен проходить конкурс, в том числе и ей, так как служебный контракт был до 31 августа 2017 года. Истец представила все необходимые документы, прошла медосмотр. При оформлении заявления в отделе кадров сказали, что конкурс «реальный» и сообщат о необходимости присутствия на заседании Ученого совета. Однако ей никто не позвонил, о результатах конкурса не сообщили.

14 ноября 2017 года истец направила ответчику заявление о досрочном выходе на работу. 23 ноября 2017 года придя в Университет, истцу сообщили, что она уволена с 31 августа 2017 года, ознакомили с приказом, отдали трудовую книжку на руки и вручили ответ на заявление.

Истец с учетом уточнений просит признать увольнение незаконным; признать трудовой договор бессрочным, восстановить ее на работе в должности ассистента, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель по доверенности ФИО2 просили иск удовлетворить в полном объеме, пояснив, что о дате и времени конкурса истец не была извещена, а также о его результатах, о расторжении трудового договора уведомление не направлялось. Трудовой договор имеет признаки бессрочного трудового договора. Нарушены права истца, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком в момент расторжения трудового договора. Также истец пояснила, что ей известно, что информация о дате и времени конкурса размещается на сайте.

В судебном заседании представители ответчика по доверенностям ФИО3, ФИО4 просили в удовлетворении иска отказать, пояснив, что в иске не указано, какие нормы закона нарушены Университетом, в связи с чем сделан вывод о незаконности увольнения. 

Заключение и прекращение трудовых договоров с педагогическими работниками образовательных организаций, осуществляющих деятельность по реализации образовательных программ высшего образования, производится с учетом особенностей, предусмотренных ст. 392 ТК РФ, которая регламентирует возможность заключения трудовых договоров как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

В связи с ежегодным сокращением численности обучающихся и уменьшением потребности ВУЗа в педагогических кадрах Университет отказался от практики заключения с профессорско-преподавательским составом трудовых договоров на неопределенный срок. Все педагогические работники Университета принимаются на работу только по трудовым договорам, заключенным на определенный срок.

Действия Университета по увольнению 31 августа 2017 года ассистента ФИО1 в связи с истечением срока трудового договора являются законными и обоснованными.

В своем иске ФИО1 указывает, что работала в Университете с 01 сентября 2009 года. Между тем, трудовой договор, заключенный в 2009 году был расторгнут 30 июня 2015 года. Расторжение указанного трудового договора ей не оспаривалось.

Трудовые отношения, являющиеся предметом рассмотрения по настоящему делу, возникли с 01 июля 2015 года, в связи с прохождением конкурсного отбора истец была принята на должность ассистента кафедры финансов и кредита, с ней был заключен трудовой договор № 199 от 02 июля 2015 года со сроком действия по 31 августа 2016 года.

С ФИО1, прошедшей в 2016 году конкурсный отбор на замещение ранее занимаемой должности ассистента, новый трудовой договор не заключался, соглашением № 71 от 01 сентября 2016 года срок ранее заключенного трудового договора был продлен по 31 августа 2017 года.

Истец своевременно (до 15 марта 2017 года) была уведомлена об истечении срока ее трудового договора, затем (до 26 апреля 2017 года) – о необходимости пройти конкурсный отбор, если желает заключить трудовой договора на новый срок, что подтверждается ее подписями в уведомлениях.

Таким образом, процедура увольнения была соблюдена.

Поскольку истец не прошла конкурсный отбор, оснований для заключения с ней трудового договора на новый срок не имелось.

В судебном заседании прокурор Позднякова Г.Ш. полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению, поскольку процедура увольнения истца работодателем не нарушена. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. 

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Трудовой кодекс РФ, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок – не более пяти лет (срочный трудового договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58).

В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

В силу Приказа Минобрнауки России от 23.07.2015 N 749 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу" настоящее Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (далее - Положение), определяет порядок и условия замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ (далее соответственно - педагогические работники, организация), и заключения с ними трудовых договоров на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет.

Должности педагогических работников, отнесенные к профессорско-преподавательскому составу, указаны в пункте 1 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 33, ст. 4381).

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (далее - конкурс).

Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" должность ассистент отнесена к профессорско-преподавательскому составу.

В соответствии с п. 7 вышеназванного Положения не позднее двух месяцев до окончания учебного года руководитель организации (уполномоченное им лицо) объявляет фамилии и должности педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора, путем размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сайт организации).

Конкурс объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения.

В объявлении о проведении конкурса на сайте организации указываются: перечень должностей педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс; квалификационные требования по должностям педагогических работников; место (адрес) приема заявления для участия в конкурсе; срок приема заявления для участия в конкурсе (не менее одного месяца со дня размещения объявления о конкурсе на сайте организации); место и дата проведения конкурса (п. 9).

С лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством.

Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (п. 16).

В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2).

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 79 ТК РФ).

Судом установлено, что 31 августа 2009 года между ФГБОУ ВО «Башкирский государственный аграрный университет» и ФИО1 заключен трудовой договор № 327, по условиям которого истец принята на должность ассистента кафедры налоги и кредит.

Договор заключен на выполнение работ по совместительству, размер ставки 0,5, сроком с 01 сентября 2009 года по 29 июня 2010 года.

01 сентября 2010 года между сторонами заключен трудовой договор № 449, по условиям которого истец принята по месту основной работы на должность ассистента кафедры аудит и налогообложение, срок действия договора с 01 сентября 2010 года по 30 июня 2010 года.

Согласно трудовому договору № 207 от 26 октября 2010 года истец принята на должность ассистента кафедры аудит и налогообложение, срок действия договора с 23 октября 2010 года по 01 ноября 2014 года.

Согласно трудовому договору № 14 от 28 января 2014 года истец принята на должность ассистента кафедры аудита и налогообложения, срок действия договора с 01 февраля 2014 года по 30 июня 2014 года.

Согласно трудовому договору № 81 от 10 июня 2014 года ФИО1 принята на должность ассистента кафедры аудит и налогообложение, срок действия договора с 02 ноября 2014 года по 30 июня 2015 года.

Вышеназванные трудовые договоры прекращены в связи с истечением их срока действия.

02 июля 2015 года между сторонами заключен трудового договор № 199, по условиям которого истец принята на должность ассистента.

Настоящий трудовой договор заключается на определенный срок (п. 1.6) по 31 августа 2016 года (п. 1.10).

02 июля 2015 года ректором Университета подписан приказ № 484-к о принятии истца с 01 июля 2015 года по 31 августа 2016 года на работу в должности ассистента на кафедру финансов и кредита.

Приказом № 470-О от 02 июля 2015 года ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста с 01 июля 2015 года по 31 августа 2016 года.

01 сентября 2016 года между сторонами заключено соглашение № 71 к трудовому договору № 199 от 02 июля 2015 года, по условиям которого в связи с прохождением конкурсного отбора срок действия трудового договора продлен по 31 августа 2017 года.

Приказом № 521-О от 01 сентября 2016 года истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с 01 сентября 2016 года по 31 августа 2017 года.

В срок до 15 марта 2017 года, а также до 26 апреля 2017 года ФИО1 ознакомлена о том, что срок трудового договора заканчивается 31 августа 2017 года.

12 мая 2017 года истцом подано заявление о допуске ее к участию в конкурсе на должность ассистента кафедры финансы и кредит.

Из протокола заседания счетной комиссии № 10 Ученого совета от 27 июня 2017 года на должность ассистента кафедры финансов и кредита избрана ФИО5.

Протоколом заседания Ученого совета экономического факультета № 11 от 27 июня 2017 года утвержден протокол № 10 заседания счетной комиссии по подсчету голосов членов Ученого совета экономического факультета. Избранной по конкурсу на должность ассистента кафедры финансов и кредита считать ФИО8 сроком на 1 учебный год на основании результатов тайного голосования.

Согласно штатному расписанию на 01 сентября 2017 года количество штатных единиц должности ассистента кафедры финансов и кредита – 1.

Уведомлением работодателя № 1073 от 23 июня 2017 года ФИО1 сообщено об истечении срока трудового договора 31 августа 2017 года, в виду чего трудовой договор будет расторгнут. Просит забрать трудовую книжку или дать согласие на отправление по почте.

Данное уведомление направлено почтой 23 июня 2016 года.

Приказом от 22 августа 2017 года № 625-К трудовой договор ФИО1 прекращен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

С данным приказом истец ознакомлена 23 ноября 2017 года.

Довод представителя истца о том, что трудовой договор с ФИО1 является бессрочным, суд отклоняет по следующим основаниям.

Возможность заключения срочного трудового договора с ФИО1 как с педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, предусмотрена ТК РФ. При этом запрета на неоднократное заключение срочного трудового договора нормы ст.ст. 59, 332 ТК РФ не содержат.

Таким образом, суд не находит правовых оснований для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок.

Из материалов дела следует, что ФИО1 согласилась заключить срочный трудовой договор, каких-либо доказательств, свидетельствующих о не добровольности заключения данного договора, суду не представлено.

При таких обстоятельствах следует признать, что с ФИО1 02 июля 2015 года заключен срочный трудовой договор № 199 по соглашению сторон.

Довод представителя истца о незаконности увольнения истца, в виду ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, суд отклоняет, поскольку в данном случае трудовые отношения подлежали прекращению в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, требовании ст. 81 ТК РФ применению не подлежат.

Довод представителя истца о том, что она не была уведомлена о расторжении трудового договора за три дня, не является основанием, для восстановления ФИО1 в прежней должности, поскольку в силу ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Для расторжения срочного трудового договора по окончании срока действия такого договора не требуется установления факта ненадлежащего исполнения работодателем своих обязанностей.

Кром того, о том, что срок трудового договора истекает, истец была под роспись уведомлена в срок до 15 марта 2017 года, а также до 26 апреля 2017.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Разрешая спор, суд, исходя из возникших между сторонами правоотношений и закона, подлежащего применению к этим отношениям, принимая во внимание, что срочный трудовой договор был заключен на основании соглашения сторон, что не противоречит положениям действующего законодательства, а последующая процедура увольнения истца была соблюдена, приходит к выводу об отсутствии предусмотренных законом оснований для удовлетворения заявленных исковых требований ФИО1 к ФГБОУ ВО «Башкирский государственный аграрный университет» о восстановлении на работе.

Руководствуясь ст. ст. 196-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ФГБОУ ВО «Башкирский государственный аграрный университет» о восстановлении на работе отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Верховный суд РБ течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, принявший решение.

Судья: подпись

Копия верна

Судья: И.А. Шапошникова